Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-07-31 12:06
Darbo teisė »
Darbas poilsio ir šv.dienomis »
#1170874
dzyy rašė:
Sveiki,
darbuotojams kas mėnesį mokamas kintamas priedas prie DU. liepos mėnesį darbuotojai dirbo vieną poilsio dieną. ar skaičiuojant DU už darbą šventinę dieną reikia įvertinti ir gaunamą priedą prie DU. ta prasme, darbo sutartyje nustatytą DU sudėti su priedu, dalinti iš dirbtu dienų (ar valandų) sk. ir dauginti iš 2?
Taip, reikia įvertinti. DS nustatytą DU + priedas / liepą nustatytų valandų skaičiaus.
dzyy rašė:
Sveiki,
darbuotojams kas mėnesį mokamas kintamas priedas prie DU. liepos mėnesį darbuotojai dirbo vieną poilsio dieną. ar skaičiuojant DU už darbą šventinę dieną reikia įvertinti ir gaunamą priedą prie DU. ta prasme, darbo sutartyje nustatytą DU sudėti su priedu, dalinti iš dirbtu dienų (ar valandų) sk. ir dauginti iš 2?
2013-07-31 12:01
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1170871
laimutex rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas darbovietė yra išdirbęs 20 metu, tai prie kasmetiniu 28 k.d. dar turėtų prisidėti 5 k.d. Ar teisingai?
Taip.
laimutex rašė:
Sveiki. Jei darbuotojas darbovietė yra išdirbęs 20 metu, tai prie kasmetiniu 28 k.d. dar turėtų prisidėti 5 k.d. Ar teisingai?
2013-07-31 11:43
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170863
nalaila rašė:
O įdomu kas galėtų ,man patarti ar čia į darbo inspekciją kreiptis? Jei pas mus yra 4 mėn. apskaitinis laikotarpis 3 mėn. mokame MMA, o ketvirtame suskaičiuojame kas gaunasi už pagamintą produkciją.
Mėginkite... Nesu mačiusi čia diskusijų tokia DU skaičiavimo sistema...
nalaila rašė:
O įdomu kas galėtų ,man patarti ar čia į darbo inspekciją kreiptis? Jei pas mus yra 4 mėn. apskaitinis laikotarpis 3 mėn. mokame MMA, o ketvirtame suskaičiuojame kas gaunasi už pagamintą produkciją.
2013-07-31 11:35
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170857
nalaila rašė:
Kas mėnesį tik nuo pagamintos produkcijos pvz. pagamino 22 batų kurių įkainis 50 lt. tai DU 1100 Lt, jei pagamino 18 batų tada pritraukiame iki MMA?
Na, taip gal ir gerai. Pati nesu susidūrusi su tokia sistema... 
nalaila rašė:
Kas mėnesį tik nuo pagamintos produkcijos pvz. pagamino 22 batų kurių įkainis 50 lt. tai DU 1100 Lt, jei pagamino 18 batų tada pritraukiame iki MMA?
2013-07-31 11:18
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1170844
nalaila rašė:
Sveiki,
planuojame įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, bet turime labai daug klausimų:
sakykite ar galima bųtų DU skaičiuoti už pagamintą produkciją per apskaitinį laikotarpį ( pvz. 4 mėn. )?
Taip pat klausimas jei yra trys pamainos ir jos dirba visą parą, ar ta pamaina, kuri dirba naktį jai reikia mokėti 1,5 karto?
Ta prasme, ne kas mėnesį mokėti DU? Manau, tai neįmanoma. Už darbą naktį privalu mokėti 1,5.
nalaila rašė:
Sveiki,
planuojame įsivesti suminę darbo laiko apskaitą, bet turime labai daug klausimų:
sakykite ar galima bųtų DU skaičiuoti už pagamintą produkciją per apskaitinį laikotarpį ( pvz. 4 mėn. )?
Taip pat klausimas jei yra trys pamainos ir jos dirba visą parą, ar ta pamaina, kuri dirba naktį jai reikia mokėti 1,5 karto?
2013-07-31 10:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1170832
Dorota1 rašė:
AČIU, niekad neturėjau komandiruočiu, o kaip skaičiuosis jai 3 dienom, penktadieni, šeštadieni, sekmadieni.
žmogus dirba pagal grafika, penkt, šeštadienis jo darbo dienos o sekmadienis išeiginė.
skaičiuosiu už tas dienas vidutini jo darbo užmpokesti + už kiekviena diena 19,5 dienpinigių taip. o už sekmadieni suteiksiu jam laisvą diena pvz pirmadieni?
O kam tas vidutinis? Paprastas DU. Jei sekmadienį, t.y. savo poilsio dieną, dirbs, tai reiktų mokėti dvigubai. Jei žmogus taip pageidaus, galite sekmadienį mokėti irgi paprastai, o tada už pirmadienio poilsio dieną - VDU.
Dienpinigiai už visas dienas po 19,50.
Dorota1 rašė:
AČIU, niekad neturėjau komandiruočiu, o kaip skaičiuosis jai 3 dienom, penktadieni, šeštadieni, sekmadieni.
žmogus dirba pagal grafika, penkt, šeštadienis jo darbo dienos o sekmadienis išeiginė.
skaičiuosiu už tas dienas vidutini jo darbo užmpokesti + už kiekviena diena 19,5 dienpinigių taip. o už sekmadieni suteiksiu jam laisvą diena pvz pirmadieni?
Dienpinigiai už visas dienas po 19,50.
2013-07-31 10:48
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1170830
Tess rašė:
O kiek proc. mažinti galima?
Iki 50 proc., bet nebūtinai.
Tess rašė:
O kiek proc. mažinti galima?
2013-07-31 10:41
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1170828
Tess rašė:
O mažinti direktoriui negalima ania?
O jei darbuotojas važiuoja į kvalifikacijos kėlimo kursus, galima mažinti?
Direktoriui galima nedvigubinti, o mažinimas (nesvarbu, kam) - jau minėjau, tik susitarus DS arba KS.
Tess rašė:
O mažinti direktoriui negalima ania?
O jei darbuotojas važiuoja į kvalifikacijos kėlimo kursus, galima mažinti?
2013-07-31 10:36
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1170826
Tess rašė:
Tininga rašė: Kam norite didinti, ir kam mažinti? :)
Direktoriui ir vienam darbuotojui?
Tai va - direktoriui didinama paprastai, o vairuotojui mažinama tik susitarus DS arba KS. 
Tess rašė:
Tininga rašė: Kam norite didinti, ir kam mažinti? :)
Direktoriui ir vienam darbuotojui?
2013-07-31 10:28
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1170821
Dorota1 rašė:
važiuojant į kitą miesta, komandiruotė Lietuvoje kiek dabar 19,5 diena/?
Vienai dienai - 19,50/2. Jei daugiau dienų - po 19,50.
Dorota1 rašė:
važiuojant į kitą miesta, komandiruotė Lietuvoje kiek dabar 19,5 diena/?
2013-07-31 10:27
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1170820
Tess rašė:
Didinti dienpinigių normą galima, o mažinti?
Kam norite didinti, ir kam mažinti? :)
Tess rašė:
Didinti dienpinigių normą galima, o mažinti?
2013-07-31 09:48
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1170796
Ruciune rašė:
Nuo 2011 09 01
Tuomet teks laikotarpius skaidyti. Už 2011.05.22 - 2011.08.31 skaičiuosite 28 k.d., už 2011.09.01 - 2012.05.21 skaičiuosite 30 k.d.
Ruciune rašė:
Nuo 2011 09 01
2013-07-31 09:37
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1170788
Ruciune rašė:
Laba diena,
Įmonė pradėjo mokėti kompensuojamąją išmoką mokėti už darbą lauko sąlygomis nuo 2011 09 01 datos.
Darbuotojas dirba nuo 2010 05 22 datos. Tai skaiciuojant atostoginius uz laikotarpį 2011 05 22 -2012 05 21 as jau turiu pridėti 2 papildomas atostogų dienas ?
O tomis lauko sąlygomis darbuotojas dirbo nuo 05.22 ar tik nuo 09.01?
Ruciune rašė:
Laba diena,
Įmonė pradėjo mokėti kompensuojamąją išmoką mokėti už darbą lauko sąlygomis nuo 2011 09 01 datos.
Darbuotojas dirba nuo 2010 05 22 datos. Tai skaiciuojant atostoginius uz laikotarpį 2011 05 22 -2012 05 21 as jau turiu pridėti 2 papildomas atostogų dienas ?
2013-07-30 21:39
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#1170749
Dalia29 rašė:
Bliamba, kelintą plaukė, spėjau tik į apdovanojimą. Nu bliamba bliamba, bet tai kokia ŠAUNUUUOOOLLĖĖĖ.
Be 10 devynios, Panoramą žiūrėjau, kad nepražiopsot. Nu nuostabus dalykas ją pirmą matyt!!!
Dalia29 rašė:
Bliamba, kelintą plaukė, spėjau tik į apdovanojimą. Nu bliamba bliamba, bet tai kokia ŠAUNUUUOOOLLĖĖĖ.
Be 10 devynios, Panoramą žiūrėjau, kad nepražiopsot. Nu nuostabus dalykas ją pirmą matyt!!!
2013-07-30 21:19
Įvairūs »
Kasmetinės apmokamos atostogos »
#1170743
Žiūrint, ką susitarėt dėl atostogų. Jei jos atidedamos vėlesniam laikui, geriau perskaičiuoti.
2013-07-30 20:55
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#1170739
Jėgaaaaa!!!!! Sveikinu su auksu, sveikinu su gerom emocijom!!!!!
2013-07-30 20:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokesčio skaičiavimas »
#1170729
meteora64 rašė:
Laba diena.Šiandien vėl kalbėjau su buhaltere .Aš nesu buhalteris.Esu paprasta darbininke.Aš nesuprantu,jei planas 152 valandų ir aš dirbau 158 valandų(8 iš jų šventies).Gavau atlyginimą (1000+150)+(1000/152*8) ir likau skolinga imonej 2 val.Kodel? Ar mano buhalteris teisus?Mano manymu man turi dar apmokėti viršvalandžius?
Gal dar čia trūksta kažkokių niuansų... Iš kur tos skolingos valandos, aš išvis nesuprantu. Pagal tai ką parašėt, tai parašiau, kaip mano nuomone turėtų būti. O su sumine patirties turiu. Tai dabar sunku tiksliai pasakyt, bet visgi atrodo, kad jūsų buhalteris nėra teisus...
meteora64 rašė:
Laba diena.Šiandien vėl kalbėjau su buhaltere .Aš nesu buhalteris.Esu paprasta darbininke.Aš nesuprantu,jei planas 152 valandų ir aš dirbau 158 valandų(8 iš jų šventies).Gavau atlyginimą (1000+150)+(1000/152*8) ir likau skolinga imonej 2 val.Kodel? Ar mano buhalteris teisus?Mano manymu man turi dar apmokėti viršvalandžius?
Gal dar čia trūksta kažkokių niuansų... Iš kur tos skolingos valandos, aš išvis nesuprantu. Pagal tai ką parašėt, tai parašiau, kaip mano nuomone turėtų būti. O su sumine patirties turiu. Tai dabar sunku tiksliai pasakyt, bet visgi atrodo, kad jūsų buhalteris nėra teisus...
2013-07-30 19:05
Darbo teisė »
Dekretines ir motinystes pasalpa »
#1170724
SveciasVaida rašė:
Labadiena,iskilo toks klausimelis,man dekretines baigiasi 2013-08-19,tai motinystes pasalpa skaiciuos is 2012-07-01 iki 2013-06-30 ? Ar i motinystes pasalpos skaiciavima isiskaiciuoja dekretiniu ismoka,ligos pasalpos?Labai aciu uz atsakyma
Taip, laikotarpis šitas. Į vidurkio skaičiavimą bus įtrauktos ligos ir dekretinė išmoka (tiek, kiek jos pakliūva į nurodytą laikotarpį).
SveciasVaida rašė:
Labadiena,iskilo toks klausimelis,man dekretines baigiasi 2013-08-19,tai motinystes pasalpa skaiciuos is 2012-07-01 iki 2013-06-30 ? Ar i motinystes pasalpos skaiciavima isiskaiciuoja dekretiniu ismoka,ligos pasalpos?Labai aciu uz atsakyma
Taip, laikotarpis šitas. Į vidurkio skaičiavimą bus įtrauktos ligos ir dekretinė išmoka (tiek, kiek jos pakliūva į nurodytą laikotarpį).
2013-07-30 15:22
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1170676
birutikes rašė:
Laba diena,
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo pagal 127/2 Str. ( išėjimas į pensiją), o darbdavys nenorėdamas mokėti išeitinės kompesacijos, siūlo atleisti šalių susitarimu.
Darbuotojas gali nepriimti pasiūlymo ir iš to kyla kažkokios grėsmės darbuotojui?
Kas per grėsmės? Darbdavys privalo jį atleisti pagal 127 str. 2 dalį, jei darbuotojas įgijo teisę į pensiją šioje įmonėje, ir tuo pagrindu prašo nutraukti DS. Taip pat privalu išmokėti dviejų mėn.išeitinę.
Ir tikrai darbuotojas neprivalo sutikti su atleidimu šalių susitarimu, jei nėra pasiūloma atitinkama kompensacija.
birutikes rašė:
Laba diena,
Darbuotojas parašė pareiškimą atleisti iš darbo pagal 127/2 Str. ( išėjimas į pensiją), o darbdavys nenorėdamas mokėti išeitinės kompesacijos, siūlo atleisti šalių susitarimu.
Darbuotojas gali nepriimti pasiūlymo ir iš to kyla kažkokios grėsmės darbuotojui?
Ir tikrai darbuotojas neprivalo sutikti su atleidimu šalių susitarimu, jei nėra pasiūloma atitinkama kompensacija.
2013-07-30 15:14
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1170673
890606 rašė:
taisyklese yra numatyta labai abstrakciai kad vadovas pasitares su finansininku gali skirti prieda uz papildomus darbus
Tai gerai. O konkretus priedas paskiriamas paprasčiausiu įsakymu.
890606 rašė:
taisyklese yra numatyta labai abstrakciai kad vadovas pasitares su finansininku gali skirti prieda uz papildomus darbus
2013-07-30 15:03
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1170666
890606 rašė:
na menesiui, dviem uz didesni kruvi darbo ar panasiai, pas mus reikia rengti pagrinde visus isakymus remiantis dk, taip liepe, tai ir galvoju kad priedas kaip ir darbo uzmokescio dalis
Na, jei norite, tai ir rašinėkite - bet sakau, kad tas nėra būtina. Ir įdomu, kaip jūs tokius "terminuotus" priedus darbo tvarkos taisyklėse įrašytumėt :)
890606 rašė:
na menesiui, dviem uz didesni kruvi darbo ar panasiai, pas mus reikia rengti pagrinde visus isakymus remiantis dk, taip liepe, tai ir galvoju kad priedas kaip ir darbo uzmokescio dalis
2013-07-30 14:56
Bendra »
Priedai prie atlyginimo »
#1170660
890606 rašė:
Sveiki:) gal kas zinote ar reikia remtis DK 95 straipsniu rengiant isakyma del priedo paskyrimo terminuoto, ar uztenka darbo apmokejimo taisykliu
O kas tai yra terminuotas? Priedus šiaip galima skirti vien tik įsakymu, o jame nėra būtina minėti kokių nors straipsnių.
890606 rašė:
Sveiki:) gal kas zinote ar reikia remtis DK 95 straipsniu rengiant isakyma del priedo paskyrimo terminuoto, ar uztenka darbo apmokejimo taisykliu
2013-07-30 14:38
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1170653
milimili rašė:
bet jis butinai turi pats pildyti tabeli arba kaip nors apkaitineti darbo laika, ar tai gali daryti buhateris pildydamas tabeli kaip ir kitiems darbuotojams?
Na, jei tas buhalteris pildo tabelius, ir jei jis žino, kaip tas nuotolinis darbuotojas dirba, tai tada gali... Bet šiaip toks darbuotojas savo darbo laiką tvarko savo nuožiūra ir apskaito pats.
milimili rašė:
bet jis butinai turi pats pildyti tabeli arba kaip nors apkaitineti darbo laika, ar tai gali daryti buhateris pildydamas tabeli kaip ir kitiems darbuotojams?
2013-07-30 13:30
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1170630
MelynakeDanga rašė:
Nuoširdžiai ačiu už kantrybę ir sugaištą laiką.Jums. Tininga.Ar aš teisi kad jei nežinome kaip dar visus 2013m dirbsime, tai ir negaliu išsivedinėti savo įmonės koeficiento vietoj 0,7 ?
Na, tada taip - jau verčiau su tuo kitu koeficientu skaičiuoti, viską prilyginant pilnai darbo trukmei.
MelynakeDanga rašė:
Nuoširdžiai ačiu už kantrybę ir sugaištą laiką.Jums. Tininga.Ar aš teisi kad jei nežinome kaip dar visus 2013m dirbsime, tai ir negaliu išsivedinėti savo įmonės koeficiento vietoj 0,7 ?
2013-07-30 13:26
Bendra »
Komandiruotė »
#1170628
Ariele_ rašė:
Ką darote, kai komandiruotas asmuo pameta mokėjimo kvitą, o atsiskaitęs būna įmonės kortele? Ar Kabinate jam avansinės kaip pinigų nusiėmimą ar dedate į neleidžiamus staskaitymus pelno mokesčio atžvilgiu?
Nėra dokumento - tampa jo asmeninėmis išlaidomis.
Ariele_ rašė:
Ką darote, kai komandiruotas asmuo pameta mokėjimo kvitą, o atsiskaitęs būna įmonės kortele? Ar Kabinate jam avansinės kaip pinigų nusiėmimą ar dedate į neleidžiamus staskaitymus pelno mokesčio atžvilgiu?
2013-07-30 13:13
Bendra »
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu »
#1170620
Vladimirv rašė:
Hmmm. Ar tai neprieštarauja tam, kad turi būti mažiausiai MMA?
Yra ir MVA, ir MMA. Abu teisėti ir teisingi. Ir dar svarbu, koks darbo grafikas nurodytas. Dirbant įprastu grafiku, nustačius MVA, būna - vieną (trumpesnį) mėnesį gausis mažiau nei MMA, kitą - daugiau.
Vladimirv rašė:
Hmmm. Ar tai neprieštarauja tam, kad turi būti mažiausiai MMA?
2013-07-30 13:11
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1170619
MelynakeDanga rašė:
Problema tame, kad mes nežinome ar iki 2013 m dirbsime 4 dienas irgi galvojam grįžti prie 5 d.d tai negaliu išsivedinėti to koef.aš taip suprantu, kad tai nepastoviai busir makaluojames.
Bet problema kita dar su tuo darbininku kur dirbo 4 val per dieną, tai ar bus teisingai koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ar koef. * val.VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7.
Kuris jam tinka variantas
Pirmas variantas.
MelynakeDanga rašė:
Problema tame, kad mes nežinome ar iki 2013 m dirbsime 4 dienas irgi galvojam grįžti prie 5 d.d tai negaliu išsivedinėti to koef.aš taip suprantu, kad tai nepastoviai busir makaluojames.
Bet problema kita dar su tuo darbininku kur dirbo 4 val per dieną, tai ar bus teisingai koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
ar koef. * val.VDU * 4 * atostogų k.d. * 0,7.
Kuris jam tinka variantas
2013-07-30 12:45
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1170612
MelynakeDanga rašė:
Ačiu, aš ir taikau koef. darbuotojo darbo laiko su 5 d.d savaitę, bet ir x iš 0,7. Tai reikia tada x iš 0,7
Jei atskirą darbo laiko koeficientą skaičiuojat, tai taip ir reikia.
Tada bus koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Bet aš jums siūliau ir tą 0,7 perskaičiuoti pagal 4 d.d. savaitę. Taip irgi galima, jei pastoviai dirbama 4 d.d. savaitę.
MelynakeDanga rašė:
Ačiu, aš ir taikau koef. darbuotojo darbo laiko su 5 d.d savaitę, bet ir x iš 0,7. Tai reikia tada x iš 0,7
Tada bus koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.
Bet aš jums siūliau ir tą 0,7 perskaičiuoti pagal 4 d.d. savaitę. Taip irgi galima, jei pastoviai dirbama 4 d.d. savaitę.
2013-07-30 12:36
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1170606
MelynakeDanga rašė:
jis pastoviai dirbo 4 val per dieną bet 4 dienas į savaitę, bet ir mūsų visų darbo laikas 4 dienos į savaitę, tai kompensac kada išeina iš darbo visiems taikau koef.nes dirbam ne pilną savaitę.Bet jau dirbam4 val per savaitę visi 2 metai tai reikia koefic ar ne.Labai prašau padėkite.Ačiu
Tada koeficientas 0,7 netinka, nes jis taikomas 5 d.d. savaitei. Tai, kad jūsų įmonė taip dirba, esmės nekeičia. Tada galite arba koeficientą (darbuotojo val. / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę) skaičiuoti, arba pasinaudoti šia analogija:
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (251 darbo diena : (365 kalendorinės dienos – 15 švenčių dienų)).
Vietoje 251 d.d. įrašytumėt savo įmonės d.d. skaičių per metus.
MelynakeDanga rašė:
jis pastoviai dirbo 4 val per dieną bet 4 dienas į savaitę, bet ir mūsų visų darbo laikas 4 dienos į savaitę, tai kompensac kada išeina iš darbo visiems taikau koef.nes dirbam ne pilną savaitę.Bet jau dirbam4 val per savaitę visi 2 metai tai reikia koefic ar ne.Labai prašau padėkite.Ačiu
1.1. esant penkių darbo dienų savaitei – 0,7 (251 darbo diena : (365 kalendorinės dienos – 15 švenčių dienų)).
Vietoje 251 d.d. įrašytumėt savo įmonės d.d. skaičių per metus.
2013-07-30 12:31
Bendra »
Atlyginimas bandomuoju laikotarpiu »
#1170601
Vladimirv rašė:
Bet ar "pagal įdirbį" visgi reiškia, kad galim gauti mažiau nei MMA?
Jei nurodomas valandinis atlyginimas (MVA), kai kuriais mėnesiais gali susidaryti ir mažiau, negu MMA.
Vladimirv rašė:
Bet ar "pagal įdirbį" visgi reiškia, kad galim gauti mažiau nei MMA?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui