Tax.lt narys Tininga 780 psl.

2013-08-05 14:27 Bendra » Darbo sutartis » #1171792

Tabeliss rašė:
jeigu darbo sutarty parašyta "mokamas vyriausybės nustatytas minimalus valandinis darbo užmokestis už faktiškai dirbtą laiką" ar reikia tokiam darbininkui darbo grafiko ar užtenka tabelio?

jo darbas nenumatytas į prieky, dirba pagal poreikį.

Šiaip jau reikia. Bet yra situacijų, kuomet neišeina suplanuoti, tuomet VDI rekomenduoja bent jau darbo savaitės min / max rėmus numatyti, o taip pat apibrėžti DS, kaip darbuotojas iškviečiamas į darbą, kaip informuojamas apie tą poreikį.

2013-08-05 13:27 Darbo teisė » Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu » #1171767

lituke rašė:
Komandiruotpinigiai mokami ir savaitgalį?

Taip, už visas dienas.

2013-08-05 13:18 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1171764

bimbamm rašė:
o jeigu iki 04.30 dirbo pilna darbo savaite, per diena 8 val. O nuo 05.01 tik 4 darbo dienas po 8 valandas (kiekvienas penktadienis laisvas). Atostogavo nuo 07.04 d.
Tai kaip tuomet....uz balandi imti pilna savaite, o paskui ne....tuomet butu taip:
4 men.- 21 d.d-2000 lt.
5 men. 17 d.d -2000 lt.
6 men. 15 d.d-2000 lt.
Tuomet vidurkis atostoginiams 113,21 lt.?

Tada jau reikėtų papildomo koeficiento, kad tiksliau būtų. Darbuotojo grafiko val. / įmonės val. pagal 5 d.d. savaitę per paskutinius 12 mėn., tuomet dienos VDU * gautas koef. * atostogų d.d. pagal 5 d.d. savaitę (nepaisant to, kad dirbama 4 d.d., čia koeficientas "išlygina")

2013-08-05 13:15 Darbo teisė » Atlyginimo apskaičiavimas komandiruotės metu » #1171763

lituke rašė:
Sveiki,

Turiu tokią situaciją: darbuotojas komandiruojamas į ES šalį 12 dienų, tame tarpe ir savaitgalį. Savaitgalį darbuotojas nedirbs. Dar komandiruotės metu yra šventinė diena. Tą dieną darbuotojas dirbs. Kaip suprantu už šventinę dieną darbo užmokestis bus mokamas dvigubai. O kaip su savaitgaliais? Gal kas galite pasakyti kaip skaičiuoti darbo užmokestį ir kaip tai turėtų atsispindėtų tabelyje.

Ačiū.

Jei savaitgalį nedirbs, tai 1 eil. žymima P, 3-je - K. DU už tas dienas nemokamas. Šventinė - dvigubai. Visa kita - įprastai.

2013-08-05 12:44 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1171745

bimbamm rašė:
o kaip tuomet paskaiciuoti atostoginius? Pagal jo darbo laika ir viskas?

Taip, atostoginiai mokami už jo darbo dienas, jei darbo laikas nekito per pastaruosius metus.

2013-08-05 12:43 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1171744

viktosins rašė:
O ar atleisti gali?

Atleidimas - tai ir yra nuobauda už pažeidimą. Jei taip ir yra, kad darbuotojas turi atlikti jam nepriklausančius darbus, tai tokia nuobauda paprasčiausiai neteisėta. Atleidimo atveju būtinai apskųsčiau Darbo ginčų komisijai.

2013-08-05 12:17 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas » #1171728

viktosins rašė:
Sveiki, ar apsaugos darbuotojas turi teise surasyti tarnybini pranesima, jeigu darbuotojas neatlieka kitos pamainos neubaigtu darbu, kuriu nepriklauso daryti, ir darbuotojuj uz tai nemokama?

Surašyti tai gal ir turi teisę, tačiau bausti darbuotojo užtai tikrai negali.

2013-08-05 11:24 Blevyzgos » Naudingi patarimai » #1171715

Elvusia rašė:
Ką daryyyyyyyyt?

Kai tavęs nemyli niekas, o tu taip visus myliiiiii

Pirk, aišku.

2013-08-05 11:07 Bendra » Kaip skaičiuosis dekretinės atostogos absolventei » #1171708

justikiki rašė:
A tai tada didelis dėkui, kad ir nulis, gal kažkas ir bus.

Tai sakau, bent jau minimali pašalpa... Sėkmės

2013-08-05 11:04 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos » #1171705

Gita1 rašė:
Na reikia dviejų laisvų dienų.. neprarandant pinigų...

Nu tai ir pasiimk :) O kitą kartą jei imsi tas 14 k.d., tai 12 bus iš vieno, 2 iš kito. Aš tai neįžiūriu čia problemos, kad jos iš skirtingų laikotarpių. Esmė - kad darbuotojas per darbo metus turėtų bent vienerias nedalomas 14 k.d. atostogas, taip siekiant užtikrinti jo teisę į pakankamą poilsį.

2013-08-05 11:01 Bendra » Kaip skaičiuosis dekretinės atostogos absolventei » #1171703

justikiki rašė:
na taip man 22 metai. Tai kai aš studijavau dieniniame skyriuje, buvau abdrausta, tai turbūt skaičiuojant vidurkį reikia skaičiuot, kad tuos tris studijų metus gavau minimalų pilno etato atlyginimą. Tai išeinant dekretinių turiu nueiti tik į sodrą ir jie ten viską paskaičiuos taip?

Labai ačiū už atsakymą.

Skaičiuos pagal tai, ką realiai gavote mano nurodytu laikotarpiu. Kad stažo nereikalauja, tikrai nereiškia, kad skaičiuos "menamas" pajamas. Jei kažkuriais mėnesiais nedirbote ir pajamų buvo nulis, tai ir bus nulis, nors dalins iš visų darbo dienų.
Į Sodrą šiais laikais eiti nebūtina. Pakanka prašymą internetu pateikti.

2013-08-05 10:46 Bendra » Kaip skaičiuosis dekretinės atostogos absolventei » #1171696

Jei jūsų amžius iki 26 metų, tai stažo lengvata priklausys. Išeinant lapkritį į dekretą, skaičiuos vidurkį pagal 2012-10-01 - 2013-09-30 pajamas, vaiko priežiūrai - pasislinks per 4 mėnesius (na, principas tas pats). Jei kartais apskaičiuota pašalpa būtų mažesnė nei minimali (496 Lt), tai mokės minimalią pašalpą. Čia yra skaičiuoklių (panašiose temose, žr. "failai")
Dėl socialinių pašalpą žr. čia:
www.socmin.lt/index.php?-134667832

2013-08-05 09:26 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1171667

Atimk rašė:
Labas rytas, gal ir kvailas klausimas, bet pirmą kartą susidūriau, kai ligos pašalpa už 2 dienas pereina per du mėnesius, ar sodrai nereikia kaip nors išskirti pagal mėnesius?

Sodrai? Juk ji nerodoma Sodrai.

2013-08-04 21:14 Bendra » atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas » #1171646

Imamos darbuotojo teorinės grafiko valandos ir dalinamos iš įmonės valandų pagal 5 d.d. savaitę.

2013-08-04 20:31 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Kasmetinių atostogų trukmė » #1171642

jotvingis rašė:
Ar galima išleisti darbuotoją atostogų susitarus žodžiu, ar būtinas jo prašymas

Aš tai pasiimu prašymus. Ir įsakymus rašau. Prašymo nereikia nebent tada, kai yra patvirtintas grafikas ir atostogauja pagal jį.

2013-08-03 20:25 Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos » Dekretas » #1171549

dovilekeserauskaite rašė:
labadiena dyrbu darbe jau 1metai 1menuo dbr esu nescia 8-9 savaites ,darbe kenksmingos salygos saltis -3 ir darbas stovimas noreciau suzinoti nuo kada galeciau iseit ant dekreto ar imanoma butu anksciau nei 30 savaite

Manau, kad nelabai - į šį klausimą nebent gydytoja galėtų atsakyti. Dėl kenksmingų sąlygų galite kalbėtis tik su darbdaviu. Jūsų nėščios jis neturėtų skirti dirbti tokius darbus.

2013-08-02 22:25 Darbo teisė » Darbo laiko apskaita » #1171473

viktosins rašė:
Dar vienas klausimas, ar darbuotojas laisvu metu, t.y. pietu metu, iseiti is darbo vietos? Ar yra numatytu istatymu, kurie neleidzia pasisalinti is darbo vietos? Dirbu Norfa prekybos centre

Įprastai per pietų pertrauką, kuri neįskaitoma į darbo laiką, darbuotojas turi teisę palikti darbo vietą ir praleisti tą pertrauką savo nuožiūra. Jei išeiti negali, tai tokia pertrauka turėtų būti įskaityta į darbo laiką.

2013-08-02 22:01 Darbo teisė » Darbo laiko apskaita » #1171471

Darbo grafikai sudaromi atsižvelgiant į darbo sutartyje sutartas sąlygas, bet iš esmės taip, kaip reikia darbdaviui. Sunku įsivaizduoti, kad būtų galima derintis prie visų norų ir interesų. Darbo grafikai turi būti suderinti su darbuotojų atstovu, jei darbuotojai jį turi išsirinkę. Jei jo nėra, tai darbdavys neturi nieko derinti, o tik nepažeisti darbo ir poilsio režimo ir laiku paskelbti tuos grafikus.

2013-08-02 16:41 Gyventojų pajamų mokestis » NPD taikymas » #1171464

paulius123 rašė:
Darbuotojas Lietuvos įmonėje dirba 0,125 etato. Bet realiai dirba Norvegojoj kažkokioj kitoj įmonėj... Kokį NPD taikyti? Čia gaunasi jo pagrindinė darbovietė Lietuvoje ar ne?

Darbas Norvegijoj NPD tikrai neįtakoja...

2013-08-02 14:52 Įvairūs » Bauda » #1171438

vovere rašė:
hm, dabar net nežinau, nes paprastai asmuo pats už save moka, bet jei pretenzija įmonei

Na kaip už asmenį sumoka, bet įmonė gali tai padaryti. Nėra galimybės bausti įmonę.

2013-08-02 14:44 Įvairūs » Bauda » #1171433

zodiakas rašė:
Bet pretenzija gauta įmonei, kad jūsų įmonei priklausantis automobilis ir t.t.Tai niekur įmonėje tada nerodyti to dokumento?

Manau, kad įmonė savo lėšomis gali sumokėti baudą, nes ji paskirta už pažeidimą, susijusį su darbu. Tai nebus pajamos natūra, tik neleidžiami atskaitymai.

mic.vmi.lt/documentpublicone.do?id=1000107245

2013-08-02 13:51 Darbo teisė » Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa » #1171424

Samajana rašė:
... motinystės tėvystės atostogų išėjo dviems metams. Gauna 70 proc. pirmais ir 40proc.antrais vaiko auginimo metais.
Ar gerai suprantu? Jeigu dirbti pradėtų pirmais vaiko auginimo metais, ir jeigu DU būtų didesnis už sodros išmoką, pirmais metais negaus nieko.
Antrais vaiko auginimo metais tuos 40proc. turėtų gauti nepriklausomai nuo to, kiek uždirbs?
Ar čia taip... jei jau pradėjai dirbti, tai peržegnok visas sodros išmokas?

Antrais metais galima gauti ir DU, ir pašalpą. Skirtumas mokamas tik pirmais metais.

2013-08-02 10:46 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1171363

Finval rašė:
Tada nesupratau bajerio kodėl VMI operatyvinio patikrinimo metu mums liepė apmokestinti dienpinigius

Pas mus buvo ta situacija, kad tą mėnesį keitėsi vairuotojo DU. Pirmos kelios dienos DS buvo mažesnis atlyginimas (nes vairuotojas dirbo tik LT), o vėliau pakeltas.

Kai dėl keitimosi, tai negaliu pasakyti. Gal jie įžiūrėjo čia, kad jūs norėdami išvengti mokesčių padidinote, ar dar kas nors. Bet tas tikra tiesa, jų puslapy juodu ant balto parašyta: lyginame su išmokėjimo mėnesį DS nustatytu DU.

2013-08-02 07:53 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1171334

perspektyva rašė:
Tai tas žmogus buvo įdarbintas puse etato, bet laikinai turėjo dirbti pilnu etatu, taigi situacija tokia, tik kaip ją logiškai įforminti?

Tai padarote laikiną DS papildymą, ir problema baigta. Paprasčiau būtų darbuotojo prašymas, bet gali būti ir pasiūlymas taip dirbti, bei darbuotojo sutikimas.

2013-08-02 07:52 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1171333

toitoi rašė:
Labas rytas, baigiasi darbo sutartis terminuota darbininkams. Klausimas, ar galima pratęsti dar kokiems 3 mėn. terminuotą darbo sutartį nes yra darbų dar neatliktų. Ir, kaip įforminti darbo sutartyje. Ačiū

Paprastai. Atliekate DS papildymą ir nustatote naują terminą.

2013-08-02 07:51 Bendra » atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas » #1171332

perspektyva rašė:
1. Tai nesvarbu, kad birželį buvo nemokamos atostogos, vistiek rašyti 152 val. (pagal grafiką) ?
2. Ar liepos mėn reikia traukti į koeficiento skaičiavimus, jei darbuotojas liepą išeina atostogų?

1. Nesvarbu. Imamos grafiko valandos. 2. Liepos neimate.

2013-08-01 22:29 Bendra » atostogų apmokėjimas kai skirtingas darbo laikas » #1171320

Lyginama darbuotojo teorinės grafiko valandos su įprastomis pagal 5 d.d. savaitės valandomis. Tarsi nebūtų buvę jokių neatvykimų. Imat 12 paskutinių mėn. iki atostogų ir skaičiuojat...

2013-08-01 22:25 Bendra » Atostoginiai » #1171319

perspektyva rašė:
Dar toks klausimėlis: darbuotojui nustatytas MMA. Liepos mėn. išėjo atostogų, gavosi kad beveik pusę mėn. dirbo, pusė atostogavo, bet paskaičiavus atlyginimą ir atostoginius ir juos susumavus, nemažai viršija jam nustatytą DU (apie 150 Lt). Čia taip gali būti? Mano manymu, viskas dėl nemažo liepos mėn. VDU, Bbet vistiek kažkaip neramu...

Gali. Negali tik būti mažiau

2013-08-01 22:22 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #1171318

perspektyva rašė:
Esmė tokia, kad darbuotojui buvo laikinai padidintas darbo krūvis, tačiau, kaip tokį padidinimą reiktų tinkamai įforminti: paties darbuotojo prašymų didinti krūvį? Bet ar tokiu atveju, jei darbuotojas pats prašo leisti dirbti didesniu etatu, ar reikia pasirašyti direktoriaus įsakyme "susipažinau - sutinku"?

Na, šiaip pagal mūsų kodeksą tas pats žmogus, tom pačiom pareigom negali
dirbti daugiau nei "vienu etatu".

2013-08-01 22:17 Bendra » Išeitinė pašalpa » #1171316

Dienos VDU * 20,9

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: