JVB rašė:
del pirmu metu aisku, o del antru, pvz jei gausiu is sodros 900, alga butu ta pati 400, tai sumoje turesiu 1300? sodra man tu 900 nesumazins?

JVB rašė:
gauti pasalpa 2 metus, pirmus 70 proc antrus 40 proc
o moket prades nuo 2013 10 men ir iki 2015 10 men

Egle26 rašė:
Kodėl VDU turi būti ne mažesnis, nei rugpjūčio vidurkis, 1000/21. KOdėl nereikia trijų men. vidurkio ?

Egle26 rašė:
Laba diena, gal galima skubios konsultacijos: darbuotojo DU LR vyriausybės nustatyta MMA, atleidžiant jam išmoka 2-jų VDU, viaą laiką DU po 1000 Lt, ar aš teisingai suprantu: jei imu pagal 05, 06, 07 mėn. 3000: 66*2=1872.73 Lt, tai kadangi gaunasi mažiau nei 2 MMA, išietinę rašau 2000 Lt ?

JVB rašė:
sveikos,
gal kur sioje temoje ir yra atsakymas, bet ilgai uztrukciau kol viska perskaityciau
tad atsiprasau jei pasikartosiu
situacija tokia, kad esant 2ieju metu vaiko prieziuros atostogoms, gautas pasiulymas padirbeti terminuotai 2 metams, kelias valandas i menesi oficialiai. pvz pirmais metais sodra moka apie 1500 lt, isidarbinus kelioms valandoms i menesi alga butu apie 400 lt, kaip tokiu atveju mokes sodra? ar nesumazins tu 1500lt? gal visai neapsimoka eit dirbt?

aciu uz atsakyma

LoretaAs rašė:
Mano ankstesnis klausimas ne apie invalidumą, o standartiškai kaip skaičiuojate dabar NPD? :)

ixmas rašė:
Sveiki.

Klausimas iskilo.

Liepos 22 diena iseinu atostogu ir gryztu rugpjucio 5d.
Liepos darbo valandos 183, as isdirbu 129.30 h.
Rugpjucio darbo valandos 167, as pagal grafika dirbu 156 h.
Kaip pasiskaiciuos man Liepos menesio valandos, nes as iki 22 dienos isdirbu jau 70 procentu viso menesio darbo laiko. Per likusias 10 dienu tureciau isdirbt 54 valandas. Norejau pries atostogas padirbti daugiau valandu.
Ar skaiciuosis kazkaip kitaip, kaip kokie virsvalandziai ar kazkas?
Sumine darbo laiko apskaita.
Aciu.

spokas17 rašė:
čia vakar? taip ir matėsi, kad nužaibavo link jūsų. O aš tikėjausi kiek lietaus, agurkus lieti reikia

Cha-cha rašė:
Nu pas mus tai pylė, žaibavo, vėjas dižiausias... Čia aš vakar su kurėjais dėl ateinančio savaitgalio oro dėrėjausi... Tai vienu momentu taip supyko, kad net teliką išjungė

Byla rašė:

Čia gervuogės ? Maniau kad pas mus tokių nėra.

Ariele_ rašė:
Sveiki, toks klausimas iškilo - darbuotojas dirba pagal suminę apskaitą, per mėnesį išdirbo 131,82 val , jos susidarė dirbant 18 dienų nuo pirmadienio iki šeštadienio Ty darbuotojas dirbo 3 savaites, o vieną iš jų atostogavo. Kaip teisingiausia apskaičiuot DU:
1var. 1305/23*15=851,09 Lt (nes trys savaites po 5 dd jei dirbtų pagal grafiką)
2 var. 1305/23*18=1021.30 Lt
3 var. 1305/183*131,82=939.96 Lt

man asmeniškai trečias variantas teisingiausiai atrodo..

890606 rašė:
toje pacioje DS, tai tiesiog rasyti isakyma del darbo sutarties salygu pakeitimo "atleidziu is papildomu pareigu", o atostoginiai viskas lieka tik alga pasikeicia, taip?

890606 rašė:
Sveiki :) gal galite paaiskinti, jei darbuotojas dirba su viena sutartimi ir buwo pakeista darbo sutartis paskirtas dar i vienas pareigas, dabar dirba 2 pareigose, ir nori is vienu iseiti, tai kaip ji atleisti, DS juk nenutrauksi, kaip su iseitine, atostogomis

Tess rašė:
O skaičiuojant VDU reikia žiūrėti, kad jis nebūtų mažesnis už skaičiuojamojo mėnesio VDU.
Darbuotojui mokami pastovus priedai, tai VDU neturi būti mažesnis DS nurodyto DU ar DU+priedai?

wlaurita rašė:
Taip išeitų, kad neskaičiuojame... Bet kaip suprantu reikia. Gal žinote kur galima rasti teisingą informaciją kaip reikėtų apskaičiuoti darbo užmokestį pagal suminę darbo laiko apskaitą? :)

wlaurita rašė:
Viršvalandžių neskaičiuojame. Darbuotojai dirba po 11 val. Vieną savaitę 33val, kitą 44. Jei dalinant visas per mėnesį dirbtas valandas iš 4 tai gaunasį kad savaitei tenka apie 41 - 44 val...

wlaurita rašė:
Supratau. O jei tarkim per liepą darbuotojas dirbo 165 val. tai čia kaip ir nesigauna pilna darbo savaitė?

bimbamm rašė:
O sakykite, kai darbuotojuoi apmokama uz " mamadieni" skaiciuoja vid. DU?
Ir prie to paties paklausiu, ar priklauso tevui viena laisva diena per menesi, jeigu jis issiskyres, bet turi 2 vaikus?

bimbamm rašė:
Dabar dar toks vienas kalusimas iskilo...jeigu darbuotojas atostogauja nuo 7 men, o pries tai dirbo tik visa birzelis, nes beveik visus metus turejo nedarbinguma, tai kaip imti vidurki? skaiciuoti atostoginius, tik pagal birzeli?

scorpio1971 rašė:
Klausimas, kaip DS 6 p. nurodyti ju darbo laika.
VDI telefonu sako, kad parasyt, kad dirba 30 val. per savaite, pagal patvirtinta grafika., nes konkretu valandu skaiciu i diena negaliu nurodyti, nes kartais i sav. gaunasi 30 val, bet kartais ir daugiau, nes ne visada iseina dirbti VI, VII.. aisku cia taikoma sumine darbo laiko apskaita.
bet ar nerisikabis rajona kuruojantis VDI inspektorius, kad nera konkreciai i diena priklausanciu valandu DS nurodyta?

egluziukee rašė:
O ar reikia kokio papildomo dokumento patvirtinančio stovėjimą?

neverland777 rašė:

Man irgi labai aktualu. Gal kas galite atsakyti?

Garbana rašė:
Sveiki kaip skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas, jei darbuotojas dirba pagal valandini atlyginima? kokia butu formule?

Elste rašė:

Ania tai nesikaičia dėl to, kad minimumas pasikeitė?

raganiuke213 rašė:
Bet kaip suprantu, tėvelis prašymą Sodrai turi pateikti dėl pašalpos skaičiavimo, ką galima atlikti per EGAS, ar taip?

Elste rašė:
Tai koks gi šiai dienai taikomas NPD ir PNPD? Gal galite kas įmesti kokią lentelę?
Nes randu dar tą su 470, kai minimali alga 800 Lt.