Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-08-15 13:16
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1174082
igorvorobjov rašė:
Kodėl man toks klausimas iškilo. Iš pirmo žvilgsnio lyg ir nieko blogo. Bet jei toks dalykas galimas, tai darbuotojui galima būtų nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. 1h per savaitę, o kai tų darbų kiekis keistusi, keistusi ir darbuotojo ne visas darbo laikas, jis tai didėtų, tai mažėtų.Taip neliktų prastovų kai neišdirbama 40 h per savaitę ir nebūtų viršvalandžių kai darbuotojas viršija 1h per savaitę, bet neviršija 40 h per savaitę.
Aprašykite tai darbo sutartyje, ir nematau čia bėdos...
igorvorobjov rašė:
Kodėl man toks klausimas iškilo. Iš pirmo žvilgsnio lyg ir nieko blogo. Bet jei toks dalykas galimas, tai darbuotojui galima būtų nustatyti ne visą darbo laiką, pvz. 1h per savaitę, o kai tų darbų kiekis keistusi, keistusi ir darbuotojo ne visas darbo laikas, jis tai didėtų, tai mažėtų.Taip neliktų prastovų kai neišdirbama 40 h per savaitę ir nebūtų viršvalandžių kai darbuotojas viršija 1h per savaitę, bet neviršija 40 h per savaitę.
Aprašykite tai darbo sutartyje, ir nematau čia bėdos...
2013-08-15 11:19
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2013 »
#1174050
Man tik, švelniai tariant, labai keistas sumanymas atlėkt čia likus vienai dienai iki susitikimo, kai jau tvyrojo visai linksma hipiška nuotaika, IR IŠVERSTI KIBIRĄ DVOKIANČIŲ PAMAZGŲ.
Bravo
O gal žolė nekokybiška pasitaikė, ne ten nuotaiką užsuko
Bravo
O gal žolė nekokybiška pasitaikė, ne ten nuotaiką užsuko
2013-08-15 10:48
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1174042
renatta rašė:
sveiki. Kiek suprantu,jei antro vaikelio susilauki dar nesibaigus pirmo vaikelio motinystes atostogom,gauni tuos pacius pinigelius kaip ir su pirmu? Bet jei trecius auginimo metus pradejai dirbti kitame darbe, o senajame visdar esi vaiko auginimo atostogose?kaip tada skaiciuoja vaiko auginimo pinigelius? nezinau ar aiskiai parasiau
Esmė tokia - jei antrojo vaikučio pašalpos vidurkio skaičiavimo laikotarpis (t.y. nors dalis jo) sutampa su pirmojo vaiko motinystės atostogomis, jūs turite teisę pasirinkti naudingesnį vidurkį. Kur, kokiose darbovietėse dirbat, nėra svarbu.
renatta rašė:
sveiki. Kiek suprantu,jei antro vaikelio susilauki dar nesibaigus pirmo vaikelio motinystes atostogom,gauni tuos pacius pinigelius kaip ir su pirmu? Bet jei trecius auginimo metus pradejai dirbti kitame darbe, o senajame visdar esi vaiko auginimo atostogose?kaip tada skaiciuoja vaiko auginimo pinigelius? nezinau ar aiskiai parasiau
Esmė tokia - jei antrojo vaikučio pašalpos vidurkio skaičiavimo laikotarpis (t.y. nors dalis jo) sutampa su pirmojo vaiko motinystės atostogomis, jūs turite teisę pasirinkti naudingesnį vidurkį. Kur, kokiose darbovietėse dirbat, nėra svarbu.
2013-08-14 22:17
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1174020
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Kaip manote, ar galima darbo sutartyje sąlyga, kad darbuotojo sutikimas dėl darbo laiko keitimo (visas, ne visas darbo laikas) išreiškiamas, darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti daugiau ar mažiau, t.y. konkliudentiniais veiksmais, nepasirašinėjant kiekvieną kartą popierinų sutikimų?
Mūsų kodeksas nelankstus, o DS sąlygos turėtų atitikti tą DK. Tačiau dabar jau linkstama link to, kad šalys gali tartis ir dėl lankstesnių sąlygų. Galbūt viskas sėkmingai veiktų, kol "prikibtų" kokia VDI, ar šiaip kiltų teisminis ginčas. Tai gal tokiuose ginčuose galėtų gimti tiesa... Jau ir Lietuvoje teismai yra išaiškinę kai ką... pvz. kad kartais galima susitarti dėl tam tikrų dalykų, kurie formaliai lyg ir neatitinka DK.
igorvorobjov rašė:
Sveiki,
Kaip manote, ar galima darbo sutartyje sąlyga, kad darbuotojo sutikimas dėl darbo laiko keitimo (visas, ne visas darbo laikas) išreiškiamas, darbuotojui faktiškai pradėjus dirbti daugiau ar mažiau, t.y. konkliudentiniais veiksmais, nepasirašinėjant kiekvieną kartą popierinų sutikimų?
Mūsų kodeksas nelankstus, o DS sąlygos turėtų atitikti tą DK. Tačiau dabar jau linkstama link to, kad šalys gali tartis ir dėl lankstesnių sąlygų. Galbūt viskas sėkmingai veiktų, kol "prikibtų" kokia VDI, ar šiaip kiltų teisminis ginčas. Tai gal tokiuose ginčuose galėtų gimti tiesa... Jau ir Lietuvoje teismai yra išaiškinę kai ką... pvz. kad kartais galima susitarti dėl tam tikrų dalykų, kurie formaliai lyg ir neatitinka DK.
2013-08-14 15:40
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1173967
Tess rašė:
O kas čia per išlaidos gali būti?
Važiuoja su įmonės automobiliu.
Tiesiog jei kada būtų koks patikrinimas norėtųsi pagrįst
Na, kas nors turėtu būti. O tos islaidos... Nu pvz. negali pavalgyti namie ar pan., tenka kokioj kavinėj. Negali vandens is kraniuko atsigerti, reikia ji nusipirkt ir pan.
Tess rašė:
O kas čia per išlaidos gali būti?
Važiuoja su įmonės automobiliu.
Tiesiog jei kada būtų koks patikrinimas norėtųsi pagrįst
Na, kas nors turėtu būti. O tos islaidos... Nu pvz. negali pavalgyti namie ar pan., tenka kokioj kavinėj. Negali vandens is kraniuko atsigerti, reikia ji nusipirkt ir pan.
2013-08-14 15:16
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1173960
Tess rašė:
Ta VMI, aš be žodžių.
Bet iš tiesų jei darbuotojas važinėja visur. Kartais visą dieną.
Tai kad LRV nutarime yra gana aiškiai išvardinta. Yra šiokia tokia sąlyga: "ir dėl to susidaro papildomos išlaidos", be to turėtų būti mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
Tess rašė:
Ta VMI, aš be žodžių.
Bet iš tiesų jei darbuotojas važinėja visur. Kartais visą dieną.
Tai kad LRV nutarime yra gana aiškiai išvardinta. Yra šiokia tokia sąlyga: "ir dėl to susidaro papildomos išlaidos", be to turėtų būti mokama už faktiškai tomis sąlygomis dirbtą laiką.
2013-08-14 14:57
Bendra »
kilnojamojo pobūdžio darbas »
#1173950
Tess rašė:
O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas
Nėra išskirta... Jei darbas susijęs su važinėjimu - kodėl gi ne?
Tess rašė:
O pvz. galima įmonės darbuotojui mokėti išmoką, jei jis važinėja dažnai po miestą: JAR, VMI, Sodra ir t.t.
Ar čia nesiskaito kaip kilnojamojo pobūdžio darbas
Nėra išskirta... Jei darbas susijęs su važinėjimu - kodėl gi ne?
2013-08-14 09:33
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1173835
Ariele_ rašė:
iškilo toks klausimas - atleidžiamas žmogus pereikvojęs atostogas. Vadinasi jam neišmokama jokia nepanaudotų atostogų kompensacija, o permokos išskaičiuoti negalime?
Negalite...
Ariele_ rašė:
iškilo toks klausimas - atleidžiamas žmogus pereikvojęs atostogas. Vadinasi jam neišmokama jokia nepanaudotų atostogų kompensacija, o permokos išskaičiuoti negalime?
Negalite...
2013-08-14 09:19
Darbo teisė »
Direktoriaus atostogos »
#1173832
Jurate71 rašė:
Kiek man teko išsiaiškinti, tai direktorius turi rašyti pagr.akcininkui prašymą, dėl atostogų išleidimo.
Tikrai tai nėra būtina, nebent patys susigalvotumėt tokią tvarką. Atostogų suteikimas, taip pat ir sau, yra visiška direktoriaus funkcija.
Jurate71 rašė:
Kiek man teko išsiaiškinti, tai direktorius turi rašyti pagr.akcininkui prašymą, dėl atostogų išleidimo.
Tikrai tai nėra būtina, nebent patys susigalvotumėt tokią tvarką. Atostogų suteikimas, taip pat ir sau, yra visiška direktoriaus funkcija.
2013-08-13 23:31
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1173807
Mielas Individai! Niu su gimtadieniu! Siunčiu šio vakaro kadrą... Regis, kaip tik tau.
2013-08-13 23:16
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1173804
deitoma rašė:
darbuotojai visa Sodra moka patys 39.98% ,jei ka. Jie patys atsako už save.
Mdaaaa..... Skaitykim, viską supratau
Gyveni žmogas, mokaisi...
deitoma rašė:
darbuotojai visa Sodra moka patys 39.98% ,jei ka. Jie patys atsako už save.
Mdaaaa..... Skaitykim, viską supratau
Gyveni žmogas, mokaisi...
2013-08-13 23:14
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1173803
Ne, netraukti. Tik dirbtas laikas, ir DU.
2013-08-13 15:18
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1173733
deitoma rašė:
Na darbuotojai dirbs, bet Sodrai pranesiu, kad jie nemokamose. Darbo nėra, direktorė nori Sodros mažiau mokėti.
Mokėsit juodais už darbą?
deitoma rašė:
Na darbuotojai dirbs, bet Sodrai pranesiu, kad jie nemokamose. Darbo nėra, direktorė nori Sodros mažiau mokėti.
Mokėsit juodais už darbą?
2013-08-13 14:37
Darbo teisė »
Direktoriaus atostogos »
#1173723
Aistie rašė:
Laba diena, direktorius išeina atostogų. Ar užtenka, kad pasirašys įsakymą, ar reikia sušaukti akcininkų susirinkimą? Dėkui
Tikrai akcininkų susirinkimo nereikia. Direktorius pats save išleidžia atostogauti.
Aistie rašė:
Laba diena, direktorius išeina atostogų. Ar užtenka, kad pasirašys įsakymą, ar reikia sušaukti akcininkų susirinkimą? Dėkui
Tikrai akcininkų susirinkimo nereikia. Direktorius pats save išleidžia atostogauti.
2013-08-13 14:31
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1173719
deitoma rašė:
SVEIKI, norečiau fiktyviai darbuotojus išleisti 2 savaites nemokamų atostogų. Tikslas: sumažinti Sodros įmokas už mėnesį. Bet jie turi prikaupę mokamų atostogų.
Klausimas: darbuotojas privalo išnaudoti mokamas, tik tada gali eiti nemokamų?
Ačiū.
Neprivalo, na, bet ir prigalvojat.....
deitoma rašė:
SVEIKI, norečiau fiktyviai darbuotojus išleisti 2 savaites nemokamų atostogų. Tikslas: sumažinti Sodros įmokas už mėnesį. Bet jie turi prikaupę mokamų atostogų.
Klausimas: darbuotojas privalo išnaudoti mokamas, tik tada gali eiti nemokamų?
Ačiū.
Neprivalo, na, bet ir prigalvojat.....
2013-08-13 11:38
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1173655
VDU apraše, daug straipsnių ir komentarų. O juk parašiau, kada jo reikia. Kaip skaičiuotumėt kompensaciją žmogui, kuris dirba 2 ar 3 d.d. per savaitę? Kai vieną dieną dirba 3, o kitą 5 val.? O gal tik 2 dienas per mėnesį? Arba kai kaitaliojasi visas ir ne visas "etatas"? Tais atvejais ir reikia to koeficiento. Juk jau tiek čia prikalbėta, prirašyta, priskaičiuota..... 
2013-08-13 10:56
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1173647
Egle26 rašė:
Atsiprašau, bet nesuprantu, kaip suprasti "Dar reikės papildomo koeficiento iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija", jis neatostogavęs visus 7 m. ?
Patogumo dėlei paskaičiuokite iš12 paskutinių mėnesių.
Egle26 rašė:
Atsiprašau, bet nesuprantu, kaip suprasti "Dar reikės papildomo koeficiento iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija", jis neatostogavęs visus 7 m. ?
Patogumo dėlei paskaičiuokite iš12 paskutinių mėnesių.
2013-08-13 10:36
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1173641
wirgina rašė:
Tininga rašė:
VDU - įprastai, valandinis, bet ne mažiau, nei šio mėnesio vidurkis. Dar reikės papildomo koeficiento iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija: darbuotojo grafiko valandos ( ne faktiškai dirbtos) / įmonės dabo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Tuomet val. VDU * 8 * gauto koef * atostogų k.d. * 0,7.
O jei darbuotojo darbo val. pagal grafiką ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį sutampa, ar tada irgi reikia skaičiuoti koeficientą ?
Koeficientas skaičiuojamas visai ne dėl to, ar tai sutampa ar ne. Jis skaičiuojamas tada, kai darbo laikas kinta nuo pilno iki nepilno, ar kai dirbama ne 5 d.d. savaitę ir reikia skaičiuoti kompensaciją, ir pan.
wirgina rašė:
Tininga rašė:
VDU - įprastai, valandinis, bet ne mažiau, nei šio mėnesio vidurkis. Dar reikės papildomo koeficiento iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija: darbuotojo grafiko valandos ( ne faktiškai dirbtos) / įmonės dabo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Tuomet val. VDU * 8 * gauto koef * atostogų k.d. * 0,7.
O jei darbuotojo darbo val. pagal grafiką ir darbo laiko apskaitos žiniaraštį sutampa, ar tada irgi reikia skaičiuoti koeficientą ?
2013-08-13 10:28
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1173639
Taip, tiesa - tik viena diena. Mano sesė yra tokioje situacijoje, domėjosi....
2013-08-13 09:59
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1173627
VDU - įprastai, valandinis, bet ne mažiau, nei šio mėnesio vidurkis. Dar reikės papildomo koeficiento iš to laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija: darbuotojo grafiko valandos ( ne faktiškai dirbtos) / įmonės dabo valandos pagal 5 d.d. savaitę.
Tuomet val. VDU * 8 * gauto koef * atostogų k.d. * 0,7.
Tuomet val. VDU * 8 * gauto koef * atostogų k.d. * 0,7.
2013-08-13 09:14
Gyventojų pajamų mokestis »
ND - ar įtraukiamas į darbo dienų skaičių? »
#1173617
Aistie rašė:
Laba diena, ND tabelyje žymėti visą laikotarpį ar tik darbo dienomis? Ačiū
Aš žymiu visas dienas, tą laikotarpį, kuris nurodytas prašyme.
Aistie rašė:
Laba diena, ND tabelyje žymėti visą laikotarpį ar tik darbo dienomis? Ačiū
Aš žymiu visas dienas, tą laikotarpį, kuris nurodytas prašyme.
2013-08-13 09:11
Darbo teisė »
Mamadieniai »
#1173614
ausralape rašė:
Turiu klausimą. 2012-04-12 buvo pakeistas 214 straipsnis ir jis papildytas 2 dalimi.
"Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį."
Klausymas. KAIP ŽYMĖTI TABELYJE TOKĮ NEATVYKIMĄ, JEIGU DARBUOTOJAS PARAŠO PRAŠYMĄ, JOG NORI VAIKĄ NUVESTI Į MOKYKLĄ PER RUGSĖJO 1 DIENOS ŠVENTĘ? , T.Y. NAUDOJASI ANTRA DK 214 STR DALIMI.
M - ŽYMĖJIMAS LABIAU TINKA 214 STRAIPSNIO 1-MAI DALIAI
Straipsnis tas pats, ir žymėjimas tas pats...
ausralape rašė:
Turiu klausimą. 2012-04-12 buvo pakeistas 214 straipsnis ir jis papildytas 2 dalimi.
"Teisės į šio straipsnio 1 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems bendrojo ugdymo mokykloje besimokantį vaiką iki dvylikos metų, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojo vidutinį darbo užmokestį."
Klausymas. KAIP ŽYMĖTI TABELYJE TOKĮ NEATVYKIMĄ, JEIGU DARBUOTOJAS PARAŠO PRAŠYMĄ, JOG NORI VAIKĄ NUVESTI Į MOKYKLĄ PER RUGSĖJO 1 DIENOS ŠVENTĘ? , T.Y. NAUDOJASI ANTRA DK 214 STR DALIMI.
M - ŽYMĖJIMAS LABIAU TINKA 214 STRAIPSNIO 1-MAI DALIAI
2013-08-12 16:49
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1173541
sande20 rašė:
Alina55 rašė:
Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.
Tuo pačiu norėčiau paklausti, galima taip, kad darbuotojas prašymą atleisti parašė 07.18 atleisti nuo 08.12 , o įsakymas atleisti parašytas tik pvz., 08.02 ?
Gali taip būti.
sande20 rašė:
Alina55 rašė:
Gali prašymą įteikti ir kasmetinių atostogų metu, svarbu įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš 14 d. d.
Tuo pačiu norėčiau paklausti, galima taip, kad darbuotojas prašymą atleisti parašė 07.18 atleisti nuo 08.12 , o įsakymas atleisti parašytas tik pvz., 08.02 ?
2013-08-12 15:34
Bendra »
Viršvalandžių apmokėjimas »
#1173511
Ariele_ rašė:
na taip, tai ir norėjau parašyti, kad užtenka dvigubai :) gal žinote, kaip tą teismo sprendimą rasti?
Nebūtina jo ieškoti. Visi išaiškinimai yra VDI konsultacijų puslapyje (skyrelyje DUK).
Ariele_ rašė:
na taip, tai ir norėjau parašyti, kad užtenka dvigubai :) gal žinote, kaip tą teismo sprendimą rasti?
2013-08-09 15:13
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1173089
spokas17 rašė:
Dėkui, reik paieškoti
Pirkau internetu, akcijų puslapy kažkokiam. Siūlyčiau tą, kur iš tinklo jungiasi.
spokas17 rašė:
Dėkui, reik paieškoti
Pirkau internetu, akcijų puslapy kažkokiam. Siūlyčiau tą, kur iš tinklo jungiasi.
2013-08-09 14:49
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1173080
spokas17 rašė:
ar jis tam ir skirtas? o aš megzti nemėgstu, bet megztus gaminius laaabai, tai nervina tie "burbuliukai"
Taip, būtent tam.
spokas17 rašė:
ar jis tam ir skirtas? o aš megzti nemėgstu, bet megztus gaminius laaabai, tai nervina tie "burbuliukai"
Taip, būtent tam.
2013-08-09 14:05
Blevyzgos »
Rankdarbiai »
#1173061
Turiu labai gerą aparačiuką burbuliukams nuimti. Labai gerai suveikia. Maždaug tokį:
2013-08-09 13:54
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1173054
Egle26 rašė:
Tai mano darbuotojo išeitinė 1990,48 Lt ? (1000/21*20,9*2) ?
Taip jau gaunasi :)
Egle26 rašė:
Tai mano darbuotojo išeitinė 1990,48 Lt ? (1000/21*20,9*2) ?
2013-08-09 13:50
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1173049
Egle26 rašė:
Tai mano darbuotojo išeitinė 1990,48 Lt ?
Bet dar atsiprašau, o kaip suprasti :
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
Tai juk apie tai ir kalbame visose žinutėse, ir aš, ir Alina. Tai taip ir suprasti, kaip anksčiau rašėm :))))))
Egle26 rašė:
Tai mano darbuotojo išeitinė 1990,48 Lt ?
Bet dar atsiprašau, o kaip suprasti :
6.12. Pagal šį Aprašą dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius.
2013-08-09 13:48
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1173047
meskis rašė:
Kaip Jūs darote: nutraukiate grįžtančiom tas atostogas ar ne...?
Ne, nėra jokio reikalo. Bet jei Sodra sako, kad pašalpą mokės bet kokiu atveju, tai galima ir nutraukti. Keista, kad nutraukus VPA, pašalpa vis tiek mokama. Bet jei taip Sodra elgiasi... Kodėl gi ne.
meskis rašė:
Kaip Jūs darote: nutraukiate grįžtančiom tas atostogas ar ne...?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui