neringaccc rašė:
Sveiki,
Mano situacija tokia: esu vaiko prieziuros atostogose, isejau trejiems metams darbe. Vaikui jau sueje 2 metai ir menuo, jei pastociau ir susilaukciau antro vaikelio dar budama dekrete treciuosius metus kaip man skaiciuotu sodra? Kiek zinau ima vidurki uz 12 pastaruju menesiu. Su pirmuoju emiau 70 ir 40 proc. ismokas. Kaip butu apskaiciuojamos ismokos antram dekretui?
Dekoju.

890606 rašė:
tai jei darbuotojas dirba 3 val per diena ir iskviestas dirbti per savo laisva 8 valandas, o jei jis prasyma parasis del papildomo darbo ar valandu, ar taip galima?

Byla rašė:
Pas jus vanduo pigesnis nei pas mus.
O dabar pas mus pasipylė tokia vasarinė liūtis! Gal ir pas mus vanduo atpigs.

dontcha rašė:
labukas, kaip reiki apskaiciuoti kiek darbutojui priklauso atostogų jei jisai dirba nuo 2012.10.11 d.
ar imam spali -20d.,lapkritis -30.gruodis-31,sausis-31, vasaris -28 ... liepos -24d. t.y.286 d.
28:365*286=22 k.d. ar gerai paskaičiuovau?

890606 rašė:
virsvalandziu mes nepajegus apmoketi, o gal galite paaiskinti kaip del tu laisvadieniu?jei darbuotojas iskvieciamas vienai valandai ar astuoniom tai vis vien priklauso vienas laisvadienis

890606 rašė:
ar galite dar patarti vienu klausimu, mes turim vairuotojus kurie dirba ne visa darbo laika 3 val per diena, ir jei taip atsitinka kad mum jo prireikia 5-8 val ir mes ji issikvieciam is namu jo laisva diena( nes dirba pagal grafika), kaip visa tai apiforminti ir su tuo darbuotoju atsiskaityti

890606 rašė:
sveiki :) ar galite pagelbeti, darbuotoja dirba ne pilnai metus ir jos atostoginiai surasyti grafike X dienu uz 2012-10-10- 2013-10-10 ir ji nori iseiti is darbo rugsejo pirma, kaip daryti del atostoginiu, jei ismoketi uz likusias nepanaudotas kasmetines atostogas.

Sandra_v rašė:
dar klausimukas, nemokamos atostogos virš 14 dienų juk nemažina VDU kaip pravaikštos?

egluteeeeee rašė:
Darbuotoja turi nedarbingumą jau 10 mėnesių. DK 133 str.rašoma, kad darbo vieta turi būti paliekama jei į darbą neatvyksta ne daugiau kaip 120 d iš eilės. Bet 131 str. rašoma, kad negalima nei įspėti apie atleidimą, nei atleisti nedarbingumo metu.
Kaip išsisukt iš šios situacijos, kai įstaigoje patvirtintas darbuotojų skaičius šiuo metu viršijamas, nes serganti darbuotoja yra buhalterė, ir jos vietoje dirba kitas žmogus(juk kažkam vest apskaitą tai reikia)?

dangietis rašė:
Sveiki, darbuotojas dirba 4 val/d., ar tabelyje liepos 5 d.(prie Mindaugines) pildyti 3 val?
Aciu,

Sandra_v rašė:
O jei vdu sumažėja dėl darbuotojo pravaikštų, tai turėtų būt kaip bausmė mano nuomone, ar vistiek imt didesnį vidurkį.

Wyga rašė:
Turbūt VMI nelabai supyks, jei pakeisime.
Tuomet turiu papildyti DS 3 punktą, kad už darbą, atliekamą kelionėje, lauko sąlygomis, susjusį su važiavimais mokame, tarkime, 400,00 Lt už faktiškai dirbtą laiką. O kurioje DS vietoje reikia nurodyti, kad darbas yra būtent tokio pobūdžio-prie 1.1 punkto? Ačiū.

medeine rašė:
Kaip tada formuoti prašymą? Atostogos kaip ir nenutraukiamos, bet į darbą grįžtama...
O dėl Sodros teisi aš?

Wyga rašė:
Laba, mes savo stogdengiams formindavom komandiruotes ir mokėdavom dienpinigius. Dabar vadovui tai netinka, nes kas dirba lauke įmonės mieste, nemokami jokie dienpinigiai-vieni gauna, kiti-ne. Nori mokėti kompensaciją, o ne komandiruotes forminti.
Bet jei aš gaunu sąskaitas už apgyvendinimą, nes darbininkai gyveno kitam mieste, tai bus komandiruotė, kokia čia kompensacija. Negalima vieniems forminti komandiruotes, kitiems mokėti kompensuojamus dydžius. Kaip čia išlaviruoti... Pas mus vieni važiuoja į kitus miestus, kartais pasilieka, jei išnuomuoja vietą kur apsistoti, kiti važinėjasi.

Zalia05 rašė:
Sveiki,
pirmą kartą pildau tabelį, gal galit patikrinti ir parašyti ar gerai užpildžiau?

Sandra_v rašė:
Ačiū, o gal ir patvirtintas kur nors yra, matau čia tik projektas

naivuole rašė:
Išmetus nedarbingumą koeficientas gaunas 0,22, o neišmetus nedarbingumo gaunas 0,19.
Darbuotojas dirbdavo penktadienį 4 val ir šeštadienį 4 val, skačiuojant įmonės valandas aš šeštadienių nepridėjau. Ar gerai padariau?
Man gaunasi taip:
1) 0,19 * 20,22 * 8 * 0,97 = 29,81 Lt
2) 0,22 * 20,22 * 8 * 0,97 = 34,52 Lt
Tai reikėtų skaičiuoti pagal antrą variantą?

Aditelka rašė:
Padėkit prašau, kažkada skaičiau temą dėl komandiruočių dienpinigių ar apmokestinamos GPm, lyg tai taip, bet dabar nerandu. Kokių atveju apmokestinam?

holdingas rašė:
Sveiki. Ar privaloma apmokėti už kūrybines atostogas?

naivuole rašė:
Apskaičiuojant darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą irgi netraukti to laikotarpio, kai turėjo nedarbingumo pažymėjimą?

naivuole rašė:
Labas rytas.
Reikia pagalbos
Darbuotojas įdarbintas 2013 05 24 atleidžiamas (savo noru išeina) 2013 07 12. Pagal grafika turėjo dirbti 2 dienas po 4 val per savaitę.
Nedarbingumas prasidėjo nuo 2013 06 03 (stažo pašalpai neturi, pirma darbovietė).
Apskaičiuojant nepanaudotas atostogas, nereikia įtraukti laikotarpio, kai darbuotojas turėjo nedarbingumo pažymėjimą (už tą laikotarpį pašalpos iš sodros negavo).
Gal kas patars ar teisingai mastau. Nesinori prisivelti klaidų /
Dėkoju iš anksto.

LoretaAs rašė:
Laba diena,
Jeigu transporto įmonė gauna SF iš degalinės apie piltą kurą( įmonėje transportas naudoja tik dizeli ir dujas) ir matau, kas piltasi benzino sakysim į savo asmeninį automobilį, kuris nėra įmonės turtas, kur aš turėčiau dėti šiuos pinigus? Ar galiu prie bendro pvz:20110-dizelis ar vistik turiu susikurti naują sąskaitą ir nuo panaudotos sumos už benziną nesusigrąžinti PVM. Nežinau ar suprantamai parašiau:)

Greta17 rašė:
Sakykit, o kokie padariniai dėl pašalpų mokėjimo ir pan. , jei darbuotoja nusprendžia dirbti nėštumo ir gimdymo atostogų metu? Ačiū

Viskasnauja rašė:
Sveiki,
ieškau informacijos tokiu klausimu: LT įmonės darbuotojas Rusijoje išbūna daugiau kaip 183 dienas su pertraukomis per 12 mėnesių. Ar įmonei arba darbuotojui neatsiranda prievolės nuo darbo užmokesčio už darbą Rusijoje skaičiuoti ir mokėti GPM ir kitus mokesčius Rusijai?

Gita1 rašė:
O jūs balansus ketvirtinius darot?

Gita1 rašė:
tai keistai sakyčiau tada sąskaitas išrašinėja.. juk galėjo vieną išrašyt, o sutartyje nurodyt mokėjimo laikotarpius ir viskas. mokat pagal susitarimą ir nesukat galvos.. Na šiuo atveju aš visą sumą/366dienų ir paskaičiuočiau kokia suma tenka kokiam ketvirčiui ir taip išdalinčiau. nesu pvm mokėtoja, tai dėl pvm nieko negaliu pasakyt (dalijasi jis į tas dienas ar ne)..

Dorota1 rašė:
jai dirbu 1 diena per savaitė 1 val, man atostogų priklauso kaip ir visiems 28 d a ne, ?
ir ar gali darbdavis išleisti atostogų pvz 2.5 sav kai dibrama tik kelis mėn?