Taip, galima.

Direktoriui DU nustatomas ar keičiamas akcininkų sprendimo pagrindu . Jei tai nėra nauja sutartis, atliekate DS pakeitimą.

Kodėl gi ne? Galima.

Taip.

Kuria prasme "pagal pirmą"?

Bus gal ne į temą, bet pralinksmino lrytas iš pat ryto...

Interneto forumuose ir vėl verda diskusijos apie tai, kas leistina knygose vaikams. Naują diskusiją įžiebė leidyklos „Vaiga“ knygos „Lietuvių pasakos apie žvėris, gyvulius ir paukščius“ pasaka „Kaip liūtas arklio išsigando“. Jos ištrauka: „Tuomet liūtas vilką pakėlė. Kad ir šis arklį pamatytų. Tačiau keldamas vilką taip suspaudė, kad tas apsišiko ir šūdai ėmė bėgti per liūto kojas. Supykęs liūtas metė vilką žemėn ir užmušė.“

Iš to, ką parašėte, abejoju, ar tai išvis komandiruotė. Kur, kokiomis sąlygomis esate įdarbintas? Nuolatinė darbo vieta LT?

Dėl to, kad dirbama šventinę dieną, valandos nepadvigubėja, tik darbo užmokestis už jas dvigubas.
O jei šventinė diena yra atostogose, tai ji vis tiek žymima S ir į atostogų trukmę neįskaitoma. Jei darbuotojas dirba visą darbo laiką, atostoginiai mokami taikant 5 d.d. savaitės darbo grafiką.

Aš turbūt nesupratau jūsų problemos. Tai tą dieną, kol eis komisiją, Saulės nebus? Ir jei pratęs nedarbingumą, tai irgi nebus? Tai kokios problemos nutraukti DS tą dieną, kai bus paskutinė nebuvimo diena?

Na, ginčo atveju - vėl priminsiu - galite kreiptis į Darbo ginčų komisiją prie VDI.
www.vdi.lt/kontaktai/DGK/dgk.aspx

Tikriausiai kalbame apie šį 95 str. punktą:
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.

Tačiau prieš einant į kursus, jūs turite būti supažindinta su kursų kaina ir jūsų teisė atsisakyti kursų, už kuriuos gali tekti grąžinti sumokėtus pinigus.
Ir šiaip yra šiokių tokių niuansų. Gal padės:
www.delfi.lt/news/daily/law/darbuotojo-isip...

Ot tas tai jau tikrai tiesa

Na, va, kadangi mes pirkome dukroms nuolatiniam miegojimui, tai mums aiškino, kad tų sofų minkštosios dalys yra pagamintos panašiai, kaip čiužiniai, ir skiriasi nuo tų sėdimų paprastų sofučių. Pasėdėjus, pagulėjus skirtumas jaučiasi. Ir man tai panašu į mūsų miegamojo čiužinį, nes miegame ant tokio vidutiniškai kieto. Na, čia vis tiek reikia pasimėginti, pamaigyti. O analogiškų sofų buvo keletas modelių.

Nedaug, sakyčiau. Manau, panašiai, kiek ir klasikinė (nelabai seniai išmetėm ir tokią), nes matai, tas atlošas prisispaudžia prie sienos, tik kai reikia ištiesti, tenka kokį sprindį atitraukti.
Mūsiškiai vaikų kambariai irgi nėra dideli, 14 kv.m kažkur.

Čia yra išmokos už darbą lauko sąlygomis, susijusį su važinėjimu ir pan.

Tikrai ne mandras, aš gal nemoku aprašyti. Jis yra paprastesnis ir tvirtesnis, negu tų "knygų", labai lengva išlankstyti, patogiai susideda į patalynės dėžę viskas. Bet yra žmonių, kur tų visokių pagalvių nemėgsta ir pan. Man tai patinka

Prie ko čia "oficialiai"? "Lauko" priedais neretai vadina kompensuojamąsias išmokas, tai jos į VDU nėra traukiamos. O priedai prie DU yra traukiami.

Paskutinę Saulės nedarbingumo dieną.

Na, 700 už sofą ne taip jau ir brangu, sakyčiau. Šiaip, aišku, skonio dalykas.
Bet man jos tikrai patogesnės ir malonesnės už tas "klasikines". Labiausiai aktualu buvo tai, kad jos patogios miegoti, o ne retkarčiais "pamiegoti", ne taip, kaip kai kurios kitos...

Taip, jei kalbate ne apie "lauko" priedus.

SBA, Baltijos pr.

Dukroms pirkau panašaus tipo sofas-lovas. Labai gera tvirta minkštoji dalis, pačios sofos tvirtos. Sėdimoji dalis atsikelia į priekį, o atlošas nusilenkia. Gaunasi plati, gera lova, jei reikia, bet vienam miegant nereikia atlenkti (plotis 80). Vyresnioji išsirinko mandrą audinį, tai kainavo 1100, mažajai tiko tas kas yra, tai kainavo 700 (dar nuolaida buvo). Labai džiaugiuosi tomis sofomis.

Kol kas ne Turim jauną šaunuolę ilgametę darbuotoją - ji tarsi mūsų šeimynos dalis. Šiaip, dirba tik kelias val. per savaitę. Valanda - 20 Lt (ant popieriaus)...

Normalios būna tos galvos Ir ne miegoti mes ten renkamės

8 p.: 35 k.d. pailgintos atostogos pagal DK 167 str. bei 2003 m. liepos 18 d. LR Vyriausybės nutarimą Nr. 941

Taip, mokate pagal grafiką.

Bet ten yra kalbama ir ne vien apie šakutes, žr. paskutinį sakinį.

kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.

Kažkada, kai vadovas buvo vokietis, tai vokiečių kalba buvo privalumas, bet šiaip kalbėdavomės angliškai. Pastaraisiais metais jis ir pats neblogai buvo lietuviškai pramokęs. Kita vertus, daugelis mūsų klientų užsieniečiai, be užsienio kalbos - niekaip... Buhalterijoje taip pat.

Aš savo "mariakams" įrašau...