Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-07-08 13:51
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1166122
Dorota1 rašė:
tai ar teisingai suprantu kad jai grafike nuruodyta kad dirbti turi 22-6 ryto, tai tabelyje laikas bus 7 val iki 5 ryto?
Tai iki kelintos jis dirba? Iki 6 val.? Tai vienai parai kliūva 2 val., kitai 6 val.
Dorota1 rašė:
tai ar teisingai suprantu kad jai grafike nuruodyta kad dirbti turi 22-6 ryto, tai tabelyje laikas bus 7 val iki 5 ryto?
2013-07-08 12:50
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1166097
Dorota1 rašė:
o grafike pažymėti kad nakties laiku nedaroma pertrauka.
Nes čiap grafike parašyta pertrauka 1 val
Jei realiai jos nėra, tai ir nežymite.
Dorota1 rašė:
o grafike pažymėti kad nakties laiku nedaroma pertrauka.
Nes čiap grafike parašyta pertrauka 1 val
2013-07-08 11:56
Bendra »
Darbo laiko apskaitos tabelis »
#1166074
vvirginija1 rašė:
Kaip teisingai sudėlioti dirbtas valandas, kai vairuotojas dirba 6 d.d. savaitę, tačiau buvo iškvietimas kelioms valandoms 06.23 (sekmadienį) ir 06.24 (pirmadienį), kurios jam turėjo būti laisvos. Suprantu kad už tas valandas reikia apmokėti viršvalandžius ir šventines valandas. Bet gaunasi kad nei vienos dienos darbuotojas DL žiniaraštyje neturėjo laisvos. Gal kažkaip nuo kitos dienos nuimti tas valandas?
Patarkit kaip sudėlioti kad būtų teisingiausia. Kažkaip susimaišiau, be to ir susivėlavau jau 
Viršvalandžių nereikia, tik dvigubai reikia mokėti. O ką padarysi, kad nebuvo laisvadienių - žymėk taip kaip ir buvo.
vvirginija1 rašė:
Kaip teisingai sudėlioti dirbtas valandas, kai vairuotojas dirba 6 d.d. savaitę, tačiau buvo iškvietimas kelioms valandoms 06.23 (sekmadienį) ir 06.24 (pirmadienį), kurios jam turėjo būti laisvos. Suprantu kad už tas valandas reikia apmokėti viršvalandžius ir šventines valandas. Bet gaunasi kad nei vienos dienos darbuotojas DL žiniaraštyje neturėjo laisvos. Gal kažkaip nuo kitos dienos nuimti tas valandas?
Patarkit kaip sudėlioti kad būtų teisingiausia. Kažkaip susimaišiau, be to ir susivėlavau jau
2013-07-08 11:54
Bendra »
Atostoginiai »
#1166072
Vikuliusikas rašė:
Laba diena,
turiu tokia problema ir nezinau kaip ja ispresti. Neseniai priememe darbuotoja (06.26), nuo 07.15 visas scehas iseina atostogu. Ka man daryti su naujoku? Kaip jam skaiciuoti atostoginius?
Jei suteiksite kasmetines atostogas avansu, tai VDU skaičiuosite iš viso dirbto laikotarpio.
Vikuliusikas rašė:
Laba diena,
turiu tokia problema ir nezinau kaip ja ispresti. Neseniai priememe darbuotoja (06.26), nuo 07.15 visas scehas iseina atostogu. Ka man daryti su naujoku? Kaip jam skaiciuoti atostoginius?
2013-07-08 11:53
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1166069
Dorota1 rašė:
ir kaip su ta pertrauką nakti kažin daryti
Juk jau sakiau: jei pavalgo vietoje, neatsitraukdamas nuo darbo, negali savo nuožiūra leisti tos pertraukos, tai jos ir nerodykite, o mokėkite už visas darbo valandas.
Dorota1 rašė:
ir kaip su ta pertrauką nakti kažin daryti
2013-07-07 09:52
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1165939
KatiaLe rašė:
Dekuj Tininga! O del tos papildomos ismokos nieko negirdejote? Kur nuo 2014 metu?
Negirdėjau... Tik dėl didesnio PNPD už pirmą vaiką.
KatiaLe rašė:
Dekuj Tininga! O del tos papildomos ismokos nieko negirdejote? Kur nuo 2014 metu?
Negirdėjau... Tik dėl didesnio PNPD už pirmą vaiką.
2013-07-07 09:47
Darbo teisė »
Darbdavio šantažas »
#1165938
Ginčo atveju, kai nėra konkrečiai nurodyta, paprastai laikoma, kad abi šalys nustatė tą laikotarpį.
2013-07-05 21:27
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1165866
Jums pašalpos vidurkis bus skaičiuojamas pagal 2012.06.01 - 2013.05.31 pajamas. Vaiko priežiūrai viskas pasislinks per 4 mėn. Šių temų failuose yra skaičiuoklės, bandykit skaičiukus pasidėliot.
2013-07-05 20:07
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1165862
Rolanda rašė:
ARADIJA,
su tortadieniu !!!
Reiktų pridėti: Aradijos dukrytės tortadieniu, nors jai iki tortų dar toloka 
Rolanda rašė:
ARADIJA,
su tortadieniu !!!
2013-07-05 17:18
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1165852
Lari rašė:
Musu darbuotoja nieko nepranesa apie VPA. Imone nezino- kur ji yra.
Ka reikia daryti (laukti. atleisti is darbo?
O ką, šiais komunikacijos laikais nėra būdo susisiekt???
Lari rašė:
Musu darbuotoja nieko nepranesa apie VPA. Imone nezino- kur ji yra.
Ka reikia daryti (laukti. atleisti is darbo?
2013-07-05 14:29
Blevyzgos »
SU GIMTADIENIU! SU ŠVENTĖMIS!!! »
#1165821
Sveikinu!!!! 
Sėkmės, stiprios sveikatytės abiems! Ramių naktelių...
Sėkmės, stiprios sveikatytės abiems! Ramių naktelių...
2013-07-05 13:53
Blevyzgos »
TAX MEETAS 2013 »
#1165797
Luka_Paciolis rašė:
Laba diena,
O kaip su gėrimais (alkoholinius ir nealkoholinius), juos reikia vežtis ar bus perkama centralizuotai?
Alus ir gaivieji bus sodyboje, stipriuosius vežamės 
Luka_Paciolis rašė:
Laba diena,
O kaip su gėrimais (alkoholinius ir nealkoholinius), juos reikia vežtis ar bus perkama centralizuotai?
2013-07-05 13:48
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1165794
Kristina8510 rašė:
Labukas dar karta visiems
as cia dar su tokiu klausimuku gavau sen sms is sodros apie paskirta motinystes pasalpa ten parasyta bendra suma tai morejau pasiteiraut ar jie pervesdami man tuos pinigelius dar atskaiciuos kokius mokescius ar ne? Po apacia nieko parasyta nera:'(
Na, net nepamenu dabar, ką jie ten nurodo... Taip, mokesčiai nuo pašalpos yra atskaitomi. Bet gal jums parašė išmokamą sumą...
Pažiūrėkite prisijungusi prie Sodros, ten gal bus aiškiau išdėstyta.
Kristina8510 rašė:
Labukas dar karta visiems
as cia dar su tokiu klausimuku gavau sen sms is sodros apie paskirta motinystes pasalpa ten parasyta bendra suma tai morejau pasiteiraut ar jie pervesdami man tuos pinigelius dar atskaiciuos kokius mokescius ar ne? Po apacia nieko parasyta nera:'(
Pažiūrėkite prisijungusi prie Sodros, ten gal bus aiškiau išdėstyta.
2013-07-05 11:37
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1165750
aura61 rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pradėjo dirbti balandžio 15, terminuota DS-" iki liepos 15", tai paskutinė d.d. liepos 15d. ar 14d. Jeigu 14 d. sekmadienis, tai tada kaip?
Jei nurodyta iki liepos 15 d., tai ta diena ir yra paskutinė d.d.
aura61 rašė:
Sveiki,
jeigu darbuotojas pradėjo dirbti balandžio 15, terminuota DS-" iki liepos 15", tai paskutinė d.d. liepos 15d. ar 14d. Jeigu 14 d. sekmadienis, tai tada kaip?
2013-07-05 11:14
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1165744
aura61 rašė:
Sveiki,
darbuotojas daro iki šiol pravaikštas, liepos 8 d. jam baigiasi terminuota DS. Ar galima liepos 8 d. tabelyje žymėti PB, o atleidimo straipsnis 126 str.1d.
Taip.
aura61 rašė:
Sveiki,
darbuotojas daro iki šiol pravaikštas, liepos 8 d. jam baigiasi terminuota DS. Ar galima liepos 8 d. tabelyje žymėti PB, o atleidimo straipsnis 126 str.1d.
2013-07-05 11:01
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1165739
Dorota1 rašė:
bet jai dirba 8 val ar 12 val, čia aš apie padavėjus ir virėjus kurie dirba pamainom, ir va man kažkaip stukteliejo ar nakti reikia pertraukos
Privaloma, bet ne visada ji realiai būna. Kalbu apie šitą:
DK 158 str.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
Juk pas jus turbūt nebūna šitaip:
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
Dorota1 rašė:
bet jai dirba 8 val ar 12 val, čia aš apie padavėjus ir virėjus kurie dirba pamainom, ir va man kažkaip stukteliejo ar nakti reikia pertraukos
DK 158 str.
5. Tuose darbuose, kur dėl gamybos sąlygų negalima daryti pertraukos pailsėti ir pavalgyti, darbuotojui turi būti suteikiama galimybė pavalgyti darbo laiku.
Juk pas jus turbūt nebūna šitaip:
2. Darbuotojas pertrauką pailsėti ir pavalgyti naudoja savo nuožiūra. Jis šiuo laiku gali palikti darbo vietą. Ši pertrauka neįskaitoma į darbo laiką.
2013-07-05 10:35
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1165723
Dorota1 rašė:
sakykit jai darbuotojas dirba pvz nuo 21 val iki 3 val , ar darbo grafike žimint jam bus 6 val taip darbo nes 1 val p[ietus?
Na, jei nėra realios pertraukos, kuomet jis gali palikti darbo vietą, tai tada 6 val. darbo.
Dorota1 rašė:
sakykit jai darbuotojas dirba pvz nuo 21 val iki 3 val , ar darbo grafike žimint jam bus 6 val taip darbo nes 1 val p[ietus?
2013-07-05 10:24
Bendra »
Sodra »
#1165719
viki rašė:
sveiki
sirgimo laikotarpis 05 30d- 06 09d., vienas nedarbingumo pazymejimas isduotas 05 30d, kitas (kitas nr, tai suprantu, kad naujas) - 06 05d.. Klausimas, ar uz dvi dienas is darbdavio skaiciuot 06 05-06d? ar cia skaitos, kaip nauja liga, ar kaip?
Manau, kad ne naujas, o tęstinis. Be to, būna nurodyta, ar reikia darbdaviui mokėti. Reiktų mokėti, jei pažymėjimas išduotas dėl kitos ligos ar būklės.
viki rašė:
sveiki
sirgimo laikotarpis 05 30d- 06 09d., vienas nedarbingumo pazymejimas isduotas 05 30d, kitas (kitas nr, tai suprantu, kad naujas) - 06 05d.. Klausimas, ar uz dvi dienas is darbdavio skaiciuot 06 05-06d? ar cia skaitos, kaip nauja liga, ar kaip?
2013-07-05 10:05
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#1165715
dijanux69 rašė:
Sveiki,
dingo be zinios darbuotojas. Paskutine jo darbo diena buvo 13 06 07. Ar galima atleisti ji is darbo be jo zinios, ir koks tai butu straipsnis. Jeigu taip, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Na, tai vadinasi pravaikštos... Jei kartais neguli ligoninėj Turite siųsti turimu adresu reikalavimus pasiaiškinti, atvykti į biurą iki tokio ir tokio laiko, o neatvykus - jog bus atleistas... Geriau - ne vieną raginimą siųsti. Turite turėti įrodymus, kad jo ieškojote. Tada, jei nebesirodo ir toliau, siunčiate Sodrai 12-SD, ir atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2 p., nes padarytas pažeidimas pagal 235 str. 2 d. 9 p.
Už pravaikštų laikotarpį atostogų kompensacija neskaičiuojama, o už kitą laiką - taip.
dijanux69 rašė:
Sveiki,
dingo be zinios darbuotojas. Paskutine jo darbo diena buvo 13 06 07. Ar galima atleisti ji is darbo be jo zinios, ir koks tai butu straipsnis. Jeigu taip, ar reikia skaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas.
Turite siųsti turimu adresu reikalavimus pasiaiškinti, atvykti į biurą iki tokio ir tokio laiko, o neatvykus - jog bus atleistas... Geriau - ne vieną raginimą siųsti. Turite turėti įrodymus, kad jo ieškojote. Tada, jei nebesirodo ir toliau, siunčiate Sodrai 12-SD, ir atleidžiate pagal 136 str. 3 d. 2 p., nes padarytas pažeidimas pagal 235 str. 2 d. 9 p.
Už pravaikštų laikotarpį atostogų kompensacija neskaičiuojama, o už kitą laiką - taip.
2013-07-04 16:20
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1165635
holdingas rašė:
"Vienintelis svertas - piniginis... " - čia kaip suprasti? Didinti darbuotojui DU?
Ne tai turėjau galvoje, o tai, kad darbuotojui neišdirbus pvz. metų, darbdavys gali pareikalauti grąžinti darbuotojo mokymui turėtas išlaidas. Bet tos išlaidos turi būti pagrįstos, realios.
Tarkime, mes treniruojame laivavedžius ne vieną mėnesį. Tie, kurie juos apmoko, už tai gauna papildomą užmokestį. Štai tas užmokestis gali būti laikomas darbdavio išlaidomis.
Tas turi būti nurodyta DS (DK 95 str. 5 d.)
holdingas rašė:
"Vienintelis svertas - piniginis... " - čia kaip suprasti? Didinti darbuotojui DU?
Tarkime, mes treniruojame laivavedžius ne vieną mėnesį. Tie, kurie juos apmoko, už tai gauna papildomą užmokestį. Štai tas užmokestis gali būti laikomas darbdavio išlaidomis.
Tas turi būti nurodyta DS (DK 95 str. 5 d.)
2013-07-04 16:17
Bendra »
Darbo sutartis »
#1165633
pamaivaaa rašė:
Sveiki,
Vadovas dirba 0,5 etato. Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad jo darbo laikas nėra "normuotas"? Kaip tai geriau įvardinti?
Nėra tokio dalyko, kaip nenormuotas darbo laikas. Viso labo vadovams papildomai dirbtas laikas nėra viršvalandžiai, bet darbu visgi išlieka.
pamaivaaa rašė:
Sveiki,
Vadovas dirba 0,5 etato. Ar galima darbo sutartyje nurodyti, kad jo darbo laikas nėra "normuotas"? Kaip tai geriau įvardinti?
Viso labo vadovams papildomai dirbtas laikas nėra viršvalandžiai, bet darbu visgi išlieka.
2013-07-04 16:15
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1165632
Panterika rašė:
O tai kam man su ja tikrintis? Aš žinau kaip skaičiuojasi mėn atlyginimas. Tik man neaišku, ar aš turėsiu sumokėti mokesčių kaip dabar paskaičiavau?
Tai skaičiuoklė tam ir yra, jei jūs nesate tikra dėl tų mokesčių. Sudėkite DU su atostoginiais, įrašykite į skaičiuoklę, ir žiūrėkite, ką ji parodys
Panterika rašė:
O tai kam man su ja tikrintis? Aš žinau kaip skaičiuojasi mėn atlyginimas. Tik man neaišku, ar aš turėsiu sumokėti mokesčių kaip dabar paskaičiavau?
2013-07-04 16:04
Bendra »
Darbo kodeksas: klausimai »
#1165623
holdingas rašė:
Sveiki. Darbdavys apmokina darbuotoją dirbti su tam tikrais spec. agregatais. Apmokina pats, pinigų už mokymą neskiria. Ar gali darbdavys įpareigoti darbuotoją atidirbti tam tikrą laiką įmonėje, motyvuodamas tuo, kad jis apmokino darbuotoją dirbti tais agregatais?
O ką, jėga laikysite, jei nenorės dirbti? Vienintelis svertas - piniginis...
holdingas rašė:
Sveiki. Darbdavys apmokina darbuotoją dirbti su tam tikrais spec. agregatais. Apmokina pats, pinigų už mokymą neskiria. Ar gali darbdavys įpareigoti darbuotoją atidirbti tam tikrą laiką įmonėje, motyvuodamas tuo, kad jis apmokino darbuotoją dirbti tais agregatais?
Vienintelis svertas - piniginis...
2013-07-04 16:03
Bendra »
Atšaukimas iš kasmetinių atostogų »
#1165621
Kajitoku rašė:
tiesiog taip reikia, nelabai aš ir gilinuosi į tuos dalykus, man svarbu viską apiforminti..
Ko reikia? Bereikšmių popierių? Nėra darbuotojas atšaukiamas iš atostogų, jei jų metu suserga. Atostogos perkeliamos.
Kajitoku rašė:
tiesiog taip reikia, nelabai aš ir gilinuosi į tuos dalykus, man svarbu viską apiforminti..
2013-07-04 15:22
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1165599
nebaika rašė:
Tininga, ačiū, guodžiat mane.
Tai jei prieskaičiuosiu dabar prie 7 mėn žiniaraščio, tai kaip apiforminti, kaip priedą, kompensaciją už nepamokėtą dieną? surašyti BP reikėtų?
Nu juk būna visko, čia tikrai nedidelė bėda. Jei rodysite kaip priedą, tiesiog kad kompensuotumėte negautas pajamas, pakaks įsakymu paskirti priedą prie DU. O jei rodysite kompensuojamą dieną (V) dedamą prie atostogų, tai atostogų įsakyme nurodysit, ir viskas. BP nereikia...
nebaika rašė:
Tininga, ačiū, guodžiat mane.
Tai jei prieskaičiuosiu dabar prie 7 mėn žiniaraščio, tai kaip apiforminti, kaip priedą, kompensaciją už nepamokėtą dieną? surašyti BP reikėtų?
2013-07-04 15:04
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1165592
Panterika rašė:
Sveiki, padėkite ir man. Darbuotojas išeina atostogų 07.15-28. kaip atostoginius paskaičiuoti žinau. O kokį VDU imti už liepos darbo dienas. Jų 13.
Jeigu 4,5,6 mėn darbo dienų skaičius 62, atlyg 1000, tai 3000/62-->48,39 VDU čia atostoginiams. O atlyginimui liepos mėn VDU?
Ačiū
Atostoginiai 10*48,39, o DU 1000/23*13=565,22.
Panterika rašė:
Sveiki, padėkite ir man. Darbuotojas išeina atostogų 07.15-28. kaip atostoginius paskaičiuoti žinau. O kokį VDU imti už liepos darbo dienas. Jų 13.
Jeigu 4,5,6 mėn darbo dienų skaičius 62, atlyg 1000, tai 3000/62-->48,39 VDU čia atostoginiams. O atlyginimui liepos mėn VDU?
Ačiū
2013-07-04 14:41
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1165582
nebaika rašė:
Galvoju: net jei ir perrašyčiau tuos įsakymus, ir pridėčiau tą laisvą dieną prie atostogų, išeina, kad tą laikotarpį 2012-10 mėn vistiek aš jiems per mažai priskaičiavau, nes tuomet ta diena, kurią pažymėjau, kaip papildomą laisvą dieną, turėjo būti kaip darbo diena, ir turėjo būti apmokėta, o ji pažymėta kaip laisva ir neapmokėta.
Taip, tai tiesa... Bet kas gi sužiūrės... Va pridėsit tą apmokamą dieną dabar, darbuotojas nebus nuskriaustas labai, tik bus gavęs papildomą neapmokamą laisvadienį. Kriminalo nematau... Net jei ir atkapstytų kas nors, tai kas jau čia būtų? 
nebaika rašė:
Galvoju: net jei ir perrašyčiau tuos įsakymus, ir pridėčiau tą laisvą dieną prie atostogų, išeina, kad tą laikotarpį 2012-10 mėn vistiek aš jiems per mažai priskaičiavau, nes tuomet ta diena, kurią pažymėjau, kaip papildomą laisvą dieną, turėjo būti kaip darbo diena, ir turėjo būti apmokėta, o ji pažymėta kaip laisva ir neapmokėta.
2013-07-04 14:10
Bendra »
Darbo užmokestis »
#1165568
amadina22 rašė:
nebaika rašė:
Amadina, aš pagalvojau, pagal tą DK 194 str. gal galiu tą dieną prie atostogų pridėt? na, tik prašymus, ir įsakymus perrašyt reikėtų. Darbuotojai nesupyks. sumos ten ne kažin kokios.
Kaip manot?
"...suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip bus su tuo vidutiniu darbo užmokesčiu?
Taisyčiau kaip nors, jei tai būtina, bet stengčiausi išsisuktiu nuo pernai metų SAM taisymo.
Pridėjus tą dieną prie atostogų ir bus sumokėtas tas VDU.
amadina22 rašė:
nebaika rašė:
Amadina, aš pagalvojau, pagal tą DK 194 str. gal galiu tą dieną prie atostogų pridėt? na, tik prašymus, ir įsakymus perrašyt reikėtų. Darbuotojai nesupyks. sumos ten ne kažin kokios.
Kaip manot?
"...suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Kaip bus su tuo vidutiniu darbo užmokesčiu?
Taisyčiau kaip nors, jei tai būtina, bet stengčiausi išsisuktiu nuo pernai metų SAM taisymo.
2013-07-04 14:01
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1165564
wida5 rašė:
Tininga na vistiek man neaišku
pagal darbo grafiką tam studentui buvo nustatyta išdirbti 80 val/mėn.(kitą to pačio mėn.pusę sudarė mokymosi atostogos-80 val) to mėn.standart.val.sudarė viso 160 val.Tai neaišku man: 80 val.pagal d.grafiką : iš 160 (stand.val mėn) ar 80 val.: 80 val. (stand.)
Imate tiek, kiek pagal grafiką studentui nustatyta dirbti tą mėnesį ir dalinate iš to mėnesio standartinių valandų. Tokiu principu sudedate visas darbuotojo valandas per tam tikrą laikotarpį ir padalinate iš standartinių valandų.
wida5 rašė:
Tininga na vistiek man neaišku
pagal darbo grafiką tam studentui buvo nustatyta išdirbti 80 val/mėn.(kitą to pačio mėn.pusę sudarė mokymosi atostogos-80 val) to mėn.standart.val.sudarė viso 160 val.Tai neaišku man: 80 val.pagal d.grafiką : iš 160 (stand.val mėn) ar 80 val.: 80 val. (stand.)
2013-07-04 13:06
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1165549
wida5 rašė:
dar tas darbuotojas -studentas buvo išleistas mokymosi atostogoms 2 savaitėm -egzaminams, tai standartinės val. mažinamos to mokymosi laikotarpio metu ar kaip
Tai juk ir sakau: nekreipiate dėmesio į jokias atostogas, o skaičiuojate valandas, kaip jis būtų dirbęs, jei nebūtų atostogavęs. Laikotarpiai turi sutapti, suprantama.
wida5 rašė:
dar tas darbuotojas -studentas buvo išleistas mokymosi atostogoms 2 savaitėm -egzaminams, tai standartinės val. mažinamos to mokymosi laikotarpio metu ar kaip
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui