Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-07-02 16:07
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1165186
holdingas rašė:
Taip "kabėjo". Ar yra įstatymas, kad negali "kabėti"?
Na, nėra parašyta, tik prieštarauja protingumo principui 
Jei niekam neužkliuvo, tai nieko čia baisaus. O ir PSD mokėt nereikia... Tik pasitikslinau. Tai va - tik dvi dienos kompensacijai.
holdingas rašė:
Taip "kabėjo". Ar yra įstatymas, kad negali "kabėti"?
Jei niekam neužkliuvo, tai nieko čia baisaus. O ir PSD mokėt nereikia... Tik pasitikslinau. Tai va - tik dvi dienos kompensacijai.
2013-07-02 16:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1165182
holdingas rašė:
Tai skaičiuoti 14+2? Pas mane ND.
Nu holdingai - nesupratau 
Tai metus žmogus "kabėjo", bet nedirbo? Jei ND, tai neįskaitoma į stažą. Tai kompensacija tik už 2 dienas...
holdingas rašė:
Tai skaičiuoti 14+2? Pas mane ND.
Tai metus žmogus "kabėjo", bet nedirbo? Jei ND, tai neįskaitoma į stažą. Tai kompensacija tik už 2 dienas...
2013-07-02 15:31
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1165168
holdingas rašė:
Sveiki. Turim tokį darbuotoją, kuris vis būdavo neapmokamose atostogose. Per metus išdirbo tik 2 dienas. Jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat skaičiuojeme, ania?
NA ar ND? Na, įdomiai čia... Turite turėti galvoje, kad NA (standartiniu atveju) į stažą įskaičiuojama 14 k.d. per darbuotojo darbo metus. Na, dar dirbtas laikas... Kažkas vis tiek gausis.
holdingas rašė:
Sveiki. Turim tokį darbuotoją, kuris vis būdavo neapmokamose atostogose. Per metus išdirbo tik 2 dienas. Jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas taip pat skaičiuojeme, ania?
2013-07-02 15:12
Įvairūs »
Panaudos sutartis »
#1165161
dontcha rašė:
Ar galima į leidžiami atsakaitymai panaudos sutartimi naudojamo automobilio remonto išlaidos iki 500lt ?
O panaudos sutartyje tai aptarta?
dontcha rašė:
Ar galima į leidžiami atsakaitymai panaudos sutartimi naudojamo automobilio remonto išlaidos iki 500lt ?
2013-07-02 14:42
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1165150
Man regis, čia pasukta kitu rakursu. Mat jei jūs pašalpos mokėjimo metu gautumėt draudžiamųjų pajamų, tai šiaip jau jos būtų minusuojamos iš pašalpos, t.y. mokamas pašalpos ir tų pajamų skirtumas arba netgi visai pašalpa nemokama. Tačiau įstatyme yra nurodyta, kad jei yra išmokama išeitinė išmoka ar pan., tai jos iš pašalpos neminusuoja, t.y. įtakos pašalpos mokėjimui neturi.
O jūs juk norėjote žinoti, ar turės įtakos paties vidurkio apskaičiavimui, nes jos juk turi priklausyti skaičiuojamajam laikotarpiui. Nesu tikra, kad teisingai suprato jūsų klausimą. Kita vertus, gal ir atsakė: jei tos sumos bus įtrauktos į SAM, tai į vidurkio skaičiavimą turėtų patekti.
Na, čia tik mano pamąstymas...
O jūs juk norėjote žinoti, ar turės įtakos paties vidurkio apskaičiavimui, nes jos juk turi priklausyti skaičiuojamajam laikotarpiui. Nesu tikra, kad teisingai suprato jūsų klausimą. Kita vertus, gal ir atsakė: jei tos sumos bus įtrauktos į SAM, tai į vidurkio skaičiavimą turėtų patekti.
Na, čia tik mano pamąstymas...
2013-07-02 14:36
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1165145
Šis sakinys su konkrečiu pavyzdžiu kaip ir paaiškina punkto 6.12 taikymą:
...arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pa¬rei¬goms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
...arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pa¬rei¬goms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta vadinamoji fiksuoto dydžio – 2000 Lt, alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt.
2013-07-02 14:27
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1165137
dangx rašė:
o jeigu nera pinigų ką tada daryt
Dar vieną straipsniuką pacituosiu:
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
dangx rašė:
o jeigu nera pinigų ką tada daryt
141 straipsnis. Atsiskaitymo su atleidžiamu darbuotoju tvarka
*1. Darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu šiuo Kodeksu ar kitais įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka.
2. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį.
3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
2013-07-02 14:23
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1165135
dangx rašė:
per kiek laiko reikia atsiskatyti su darbuotoju atleidžiant iš darbo
Atleidimo dieną:
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
dangx rašė:
per kiek laiko reikia atsiskatyti su darbuotoju atleidžiant iš darbo
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
2) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris atleidimo dieną nebedirba (dėl laikino nedarbingumo, pravaikštos, laisvės atėmimo ir kt.) - per vieną dieną nuo tos dienos, kurią atleistas iš darbo darbuotojas pareikalavo atsiskaityti.
2013-07-02 13:40
Darbo teisė »
Atostogos »
#1165104
Kajitoku rašė:
Būtinai turėsiu omenyje, dėl tų laikotarpiu, bet šiuo metu to pakeisti negaliu, tad tenka dabar tokį rašyti, o vėliau manau pasiūlysiu savo variantą.O jei pagal mano duotą pvz. ar ten tas laikotarpis geras ar ne?
Geras.
Kajitoku rašė:
Būtinai turėsiu omenyje, dėl tų laikotarpiu, bet šiuo metu to pakeisti negaliu, tad tenka dabar tokį rašyti, o vėliau manau pasiūlysiu savo variantą.O jei pagal mano duotą pvz. ar ten tas laikotarpis geras ar ne?
2013-07-02 13:29
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#1165098
Retai_Dryzuota rašė:
Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal susitarimą yra išmokama 1, 2 ar 3 ir t.t. vidutinių mėnesių išeitinė išmoka (na tiek kiek susitaria). O ar galima darbuotojui išmokėti mažiau nei vieno mėnesio kompensaciją, t.y. darbuotojas su darbdaviu susitarė tam tikrą pinigų sumą, kuri yra mažesnė nei darbuotojo vid. darbo užm.
Atleidimo pranešime sodrai reikia nurodyti už kiek mėnesių išeitinė išmokėta, bet ką daryti jei ta išeitinė yra mažesnė nei vieno vid. mėn. atlyginimas?
Atleidžiant susitarimu pagal 125 str. galima bet kokią pinigų sumą išmokėti. Galima ir nemokėti. Dėl mėnesių nurodymo Sodrai... Net nežinau. Gal rašyčiau 1 mėn.
Retai_Dryzuota rašė:
Laba diena,
atleidžiant darbuotoją iš darbo pagal susitarimą yra išmokama 1, 2 ar 3 ir t.t. vidutinių mėnesių išeitinė išmoka (na tiek kiek susitaria). O ar galima darbuotojui išmokėti mažiau nei vieno mėnesio kompensaciją, t.y. darbuotojas su darbdaviu susitarė tam tikrą pinigų sumą, kuri yra mažesnė nei darbuotojo vid. darbo užm.
Atleidimo pranešime sodrai reikia nurodyti už kiek mėnesių išeitinė išmokėta, bet ką daryti jei ta išeitinė yra mažesnė nei vieno vid. mėn. atlyginimas?
2013-07-02 13:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1165097
Tininga rašė:
Reikia žiūrėti į darbuotojo algos vidurkį: 1320/23 (jei dirbama 1 val. 5 d.d. savaitę), o ne MMA. O koeficientą gerai paskaičiavote?
Pavartykite atostoginių temas, turėtumėt atrasti... Jau daug kur pridėliota komentarų, ir failiukų prisegta. Galiu Bartkevičiaus straipsnį prisegti, nors dabar Aktualijose vėl, berods, buvo apie tai rašyta.
Tininga rašė:
Reikia žiūrėti į darbuotojo algos vidurkį: 1320/23 (jei dirbama 1 val. 5 d.d. savaitę), o ne MMA. O koeficientą gerai paskaičiavote?
2013-07-02 13:26
Darbo teisė »
Atostogos »
#1165095
Kajitoku rašė:
Net neįsivaizduoju kodėl, bet tokia jau pas mus tvarka..
Daug kur taip daroma, bet juk mano pasiūlytas variantas kur kas paprastesnis ir tikslesnis, sakyčiau. Tvarką visuomet galima pakeisti
Kajitoku rašė:
Net neįsivaizduoju kodėl, bet tokia jau pas mus tvarka..
2013-07-02 12:02
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1165071
Reikia žiūrėti į darbuotojo algos vidurkį: 1320/23 (jei dirbama 1 val. 5 d.d. savaitę), o ne MMA. O koeficientą gerai paskaičiavote?
2013-07-02 11:53
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1165067
wwind rašė:
Ačiū, labai laukiau Jūsų žodžio
Ar teisingai supratau, kad jei darbuotojas pasirinks VPA iki 2 metų, tai galės ir retkarčiais dirbti?
O kaip tada su Sodros pašalpa? kažkokie pranešimai Sodrai daromi apie darbo laikotarpius?
Iki pirmų metų dirbti neapsimoka, nes mokės skirtumą. O antrais metais - laisvai galima dirbti. Sodra gautas pajamas mato pagal SAM.
wwind rašė:
Ačiū, labai laukiau Jūsų žodžio
Ar teisingai supratau, kad jei darbuotojas pasirinks VPA iki 2 metų, tai galės ir retkarčiais dirbti?
O kaip tada su Sodros pašalpa? kažkokie pranešimai Sodrai daromi apie darbo laikotarpius?
2013-07-02 11:52
Darbo teisė »
Atostogos »
#1165066
Kajitoku rašė:
Tininga rašė:
Kajitoku rašė:
Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau
Įsakyme nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos naudoja atostogas. Būna, kad jos patenka ir į skirtingus darbo metus, tai nurodau, kiek dienų kuriam laikotarpiui tenka.
Visą tai puikiai suprantu aš, nes mes nurodome būtent tą laikotarpį už kurį pvz ten eina atostogos. Aš duosiu pvz jūs pasakysite gerai ar blogai:
X žmogus paskutinį kartą ėjo atostotgų už 2011 m. liepos 29d. iki 2012 lapkričio 5d. 35 kalendorines dienas
dabar jis eis atostogų nuo 2013 m. liepos 1-7d., parašiau, kad už laikotarpį nuo 2012 lapkričio 6 d. iki 2013 m. vasario 4d. ar blogas tas laikotarpis?
Na, kam jums tas trupinimasis? Pvz. darbuotojas pradėjęs dirbti 2011-07-05. Ima 2 savaites atostogų. Rašom: laikotarpis 2011-07-05 - 2012-07-04 panaudota 14 k.d. Paskui ima 21 k.d. Rašom: laikotarpis 2011-07-05 - 2012-07-04 14 k.d. ir laikotarpis 2012-07-05 - 2013-07-04 7 k.d. ir t.t.
Kajitoku rašė:
Tininga rašė:
Kajitoku rašė:
Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau
Visą tai puikiai suprantu aš, nes mes nurodome būtent tą laikotarpį už kurį pvz ten eina atostogos. Aš duosiu pvz jūs pasakysite gerai ar blogai:
X žmogus paskutinį kartą ėjo atostotgų už 2011 m. liepos 29d. iki 2012 lapkričio 5d. 35 kalendorines dienas
dabar jis eis atostogų nuo 2013 m. liepos 1-7d., parašiau, kad už laikotarpį nuo 2012 lapkričio 6 d. iki 2013 m. vasario 4d. ar blogas tas laikotarpis?
2013-07-02 11:46
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1165060
wwind rašė:
Prašyčiau išmanančių pagalbos.
Situacija. Darbuotojui vaikutis gimė 2013-04-17 d. Žmona studentė, tai darbuotojas nori eiti tėvystės atostogų vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukaks 1 (arba 2) metai.
Šiandien žiūrėjau, kad pagal Sodros 2013-05-31 d. duomenis, darbuotojo stažas pagal 24 mėn. iki teisės į pašalpą datos yra 10 mėn. 13 d. Ar teisingai suprantu, kad stažas šiai dienai būtų 11 mėn. 13 d. , nes visą birželio mėnesį darbuotojas dirbo.
Ar galėtų darbuotojas nuo 2013-07-22 d. išeiti atostogų vaikui prižiūrėti?
Ar reikėtų rinktis kitą atostogų vaikui prižiūrėti pradžios datą?
Na, siūlyčiau taip jau dienų tikslumu nepasikliauti. Nežinau, kokiu momentu Sodra užfiksuoja tą reikiamą stažą. Gal geriau nuo rugpjūčio 1 d. imtis VPA...
wwind rašė:
Prašyčiau išmanančių pagalbos.
Situacija. Darbuotojui vaikutis gimė 2013-04-17 d. Žmona studentė, tai darbuotojas nori eiti tėvystės atostogų vaikui prižiūrėti, iki vaikui sukaks 1 (arba 2) metai.
Šiandien žiūrėjau, kad pagal Sodros 2013-05-31 d. duomenis, darbuotojo stažas pagal 24 mėn. iki teisės į pašalpą datos yra 10 mėn. 13 d. Ar teisingai suprantu, kad stažas šiai dienai būtų 11 mėn. 13 d. , nes visą birželio mėnesį darbuotojas dirbo.
Ar galėtų darbuotojas nuo 2013-07-22 d. išeiti atostogų vaikui prižiūrėti?
Ar reikėtų rinktis kitą atostogų vaikui prižiūrėti pradžios datą?
2013-07-02 11:38
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1165052
Tess rašė:
Ar gali dirbti pagal 2 sutartis be išeiginių?
JUk čia vistiek atskiros pareigos, kaip ir atskiri darbuotojai. 40 val per savaitę neišdirba net.
Turbūt gali. Kodekse nemačiau apribojimo.
Tess rašė:
Ar gali dirbti pagal 2 sutartis be išeiginių?
JUk čia vistiek atskiros pareigos, kaip ir atskiri darbuotojai. 40 val per savaitę neišdirba net.
2013-07-02 11:29
Darbo teisė »
Atostogos »
#1165048
Kajitoku rašė:
Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau
Įsakyme nurodau darbuotojo darbo metus, už kuriuos naudoja atostogas. Būna, kad jos patenka ir į skirtingus darbo metus, tai nurodau, kiek dienų kuriam laikotarpiui tenka.
Kajitoku rašė:
Matote įsakyme rašome laikotarpį už kurį panaudoja, atrodo visad būnagerai, bet kažkodėl šį kartą užkliuvo,net ne man priklauso apskaičiuoti, bet pagal mūsų buh. tai turiu daryti aš. Tai dabar esu susimaišiusi ir net nebežinau gerai ar negerai darau
2013-07-02 11:24
Darbo teisė »
Atostogos »
#1165043
Kajitoku rašė:
Man vis neaišku, kaip apskaičiuoti laikotarpį už kurį priklauso atostogos, turiu tokią lentelę, atrodo aišku, jau, o buhalterė vėl kimba, kad viskas blogai ir aš nebežinau kaip tą padaryti:S Kas galėtų pagelbėti ir padėti?:S
O kam to reikia? Laikotarpis - darbuotojo darbo metai. Na, ir naudoja atostogas tol, kol panaudoja visas savo atitinkamo laikotarpio atostogas.
Kajitoku rašė:
Man vis neaišku, kaip apskaičiuoti laikotarpį už kurį priklauso atostogos, turiu tokią lentelę, atrodo aišku, jau, o buhalterė vėl kimba, kad viskas blogai ir aš nebežinau kaip tą padaryti:S Kas galėtų pagelbėti ir padėti?:S
2013-07-02 10:07
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1164992
kukris rašė:
Dar klausimukas, išeitinė išmoka iš garantinio fondo irgi turėtų prisiskaičiuoti vedant vidurkį, ar ne?
Manyčiau, kad taip. Dėl visiško aiškumo pasiteiraukite Sodroje. 
kukris rašė:
Dar klausimukas, išeitinė išmoka iš garantinio fondo irgi turėtų prisiskaičiuoti vedant vidurkį, ar ne?
Dėl visiško aiškumo pasiteiraukite Sodroje.
2013-07-02 09:50
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1164982
kukris rašė:
Bet rašoma, kad turi turėti 12 mėn stažą per 24 mėn. Tai aš taip įsivaizdavau, kad man skaičiuosis tie 12 mėn, kuriuos dirbau iki atleidimo, t.y. 2012.07 - 2013.06 Dabar jau visai pasimečiau :(
O kiek laiko jūs iš viso dirbusi? Iš kart sakau: nepainiokite stažo ir laikotarpio, iš kurio skaičiuos pašalpų vidurkius.
Jei jūsų dekretas prasidės gruodį, tai motinystės pašalpai skaičiuos pagal 2012-11-01 - 2013-10-31 laikotarpį, o motinystės-tėvystės pašalpai - laikotarpis slinksis maždaug 4 mėnesiais, priklausomai nuo to, kada baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos.
O reikalaujamas stažas bus vertinamas pagal 24 mėnesius iki dekreto pradžios.
kukris rašė:
Bet rašoma, kad turi turėti 12 mėn stažą per 24 mėn. Tai aš taip įsivaizdavau, kad man skaičiuosis tie 12 mėn, kuriuos dirbau iki atleidimo, t.y. 2012.07 - 2013.06 Dabar jau visai pasimečiau :(
Jei jūsų dekretas prasidės gruodį, tai motinystės pašalpai skaičiuos pagal 2012-11-01 - 2013-10-31 laikotarpį, o motinystės-tėvystės pašalpai - laikotarpis slinksis maždaug 4 mėnesiais, priklausomai nuo to, kada baigsis nėštumo ir gimdymo atostogos.
O reikalaujamas stažas bus vertinamas pagal 24 mėnesius iki dekreto pradžios.
2013-07-02 09:39
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1164974
kukris rašė:
Sveiki :) Esu naujokė, prisijungiau tik tam, kad pagelbėtumėt vienoj situacijoj :) Cinamonine, mes spėju dirbame toj pačioj darbovietėj :) Atsidūriau tokioj situacijoj, kad net nežinau kaip pasielgti. Taigi, prieš savaitę sužinojau, kad laukiuosi, o mus atleidžia liepos 4 d. Stažas 6 metai. Kaip man elgtis vėliau? Stoti į darbo biržą? Kaip supratau, į motinystės pašalpos vidurkį įsiskaičiuoja bedarbio pašalpa, tai man nelabai apsimoka, su tais 650 lt susigadinsiu visą vidurkį. Jei nestosiu, tai nebūsiu socialiai drausta. Būtų neblogai pas pažįstamus ale įsidarbinti, bet kad neturiu tokių. Žodžiu čia nieko jaučiu mandraus neišmanysiu :) Į dekretą išeisiu gruodžio mėnesį.
Motinystės pašalpos jums priklausytų, jei turite pakankamą stažą, net jei nedirbsite. Tačiau tie mėnesiai, kurie bus be pajamų, tikrai sumažins vidurkį, o bedarbio pašalpa kaip tik pagelbėtų. Aišku, geriausia būtų įsidarbinti...
kukris rašė:
Sveiki :) Esu naujokė, prisijungiau tik tam, kad pagelbėtumėt vienoj situacijoj :) Cinamonine, mes spėju dirbame toj pačioj darbovietėj :) Atsidūriau tokioj situacijoj, kad net nežinau kaip pasielgti. Taigi, prieš savaitę sužinojau, kad laukiuosi, o mus atleidžia liepos 4 d. Stažas 6 metai. Kaip man elgtis vėliau? Stoti į darbo biržą? Kaip supratau, į motinystės pašalpos vidurkį įsiskaičiuoja bedarbio pašalpa, tai man nelabai apsimoka, su tais 650 lt susigadinsiu visą vidurkį. Jei nestosiu, tai nebūsiu socialiai drausta. Būtų neblogai pas pažįstamus ale įsidarbinti, bet kad neturiu tokių. Žodžiu čia nieko jaučiu mandraus neišmanysiu :) Į dekretą išeisiu gruodžio mėnesį.
2013-07-02 08:14
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1164957
Aditelka rašė:
Atsakykit prašau, kokiu pagrindu galima mokėti tik 50 proc dienpinigių? pagal kokį įstatymą? Ačiū.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
6.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas;
Aditelka rašė:
Atsakykit prašau, kokiu pagrindu galima mokėti tik 50 proc dienpinigių? pagal kokį įstatymą? Ačiū.
6.1. jeigu tai numatyta kolektyvinėje sutartyje, o jeigu tokia sutartis nesudaryta, – darbo sutartyje, tačiau ne mažiau kaip 50 procentų dienpinigių sumos, apskaičiuotos pagal Komandiruočių sąnaudų atskaitymo iš pajamų taisyklių 3 ir 9 punktų nuostatas;
2013-07-01 17:21
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1164929
tama26 rašė:
na ne visur sutrumpinta pas mus 6 d d savaitė po 6 val. o kur būtų galima kreiptis kad paaiškintu kiek priklauso atostogų ir tt
Aš jau paaiškinau, kiek priklauso atostogų. O dėl apmokėjimo - nežinau... Čia retai pedagogai gauna konkrečių atsakymų, matyt, nedaug čia lankosi tos srities žinovų...
tama26 rašė:
na ne visur sutrumpinta pas mus 6 d d savaitė po 6 val. o kur būtų galima kreiptis kad paaiškintu kiek priklauso atostogų ir tt
2013-07-01 17:18
Bendra »
Atostoginiai »
#1164926
Lunciute rašė:
O kiek valandų žmogus pas mus dirba per savaitę - tikrai nežinau kaip suskaičiuoti, kad nebūtų daugiau nei 40.Pirmadieni - p.d, Antradienį -p.d. Trečiadienį - p.d. Ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, sekmadienį -nuo 6:00 iki 18:00 su 2 pertraukom po 0,5 val kas dien.Pagal DK 144 str 3.dalį : Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Tą patį sako ir DK 149 str.
Tikrai nemanau kad LT esame vienintelė įmonė, vykdanti nepertraukiamą gamybą (ar kt.procesą) ir kad aš kažką ypatingo išradau
Viskas čia gerai dėl tos savaitės trukmės. Aš tik norėjau tuo pasakyti, jog VDU aprašo 7 punktas dėl 5 d.d. savaitės taikymo išskiria tik trumpesnę darbo savaitę (ji matuojama valandomis). Vadinasi, jei savaitė yra 40 ar daugiau valandų, taikomas 5 d.d. grafikas...
Žinoma, kad esant slenkančiam, nenutrūkstamam grafikui būna taip, kad savaitė gaunasi ilgesnė. Mūsų savaitė pasiekia ir 72 val., o ją apmokėti pagal darbuotojo grafiką tai jau būtų siaubas kažkoks...
Ir viršvalandžių turime kartais šimtais, net ne dešimtimis. Tai dar viena priežastis, kodėl neprotinga mokėti pagal grafiką. Kaip ten bebūtų, darbuotojų nenuskriaudžiame - deriname atostogas ir darbo grafikus, kad valandos ir apmokėjimas pasiskirstytų maksimaliai tolygiai.
Lunciute rašė:
O kiek valandų žmogus pas mus dirba per savaitę - tikrai nežinau kaip suskaičiuoti, kad nebūtų daugiau nei 40.Pirmadieni - p.d, Antradienį -p.d. Trečiadienį - p.d. Ketvirtadienį, penktadienį, šeštadienį, sekmadienį -nuo 6:00 iki 18:00 su 2 pertraukom po 0,5 val kas dien.Pagal DK 144 str 3.dalį : Maksimalus darbo laikas, įskaitant viršvalandžius, per septynias dienas neturi viršyti keturiasdešimt aštuonių valandų. Tą patį sako ir DK 149 str.
Tikrai nemanau kad LT esame vienintelė įmonė, vykdanti nepertraukiamą gamybą (ar kt.procesą) ir kad aš kažką ypatingo išradau
Žinoma, kad esant slenkančiam, nenutrūkstamam grafikui būna taip, kad savaitė gaunasi ilgesnė. Mūsų savaitė pasiekia ir 72 val., o ją apmokėti pagal darbuotojo grafiką tai jau būtų siaubas kažkoks...
Ir viršvalandžių turime kartais šimtais, net ne dešimtimis. Tai dar viena priežastis, kodėl neprotinga mokėti pagal grafiką. Kaip ten bebūtų, darbuotojų nenuskriaudžiame - deriname atostogas ir darbo grafikus, kad valandos ir apmokėjimas pasiskirstytų maksimaliai tolygiai.
2013-07-01 17:13
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1164921
tama26 rašė:
o koks tas apmokėjimo skirtumas?
nes 0,5 etato dirbau 2011 vasario 1d iki 2012 rugpjūčio 31 d. ir tuo laikotarpiu buvau išleista atostogom,
o nuo 2012 rugsėjo 1 d iki 2013 birželio 28 d dirbau pilnu etatu. ar gali būti kad atostoginius sumoka tik už 28 d ?
Kai yra kintamas laikas, paprastai skaičiuojamas papildomas koeficientas (darbuotojo grafiko valandos dalinamos iš įprastų, standartinių valandų).
Tačiau pedagogai - sava specifika. Juk jiems ir darbo savaitė sutrumpinta, ir kiek kitokių niuansų yra. Su tuo nesusidūriau ir negaliu komentuoti. Galiu patikinti dėl atostogų trukmės. Ji nesikeičia.
tama26 rašė:
o koks tas apmokėjimo skirtumas?
nes 0,5 etato dirbau 2011 vasario 1d iki 2012 rugpjūčio 31 d. ir tuo laikotarpiu buvau išleista atostogom,
o nuo 2012 rugsėjo 1 d iki 2013 birželio 28 d dirbau pilnu etatu. ar gali būti kad atostoginius sumoka tik už 28 d ?
Tačiau pedagogai - sava specifika. Juk jiems ir darbo savaitė sutrumpinta, ir kiek kitokių niuansų yra. Su tuo nesusidūriau ir negaliu komentuoti. Galiu patikinti dėl atostogų trukmės. Ji nesikeičia.
2013-07-01 17:02
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1164918
tama26 rašė:
o yra skirtumas pedagogams ar jis dirbo puse etato ar pilnu?
Kompensacijos ar trukmės atžvilgiu - nėra. Yra tik apmokėjimo dydžio skirtumas.
tama26 rašė:
o yra skirtumas pedagogams ar jis dirbo puse etato ar pilnu?
2013-07-01 16:48
Bendra »
Atostoginiai »
#1164914
Lunciute rašė:
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų. O jei atvirkštinis variantas gaunasi?
Lunciute rašė:
Mes irgi tuo 7 punktu remiamės, tik tiek kad apmokame pagal grafiką. Nes visada reikia remtis tuo, kad būtų palankiau darbuotojui, ne darbdaviui (5 d būtų 40val, o pas mus 44val) Gale tabelio taip pat žymisi 44 val atostogų.
2013-07-01 16:46
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#1164913
tama26 rašė:
taip pedagogams 56 k d yra atostogų, o gali būti kažkoks dokumentas įstaigoje dėl atostogų, kad už jas nereiktų sumokėti pasibaigus darbo sutarčiau. nes kiek skaičiau nei kolektyvinėje sutartyje, nei Kolegijos darbuotojų darbo apmokė jimo tvarkos apraše niekur niekas neminima
Nėra tokio dokumento. Atostogų kompensacija priklauso visais atvejais.
tama26 rašė:
taip pedagogams 56 k d yra atostogų, o gali būti kažkoks dokumentas įstaigoje dėl atostogų, kad už jas nereiktų sumokėti pasibaigus darbo sutarčiau. nes kiek skaičiau nei kolektyvinėje sutartyje, nei Kolegijos darbuotojų darbo apmokė jimo tvarkos apraše niekur niekas neminima
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui