Jau kaip norėčiau....

Geras Sakau, kad trūksta spyglių Nu gražuolės... Kokio jos dydžio?

Į VDU ligos pašalpa neįtraukiama. O dėl atostoginių - taip, VDU turi būti ne mažesnis, nei skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkis.

Idėja katinui, jei kas nors vežtųsi

VDI komentaras:

Darbuotojas pateikė Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos išvadą, kurioje nurodyta, kad jis gali dirbti, bet ne visą darbo dieną. Tačiau darbuotojas pageidauja ir toliau dirbti visą 8 valandų darbo dieną. Kaip tokiu atveju turėtų elgtis darbdavys?

Vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 260 straipsnio 1 dalimi, darbdavys privalo kiekvienam darbuotojui sudaryti tinkamas, saugias ir sveikatai nekenksmingas darbo sąlygas, nustatytas Lietuvos Respublikos darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme ( Žin. 2003, Nr. 70-3170) (toliau – DSSĮ). Minimo įstatymo 38 straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad NDNT sprendimai dėl neįgaliojo darbo pobūdžio ir sąlygų privalomi darbdaviui ir darbuotojui.
DK 273 straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad darbuotojas, kuris pagal Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – NDNT) ar sveikatos priežiūros įstaigos išvadą dėl sveikatos būklės negali dirbti sutarto darbo, nes tai pavojinga jo sveikatai arba jo darbas pavojingas kitiems, jo sutikimu turi būti perkeltas į jo sveikatą ir esant galimybei kvalifikaciją atitinkantį darbą. Darbuotojams, susirgusiems ir dėl ligos laikinai negalintiems atlikti darbo sutartyje sulygto darbo, DK 133 ir 212 straipsniuose įtvirtintos tam tikros garantijos.
Pažymėtina, kad darbuotojui nustatytas neįgalumas (darbingumo sumažėjimas) nėra pagrindas su juo nutraukti darbo sutartį, jeigu darbuotojas tik iš dalies darbingas ir sugeba tinkamai atlikti savo darbo pareigas. Vadovaujantis Lietuvos Respublikos neįgaliųjų socialinės integracijos įstatymo ( Žin., 2004, Nr. 83-2983) 20 straipsnio 7 dalimi, asmens darbingumas įvertinamas procentais ir jo lygis nustatomas 5 punktų intervalais, t. y.:
1) jei asmeniui nustatoma 0–25 procentų darbingumo, asmuo laikomas nedarbingu;
2) jei asmeniui nustatoma 30–55 procentų darbingumo, asmuo laikomas iš dalies darbingu;
3) jei asmeniui nustatoma 60–100 procentų darbingumo, asmuo laikomas darbingu.
Pažymėtina, kad medicinos įstaigai ar NDNT nustačius, jog neįgalus darbuotojas yra visiškai nedarbingas, su juo darbo sutartis nutraukiama pagal DK 136 straipsnio 1 dalies 4 punktą. Medicinos arba NDNT išvadoje turi būti aiškiai nurodyta, kad darbuotojas negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo arba tai, kad jis yra visiškai nedarbingas.
Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykius ir darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato tiesioginio ryšio tarp darbuotojui nustatyto darbingumo procento ir jo galimybių dirbti tam tikrą darbą ar/ir numatomo darbo krūvio. Darbdavys skirdamas darbo krūvį ir nustatydamas darbo sąlygas neįgaliajam darbuotojui, privalo atsižvelgti į neįgaliajam išduotą Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pažymą, kurioje turi būti nurodytos sąlygos, kuriomis darbuotojas gali (arba negali) dirbti, taip pat gali būti pateiktos rekomendacijos dėl darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgiant į šias rekomendacijas, darbuotojas turi teisę spręsti su darbdaviu klausimą dėl ne viso darbo laiko nustatymo. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal NDNT išduotą išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), o taip pat darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 2 punktas).
Tuo atveju, kad iš dalies darbingas darbuotojas nerodo iniciatyvos dėl darbo laiko sumažinimo ar/ir norėtų dirbti pilnu krūviu, tačiau darbdavys mano, kad darbuotojas tolesniam darbo sutarties vykdymui ir joje numatytų darbo funkcijų atlikimui nepajėgus pagal sveikatos būklę ir tai yra kenksminga paties darbuotojo sveikatai, klausimą dėl darbuotojo galimybės dirbti tam tikrą darbą, tam tikromis sąlygomis ir tam tikrą darbo laiką turi spręsti kompetentinga medicinos institucija (pvz., NDNT).

Ne, prašymo nereikia.

Nežinau, ar koeficientą gerai paskaičiavote. O šiaip gerai. Premija turi būti įtraukta į skaičiavimą.

Ar mes kalbame apie darbą pagal darbo sutartį? Jei taip, tai stažas skaičiuojamas ne pagal įmokas, o socialinio draudimo laikotarpius. Jei yra pertrauka tarp dviejų darboviečių, ji neįsiskaičiuos į soc.draudimo stažą.

Aš manau, kad iguana. O dėl buvimo naminiais... Gali, manau. Jei tinkamos sąlygos, kas gi čia tokio? Juk šiaip tai ir zoologijos sodai neegzistuotų.

Aš tave puikiai suprantu. Ir nieko čia keisto nėra. O aš juk biologė, tai čia man savas daržas. Daugelis mano grupiokų turi panašių gyvūnų. Ir iguaną turi, ir chameleonų, ir žalčių... (Ir tikrai ne kontrabandinių.) Čia jau kaip kam...

Oi, Byla, prajuokinai Dar pasakyk, kad ir žaltys praryti gali Ir nebūtinai jie kontrabandiniai.

DU už poilsio dieną: 1320/19*2.

Na, ir aš manyčiau, kad tai yra tiesiog daugiau darbo, didesnis krūvis ar kažkas tokio. O kaip tada tą proporciją išskaičiuoti?
Bet aš turėjau situaciją, kad atsirado ir papildomos darbo dienos, konsultavausi su VDI, ir man priminė tą padidintą darbų mastą. Sakau, man pačiai nėra aišku, ar tai tikrai nesikerta su 193 ir 194 straipsniais. Nemačiau komentarų jokių
Aš dabar nebekreipiu dėmesio į tai, kad kartais viršvalandžių turime keliskart daugiau, nei leidžiama. Tiesiog mokame už juos, ir viskas. Mūsų specifika tokia, būna, kad kitaip neįmanoma. Anot teisininkų - aklavietė...

Na, Sodra gal taip ir aiškina. O jūs savo gydytojos paklauskite. Gal ir yra kokie apribojimai jiems, bet man neteko girdėti apie juos. Pagaliau, juk net ir 7-8 mėn. pasiėmus NGA, galima jau kitą dieną pagimdyti, juk vaikučiai kartais ir anksčiau gimsta. Jei pasiimsite NGA po gimdymo, tai tada taip - bus tik 56 k.d.

Nereikia jokių atskirų dokumentų. Svarbu, kad apskritai egzistuotų aplinkybės, kuriomis reikalui esant galėtumėt pateisinti tokius priiminėjimus. Nors jei yra konkretus renginys, tai galima jį ir DS įvardinti.

Tai vat ir sakau, kad turi būti pagrįsti tokie priiminėjimai.

Jūsų buhalterė neteisingai pasakė, kad automatiškai prasitęs. Jei paprašėt 28 dienų, tada taip - atostogos baigiasi 30 dieną. Jei nurodėte datas, tai baigiasi šiandien, bet bus panaudota 26 dienos atostogų. Bet kuriuo atveju, jei spėsite, geriau pasiimkite NGA nuo pirmadienio, bet galite ir šiandien.

Taip, koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija. VDU - pagal 3 paskutinius mėnesius.

Na, čia VDI jau galėtų pasikabinėti, manau. O poreikis - pvz. koks nors renginys, kada tai dienai reikia daugiau žmonių.

Pirmadienį.

Aš nepiktybiškai čia :) Man panašu į iguaną, tik spyglių kažkodėl nematau. Iguanos nėra mėsėdės.
Aš dar maža būdama negalėdavau ramiai praeiti nei pro varles, nei pro driežus. Pamenu, tėvas vos aparpalio negavo, kai aš jam atnešiau didžiulę rupūžę, kuri man į abi rankas nelabai tilpo (rankos nebuvo didelės, buvau 4 ar 5 metų).

Elvusia, tu teisi - tikrai seilė nutįso

Taip, atleidimo pagrindas yra 126 str. O trumpalaikė yra gerai tuo, kad ji ir skirta būtent jūsų atvejams, tik tas poreikis turi būti pagrįstas. O dėl to pripažinimo neterminuota, tai kaip minėjau, yra viena sąlyga: darbuotojas turi pats to pareikalauti. Argi ten pas jus jie reikalaus to?

Jei liepos 1 dirbs jau, tai birželio 30 d. Tada pavaduojančiojo DS turi baigtis 06.30, kadangi tai nedarbo diena, vadinasi, termino pabaiga bus liepos 1 d.

Ar darbuotojas to reikalauja, kad DS būtų pripažinta neterminuota? Be to, sudarinėkite trumpalaikes, o ne paprastas terminuotas. Tam jos ir yra.

Jei 1 d. dirba, tai paskutinė VPA diena birželio 30? Jei taip, tai atleidimas liepos 1 d.

Ar tu rimtai turi šį nuostabų padarą???? Patinka ropliai....

Aš ne apie tai klausiu. Nuo kurios datos siunčiama 9-SD nutraukti VPA?

O kada pardavėjos VPA paskutinė diena?

Tai jis vis tiek turėtų fiksuoti savo darbo laiką, nes juk už naktinį darbą ar darbą švenčių dienomis reikia mokėti atitinkamai daugiau. T.y. naktį ar švenčių metu nuvažiuoti km turi būti brangiau apmokėti.

Tai juk žmogui duodama ne viena eilutė. Ir žymite tuos neatvykimus atskirose.