Ewra rašė:
Laba vakara, pas mane situacija tokia, dirbu nuo 2012-06-26, tad gimdyti turejau 2013-06-26, dekretinemis atostogomis nesinaudojau del darbo stazo. Esu pasiemus kasmetines atostogas kurios baigiasi 2013-06-30. Ka daryti jei nepagimdysiu iki atostogu pabaigos, faktiskai tureciau grizti i darba. Ka daryti ar pasimti nemokamu atostogu savaite ar bilietieni, nes i darba nebesiruosiu grizt

Forti rašė:
Sveiki,
kiek žinau, darbo kodekse 2013m. buvo pakeitimų, todėl norėčiau pasitikslinti...
2013 06 07 parašiau prašymą, kad atleistų iš darbo (mano pačios noru), vadovė uždėjo sutikimą atleisti nuo 2013 06 28 (rytdienos). Ir kaip tyčia susirgo mažylė, teko imti biuletenį jai slaugyti, jis baigiasi 06 28 (rytoj, tą pačią dieną, kaip sueina terminas). Nuo pirmadienio, t.y. 07 01. turiu pradėti dirbti jau kitoje įmonėje (1SD forma sodrai jau pateikta). Dabartinis darbdavys sako, kad negali manęs atleisti rytoj, nes aš biuletenyje. Aceit pirmadienį grįši skaitysis paskutinė darbo diena ir atleisim... nu šakės, tai kaip čia dabar iš tikrųjų??? Ar gali atleisti mane, jei aš pati to norėjau ir darbdavys sutiko, kai aš dar dirbau? jei negali, kaip man elgtis su 1SD forma? gal skambint i Sodra ir bandyt tartis, kad anuliuotu? DS persirašyčiau iš naujo... labai prašau, jei įmanoma, skubaus atsakymo...

krisssst8 rašė:
tai tiksliai kiek gaunasi dienu? ar darbdavys gali pagal istatyma neisleisti situ atostogu? jeigu ju nepanaudosiu ar prarasiu?

Neksa rašė:
o šventinės valandos skaičiuojamos tik tai dienai iki 00:00 valandos tai bus 2 naktinės valandos šventinės ir 2 dieninės šventinės valandos o likusios valandos skaičiuojamos kitos dienos nešventiniu tarifu?

raganiuke7 rašė:
Valioooo,ka tik skambino iš Grindos paima geri žmones ja pagloboti, o kita savaitgali važiuos pro mano miesta ir atvež man

krisssst8 rašė:
Sveiki! Gal galėtumėte pagelbėti ir atsakyti į tokį klausimą.Įstaigoje darbuotoja buvo išėjusi atostogų, nes gimė vaikas.Atostogavo 2 metus.Dabar nori grįžti, tačiau klausia, ar jai nepriklauso kasmetinių atostogų už nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpį,t.y. už 126 dienas, kadangi pagal ją, jos DK yra numatytos DK 170 str. 4 p.Jei priklauso, tai skaičiuoti nuo pagrindinių atostogų ar ir su papildomomis (dėl stažo).Iš anksto dėkoju

Neksa rašė:
darbuotojas dirba nuo 19 val iki 7 ryto.
Skaičiuojant du jis išdirba 4 h dieną ir 8 h nakti? ir ar dirbant šventinę naktį reikia mokėti dvigubu tarifu ar tiesiog 1,5 karto daugiau sumokėti o šventinį dieninį valandinį tarifą mokėti dvigubai?

Dovi123 rašė:
Sveiki,

Gal žinote kaip su atostogomis apmokomomis, jei darbuotojas yra neišdirbęs pusę metų, ar galima išleisti jei darbdavys sutinka suteikti tokias atostogas? nes dabar kodeksas reglamentuoja atostogas tik po pusės metų

Dėkui :)

Sunflowers rašė:
A man tas pats

julik27 rašė:
Aciu. Bet as dar vienoj vietoj nesuprantu. Jeigu jau nuo 12 men. busiu dekrete o vaiko prieziura skaiciuosis iki kitu metu vasario men., tai vadinasi 12, 01 ir 02 man pajamos neskaiciuosis? Nes as buvau dekrete.

Sunflowers rašė:
O jum taip nebūna, kad rašant forume padarot klaidą? Netikiu
Ačiū už atsakymus

ritukse rašė:
sveiki ar gerai mastau Darbuotoja parašė prašymą nutraukti jos vaiko priežiūros atostogas turėjo liepos 25 d. grįšti nori grįšti nuo liepos 1 d.
Tai aš nusiunčiu 9-SD forma ir nutrauku
Atleidžiu liepos 1 d. darbuotoją ar turiu atleisti 28 d. kur buvo vietoj jos dirbes pagal 126 st
Už liepą NPD netaikau ir viskas
Ar ką nors praleidau

julik27 rašė:
Tai tam kam gauti dekretines ir po to vaiko prieziuros pasalpa, pajamos yra skaiciuojamos uz 12 men? Teisingai suprantu? Ne bandysim tada dar isidarbinti ir taip pat dar ir pas savo direktoriu prasyt, kad nors kiek alga pakeltu O tai jau antrus metus vien tik uz ta tukstanti nesinori dirbt

Arija3 rašė:
Išdirbau 9 mėn. nuo rugsėjo 28d. iki birželio 28d., atlyginimas sutartyje 627,50lt, nustatytas darbo grafikas iki 30 val. per savaitę. Atostogų neturėjau.

Dorota1 rašė:
nu ne visada vienuodas
kas mėn 4100 tai va o dienu buvo 62 (6-5-4) VDU gaunasi 198.39
o atostogaus visą liepa, tai darbo dienų 23*198.39 lygu 4562

Dorota1 rašė:
na galvojau kad nereikia bet pasitikslinau nes įsigandau kad tiek daug primokėti

Dorota1 rašė:
ar reikia skaičiuojant atostogas sumažinti iki einamojo atostogaujamojo mėn VDU?

Gita1 rašė:
O ar įmanoma padaryti darbo sutarties pakeitimą vienam mėnesiui, kad nereiktų mokėti viršvalandžių? Pvz nuo 08.01 iki 08.31 keičiamas punktas 5. - 12 val/mėn. Tada galėtų dirbti 1,8,29 ir toliau nuo rugsėjo 1d. kaip turėjo dirbt toliau. Yra atskiras sudarytas jai grafikas visiem metams, tai dirbtų rugsėjo 5,19.

igorvorobjov rašė:
Sveiki
Norėjau paklausti, ar privaloma laikytis tipinės darbo sutarties formos? Esmė tame, kad dėl dažnų pakeitimų norime iškelti visus esminius sutarties punktus ant atskiro lapo į specifikaciją (priedą), o sutartyje palikti tik nuorodas į tą specifikaciją. Keičiant DS sąlygas keistumėme tik specifikaciją, be abejo ji būtų su abiejų šalių parašais.

Gita1 rašė:
Darbuotoja pas mus dirba kas antras ketvirtadienis, atėjo atostogų metas pasiėmė atostogas ir taip išėjo, kad atostogaus visą liepą. Sekančios dienos kada ji turėtų dirbti rugpjūčio 8 ir 22. Atėjus į darbą sužinau, kad ji su direktore susitarė, kad ji dirbs rugpjūčio 1,8,29. Sakykim 22 diena persikelia į 29 (darbuotojos prašymas, įsakymas), o kaip dabar dėl rugpjūčio 1 dienos? Duoti papildomą laisvą dieną už 08.01 neišeina (darbo itin daug).. tai dabar ar gerai suprantu, kad turi būti direktorės įsakymas jai dirbti 08.01 d. (darbuotoja pasirašo, kad susipažino ir sutinka) ir už tą dieną sumoku 1,5 karto daugiau nei įprastai?

Arija3 rašė:
Sveiki,

noriu pati pasiskaičiuoti atostoginius, bet nežinau kaip tai daroma. Atlyginimas skaičiuojamas pagal valandas. Ant popieriaus 0,7 etato išeina. Jau esu pasirašius prašymą, kad išeinu iš darbo ir gavau algą, bet atostoginių nesumokėjo. Šiandien eisiu kalbėt dėl jų, todėl noriu pasiskaičiuoti kiek man turi dar sumokėt ir būčiau labai dėkinga, jei kas pagelbėtų šiuo klausimu.

ddddaiva rašė:
Sveiki,
darbuotojas eina atostogų nuo 07.01-07.09
Į darbą jam 10d? ar 11d? Kaip su ta šventine 06d.? Įmonėje nustatyta 6d.d per savaitę

dassi rašė:
Bet tokias pravaikštas tai išmest?

vitkis rašė:
Sveiki, situacija tokia, kad 2013.04.10 įsidarbino darbuotojas ir visai netikėtai paaiškėjo, kad jam už visą gegužės mėn. išmokėta pašalpa iš sodros, paklausus darbuotojas paaiškino, kad išėjo nuo 05 mėn. VPA, pas mus jis dirba normaliai po 8 val., ką daryt tokioj situacijoj ar reikia ką sodrai pranešti, mes jam DU skaičiavom pritaikydami NPD ir PNPD.

dassi rašė:
Laba diena, norėjau paklausti, darbuotojas buvo išėjęs vienam mėnesiui tėvystės atostogų, dabar jis eina kasmetinių atostogų, ar skaičiuojant kiek jam priklauso atostogų išmest tą mėnesį?

Sunflowers rašė:
Aš tik vieni metai, kai dyrbu administratorės darbą, niekad nesu dyrbusi tokio darbo ir sudarinėjant atostogas man niekas nepatarė, viską dariau pati

newgirl rašė:
Sveiki, priimam neįgalųjį į darbą, jis pateikė tik neįgaliojo pažymėjimą. Jame parašyta 35 proc darbingumo lygis, bet kiek dirbti nenurodyta. Kaip suprantu dar turi būti medicininės komisijos išvada? O jei darbuotojas jos nepateikia??

Sunflowers rašė:
Labas merginos, atsiprašau jei kartosis klausimas Jei pvz mes nedyrbame šeštadienį ir sekmadienį o imame 7 kalendorines dienas atsostogų tai normalu, kad tos dvi nedyrbamos dienos ir yra atostogos?

Cvietocik rašė:
Kad į darbo dienas neįsiskaito suprantu, bet susiginčijau su kolege, dėl kalendorinių.
Jei kalendorinės - tai 7 d.? Jei nurodau kalendorines darbo dienas - tai 6 d.? ar taip?
Ar neklystu? nes mane įtikinėja, kad net į kalendorines neįsiskaito ta šventinė...