890606 rašė:
laba :)
norejau paklausti jei keiciama DS is ne viso darbo laiko 4 val i visa darbo laika 8val, keiciasi 3 punktas ir 5 punktas, o kaip del 6 daryti? ar reikia isakyme numatyti kad ne visas darbo laikas nebetaikomas

Cvietocik rašė:
gal kas man galite paaiškinti kaip su tom atostogų kalendorinėm dienom.

Jei eina darbuotojas atostogų 2013.07.07-2013.07.07.
Tai prašyme rašo kiek kalendorinių dienų?
6 d.- šventinė (šeštadienis), tai rašyti 7 kalendorines ar 6-ias?

VeeVa rašė:
Sveiki,
noriu išeiti iš darbo, tačiau esu suplanavusi dvi savaites atostogų, kurių nenoriu prarasti. Jeigu prašymą dėl atleidimo pateiksiu iki atostogų, ar 14 d. dienų, kurias turėsiu atidirbti, nusikels į laikotarpį po atostogų ar atostogos įsiskaitys į ta 14 d.d. laikotarpį?
Dėkoju už atsakymą.

Tess rašė:
Darbuotojas priimamas tik 2 savaitėm, kol vienas darbuotojas atostogaus.
Pirmą kartą susiduriau su tokia situacija. Šiuo atveju reikia sudaryti trumpalaikę DS?

Dorota1 rašė:
o tai galima taip kad kai bus darbo ateis dirbti kai nebus neateis, visvien gi turi gal kokie riemai buti kiek val turi per mėn išdirbti

renateliaaa rašė:
Sveiki,
motinystes atostogos baigiasi 2014-07-12 (vaikui sueis 2 m.) idarbinta pilnu etatu
norint darbintis kitam darbe 2013-07-12 (vaikui sueis 1 m.) ar galima darbintis pilnu etatu? ir po metu pirmoj darbovietei gryzus pasidaryti ten 0.5 etato?

Kristiana__ rašė:
O Jūs ekskavatorių į IT detalėmis pajamuot?
Mūsų fūros be variklio irgi nevažiuoja, bet atskirai jo nepajamuojam...

krisssst8 rašė:
gerai jei prasitesiu VPA tai tarkim ar galesiu anksciau grysti i darba? cia reikia i darbovete vykti ir prasyma rasyti?

krisssst8 rašė:
sveiki. baigiasi 2 m. vaiko prieziuros atostogos.2013-07-04 diena. ar iskar po ju galiu paimti neapmokamu atostogu? jei gali kiek ilgiausiai? aciu

rassellle rašė:
Laba diena, o kaip forminti jei darbuotoja priimame atlikti serviso darbams jei tik kazkas kazkur sugestu? jei suges tai atvaziuos padirbs pora val ir laisvas.. sakau reikia nurodyti darbo savaites trukme 10 val... bet kas jeigu jam kazkas atsitiks? avarija ar dirbdamas kur namie pirsta nusimus? kaip irodyti kad tikrai ne darbe?
labai patiko apie alga kad proporcingai MMA

ausyte rašė:
Sveiki,
ar IĮ savininkui galima mokėti dvigubą dienpinigių normą, jeigu jis nedirba IĮ pagal DS kaip direktorius?

Aistie rašė:
O dar piniginės baudos skiriamos jei yra padaryta materialinė žala? Pasitikslinu. Ačiū

Tyliai_AV rašė:
Taip, aš pagalvojau kad bus 2x1000. tai tada reikėtų padaryti antrą DS ir jo pareigos antru variantu būtų pardavėjas-kasininkas? Kaip tada viskas apsiskaičiuotų? Rebusas man čia kažkoks. Niekad nesusidūriau su tokia situacija

Aistie rašė:
na tokį patį nusižengimą padarė, tai vėl rašyti papeikimą? :)

Aistie rašė:
o jei tas pats nusižengimas, tada jau atleidimas?

Aistie rašė:
Laba diena, ar galime antra kartą tam pačiam darbuotojui skirti papeikimą? Ačiū

Tyliai_AV rašė:
Bet jei sudaroma antra darbo sutartis tada reikes moketi du atlyginimus.O be to, kodėl įmonės vadovas negali stovėti prie kasos? Juk jis teoriškai gali būti viskuom ir vadovu ir kasininku ir pardavėju, tik jei UAB-as jis buhalteriu būti jau nebelabai įstengtų.

sanpaulija rašė:
Kaip manote, kas aukščiau Teisės aktai ar Vyriausybės nutarimas (Nr. 650). Ta prasme, jei VDU skaičiuosiu vadovaudamasi Teisės aktais ar mane pasodins už tai

Tyliai_AV rašė:
Tiesa, o jei DS būtų pakeitimas ir parašyta jog vadovo darbo laikas toks: dirba 6 d per savaitę. Tuomet galėtų dirbti ir savaitgalį ir nereikėtų mokėti nustatytų tarifų :) Čia toks mano pasamprotavimas

sanpaulija rašė:
Ačiū .Atleiskit jei jau įkyrėjau . Aš supratau taip- jei DU padidėjo einamą mėn. tai lyginam VDU su nauju DU ("šakučių" nėra). Jei DU nesikeitė, tai primokėt nereikia pagal šią citatą "Teisės aktais nėra numatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą".

Tyliai_AV rašė:
Ačiū. vadovui nustatyta 5 d,d, savaitė. Mokamas 1000 lt DU. Kolektyvinių sutarčių nėra. Reziumė būtų tokia: įmonės vadovas dirbti daugiau nei 8 val gali nei jo darbas būtų nuo pirmadienio iki penktadienio. savaitgaliais jam jau reikėtų mokėti dvigubai t.y taikyti 1,5 tarifą? kaip tada apskaičiuoti jo DU jei dirbtų savaitgalį?

vigeliene rašė:
tada paklausiu kitaip, ligos pasalpa skaiciuosis i motinystes pasalpa?

Tyliai_AV rašė:
Titinga, turiu jums klausimą.
Pagal DK viršvalandiniu darbu nelaikomas administracijos pareigūnų darbas. Kaip būtų tokiu atveju jei įmonės vadovas dirba parduotuvėje per dieną 9 val (1 val pietūs) ir dar savaitgalaiais po 7 val. per savaitę ir per mėnesį tokiu atveju gaunasi dideli viršvalandžiai. Pagal tokį grafiką jis gali dirbti ir ar nebus skaitomi viršvalandžiai pagal minėtą mano DK normą? Jei ne, tuomet turėtų būti to vadovo kažkas įsakymas paruoštas? Ar nieko nereikia, tiesiog jis grafikėlį susistato ir viskas :) Ačiū :)

sanpaulija rašė:
Ačiū Paaiškinkite man nesuprantančiai kodėl reikia lyginti su to mėn DU. Juk DU didesnis už minimalius DU dydžius. Pas mus ir programoje įvestas lyginimas su MMA. Padėkite išsinarplioti. Jei galite tai nurodykite kuris nutarimo punktas taikomas

sanpaulija rašė:
Jei darbuotojo darbo grafikas 4 d.d. per savaitę po 5 val /d. Ar skaičiuojant nedarbingumą už 2 d reikia lyginti su MMA ?

sonata600 rašė:
Preparatai gal ir neblogai, bet uodas nuo jų zysti tai nenustos. Užtenka kambaryje vieno uodo ir jis taip jūsų ramų miegą pavers pragaru. Ne, geriau tinkleliai.

renateliaaa rašė:
darbuotojas pagrindinei darbovietei dirba pilnu etatu,pasieme nemokamas atostogas ir nori darbintis kitoje darbovieteje antreilese pareigose, tai darbinam 0.5 etato,bet kadangi jis ten (pagrind.darbovietei) atostogauja tai ar gali antraeilese dirbi 8 val.per d.d.? kol atostogauja?
beje pazyma is 1 darbovietes turetu pazymeti kad jis atostogauja? o poto koks jo darbo laikas ?

pagelbekit :)