zodiakas rašė:
Supratau ir ačiū už atsakymą.Tik ką tada žymėti tabelyje tą dieną?

spokas17 rašė:
Kažką čia Lunciute gudriai išrado

zodiakas rašė:
Jis šiandien būtų išvykęs, o ryt pradėjęs dirbti, bet išvykimas ir grįžimas skaitosi kad reikia apmokėti.Tai rašyti 0 valandų?

spokas17 rašė:
Kad atostogauja pagal patv.grafiką, tai suprantama. Bet, kad sodra nedarbingumą mokėtų pagal grafiką, tikrai ne. Sodros juristė yra sakiusi,kad jei nelaimingas atsitikimas tada tik.

Dorota1 rašė:
nu programa tai mano 0 mato nesismukina:)

zodiakas rašė:
Darbuotojas iki vakar buvo kas. atostogose.Šiandien jam rekėjo jau į komandiruotę, bet parašė prašymą kad išeina iš darbo nuo liepos 1 dienos. Ką jam už tą dieną mokėti ar DU ar prastovą ne dėl darbuotojo kaltės?

tama26 rašė:
sveiki,gal kas žinote jai pedagogas dirba pagal terminuotą darbo sutartį ir ji pasibaigia ir nepratęsia, ar jam priklauso nepanaudotų atostogų išmoka, ir už kiek dienų?
jai sutartis 2012 09 01 iki 2013-06-28?

Dorota1 rašė:
žmogus dirbo vieną dieną, skaičiuojant kompensacija už nepanauduotas man programanieko neapskaičiuoja, ar teisingai kad už vieną diena nieko ir nesigauna

rankas paskaičiuoju gaunasi 0,08 k.d, tai kaip ir nieko nereikia

Lunciute rašė:
Sorry, kablelį ne ten padėjau 19,586. Žmogaus priversti išeiti atostogų nuo 07.01 neįmanoma, nes jis to NENORI. Jis jau buvo pirmąją dalį atostogų -14 kalendorinių dienų už metus. Dabar gavom prašymą 4 dienoms. Vadovas išleido. Viskas pagal įstatymą. (dabar jis turi 4 poilsio d pagal grafiką +4 atostogų dienas + 4 poilsio dienas. Viso 12, t.y ko ne normalios buhalterio atostogos. Tačiau viskas teisėta). Gal su jūrininkais yra kitaip, tačiau turime VDĮ raštą, kad atostogos mūsų atveju skaičiuojasi pagal vadovo patvirtintą DARBO GRAFIKĄ. Įdomumo dėlei turėjome porą nedarbingumų, kurie tęsėsi kelis mėnesius, tai net sodrai siuntėme darbo grafiką ir jie mokėjo pašalpą pagal darbo grafika, o ne už 5 dienas.Todėl niekaip kitaip negaliu skaičiuoti kaip 44*19,586. Tik vat dėl to 3 tai ar 4 kalendorinės dienos - liko neaišku. Matyt teks rašyt vėl konkretų paklausimą VDĮ

Lunciute rašė:
Citata iš 7 punkto." VDU...dauginamas iš darbo valandų skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu."Tuomet paprastai -atostogos 07.04-07.07. To laikotarpio darbo grafike nustatyta 44 darbo valandų trukmė (4d*11val). Vid 1 val darbo užmokestis 195,86 Lt. Tai kiek man čia tų atostoginių priskaityti ir kiek kalendorinių dienų žmogus išnaudojo?... Nieko nebesuprantu... Ačiū

smeleta rašė:
as apie ta pasalpa zinau, tik dar girdejau kad mokama ir tevui pasalpa apie 1000lt dar negimus vaikui. ar tokios naujoves nera ir as kazka ne taip supratau?

holdingas rašė:
Sveiki. Darbuotojo VDU 47 Lt, tuo tarpu birželio mėn. jo VDU 53 Lt. Birželio mėn. atostogauja. Atostoginius skaičiuojam pagal virurkį 53 Lt, ania?

Lunciute rašė:
Taip, jų darbo savaitė trumpesnė - jie dirba 4 dienas per savaitę. Ir jei gamybininkai atostogauja tarkim nuo pirmadienio iki sekmadienio - tai mes jiems sumokame atostoginius už 44 valandas (pagal darbo grafiką), o ne už 40 darbo valandų kaip administracijos darbuotojui. Dėl to ir iškilo klausimas - už atostoginius pagal darbo grafiką sumokėta, ar tai skaitosi kaip kalendorinė atostogų diena, ar ne. VDI atsiliepusi mergaitė neatsakė, jai buvo per sunkus klausimas, patarė rašyti raštiškai. Todėl teiraujuosi forumiečių - gal kas su tuo jau susidurę.

Lunciute rašė:

Jei darbuotojas dirba pilną darbo laiką, jam turi būti apmokama ne pagal jo grafiką, o paga 5 d.d. savaitę.
Gal nedarašiau; Darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku. 4 d po 11 darbo val ir 4 d laisvos. Nepertarukiamu grafiku. Todėl jam 5 d.d. savaitė negalioja. Todėl per šais 5 kalendorines dienas jam bus apmokėta atostoginių 88 val.

Lunciute rašė:
Sveiki, gal kas galėtų man pagelbėti? Pas mus suminė darbo laiko apskaita. Darbuotojas pagal grafiką turi dirbti šventinę dieną (07.06) Tačiau jis nori atostogauti nuo 07.04-07.08... Atostoginiai jam skaičiuojami pagal grafiką kada jis turėtų dirbti, t.y. bus suskaičiuoti ir už šventinę dieną. Administracijos darbuotojui skaitosi 4 kal.d. O kaip jam ? Logiška būtų, kad skaičiuotusi 5, nes jam ji apmokama. O kaip iš tikro? Gal kas susidūrėte? Ačiū už pagalbą

dangx rašė:
nieko ten nera tik prasymas nemokamoms

dangx rašė:
dar parašes darbuotojas nemokamų atostogų visą mėnesį o sodrai peteikta forma kaip administracijai leidus

Dorota1 rašė:
ar su nesčia moterim galima nutraukti terminuota sutartį? na terminui pasibaigus?

KJurate rašė:
Tau reikia ko nors stipriau nei alus, kad ryšys su lietuvybe klaviatūroje atsivertų... nes pavargsim galvoti, ką turėjai omenyje raides kaitaliodama vietomis ir dar be skyrybos... kolektyvas gali nesuprasti, ko mes su Tininga leipstame ... į monitorių žiūrėdamos

krisssst8 rašė:
Sveiki, norejau pasiklausti, isejau 3-ius metus vaiko prieziuros atostogu, pajamu jokiu pakolkas negaunu,dirba tik vyras, kur jo alga ant popieriaus 2100 lt ar mums nepriklausytu kas menesi 97,50 ismoka vaikui? kur cia reikia kreiptis ?aciu uz atsakyma.

KJurate rašė:
Elvusia, SMS kažkaip lengviau ir visada rašau lietuviškai, bet va internetu telefone, man nesigauna lietuviškai rašyti...

KJurate rašė:
Tikrai jaguna? nes aš iguanos ieškojau...

Elvusia rašė:
Beje, dėl rašymo lietuviškomis raidėmis iš telefono: aš net sms rašau lietuviškais rašmenimis, taip kad nereikia
Puikiai galima rašyti lietuviškai, tik labai sunku tai telefonu daryti, bent jau man.

upss rašė:
amadina22 aš supratau, kad vardas Ozis, o ne ožys

Tess rašė:
Ačiū.
Na va pasakys, kad vaikas eina į darželį, o darbuotojas į darbą negrįžta, algos negauna, mokesčių nemoka

Bambiniene rašė:
cia slykstukas ;)

Tess rašė:
O jei negrįš? Ar galima būti vaiko priežiūros atostogose ir leisti vaiką į darželį? Pašalpos darbuotoja jau negauna. Ar nežiūri Sodra į tai kreivai?

mariska rašė:
Kaune Lietuvos banke yra tokia aparatai :)