wida5 rašė:


Dar prašau padėti, skaičiuojant koefic.kai dirbo 20 val.per mėn.tai standartinės val.imamos visos pvz. 06 mėn.dirbo 20 val/mėn : standart.-152 val.Tai lyginti taip

amadina22 rašė:
Dabar galvoju kad gal neteisingai daro kas perkelia atskaitos metus, tuomet išsikreipia duomenys už kokius metus darbuotojas eina NA.
Na, bet čia šiaip, pamąstymas.

amadina22 rašė:
Tai 90-14 =76. 76 dienas traktuoju kaip nekaupiančias kasmetinių atostogų?

amadina22 rašė:

Darbuotojas dirba nuo 2006 metų. 2006 metais buvo NA 3 mėn.
Jei dabar išeitų iš darbo, tai skaičiuodama neišnaudotų atostogų kompensaciją, tuos 3 mėn. apie 90 dienų galiu priskirti po 14 kal. leidžiamų nemokamų atostogų kiekvieniems metams, ar turiu skaityti kad visos tos 90 kal. dienų priklauso 2006 metams, ir likusias 90-14 dienų netraukti į kaupiančias atostogas.
Ar suprantamai parašiau?
Ačiū

astulis22 rašė:
Jei aš gerai suprantu, jei darbo sutartyje parašyta, kad darbuotojas dirba 4 val. tai pagal 146 str. tai yra darbuotojo ir darbdavio susitarimas ar aš klystu? tai šiuo atveju reikia trumpinti ar ne?

renateliaaa rašė:
sveiki,
darbuotojas turi administracijai leidus neatvykima i darba nuo birzelio 20d.iki rugsejo 1d. per ta laika isidarbino kitoj darbovietei puse darbo laiko,t.y.4 val.per diena,bet kadangi pirmoj darbovietei "atostogauja" ( is darbovietes pristate prasymo ir isakymo kopjias kad isleistas administracijos) tai kur idarbintas puse darbo laiko,ar gali dirbti pilna d.d.? kaip apiformint tai?

sande20 rašė:
Noreciau patarimo, transporto imone, krovininis keliu transportas, vairuotojas pasikrauna Lietuvoje, pristato i Latvija. Buna lieka ten nakvoti, buna grizta i Lietuva i karjera.. Cia butu dienpinigiai Lietuvoje (tiksliau kompensuojamosios ismokos 19,50 dienai)? Ar privalau forminti komandiruote i Latvija, kada vairuotojas lieka nakvoti ten?

wida5 rašė:
Ačiū Alina labai,
tik dar klausimas: darbuotojas pats savo noru prašė keisti jo darbo laiką (studentas)tai jis turėjo prašymus darbdaviui pateikti prieš kiek laiko ir kaip tame prašyme turėtų jis rašyti

sande20 rašė:
Aišku. Už viršvalandžius, jeigu jų bus primokėsime 50 proc. pasibaigus apskaitiniam laikotaroiui ir į menesinius viršvalandžius nežiūrime.. Taip

Kristina8510 rašė:
O tai kai paskiria pasalpa irgi zinute atsiuncia?

Kristina8510 rašė:
Prasyma gauti NGA pateikiau Liepos 1d. Senien buvau prisijungusi prie sodros radau gauta tapacia liepos 1d kad negauta duomeu is darbo:'( tai dar kol darboviete pateiks duomeis, kol sodra apskaiciuos kol perves tai gal ir teks 15 d.d laukt:'(

sande20 rašė:
Pasitikslinimui. Suminės darbo laiko apskaitos laikotarpis 4 mėnesiai. Dėl viršvalandžių - kiekvieną mėnesį moku 1,5 karto?, t.y. vieną kartą vairuotojas už darbą bus gavęs kaip tarifinį atlygį ir primokėsime dar 50 proc. ar 50 proc. primokėsime ne už kiekvieno mėnesio viršvalandžius, o pasibaigus tiems 4 mėnesiams už gautus viršvalandžius? Ar ir už kiekvieno menesio viršvalandžius ir dar 50 proc. po apskaitinio laikotarpio gautus viršvalandžius. Tikiuosi supratote mano klausimą

Kristina8510 rašė:
Ta ir as zinau kad per 15 d.d privalo petvest as norejau paklaust mamyciu kurios jau gavo uz dekreta per kiek dienu jos gavo

Aprile rašė:
Sveiki. Buvo atvykęs klientas į Lietuvą, direktorius apmokėjo jo vieną nakvynę viešbutyje ir išsirašė sąskaitą mūsų įmonės vardu. Galima traukti į reprezentacines?

Integra rašė:
O tai ta DGK mokama ar kaip? Kaip kas vyksta joje? Nes man jau gana noriu anonimiškai pranešti apie šitos įmonės kyšius, t.y. plauna automobilius ir tiesiog atsiskaito į rankas už automobilių plovymą, t.y. ne per kasą, tai išeina kad nelegaliai ?

Integra rašė:
Joa nutraukti darbo sutartį ir laukti mėnesiį kol DI ištirs situaciją ir dar kažin kiek laukti kool gausi pinigų, kaip tik taip yra su mano kolega kuris savo noru išėjo jau kaip 2mėn. ir iki šiol nei cento negavo.

Tiesa pasakius aš pradedu jaustis lyg pati turiu spresti tokias problemas, visiškai vieniša, DI jiems ne tas galvoje krc..

KJurate rašė:
laukiame rezultatų

mina11 rašė:
o be to, dabar pasimečiau darbuotojui metinį koeficientą taikyti 0,7 ar 0,9? Jo darbo sutartyje nurodyta, kad valandinis pagal grafiką, darbo sutartyje nenurodyta nei dienų, nei valandų iš vis. Kaip direktorius sako, darbas palei poreikį, reikia dirba daugiau valandų, nereikia mažiau/

Dorota1 rašė:
Tininga o kaip tokiu atvėju kai darbuotojas dirba savaitgali vieną dieną ar galima su jo atsiskaityti pirmadienį pvz? nu nes buhalterė savaitgali gi nedirba kad paskaičiuoti

names rašė:
Noriu paklausti, atleidžiam darbuotoją ir per 3 darbo dienasturiu paskaičiuoti atsiskaitymą, pranešti sodrai ir pravesti pinigėlius į banką.Bet kaip daryti su darbuotoju kad pasirašytų DS, ar aš turėčiau jam skambintiirpranešti kad atvyktų ar jispats turėtų domėtis, nes toks tas darbuotojas arogantiškas, nu vienu žodžiu piktas, kad nekyla noras net skambinti.

mina11 rašė:
Sveiki,
darbuotojas dirba įmonėje pagal grafiką - per mėnesį 12 val, DU minimalus valandinis. Dabar skaičiuoju jam kompensaciją už nepanaudotas atostogas, jam priklauso 16 k. d. Skaičiuoju taip: 6,06*8*0,093 (tokį gaunu koeficientą darbuotojo laiką palyginus su įmonės darbo laiku)* 14 d. d. ir gaunu 63,79 Lt.
Man tai atrodo, kad taip ir turėtų būti, bet bijau, kad direktoriui gali pasirodyti per didelė suma, tai būtų gerai, kad kas pritartų ar geras toks skaičiavimas, nes jo argumentai, kad per tą 16 k. d darbuotojas būtų dirbęs tik kokias 6 val.

indruxx rašė:
Suorganizavome reprezentacinį renginį Rygoje savo pagrindiniams pirkėjams. Renginys vyko savaitgalį. Dalyvavo 3 mūsų įmonės atstovai ir 15 pirkėjų-atstovų. Sakykit ar mūsų įmonės darbuotojams reikia paskaičiuoti dienpinigius?

dircius rašė:
Laabas.

labai reikia Jusu pagalbos.
Pirma karta pildau SAM.
Nelabai suprantu kiek mokesciu sumoketi ir kaip pasiskaiciuoti. Darbuotojos atlyginimas 478,74 POP,keik man sumoketi?// ir kaip pasiskaiciuoti? jauciuosi zalia ir kvaila...