Byla rašė:
Neieškau aš nieko. Tik nepatinka man žmonės liaupsinantys kitataučius.
Dar suprasčiau jei patys pas juos dirbtų. Bet kai vadovaujasi žiniomis iš skudurinio radijo eterio.....

Luka_Paciolis rašė:
Ar reikia daryti darbo sutartyse pakeitimus, kai įmonė keičia buveinės adresą, nors darbuotojų darbo vieta nepasikeičia, t.y. darbuotojai dirba padaliniuose?

Dorota1 rašė:
o tai ir prastovos suminės irgi jai apskaitinis laikotarpis 4 mėn tai reikia vidurki skaičiuoti iš 4 mėn, ne iš 3 kaip VDU skaičiuojamas?

Greta17 rašė:
Sveiki, norėčiau pasidomėti dėl atšaukimo iš atostogų. darbuotojas turėtų atostogauti nuo liepos 15 d. , jau pasirašytas direktoriaus įsakymas. Tačiau nėra kam dirbti, turime atšaukti iš atostogų. Kaip teisingai įforminti? Turėtų būti direktoriaus įsakymas dėl atšaukimo ir darbuotojo sutikimas, ar tiesiog anuliuoti ir viskas? (Darbuotojas sutinka).

Dorota1 rašė:
čia tik vairuotojams taip viršvalandžiai apmokami ar visiems blogai maniau kad 1.5 karto valandiniu DU apmokėti(na jai DU valandinis)

Aditelka rašė:
O mažinti dienpinigius už komandiruotę Lietuvoje galima?

ingoska rašė:
Sveiki, turiu klausimėlį darbuotojas darbe nepasirodo jau penkta diena.:( Kai pasirodys prašysime, kad rašytų pasiaiškinimą ir žinoma jau bus atleistas. Noriu paklausti ar reikia dar kažkokia forma sodrai pristatyti. o ją kada reikia pristatyti mums dabar ar kai jau pasirodys?

Aditelka rašė:
Prašau padėkit, skubiai reikia. Darbuotojas vyksta į komandiruotę dviem denom Lietuvoje, kiek bus priskaičiuota dienpinigių?

Aditelka rašė:
Kiek gausis dienpinigių už dvi dienas Lietuvoje? Praįau SOS.

Viktorijos rašė:
Sveiki! Darbuotojas komandiruotėje gali išbūti ne ilgiau kaip 183 dienas. O jei jis išvyksta porai mėnesių, grįžta savaitei į Lt ir vėl išvažiuoja, ar čia skaitosi kaip nepertraukiamas laikas ar tai jau yra kaip pertrauka ir dienos skaičiuojasi iš naujo? Ačiū.

tralialia rašė:
Laba diena visiems... Saulės intensyvumas jau smegenis užkaitino.. Ar galėtumėt kuris nors atsakyti - ar gerai skaičiuoju (prisiklausiau daug nuomonių, jau net suabejojau ar gerai..):
Vairuotojas, dirba pagal suminę. Viršvalandžių apskaitos laikotarpis - 4 mėn. (bet dabar imam/skaičiuojam, kad mėnuo).
04 mėn. pradirbo 232 val.Iš jų: 5 val. naktį. 5d.d. norma 04mėn.: 167val.
Atlyginimas 1310Lt - fiksuotas.
Kaip skaičiuotumėt? Ar taip:
Viršvalandžiai: 7.85Lt(VDU)*(232-167)*1,5karto=765.38Lt ?
Už darbą naktį: 1310Lt/167val.*5*1,5=58.83Lt ?
Viso būtų už 04 mėn.: 1310+765,38+58,83Lt?

Labai ačiū, kuris nepatingėsit pagelbėt, išsakydamas savo nuomonę..

mole rašė:
Ačiū, Tininga. Tai todėl ir nesuprantu, kam išskirta P40 ir P41 Tai reikia rašyt P41 ? Seniau būdavo P40 ir viskas aišku
Juk darbo vieta paliekama vaiko priežiūros metu

mole rašė:
Pildant 9 Sd, teikia pildyti P40 ar P41 (180 str 2 d)?
Ar įsakyme nurodyti, kad jam išsaugoma darbo vieta atostogų laikotarpiu. Ar užtenka parašyt , kad suteikiamos ir viskas. Ačiū

vartotojas123 rašė:
neraso ir ten nieko :( o cia negi nera nei vieno teisininko/juristo/advokato?

amadina22 rašė:
Tiktai jei tema neatsiduria kairėj pusėj nemoku pažiūrėti failų. Tai tenka parašyti ką nors ir tada tik matosi failai.

vigeliene rašė:
Laba diena,
Gal galit pasakyti kokius menesius ims NGA ir VPA .Dekretas 2013.08.12
Didelis aciu

Tess rašė:
Nekenčiu valandinio DU.
Darbuotojas dirbo nuo 2013-06-07 iki 2013-07-08.
6 - 3 d./32 val.
7 - 2 d./10 val.
1 val. - 6,06.
Dienų skaičius pagal darbuotojo grafiką - 42 val.
Dienų skaičius pagal įmonės grafiką - 168 val.
Kompensacija priklauso už 2,49 k.d. - 1,74 d.d.
42/168*6,06*8* O čia dauginti iš k.d. ar d.d.

Kalijola rašė:
Laba diena,

Noriu pagalbos.
Gal kas susidūrėte, kad tam pačiam darbuotojui sudaroma papildomai darbo sutartis terminuotam laikotarpiui, antraeilėms pareigoms?
Ar man užvesti antrą asmens kortelę, ar pažymėti toje pačioje?
Šiaip žymėčiau toje pačioje, tik va nutraukimas kažkaip viską ....
Patarkite

Dannna rašė:
Sudaroma terminuota darbo sutartis 07-10d iki 10-10d./ 4 val darbo diena/ mokamas MMA t.y 500 Lt. Klausimas kaip apskaičiuojamas atlyginimas nuo 07.10 d iki 07 31 d. Ačiū

aristokrate rašė:
Ačiū už greitus atsakymus
O kaip tokiu atveju bus su apmokėjimu? Gaunasi, kad jis birželį dirbo 21 val. Ar turiu mokėti viršvalandžius?

aristokrate rašė:
Drabuotojas priimamas į darbą 5 d.d po 1 val. per dieną. Tačiau jp poilsio dienos bus pirmadienis ir antradienis, o ne kaip įprasta šeštadienis ir sekmadienis.
Ar reikia tai nurodyti DS?

Lari rašė:
Nereaguoja (skambuciai- el laiskai). bet turi buti suinteresota. Ka daryti imonei?

melinake rašė:
Sveiki, norėčiau sužinoti, atostogų metu, darbuotojas gavo nedarbingumą, ar skaičiuojasi už 2 dienas iš darbdavio lėsų, ir koks procentas.Ačiū

vvirginija1 rašė:
Ačiū ačiū
O tai vadovas turi rašyti įsakymą ir darbuotojas pasirašo kad sutinka? ar aš kažką maišau

Kristina8510 rašė:
Nesuprantu kodel neateina is sodros antra zinute kiek mokesciu nuskaiciavo , sprendima gavau pektad apie pasapa kad paskirta

vvirginija1 rašė:
Tai mano atveju nustatytas val sk. bus 157 val, iš viso dirbtos 161 val, iš jų 2 val švenčių d., ir 2 val poilsio d.?
o gal dar raštišką sutikimą turim pasirašyti?

Puma24 rašė:
Laba diena, esu visiškai "žalia" tokiuose dalykuose. Esu nėščia, nesusituokus, gyvenu viena. Tėvelis duos vaikui pavardę ir daugiau nieko. Esu dirbanti 1,5 metų. į dekretą rugsėjo 2d. gimdymo terminas lapkričio 6d.
Kada eiti į sodrą dėl vienkartinės pašalpos 1430LT ?
Ar man priklausytų kokia pašalpa ar kompensacija už šildymą ir karštą vandenį ?
Ar vaikeliui priklausys tie 97 LT ?
Kadangi iš tėvelio nesiteisiu alimentų tai ar priklauso tokiu atveju kompensacijos ar pašalpos kokios ?
Kokią dar svarbią informaciją turėčiau žinoti ? :)
ačiū labai.

Dorota1 rašė:
aj tai nereikia nieko trumpinti 1 val
oj kaip painu su tais naktinias darbuotjais:D

astulis22 rašė:

Na skaičiau jau daug kartų ir pasiteirausiu ar gerai supratau. Kadangi tai nemokama ilgiau nei 3 mėn tai į VDU netraukiama?

toitoi rašė:
gal galite įmesti tokia sutartį būčiau labai dėkinga, manau kad negalima mažiau negu 1000.00 algos tai rašau 1000.00 ar gerai mastau