Tax.lt narys Tininga 814 psl.

2013-05-16 16:00 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1155188

jukad85 rašė:
Bėda su VDI, ką tik kalbėjausi, tačiau tokio konsultavimo nesu apturėjusi

Moteriškės atsakymas: "Na nežinau, kaip čia reikėtų daryti... Galit neminusuoti, bet galit ir minusuoti iš nustatytų darbo valandų skaičiaus....Žiūrėkitės, skaičiuokitės, kad niekas nebūtų nuskriaustas...."
aaa, panika darosi

Manau padarysiu paprasčiau, tiesiog minusuosiu tik iš viršvalandžių pagal nustatytas darbo valandas, o už tas poilsio dienas vis tiek skaičiuojamas VDU. Tad manau darbuotojas neliks nuskriaustas. Ką manote apie tokį variantą, Tininga?

Na, tai ir padarykite taip, kad tas darbuotojas nebūtų nuskriaustas.

Jei jie patys taip "konsultuoja", tai iš tiesų turbūt verta numatyti savo įmonėje tvarką ir pagal ją skaičiuoti...

2013-05-16 15:30 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1155171

jukad85 rašė:

Tininga rašė:
O kaip būtų dirbta balandį, jei nebūtų suteikta poilsio dienų ir jei nebūtų prastovų?

Situacija tokia, kad vidury mėnesio užsidarė vienas iš filialų. Iki užsidarymo nebuvo aišku kaip ir kas. Tad grafikas buvo sudarytas tik iki filialo užsidarymo dienos. Apibendrinant, niekam nėra žinoma, kaip būtų dirbę darbuotojas.

Na, manau, mums tai kažkiek kelia painiavos. Bet tikėtina, kad jis būtų dirbęs daugiau, negu 136 valandas, o tarkim kokias 168. Iš viso per ketvirtį būtų 628. Tai viršvalandžių tada būtų : 628-582=46. Bet kadangi V tai vis tik yra papildomas neatvykimas, aš jį linkusi atimti iš apskaitinio nustatytų valandų. Tai nustatytų gaunam 550. Faktiškai dirbtų 596. Viršvalandžių 46, iš kurių 32 kompensuotos. Liko 32.

Na, aš taip suprantu tą situaciją, bet gal pamėginkite dar VDI užklausą išsiųst, nors kartais jie kai paaiškina, tai niekam aiškiau nepasidaro... Tikrai nenoriu jūsų suvelti, tik bandau pritaikyti prie savos situacijos, įsivaizduoti, kaip pati daryčiau...

2013-05-16 14:57 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1155150

jukad85 rašė:
Dabar surašysiu visus skaičius, kad viskas būtų aiškiau apie ką ir kaip

mėnuo - nustatytos val. - fakt. dirbtos val.
sausis - 176 - 179,5
vasaris - 119 (nes atosotgavo) - 136,5
( 5 d sutampa su)
(nustatytomis val)
kovas - 120 (tas pats kaip ir vasarį) - 143,75
balandis - 167 - 136,25

Tačiau balandį gavo poilsio dienų už viršvalandžius (už einamojį apskaitinį periodą): su nustatytomis darbo dienomis sutampa 4 dienos, kitos 4 dienos sutampa su nustatytomis poilsio dienomis. Balandį dar neminusavau suteiktų poilsio dienų.

O kaip būtų dirbta balandį, jei nebūtų suteikta poilsio dienų ir jei nebūtų prastovų?

2013-05-16 14:49 Bendra » Sąskaitą išrašyta įmonei o žmogus ją apmoka iš asmeninės banko sąskaitos » #1155142

gigra rašė:
Reklamos kompanija jokiais budais nesutinka saskaitos perrasyt, tai gal man tuos mokejimus sudet ant akcinikos ir padaryt i kasa pinigu grazinima, patarkit prasom

Kokia keista kompanija... Nesu dar tokio briedo mačius ir girdėjus, kad negalėtų sąskaitos perrašyti.

2013-05-16 14:47 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1155141

laura25 rašė:
Per skubejima apsizioplinau

ar dabar teisingai?

Lyg ir gerai.

2013-05-16 14:37 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1155132

jukad85 rašė:
Tai taip gaunasi, kad tos poilsio dienos neturi reikšmės? Jei gale vistiek gaunasi tas pats, kas prieš pritaikant poilsio dienas? O negali būti taip, kad tas suteiktas poilsio dienas reikia minusuoti tik iš gautų viršvalandžių?
Nes jei apskaitinio periodo pabaigoje gaunasi tarkim 14 val viršvalandžių, tai tomis poilsio dienomis tiesiog sumažinti pačius viršvalandžius, o nustatytų dienų skaičiaus neliesti. Tada kažkaip logiškiau atrodo...

O ką darbuotojas būtų veikęs, jei nebūtų tų poilsio dienų? Juk jei būtų dirbęs, tai ko gero, ne 14 val. viršvalandžių turėtumėt. O jei pagal jo grafiką jam turėjo būti poilsio dienos, t.y. paprastos, neapmokamos (P) - tai jų negalima laikyti kompensacinėmis (V).
Čia viskas, manau, į tai ir atsiremia. Pati tokių situacijų neturiu... Tuoj pati susivelsiu

Jei turėtume realius skaičius, gal būtų aiškiau. Beje, o tie kompensuojami viršvalandžiai iš kurio laikotarpio?

2013-05-16 14:20 Blevyzgos » Siūlau išlieti agresiją! » #1155122

Elvusia rašė:
Nu tu jopapa

Kas dėjosi mamos galvoje?
Tokią mielybę paliko.....

Dar gerai, kad gyvą paliko... Ką tik žiūrėjau į tą mažutę su ašarom akyse...

2013-05-16 14:13 Bendra » VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. » #1155115

jjurgita rašė:
Na, nebūčiau tuo garantuota - įstatymai reikalauja, kad VDU nebūtų mažesnis nei minimalus mėnesinis (valandinis) atlyginimas mėnesio, kuriame atostogaujama, todėl visada reik pasitikrinti ar VDU nėra mažesnis už atostogaujamo mėnesio minimalaus atlyginimo vidurkį... Jei VDU mažesnis- pritraukti iki minimalaus.

VDU apraše kalbama ne vien apie MMA. Kalbama ir apie DS nustatytą DU. O be to, turbūt mums visiems verta atsižvelgti į teismų išaiškinimus ir kitų specialistų komentarus, o jų pastaraisiais mėnesiais buvo ne vienas ta tema.

2013-05-16 14:11 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1155113

jukad85 rašė:
Jei atvirai, nelabai man aišku.
Tarkime per apskaitinį laikotarpį darbuotojas faktiškai išdirbo 596 val.
Minusavus iš 662 nustatytų darbo val atostogas, gaunasi 582 val.
Tad viršvalandžių gaunasi 14 val. Tačiau jei dar minusuočiau iš nustatytų darbo val suteiktas poilsio dienas už viršvalandžius, tuomet man gautųsi 550 nustatytų darbo val, o viršvalandžių 46 val, t.y. padidėja. Kaip čia taip gaunasi?

Tai juk tos papildomos poilsio dienos kompensuoja dalį viršvalandžių. Todėl atimkite iš tų 46 val. viršvalandžių tuos, kuriuos kompensavote poilsio dienomis. Valandomis bus 32, kaip supratau. Taigi vis tiek lieka tos 14 val. viršvalandžių.
Aišku, galbūt tų V būtų galima ir neatimti iš nustatytų valandų, bet man taip protingiau atrodo viską sudėlioti.

2013-05-16 12:25 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1155059

amadina22 rašė:
Dingo pas mus viena darbo sutartis.

Padau tos darbo sutarties atšviestą kopiją su dir. parašu "kopija tikra".

Ar galiu ant tos sutarties parašyti "Dublikatas" ir ar ji jau bus tinkama "naudoti". Ar dar turi pasirašyti šiuolaikinis naujas direktorius prie tos žymos "Dublikatas" ir datą įrašyti.

Galėčiau tą sutartį perrašyti (buvo dar tada užpildyta ranka), bet ne aš ją pradanginau (taip tikiuosi) tai ir nenoriu perrašinėti.

Ar gerai būtų su užrašu "Dublikatas"?

Ačiū

Gal geriau "Kopija tikra"...

2013-05-16 11:42 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1155020

wida5 rašė:
Atlyginimas už tą 04.30 naktį yra paskaičiuotas, nes dirbo .Tai ar gerai suprantu kad darbdaviui nereikia mokėti 1 d.ligos pašalpos ir kaip tada žymėti DLAŽ dirbta ir sirgta tą pačią dieną?

Gal per brūkšnelį 7/L

2013-05-16 11:39 Blevyzgos » avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) » #1155016

Soffy rašė:
2013 m. gegužės 14-15 dienomis padidintu slėgiu (2 MPa) bus bandomi Klaipėdos miesto šilumos tinklai, esantys į šiaurę nuo Kauno gatvės.

Pasiruošimas nuo 13-os, bandymas 14-15, įjungimas apie 17-18 d. Tai ir išeina savaitė. O kitiems rajonams, matyt, paskelbs atskirai...

2013-05-16 11:32 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1155011

wida5 rašė:
Darbuotojas atidirbo pamainą nuo 04.29 -19.00 iki 04.30 d.7 ryto ir tą pačią 04.30 kreipėsi pas gydytojus, gavo nedarbingumo pažym. Ar darbdavys turi apmokėti šią 1 dieną 04.30 ar ne? (05.01 šventinė)

Jei mokėsite DU už tą naktį, tai pašalpos nebemokėsite. Naudingiau gauti DU, bet paprastai tokiais atvejais žymima L, ir mokama pašalpa...

2013-05-16 10:50 Blevyzgos » avataras (paveiksliukas po jūsų vardu) » #1154994

Soffy rašė:
Nerandu kada bus šiemet Klaipėdoje tie visi savaitiniai atjungimai, gal žinote kur apie tai rašoma?

www.klenergija.lt/?mact=News,cntnt01,detail,0&cntnt01articleid=201&cntnt01returnid=113

2013-05-16 10:47 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1154991

Inga1001 rašė:
pridėjau Print Screeną, Tininga, kurioje vietoje dešinėje keičiu VDU pagal dienas ar valandas, ten tikriausiai reikia kažką nusistatyti, bet va ką duoda.. tai įvedinėsiu ranka

Taip, dešinėje pusėje negeri nustatymai. Teks rankiniu būdu pakeisti. Na, žinote, kas turi gautis, mėginkite pažaisti.
Jei nustatote darbo dienos trukmę 8 val., tai kur yra kompensuojamų dienų skaičius (kairėj), padauginkite iš 0,2. Atostogų k.d. * 0,7 * 0,2. Man regis, tada turėtų gerai paskaičiuoti.

2013-05-16 10:13 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1154969

Inga1001 rašė:
Pragma tai apskritai apskaičiuoja vid.DU dienos-71,25 Lt. Gaunasi pievos... o jei nustatau pagal valandinį skaičiuoti, tai dar didesnis gaunasi, bet darbuotojai tai skaičiuojamas pagal nustatytą 9,50 Lt/val ir jokių viršvalandžių, nieko papildomai. Ji per du su puse mėn. išdirbo 85 val, tai ne logiška būtų atostoginių išmokėti 495,90.
Be to, DU man tikrai "nepažinta žemė", o čia dar terminuotos, suminės, valandinės ir t.t.
Gal nukreiptumėt, kur apie tai skaityti, kad "neprisiskaldyčiau malkų"
Ačiū Jums labai

Na, dirbam ir mes su Pragma, viskas priklauso nuo jos nustatymų. Kažkas kažkur negerai, jei "pievas" skaičiuoja. Jums visiškai netinka dienos VDU. O tai kokį tą valandinį suskaičiuoja?
O dėl informacijos - tai jos visur galima rasti. Vienoje vietoje nėra viskas surašyta... Tai, kad sutartis terminuota DU skaičiavimui jokios įtakos neturi. Suminė jūsų atveju išvis nereikalinga ir neturi prasmės, sakyčiau. Nes ir vėlgi ji nieko čia nekeičia. Valandinis apmokėjimas - puiku, jis toks ir turi būti kai dirbama nepastovų valandų skaičių.

2013-05-16 10:07 Darbo teisė » prasau pagalbos noreciau suzinoti ar siu atveju darbdavys yra teisus.... » #1154960

daylight rašė:
O NDNT man regis nelabai žino ką daro nes žinau ne vieną atvejį kai žmogus vos paeina, su lazdele o jam išvados tokios kad gali dirbt vos ne statybose. Pasityčiojimas ne kitaip.

Suprantu jūsų apmaudą, bet klausimas - ne mums, deja... Galų gale, juk pats žmogus jaučia, ką jis gali dirbti, o kas per sunku. Net ir sveikas žmogus negali dirbti bet kokio darbo, kilnoti bet kokio svorio, ir pan. Ne viskas juk ant lapukų surašoma.

2013-05-16 10:05 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1154958

KJurate rašė:
Aš , kai turiu laiko- iškasu, o kai neturiu- nekasu... vis tiek žydi....gausiai, tik šiemet visos kartu ir ankstyvosios ir vėlyvosios :)

Ir aš taip darau. Kur atokesnėse vietose, nekasu. Žydi kuo puikiausiai. O kai kurias iškasu, nes man jos trukdo, aš gi ten vasarines gėles po to sodinu. Tiek ten pas mane tų gėlynų, nėr kur labai išsiplėst

2013-05-16 09:50 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1154950

Inga1001 rašė:
Ačiū labai, jei tik gerai man daėjo...
tik pas mus suaugusių mokymas, ne biudžetinė, tai atostogos standartinės 28k.d.
Dar patikrinkit, prašau, ar taip suskaičiavau, nes atrodo tokie atvejai pas mus čia bus dažniausi.
įmonės standartinės per tą laikotarpį val. - 423 val.
darbuotojo išdirbtos - 85 val., tai 85/423=0.2 koef.
tada 0.2*9,5(valandinis DU darbuotojos, jis nustatytas DS)*8*6,21(tiek priklauso k.d.)*07=66,12
Ar taip ar dar primaliau ...?

Jei išdirbtos sutampa su tam darbuotojui nustatytomis valandomis, tai tada gal ir gerai. Skaičiuojant imamas ne DS nustatytas valandinis DU, bet VDU. Kita vertus, jie gali sutapti. Tai jei atsižvelgta į šiuos niuansus, tuomet gerai.

2013-05-16 09:38 Darbo teisė » prasau pagalbos noreciau suzinoti ar siu atveju darbdavys yra teisus.... » #1154947

daylight rašė:
Ačiū. Šiaip toks pamąstymas: nustatytas 50proc. darbingumas[u][/u], tada išeina kad netektas darbingumas irgi 50proc[u][/u]. Pagal pateiktas NDNT išvadas žmogus gali dirbti kaip turintis 100procentinį darbingumą: visą darbo dieną, kilnoti svorius didesnius nei 10kg(moterims), dirbti viršvalandžius[u][/u].ir t.t. Paaiškinkit man kur logika??? Tai kam tas 50 proc. jei gali viską daryt kaip sveikasis? Kam tada išduotas neįgaliojo pažymėjimas? darbingumo lygio pažyma? Jei būtų parašytas koks 70proc. darbingumas tada tos išvados sakyčiau normalios o dabar?

Tai priklauso nuo darbingumo sumažėjimo priežasties: tarkime, žmogus, netekęs galūnės, gaus vienokius ribojimus, susilpnėjus regėjimui - kitokius, dėl širdies veiklos sutrikimų - dar kitokius... Argi tai, jog žmogus silpnai mato, jam trukdo kilnoti svorį?
Manau, NDNT žino ką daro...

2013-05-16 09:25 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1154940

urtele rašė:

vovere rašė:
ateisiu rudenį

Jeigu man neprapuls, aš tau duosiu rudenį žemų tulpių svogunėlį.

Tulpės žemos, dryžuotais lapais,o iš žemės jau su žiedu išlenda.

Tik gaila, kad per kelis metus gal vieną sykį jas pražydusiais mačiau

Maniškės dryžuotosios tai žydi kasmet. Bet aš jas kasmet iškasu po žydėjimo.

2013-05-16 09:02 Įvairūs » Atostoginių skaičiavimas » #1154932

Inga1001 rašė:
Labas rytas,
pagelbėkit prašau, net citata iš Aktualijų nepadėjo :). Pas mus dėstytojai dirba pagal terminuotas darbo sutartis, pagal valandinį įkainį, suminė DL apskaita. Tai kaip suprantu, tai kiek atostogų komp.priklauso darbo dienų, tai apskaičiuoti kaip visiems-priklauso už visą pradirbtą terminą ir viskas. Bet vid.darbo užmokestį kaip apskaičiuoti ? jei jie dirba nei pilną darbo savaitę, nei pilną darbo dieną. Tiesiog keletą valandų per mėnesį, pvz .30 ar 20 val per mėnesį. Pagal įmonės darbo laiką koeficientą skaičiuoti ar kaip ?
Ačiū

Atostogų k.d. - tiek kiek ir dirbantiems pilną darbo laiką (56 dienos, berods). Darbo dienoms apskaičiuoti reikia koeficiento. Dirbto laikotarpio, už kurį skaičiuojama kompensacija, dėstytojui nustatytos valandos dalinamos iš "standartinių" darbo valandų pagal įprastą 5 d.d. savaitę per tą patį laikotarpį.
Valandinį VDU skaičiuojate įprastai, iš 3 paskutinių mėnesių, pagal aprašą.
Tuomet:
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7.

2013-05-16 08:53 Blevyzgos » Mūsų augalai » #1154929

Niu kaip man tos tulpės patinka

Pareinu vakare, ir einu paglostyt

2013-05-16 08:38 Bendra » Suminė darbo laiko apskaita » #1154926

1. Jei tai poilsio dienos, skirtos kompensuoti viršvalandžius, tai jos turėtų būti neįskaitomos į apskaitinio laikotarpio nustatytas valandas, t.y. iš tų nustatytųjų pagal 5 d.d. savaitę atimame tas valandas, kurios sutapo su darbo dienomis pagal 5 d.d. savaitę (ne pagal darbuotojo grafiką) - kaip ir kitokie neatvykimai. Šios poilsio dienos apmokamos VDU (DK 149 str. 2 d.).
2 - 3. Jei jis pagal savo grafiką išdirbo mažiau valandų ir gavo pilną fiksuotą DU, tai čia viskas gerai, ir paskui jums nereikės mokėti prastovų, jei tokios bus. Tačiau tuo atveju, jei darbuotojas gavo papildomas poilsio dienas, DU reikėtų skaičiuoti proporcingai, nes, kaip minėjau, šios dienos apmokamos VDU (žymimos V).

2013-05-15 21:57 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1154905

dircius rašė:
Tai delto ir nezinau ka daryti. Na ok, gal menesi nebus be darbo, duosiu kazkur papildomai, bet pilno menesio nesusidarys vistiek..

Na, reikia numatyti nors kažkokius darbo laiko rėmus, ar savaitės, ar mėnesio. Jei dirbs pagal poreikį, tai reiktų DS numatyti, kaip, prieš kiek laiko darbuotojas iškviečiamas, ir pan.

2013-05-15 21:25 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1154902

eneniskyte rašė:

Tininga rašė:
Nieko nesigaus, nes neturint stažo, jums užtas 126 dienas nemokės motinystės pašalpos, tai ir į stažą neįskaitys, deja.

tai man daktarei sakyt kad nerasytu man dekreto ir tada tempt iki gimdymo ir po gimdymo dar rodyt kad dirbu kol sueis 12men stazas?

Bandykit. Sunku bus jums... Bet kol nesurinksit tų 12 mėn darbo stažo, pašalpos negalėsit tikėtis.

2013-05-15 21:22 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #1154901

mazycius rašė:
Ačiū, jums už atsakymą. Mano atlyginimas buvo 866,76 cnt., nelabai suprantu straipsnių ar galite padėti pakaičiuoti,užklausti galėčiau būdama tikra ,kad buhalterė neteisi o aš teisi. Beto gegužę taipat dirbau kaip jūs sakote V .

Pažiūrėkit, čia viršuje yra skaičiuoklės. Aš tik jums sakau, ir jūs drąsiai buhalterės galit klausti, kad ta V turi būti apmokėta. Straipsnis - pagrindas apmokėti.

2013-05-15 21:16 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1154899

Nieko nesigaus, nes neturint stažo, jums užtas 126 dienas nemokės motinystės pašalpos, tai ir į stažą neįskaitys, deja.

2013-05-15 21:14 Darbo teisė » įdarbinimas, darbo sutartis » #1154897

dircius rašė:
Sveiki,

Noriu pasiteirauti, noriu isidarbinti darbuotoja, kuris bus pavadavimams ligos, atostogu metu. Reiskiasi nebus pastovaus darbo grafiko, gali buti, kad viena menesi jai visai neteks dirbti. Kokia man DS ruosti?

aciu

Na, nelabai gerai tokia sutartis. Dirbantis žmogus negali mėnesį būti be darbo, tektų forminti NA, ND. Turiu kelis tokius darbuotojus. Jie dirba nuolatinį darbą ir yra nuolat užimti.

2013-05-15 21:07 Darbo teisė » Dekretines ir motinystes pasalpa » #1154893

eneniskyte rašė:

vovere rašė:
net neįsivaizduoju tiesą sakant, biuletenis čia netiks greičiausiai, tai lieka nemokamos administracijos leidimu

jei imi dekretines ir motinystes atostogas, tas 126 dienas,tai jos isiskaiciuoja i darbo staza?

Jei klausiat apie soc.draudimo stažą, tai įskaitomos tuo atveju, jei mokama pašalpa.

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: