Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-05-14 17:39
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1154492
amadina22 rašė:
Tininga, nesupratau taves
Pojavis gyvena Italijoj (Milane), o žmona - ar tik ne italė? 
amadina22 rašė:
Tininga, nesupratau taves
2013-05-14 17:34
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1154491
Elvusia rašė:
Čia tik parašiau, kokių kvailų klaidų būna.
Būna, būna... 
Elvusia rašė:
Čia tik parašiau, kokių kvailų klaidų būna.
2013-05-14 17:29
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1154487
amadina22 rašė:
Girdėjau kad Airija dalyvauja pusfinalyje, tai gausim 12 balų
Gal dar italai balsuos, juk jie gali balsuot, ane?
amadina22 rašė:
Girdėjau kad Airija dalyvauja pusfinalyje, tai gausim 12 balų
2013-05-14 17:28
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1154486
Elvusia rašė:
Mėginam?
O kažin kaip su kvapu reikalai? Įsivaizduoju, saulutei pašildžius neblogai turėtų būti... 
O ir tų kiaušinių mažiausiai 10 reikėtų vienam laistymui.
Elvusia rašė:
Mėginam?
O ir tų kiaušinių mažiausiai 10 reikėtų vienam laistymui.
2013-05-14 17:23
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1154480
Elvusia rašė:
Papasakočiau, nustebtumėt Suintrigavai 
Elvusia rašė:
Papasakočiau, nustebtumėt
2013-05-14 17:09
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1154473
Elvusia rašė:
O beje, Pojavis gražus, špyga taukuota.
Niu ir pernai buvo visai nieko vaikis
Elvusia rašė:
O beje, Pojavis gražus, špyga taukuota.
2013-05-14 16:29
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1154450
Rainis rašė:
O kaip tos prastovos įformintos? Ne buhalteris jas išgalvoja, o prastovų nustatymas ir dokumentavimas yra vadovo prerogatyva. Kur jūs jas randate, kad skaičiuojate?
Čia apie prastovas pasiskaitykite:
www.adasociacija.lt/Articles/public/more/id/44
Kita vertus, tai tax'iečiai kasdien jus Dorota, moko - jums kaip reta kam iš kolegų visokių klausimų kyla. Ir kažkaip ne visi pyksta dėl to.
Jinai kalba apie "sumines" prastovas... Jos niekaip nėra forminamos... Tiesiog už trūkstamas valandas yra primokama. Tik ten pas juos, kiek pamenu, yra amžina dilema dėl viso ir ne viso darbo laiko ir kitų panašių dalykų. Nesu tikra, kad ten tinkamai viskas įforminama. Vienokį laiką nustato, kitaip dirba, dažnai keičiasi darbuotojai...
Rainis rašė:
O kaip tos prastovos įformintos? Ne buhalteris jas išgalvoja, o prastovų nustatymas ir dokumentavimas yra vadovo prerogatyva. Kur jūs jas randate, kad skaičiuojate?
Čia apie prastovas pasiskaitykite:
www.adasociacija.lt/Articles/public/more/id/44
Kita vertus, tai tax'iečiai kasdien jus Dorota, moko - jums kaip reta kam iš kolegų visokių klausimų kyla. Ir kažkaip ne visi pyksta dėl to.
2013-05-14 15:42
Įvairūs »
DIENPINIGIAI »
#1154410
Supronti rašė:
Tai dienpinigius turiu skaičiuoti už 9 d.d.?
Ne, dienpinigiai mokami už visas komandiruotės dienas.
Supronti rašė:
Tai dienpinigius turiu skaičiuoti už 9 d.d.?
2013-05-14 15:12
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1154387
irmoske rašė:
Girdėjau, pasirodo, tik nežinojau kad čia eurovizinė
Visai gražiai skamba. Tik trūksta kažkokio "cinkelio"
Tai vat - ir man labai panašiai atrodo... Na, pažiūrėsim šįvakar, kas jam ten gausis...
irmoske rašė:
Girdėjau, pasirodo, tik nežinojau kad čia eurovizinė
Visai gražiai skamba. Tik trūksta kažkokio "cinkelio"
2013-05-14 15:11
Apskaita & Auditas »
Darbo laiko apskaitos žiniaraštis »
#1154386
Busiu_buhaltere rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas dirba ne 8 val., o sakysim pusė etato, 4 val., tai pagal DK 153 str. jam turėtų trumpintis vis tiek 1 valanda, ar proporcingai darbo valandas ir 0,5 val?
Ačiū už atsakymą
Jei jis dirba ne visą darbo laiką (DK 146 str.), tai trumpinama.
Netrumpinama tiems, kad dirba sutrumpintą pagal 145 str.
Busiu_buhaltere rašė:
Sveiki, jeigu darbuotojas dirba ne 8 val., o sakysim pusė etato, 4 val., tai pagal DK 153 str. jam turėtų trumpintis vis tiek 1 valanda, ar proporcingai darbo valandas ir 0,5 val?
Ačiū už atsakymą
Netrumpinama tiems, kad dirba sutrumpintą pagal 145 str.
2013-05-14 15:07
Blevyzgos »
Šeima, vaikai »
#1154380
Petronele rašė:
Man pačios pačiausios buvo Haufo pasakos, o mano mažoji, pasirodo, jų neskaičiusi. Auklėjimo spraga :)
Labai jas mėgau.
Petronele rašė:
Man pačios pačiausios buvo Haufo pasakos, o mano mažoji, pasirodo, jų neskaičiusi. Auklėjimo spraga :)
2013-05-14 15:06
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1154377
irmoske rašė:
Galvoju, kad net negirdėjau mūsų dainos šiemetinės. Gal kas nuorodą įmestų
Kelintas jis šiandien pasirodys?
Čia atrankoj, berods.
www.youtube.com/watch?v=zQ5yevVQ_a8
Kitu įvaizdžiu:
www.youtube.com/watch?v=MCZ6RRwKcIE
irmoske rašė:
Galvoju, kad net negirdėjau mūsų dainos šiemetinės. Gal kas nuorodą įmestų
Kelintas jis šiandien pasirodys?
www.youtube.com/watch?v=zQ5yevVQ_a8
Kitu įvaizdžiu:
www.youtube.com/watch?v=MCZ6RRwKcIE
2013-05-14 14:31
Blevyzgos »
Eurovizijos konkursas »
#1154348
Voveruska01 rašė:
Na, kaip nuotaikos ir prognozės šiandien?
Mačiau i-nete repeticiją, tai kažkaip keistai mūsiškis atrodė su tom rankom mojuodamas. Man trūksta veiksmo
Aš tai išvis nelabai suprantu tos jo dainos... 
Kelis kartus klausiausi, kažkaip niekuo neužkabina...
Voveruska01 rašė:
Na, kaip nuotaikos ir prognozės šiandien?
Mačiau i-nete repeticiją, tai kažkaip keistai mūsiškis atrodė su tom rankom mojuodamas. Man trūksta veiksmo
Kelis kartus klausiausi, kažkaip niekuo neužkabina...
2013-05-14 14:29
Įvairūs »
DIENPINIGIAI »
#1154347
Supronti rašė:
prašau pagalbos, nes dar neteko susidurti su užsienio komandiruote
Darbuotojas pagal ES projektą vyko į Norvegiją 2013-04-27 iki 2013-05-11 d. Turime konkrečia dienų programą, kurioje matoma kad mokinsis tik darbo dienomis, o savaitgaliais ilsėsis. Kaip skaičiuoti dienpinigius, ar dvigubinti per šventines dienas? Nors įsakyme rašo kad už darbą poilsio dieną suteikti kitą laisva dieną. Ačiū
Dienpinigiai už poilsio ar šventines dienas net ir negali būti dvigubinami (dvigubinami vadovui, bet ne todėl, kad poilsio ar švenčių dienos).
Jei mokytasi tik darbo dienomis, tai savaitgaliai bus poilsio dienos, už juos DU nemokamas, ir kompensuoti čia nėra ko. O štai jei 04.27 ir 05.11 buvo kelionės dienos, tai jau šis laikas yra darbo laikas, kuris arba apmokamas dvigubai, arba viengubai ir kompensuojamas papildomu poilsio laiku, kuris apmokamas VDU.
Jei gegužės 1 d. - jei tą dieną mokėsi, tai kompensavimas toks, kaip minėjau.
Supronti rašė:
prašau pagalbos, nes dar neteko susidurti su užsienio komandiruote
Darbuotojas pagal ES projektą vyko į Norvegiją 2013-04-27 iki 2013-05-11 d. Turime konkrečia dienų programą, kurioje matoma kad mokinsis tik darbo dienomis, o savaitgaliais ilsėsis. Kaip skaičiuoti dienpinigius, ar dvigubinti per šventines dienas? Nors įsakyme rašo kad už darbą poilsio dieną suteikti kitą laisva dieną. Ačiū
Jei mokytasi tik darbo dienomis, tai savaitgaliai bus poilsio dienos, už juos DU nemokamas, ir kompensuoti čia nėra ko. O štai jei 04.27 ir 05.11 buvo kelionės dienos, tai jau šis laikas yra darbo laikas, kuris arba apmokamas dvigubai, arba viengubai ir kompensuojamas papildomu poilsio laiku, kuris apmokamas VDU.
Jei gegužės 1 d. - jei tą dieną mokėsi, tai kompensavimas toks, kaip minėjau.
2013-05-14 14:24
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1154343
NILI rašė:
Ačiū už atsakymą, o tai kirminas graužė, kad nesutampa.
prašymai nusėda pirminėj grandy iki manęs neateina.
Aš skaičiuoju pagal apsk žiniaraštį ir galiu būti rami?
Taip, būkite rami Svarbu, kad nors kažkurioje grandyje yra tas pasikeitimas bent kokiu būdu įformintas ir matomas. Kitaip kokia VDI gali kabintis, jog darbdavys makaluoja grafikus ir nemoka darbuotojams už dirbtas poilsio dienas ar pan.
NILI rašė:
Ačiū už atsakymą, o tai kirminas graužė, kad nesutampa.
prašymai nusėda pirminėj grandy iki manęs neateina.
Aš skaičiuoju pagal apsk žiniaraštį ir galiu būti rami?
Svarbu, kad nors kažkurioje grandyje yra tas pasikeitimas bent kokiu būdu įformintas ir matomas. Kitaip kokia VDI gali kabintis, jog darbdavys makaluoja grafikus ir nemoka darbuotojams už dirbtas poilsio dienas ar pan.
2013-05-14 13:58
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1154331
NILI rašė:
Laba diena
Taikoma suminė apskaita.
Grafikai sudaromi iš anksto.
Realiai būna pakeitimų ( tai suserga ar vėluoja , tai susikeičia tarpusavyje)
Apmokame, pagal Darbo laiko apsk žiniaraštyje realiai dirbtas valandas.
Ar labai blogai, kad žiniaraščio valandos kartais skiriasi nuo grafiko valandų?
Ką tokiu atveju daryti?
Ar tikslinti grafiką? Ar įsakymu nurodyti nemokėti už nedirbtas valandas?
Ar reikia kažkaip forminti tarpusavio pasikeitimus?(jie būna suderinti, tik ar reikia įsakymų)
Grafikas yra išankstinis planas, o darbo laiko apskaitos žiniaraštis - įvykęs faktas. Kad realybėje jie sutaptų - gana retas atvejis. Ir tai normalu, kad jie nesutampa. Ir kaip jūs galėtumėt atgalinėmis datomis koreguoti grafikus? Tai jau klastojimas 
Jei pasikeitimai yra suderinti - pvz. prašymas ir tiesioginio vadovo leidimas/rezoliucija ant jo, tai, manau, viskas čia gerai. Įsakymų aš nerašau - per daug to popierizmo būtų...
Jei pakeitimas vyksta darbdavio iniciatyva, tai turi būti darbuotojo sutikimas taip dirbti.
NILI rašė:
Laba diena
Taikoma suminė apskaita.
Grafikai sudaromi iš anksto.
Realiai būna pakeitimų ( tai suserga ar vėluoja , tai susikeičia tarpusavyje)
Apmokame, pagal Darbo laiko apsk žiniaraštyje realiai dirbtas valandas.
Ar labai blogai, kad žiniaraščio valandos kartais skiriasi nuo grafiko valandų?
Ką tokiu atveju daryti?
Ar tikslinti grafiką? Ar įsakymu nurodyti nemokėti už nedirbtas valandas?
Ar reikia kažkaip forminti tarpusavio pasikeitimus?(jie būna suderinti, tik ar reikia įsakymų)
Jei pasikeitimai yra suderinti - pvz. prašymas ir tiesioginio vadovo leidimas/rezoliucija ant jo, tai, manau, viskas čia gerai. Įsakymų aš nerašau - per daug to popierizmo būtų...
Jei pakeitimas vyksta darbdavio iniciatyva, tai turi būti darbuotojo sutikimas taip dirbti.
2013-05-14 11:47
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1154295
linulkaaa rašė:
Sveiki, turiu keletą klausimų, gal galėsite atsakyti. Padėkite išsiaiškinti terminuose: dekretinės atostogos, tai atostogos už nėštumo ir gimdymo laikotarpį 126d., kitaip dar motinystės vadinamos? Antra, motinystės (tėvystės) atostogos, tai vaiko priežiūros atostogos, ar teisingai suprantu? Ir dar
Motinystės pašalpa už 126 dienas mokama 100% kompensuojamo darbo užmokesčio. Tai yra ką aš gaunu popieriuje ar atskaičius mokesčius?
Kada reikia rašyti prašymą šiai pašalpai gauti? Kai sueis 30 nėštumo savičių? Ir kada jos išmokamos? Tikiuosi ne po gimdymo...
Ačiū labai
Terminai yra tokie: "dekretas" liaudiškai, o oficialiai nėštumo ir gimdymo atostogos (NGA), už kurias mokama motinystės pašalpa. Po NGA seka vaiko priežiūros atostogos (VPA), už kurias mokama motinystės (tėvystės) pašalpa.
NGA suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių, pagrindas - gydytojo išduotas NGA pažymėjimas, po to darbdavys turi Sodrai pateikti NP-SD (per 5 d.d.), o tuomet jau galite prašyti pašalpos. Išmokama visa iš karto - paprastai 10-14 dienų laikotarpyje, ne po gimdymo.
Apskaičiuojamas dienos vidurkis pagal jūsų 12 mėn. pajamas ("ant popieriaus"), jis dauginamas iš darbo dienų NGA laikotarpiu. Nuo paskaičiuotos pašalpos, aišku, yra atskaitomi mokesčiai.
linulkaaa rašė:
Sveiki, turiu keletą klausimų, gal galėsite atsakyti. Padėkite išsiaiškinti terminuose: dekretinės atostogos, tai atostogos už nėštumo ir gimdymo laikotarpį 126d., kitaip dar motinystės vadinamos? Antra, motinystės (tėvystės) atostogos, tai vaiko priežiūros atostogos, ar teisingai suprantu? Ir dar
Motinystės pašalpa už 126 dienas mokama 100% kompensuojamo darbo užmokesčio. Tai yra ką aš gaunu popieriuje ar atskaičius mokesčius?
Kada reikia rašyti prašymą šiai pašalpai gauti? Kai sueis 30 nėštumo savičių? Ir kada jos išmokamos? Tikiuosi ne po gimdymo...
Ačiū labai
NGA suteikiamos suėjus 30 nėštumo savaičių, pagrindas - gydytojo išduotas NGA pažymėjimas, po to darbdavys turi Sodrai pateikti NP-SD (per 5 d.d.), o tuomet jau galite prašyti pašalpos. Išmokama visa iš karto - paprastai 10-14 dienų laikotarpyje, ne po gimdymo.
Apskaičiuojamas dienos vidurkis pagal jūsų 12 mėn. pajamas ("ant popieriaus"), jis dauginamas iš darbo dienų NGA laikotarpiu. Nuo paskaičiuotos pašalpos, aišku, yra atskaitomi mokesčiai.
2013-05-14 11:28
Gyventojų pajamų mokestis »
Darbo užmokestis »
#1154291
O aš įsakymu "paskirčiau" tą priedą už "gražią darbo pabaigą, ir tiek..."
2013-05-14 10:34
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1154277
cinamonine rašė:
Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją
Manau, kad išimčių nėra, nes atleidimas vyksta pagal Įmonių bankroto įstatymą.
19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.
cinamonine rašė:
Sveiki.
Tikriausiai jau buvo apie tai kalbėta, bet aš dar kartą užklausiu - ar bankroto atveju galima atleisti sergantį darbuotoją
19 straipsnis. Darbo santykių reguliavimas
1. Administratorius per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo raštu įspėja įmonės darbuotojus apie būsimą darbo sutarties nutraukimą ir po 15 darbo dienų nuo tokio įspėjimo nutraukia su jais darbo sutartis. Apie būsimą darbuotojų atleidimą administratorius ne vėliau kaip per 3 darbo dienas nuo teismo nutarties iškelti įmonei bankroto bylą įsiteisėjimo dienos praneša teritorinei darbo biržai, savivaldybės institucijai ir įmonės darbuotojų atstovams.
2. Nutraukus darbo sutartį, atleistam darbuotojui išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka.
3. Su atleidžiamu darbuotoju atsiskaitoma šio įstatymo 35 straipsnyje nustatyta tvarka.
4. Darbuotojų, su kuriais bus sudarytos terminuotos darbo sutartys dirbti įmonės bankroto proceso metu, skaičių pagal pareigybes nustato kreditorių susirinkimas. Šių darbuotojų sąrašą sudaro administratorius.
2013-05-14 08:57
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1154252
Saldus miegelis pavasario saulutės atokaitoje
2013-05-14 08:55
Bendra »
Kelionės lapai »
#1154251
Linda6 rašė:
Skambinau į VMI, teks ruošti automobilio panaudojimo įmonėje tvarką,kurioje apibrėžti važiavimus namo ir į darbą ,kad būtų leidžiami atskaitymai.
Nesaugu auto laikyti prie ofiso, kurti dar kažkokius marazmus.
O kaip tai būtų galima apibrėžti, kad taptų leidžiamais ir nereiktų atskirti? Na, dėl saugumo pas mus problemų nėra, yra požeminiai garažai ir saugoma aikštelė... Bet vis tiek klausimas atviras...
Linda6 rašė:
Skambinau į VMI, teks ruošti automobilio panaudojimo įmonėje tvarką,kurioje apibrėžti važiavimus namo ir į darbą ,kad būtų leidžiami atskaitymai.
Nesaugu auto laikyti prie ofiso, kurti dar kažkokius marazmus.
2013-05-14 08:47
Bendra »
Kelionės lapai »
#1154247
Linda6 rašė:
Pildant išvykimo ar parvykimo vietą, būna nurodytas darbuotojo namų adresas, tačiau patikrinus paaiškėja, kad įmonė pardavimo PVM dėl kuro sunaudojimo privatiems poreikiams - darbuotojo važiavimui į darbą ir iš darbo - neskaičiuoja, o leidžiamais atskaitymais pripažįsta visas kuro sąnaudas. Jeigu darbuotojas automobiliu važinėja tik į darbą ir iš darbo, pagal VMI komentarą (GPMĮ 9 str.), pajamų darbuotojui neatsiranda, tačiau PVM tikslais, vis dėlto, laikoma, kad kuras, kurio pirkimo PVM atskaitytas, naudojamas privatiems poreikiams tenkinti (PVMĮ 5 str. 2 d.), o pelno mokesčiui darbuotojo važinėjimui į darbą ir iš darbo sunaudotas kuras pripažįstamas neleidžiamais atskaitymais (PMĮ 31 str. 1 d. 13 p.), kaip ir nuo kuro apskaičiuotas pardavimo PVM (PMĮ 24 str. 2 d.).
Ar kas nors atkreipėte dėmesį į šį išaiškinimą? Kokia Jūsų nuomonė?
Atkreipėm... Faktiškai, reikėtų atskirti tą kuro kiekį, kuris sunaudojamas kelionei namo, iš namų...
Nu ką, "nebevažiuoja" jie namo įmonės automobiliais
Linda6 rašė:
Pildant išvykimo ar parvykimo vietą, būna nurodytas darbuotojo namų adresas, tačiau patikrinus paaiškėja, kad įmonė pardavimo PVM dėl kuro sunaudojimo privatiems poreikiams - darbuotojo važiavimui į darbą ir iš darbo - neskaičiuoja, o leidžiamais atskaitymais pripažįsta visas kuro sąnaudas. Jeigu darbuotojas automobiliu važinėja tik į darbą ir iš darbo, pagal VMI komentarą (GPMĮ 9 str.), pajamų darbuotojui neatsiranda, tačiau PVM tikslais, vis dėlto, laikoma, kad kuras, kurio pirkimo PVM atskaitytas, naudojamas privatiems poreikiams tenkinti (PVMĮ 5 str. 2 d.), o pelno mokesčiui darbuotojo važinėjimui į darbą ir iš darbo sunaudotas kuras pripažįstamas neleidžiamais atskaitymais (PMĮ 31 str. 1 d. 13 p.), kaip ir nuo kuro apskaičiuotas pardavimo PVM (PMĮ 24 str. 2 d.).
Ar kas nors atkreipėte dėmesį į šį išaiškinimą? Kokia Jūsų nuomonė?
Nu ką, "nebevažiuoja" jie namo įmonės automobiliais
2013-05-14 08:35
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1154242
Naujoke23 rašė:
Sveiki esu nestuke pirma karta vos suzinojus apie tai isidarbinau, taciau dabar skaitau , kad neturint stazo 12 men is 24 men. man nepriklausys jokios pasalpos? Gal galit pakonsultuot? Dirbu lb sunkiai ir jei is to nieko negausiu manau reiktu lengvesnio darbo del savo sveikatos.
Taip, būtinas 12 mėnesių stažas. Nebent jums priklausytų lengvata dėl stažo pagal šiuos punktus:
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.
3. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu taip pat turi apdraustieji, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais buvo draudžiami kaip asmenys, išvardyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punkte, ir pertrauka nuo statuso pasikeitimo neviršija 3 mėnesių.
Naujoke23 rašė:
Sveiki esu nestuke pirma karta vos suzinojus apie tai isidarbinau, taciau dabar skaitau , kad neturint stazo 12 men is 24 men. man nepriklausys jokios pasalpos? Gal galit pakonsultuot? Dirbu lb sunkiai ir jei is to nieko negausiu manau reiktu lengvesnio darbo del savo sveikatos.
2. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu turi apdraustieji asmenys iki 26 metų, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais mokėsi nustatyta tvarka įregistruotose bendrojo lavinimo ar profesinėse mokyklose pagal dieninę mokymo formą bei aukštosiose mokyklose pagal dieninę arba nuolatinę studijų formą ir pertrauka nuo mokslo pabaigos (pagal mokslo baigimą įrodantį dokumentą), kol jie tapo apdraustaisiais asmenimis, neviršija 3 mėnesių.
3. Teisę gauti motinystės pašalpą nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu taip pat turi apdraustieji, jeigu jie iki nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios neįgijo šio straipsnio 1 dalyje nustatyto stažo dėl to, kad nurodytais laikotarpiais buvo draudžiami kaip asmenys, išvardyti Valstybinio socialinio draudimo įstatymo 4 straipsnio 2 dalies 1 ar 2 punkte, ir pertrauka nuo statuso pasikeitimo neviršija 3 mėnesių.
2013-05-13 17:05
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1154186
dontcha rašė:
už pravaikša reik 235 str atleisti? kiek galima nuskaiciuoti nuo darbuotojo algos už imonei patirtus nuostolius?
Pravaikštos atveju atleidimo pagrindas - 136 str. 3 d. 2 p.
235 str. - tik kaip patikslinantis.
Dėl nuostolių - žiūrint, kas tai per nuostoliai. Skaitykite XVII skyriuje.
dontcha rašė:
už pravaikša reik 235 str atleisti? kiek galima nuskaiciuoti nuo darbuotojo algos už imonei patirtus nuostolius?
235 str. - tik kaip patikslinantis.
Dėl nuostolių - žiūrint, kas tai per nuostoliai. Skaitykite XVII skyriuje.
2013-05-13 16:48
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1154179
dontcha rašė:
Labas,atleidžiant pagal 236str 1 ar 2 dali vistiek darbuotojui privaloma sumokėti atostoginius?
Straipsnis, įtariu, ne tas, bet kompensaciją privalu išmokėti bet kokiu atveju.
dontcha rašė:
Labas,atleidžiant pagal 236str 1 ar 2 dali vistiek darbuotojui privaloma sumokėti atostoginius?
2013-05-13 15:14
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1154118
amadina22 rašė:
Ir dar, ar būtina minėti darbo valandas nuo 8 iki 12, nes gali būti kad vieną dieną ateis vienom valandom, kitom - kitom valandom. Čia mūsų svarbus darbuotojas, ne šiaip koks elinis. Jis darbdavio prašymu dar lieka dirbti laisvu grafiku. Ar galima tyliai nutylėti darbo valandas 8-12.
Ne, nebūtina, bet darbo grafike vis tiek turi būti nurodomos darbo valandos...
amadina22 rašė:
Ir dar, ar būtina minėti darbo valandas nuo 8 iki 12, nes gali būti kad vieną dieną ateis vienom valandom, kitom - kitom valandom. Čia mūsų svarbus darbuotojas, ne šiaip koks elinis. Jis darbdavio prašymu dar lieka dirbti laisvu grafiku. Ar galima tyliai nutylėti darbo valandas 8-12.
2013-05-13 14:55
Darbo teisė »
kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#1154109
ausyte rašė:
Sveiki,
ar įeina į atostoginių skaičiavimą laikas, kai darbuotoja buvo vaiko gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose iki 2 m. ar 3 m.?
Nėštumo ir gimdymo atostogos į kasmetinių atostogų stažą įskaitomos, vaiko priežiūros - neįskaitomos.
ausyte rašė:
Sveiki,
ar įeina į atostoginių skaičiavimą laikas, kai darbuotoja buvo vaiko gimdymo atostogose bei vaiko priežiūros atostogose iki 2 m. ar 3 m.?
2013-05-13 14:53
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1154105
amadina22 rašė:
O dėl darbo krūvio nieko neminėti?
O ką, yra šansas, kad į perpus trumpesnę darbo dieną bus sukištas tas pats darbo krūvis? Na, tuomet reikia paminėti
amadina22 rašė:
O dėl darbo krūvio nieko neminėti?
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui