Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2013-05-13 14:42
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1154100
amadina22 rašė:
Pensijinio amžiaus darbuotojas sutaria su darbdaviu kad dirbs po 4 val.
Kaip "gražiai" jis turi parašyti prašymą?
Prašymas dėll darbo trukmės pakeitimo
Prašau sumažinti man skiriamą darbo krūvį nuo 2013-05-16 ir nustatyti darbo dienos trukmę 4 d.val., 20 d.val. savaitę.
Ačiū
Prašau leisti dirbti ne visą darbo laiką, nustatant 4 val. darbo dienos trukmę nuo 08.00 iki 12.00, paliekant 5 d.d. darbo savaitę (20 val. per savaitę).
amadina22 rašė:
Pensijinio amžiaus darbuotojas sutaria su darbdaviu kad dirbs po 4 val.
Kaip "gražiai" jis turi parašyti prašymą?
Prašymas dėll darbo trukmės pakeitimo
Prašau sumažinti man skiriamą darbo krūvį nuo 2013-05-16 ir nustatyti darbo dienos trukmę 4 d.val., 20 d.val. savaitę.
Ačiū
2013-05-13 11:32
Darbo teisė »
prasau pagalbos noreciau suzinoti ar siu atveju darbdavys yra teisus.... »
#1154034
daylight rašė:
Kaip ieškančiam darbo žmogui manau kad taip. Todėl man ir įdomu kodėl nėra įrašyta galimų dirbti valandų skaičius. Ar tiesiog skubotai atsainiai parašyta ir nedarašyta...Žinot kai pirmą kartą susiduri su visu šituo tai ir daug neaiškumų kyla :)
Jei būtų būtinybė riboti, manau, tikrai būtų parašyta.
Iš VDI komentarų:
Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykius ir darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato tiesioginio ryšio tarp darbuotojui nustatyto darbingumo procento ir jo galimybių dirbti tam tikrą darbą ar/ir numatomo darbo krūvio. Darbdavys skirdamas darbo krūvį ir nustatydamas darbo sąlygas neįgaliajam darbuotojui, privalo atsižvelgti į neįgaliajam išduotą Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pažymą, kurioje turi būti nurodytos sąlygos, kuriomis darbuotojas gali (arba negali) dirbti, taip pat gali būti pateiktos rekomendacijos dėl darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgiant į šias rekomendacijas, darbuotojas turi teisę spręsti su darbdaviu klausimą dėl ne viso darbo laiko nustatymo. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal NDNT išduotą išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), o taip pat darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 2 punktas).
Tuo atveju, kad iš dalies darbingas darbuotojas nerodo iniciatyvos dėl darbo laiko sumažinimo ar/ir norėtų dirbti pilnu krūviu, tačiau darbdavys mano, kad darbuotojas tolesniam darbo sutarties vykdymui ir joje numatytų darbo funkcijų atlikimui nepajėgus pagal sveikatos būklę ir tai yra kenksminga paties darbuotojo sveikatai, klausimą dėl darbuotojo galimybės dirbti tam tikrą darbą, tam tikromis sąlygomis ir tam tikrą darbo laiką turi spręsti kompetentinga medicinos institucija (pvz., NDNT).
daylight rašė:
Kaip ieškančiam darbo žmogui manau kad taip. Todėl man ir įdomu kodėl nėra įrašyta galimų dirbti valandų skaičius. Ar tiesiog skubotai atsainiai parašyta ir nedarašyta...Žinot kai pirmą kartą susiduri su visu šituo tai ir daug neaiškumų kyla :)
Iš VDI komentarų:
Atkreiptinas dėmesys, kad darbo santykius ir darbuotojų saugą ir sveikatą reglamentuojantys norminiai teisės aktai nenustato tiesioginio ryšio tarp darbuotojui nustatyto darbingumo procento ir jo galimybių dirbti tam tikrą darbą ar/ir numatomo darbo krūvio. Darbdavys skirdamas darbo krūvį ir nustatydamas darbo sąlygas neįgaliajam darbuotojui, privalo atsižvelgti į neįgaliajam išduotą Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos pažymą, kurioje turi būti nurodytos sąlygos, kuriomis darbuotojas gali (arba negali) dirbti, taip pat gali būti pateiktos rekomendacijos dėl darbuotojo darbo laiko. Atsižvelgiant į šias rekomendacijas, darbuotojas turi teisę spręsti su darbdaviu klausimą dėl ne viso darbo laiko nustatymo. Ne visas darbo dienos arba darbo savaitės darbo laikas nustatomas neįgaliojo reikalavimu pagal NDNT išduotą išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 5 punktas), o taip pat darbuotojo reikalavimu dėl jo sveikatos būklės pagal sveikatos įstaigos išvadą (DK 146 straipsnio 1 dalies 2 punktas).
Tuo atveju, kad iš dalies darbingas darbuotojas nerodo iniciatyvos dėl darbo laiko sumažinimo ar/ir norėtų dirbti pilnu krūviu, tačiau darbdavys mano, kad darbuotojas tolesniam darbo sutarties vykdymui ir joje numatytų darbo funkcijų atlikimui nepajėgus pagal sveikatos būklę ir tai yra kenksminga paties darbuotojo sveikatai, klausimą dėl darbuotojo galimybės dirbti tam tikrą darbą, tam tikromis sąlygomis ir tam tikrą darbo laiką turi spręsti kompetentinga medicinos institucija (pvz., NDNT).
2013-05-13 11:20
Darbo teisė »
prasau pagalbos noreciau suzinoti ar siu atveju darbdavys yra teisus.... »
#1154029
daylight rašė:
Patikslinu. Negali dirbti: dėl visą kūną veikiančios vibracijos poveikio, dirbti su jonizuojančia spinduliuote, darbo aplinkoje esančių cheminių jautrinančių medžiagų, dirbti naktinį darbą, negalimi darbai aukštyje, požeminiai darbai, darbai elektros srovės srovės atžvilgiu pavojingose patalpose, negali vairuoti transporto priemonių, gali kelti tik iki 10kg.
O jūsų kokia specifika? Ar jums aktualūs šie ribojimai?
daylight rašė:
Patikslinu. Negali dirbti: dėl visą kūną veikiančios vibracijos poveikio, dirbti su jonizuojančia spinduliuote, darbo aplinkoje esančių cheminių jautrinančių medžiagų, dirbti naktinį darbą, negalimi darbai aukštyje, požeminiai darbai, darbai elektros srovės srovės atžvilgiu pavojingose patalpose, negali vairuoti transporto priemonių, gali kelti tik iki 10kg.
2013-05-13 11:10
Darbo teisė »
prasau pagalbos noreciau suzinoti ar siu atveju darbdavys yra teisus.... »
#1154025
daylight rašė:
jeigu asmeniui nustatytas dėl regos sutrikimų 50proc. darbingumas o išvadoje neparašytos galimos dirbti valandos ar tai reiškia kad jis gali dirbti visą darbo dieną??? ar tai neprieštarauja įstatymams?
Jei apribojimai nenustatyti, vadinasi, gali.
daylight rašė:
jeigu asmeniui nustatytas dėl regos sutrikimų 50proc. darbingumas o išvadoje neparašytos galimos dirbti valandos ar tai reiškia kad jis gali dirbti visą darbo dieną??? ar tai neprieštarauja įstatymams?
2013-05-13 11:01
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1154020
890606 rašė:
dekui :)
Gal galite dar truputeli padeti, jei darbuotojui darbdavys nori pakeisti darbo uzmokesti, t.y. pakeisti atlyginimo prieda is terminuota i neterminuota, kuris numatytas darbo sutartyje, ar reikia isakyme mineti 120 staipsnio 1 ir 3 dali, 203, ar reikia dar 95 mineti
Pakanka 120 str. minėti...
890606 rašė:
dekui :)
Gal galite dar truputeli padeti, jei darbuotojui darbdavys nori pakeisti darbo uzmokesti, t.y. pakeisti atlyginimo prieda is terminuota i neterminuota, kuris numatytas darbo sutartyje, ar reikia isakyme mineti 120 staipsnio 1 ir 3 dali, 203, ar reikia dar 95 mineti
2013-05-13 10:53
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1154018
Cha-cha rašė:
Bandom lipdyti ketvirtadienį Kūkudrą?
Bandom. Man tinka. 
Tada ir Aradija gal bus baigus tortus lipdyt, ir Petronėlė galbūt bus su auto... Ir oras šiltesnis bus...
Cha-cha rašė:
Bandom lipdyti ketvirtadienį Kūkudrą?
Tada ir Aradija gal bus baigus tortus lipdyt, ir Petronėlė galbūt bus su auto... Ir oras šiltesnis bus...
2013-05-13 10:45
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1154011
Petronele rašė:
Tininga rašė: Nu kokios jūs neįdomios...
Užtat jūs labai įdomios, dar niekad nebuvo taip sudėtinga susitikt
Man tinka ir tas, ir anas - tik bandome prisiderinti vienos prie kitų. O tai, pasirodo, ne taip paprasta...
Petronele rašė:
Tininga rašė: Nu kokios jūs neįdomios...
Užtat jūs labai įdomios, dar niekad nebuvo taip sudėtinga susitikt
2013-05-13 10:43
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1154010
890606 rašė:
sveiki :) norejau paklausti, darbuotojas parase prasyma del ne viso darbo laiko pagal 146 1d.1p., kaip tikslingiau butu ivardinti isakyma del darbo sutarties salygu keitimo ar del ne viso darbo laiko, ir reikia mineti isakyme 120 straipsni ar uztenka 146
Pakanka 146 str.
890606 rašė:
sveiki :) norejau paklausti, darbuotojas parase prasyma del ne viso darbo laiko pagal 146 1d.1p., kaip tikslingiau butu ivardinti isakyma del darbo sutarties salygu keitimo ar del ne viso darbo laiko, ir reikia mineti isakyme 120 straipsni ar uztenka 146
2013-05-13 10:34
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1154004
Nu kokios jūs neįdomios...
2013-05-13 10:25
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1154000
Petronele rašė:
Aš turbūt pasuoju - be mašinos šiandien.
Įsivaizduoji, ir aš be mašinos 
Petronele rašė:
Aš turbūt pasuoju - be mašinos šiandien.
2013-05-13 10:22
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1153998
ingoska rašė:
Priimant į darbą darbuotojas pasirašo ir pavaduojantis asmuo
Na, tai ir nurodote tą darbdavio atstovą, kuris DS pasirašo...
ingoska rašė:
Priimant į darbą darbuotojas pasirašo ir pavaduojantis asmuo
2013-05-13 10:12
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153993
urtele rašė:
Tininga rašė:
O autobusas sustoja
Tik idomu kaip jis atgal važiuoja
Tų autobusų daugybė, ir maršrutiniai taksi, ir Kretingos parko autobusai. Stotis praktiškai kitoje gatvės pusėje. Grafikus turiu. 
urtele rašė:
Tininga rašė:
O autobusas sustoja
Tik idomu kaip jis atgal važiuoja
2013-05-13 10:11
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153992
Aradija rašė:
Blyn jei aš važiuoju tai galiu abi paiimti, pas mane vietos kaip ir yra, tik va iš kur žinoti ar aš važiuoju
Susiskambinsime, jei ką. Kitos merginos gal dar prisijungs šiandien šviežios informacijos pasižiūrėt...
Aradija rašė:
Blyn jei aš važiuoju tai galiu abi paiimti, pas mane vietos kaip ir yra, tik va iš kur žinoti ar aš važiuoju
2013-05-13 10:04
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153989
vovere rašė:
o grįžti kaip?
Na, ir kita kryptimi važiuoja
vovere rašė:
o grįžti kaip?
2013-05-13 10:01
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153986
vovere rašė:
tai tave gal Petronėlė prigriebtų? ar ji jau tikrai nevažiuoja? Arba Aradija gal paimtų?
Tai gal ir taip - bet mes su urtele galime net į stotį nukulniuoti O autobusas sustoja praktiškai prie Kukūdros durų 
vovere rašė:
tai tave gal Petronėlė prigriebtų? ar ji jau tikrai nevažiuoja? Arba Aradija gal paimtų?
O autobusas sustoja praktiškai prie Kukūdros durų
2013-05-13 10:00
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1153985
ingoska rašė:
Laba diena, turiu tokį klausimėlį. Išėjo direktorius atostogauti jį pavaduoja. Noriu pasiklausti kaip reikia rašyti sutartį darbo. Darbdavio atstovas (sutarties pradžioje) rašyti direktorių ar jį pavaduojantį asmenį? Sutarties pabaigoje žinoma kad pasirašo pavaduojantis. O čia pradžioje susimėčiau, ką reikia rašyti.
Kas pasirašo sutartį su pavaduojančiu asmeniu?
ingoska rašė:
Laba diena, turiu tokį klausimėlį. Išėjo direktorius atostogauti jį pavaduoja. Noriu pasiklausti kaip reikia rašyti sutartį darbo. Darbdavio atstovas (sutarties pradžioje) rašyti direktorių ar jį pavaduojantį asmenį? Sutarties pabaigoje žinoma kad pasirašo pavaduojantis. O čia pradžioje susimėčiau, ką reikia rašyti.
2013-05-13 09:58
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153981
Ruutaa rašė:
Na tai keičiam susitikimo vietą, jeigu visoms gerai Kukūdra. Nes man tai ir Klaipėda gerai ir už Klaipėdos gerai :) Tik ar visi gaus naują info?
Cha-cha pasuoja, nežinia, kaip Petronėlė - bei jei ratuota, tai ko gi nenuvažiavus ten? Man tai tinka, namai arčiau
Ruutaa rašė:
Na tai keičiam susitikimo vietą, jeigu visoms gerai Kukūdra. Nes man tai ir Klaipėda gerai ir už Klaipėdos gerai :) Tik ar visi gaus naują info?
2013-05-13 09:54
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153973
Aradija rašė:
Tai keičiama vieta ar lieka Klaipėda - apsispreskit nes gi kažkas darbų turi
o tai paskui nuvažouosiu į sienamiesti, bereikalo paklosiu pinigus už stovėjima, ir nieko dar nerasiu
Taigi po 18 val. nebereikia mokėti, ar aš čia atsilikusi?
Aradija rašė:
Tai keičiama vieta ar lieka Klaipėda - apsispreskit nes gi kažkas darbų turi
o tai paskui nuvažouosiu į sienamiesti, bereikalo paklosiu pinigus už stovėjima, ir nieko dar nerasiu
2013-05-13 09:53
Įvairūs »
Pasalpos »
#1153970
vovere rašė:
ne ne, sodrai tai nesvarbu, bet aš galvoju kad čia taip pat turi omeny ir pašalpas iš socialinio skyriaus
Dėl socialinių - tai galbūt...
vovere rašė:
ne ne, sodrai tai nesvarbu, bet aš galvoju kad čia taip pat turi omeny ir pašalpas iš socialinio skyriaus
2013-05-13 09:51
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153968
vovere rašė:
pažiūrėjau žemėlapy, į tą Kukūdrą galėčiau atvažiuot turbūt
Lengviau nebūna. Iš Gargždų net aš į Kukūdrą atvažiuočiau
vovere rašė:
pažiūrėjau žemėlapy, į tą Kukūdrą galėčiau atvažiuot turbūt
2013-05-13 09:38
Įvairūs »
Pasalpos »
#1153959
vovere rašė:
bet yra klausimas, ar įmanoma kreiptis dėl pašalpų jei nėra priteisti alimentai? kažkada tikrai buvo tokia durna situacija, gal dabar jau pasikeitę.
Į Sodrą? Ką aš žinau... Mūsų sekretorė irgi formaliai viena augina vaikutį. Gavo visas pašalpas be jokių papildomų klausimų. Vaikui duota tėvo pavardė, bet jie nesusituokę ir nelabai ketina. Jie gyvena kartu, ir jiems viskas gerai.
Kodėl Sodrai tas turėtų rūpėti? Kam tie alimentai?
vovere rašė:
bet yra klausimas, ar įmanoma kreiptis dėl pašalpų jei nėra priteisti alimentai? kažkada tikrai buvo tokia durna situacija, gal dabar jau pasikeitę.
Kodėl Sodrai tas turėtų rūpėti? Kam tie alimentai?
2013-05-13 09:06
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153949
vovere rašė:
tai kad šiandien oras nelabai tinkamas žaisti lauke, šlapia visur
Popiet nebelis. Šiaip ar taip, iš tų vietų kurias aptarinėjom, tai vaikams geriausia būtų Kukūdroje. Ten apie juos pagalvota.
vovere rašė:
tai kad šiandien oras nelabai tinkamas žaisti lauke, šlapia visur
2013-05-13 08:33
Blevyzgos »
Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje »
#1153930
Na, darbštuolės, tai kažin kiek mūsų vis dėlto susirinks šiandien?
2013-05-12 17:25
Įvairūs »
Pasalpos »
#1153884
Tam, kad Sodra mokėtų pašalpas, tikrai nereikia iš vaiko tėvo prisiteisti alimentų. Prisiteisti ar ne - tai jau jūsų santykių dalykas. Iš bedarbio galite prisiteisti, tik neturėdamas pajamų, turbūt nelabai ir mokės.
2013-05-12 17:18
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1153881
Virgo_ rašė:
Kokia informacija pravalo būti darbo grafike, kad neprisikabintu darbo inspekcija?
Darbo pradžia ir pabaiga, pietų pertraukos pradžia ir pabaiga? To užtenka ar dar ko reikėtu?
Manau, kad to pakanka.
Virgo_ rašė:
Kokia informacija pravalo būti darbo grafike, kad neprisikabintu darbo inspekcija?
Darbo pradžia ir pabaiga, pietų pertraukos pradžia ir pabaiga? To užtenka ar dar ko reikėtu?
2013-05-12 12:58
Darbo teisė »
Išeinu iš darbo savo noru per bandomąjį laikotarpį »
#1153867
algavokelyje rašė:
4. noriu pakomentuoti , zemiau rasiusios komentatores zodzius, jog atidirbimo laika gali praatostogauti ar prasirgti. Tiesa, niekur tai neparasyta, bet darbo inpsekcija komentuoja tai sekanciai - nei sirgti nei atostogauti, jei tai nesutarta su darbdaviu negali, nes tas atidirbimo laikotarpis yra skirtas tam, kad darbdavys susirastu nauja darbuotoja ir kad darbas, butu atliktas. todel ispejus darbdavi ar pries 3 d.d. ar pries 14 d.d., jas reikes dirbti , nebent susitarsite kitaip.
Na, ir mintys pas jus....
algavokelyje rašė:
4. noriu pakomentuoti , zemiau rasiusios komentatores zodzius, jog atidirbimo laika gali praatostogauti ar prasirgti. Tiesa, niekur tai neparasyta, bet darbo inpsekcija komentuoja tai sekanciai - nei sirgti nei atostogauti, jei tai nesutarta su darbdaviu negali, nes tas atidirbimo laikotarpis yra skirtas tam, kad darbdavys susirastu nauja darbuotoja ir kad darbas, butu atliktas. todel ispejus darbdavi ar pries 3 d.d. ar pries 14 d.d., jas reikes dirbti , nebent susitarsite kitaip.
Na, ir mintys pas jus....
2013-05-10 16:03
Gyventojų pajamų mokestis »
Vidutinis darbo užmokestis »
#1153785
Cvietocik rašė:
O jeigu tą einamajį mėnesį, buvo sutrumpinta 1 val. darbo diena (kaip tarkim balandį: 21 d.d.=167 val.) tai einamojo mėnesio darbo užmokestį vistiek dalijam iš d.d. ar iš d. valandų? Atlyginimas darbo sutartyje numatytas pastovus.
Iš d.d. dalinam, jei įprasta darbo dienos trukmė 8 val.
Cvietocik rašė:
O jeigu tą einamajį mėnesį, buvo sutrumpinta 1 val. darbo diena (kaip tarkim balandį: 21 d.d.=167 val.) tai einamojo mėnesio darbo užmokestį vistiek dalijam iš d.d. ar iš d. valandų? Atlyginimas darbo sutartyje numatytas pastovus.
2013-05-10 15:07
Bendra »
VDU skaičiavimas, atostoginiai nuo 2013 m. »
#1153779
dainan rašė:
Sveiki, darbuotojui nuo gegužės 1 dienos padidino atlyginimą. Jis atostogavo 05 06 - 05 10. Klausimas - ar skaičiuojant VDU atostoginiams reikia jį pritempti iki gegužės mėn VDU? Jei taip, tai kam tada iš viso reikalingas tas VDU???
Reikia... VDU pasidaro reikalingas tada, kai jis tampa didesnis už skaičiuojamojo mėn. vidurkį. Taip tikrai neretai atsitinka.
O matote, kai gaunasi mažesnis VDU, tai DU sudėjus su atostoginiais, darbuotojas nebegauna sulygtos sumos. Todėl, teismo aiškinimu, jis vis dėlto neturi gauti mažiau, nei jam nustatyta mėnesio alga.
dainan rašė:
Sveiki, darbuotojui nuo gegužės 1 dienos padidino atlyginimą. Jis atostogavo 05 06 - 05 10. Klausimas - ar skaičiuojant VDU atostoginiams reikia jį pritempti iki gegužės mėn VDU? Jei taip, tai kam tada iš viso reikalingas tas VDU???
O matote, kai gaunasi mažesnis VDU, tai DU sudėjus su atostoginiais, darbuotojas nebegauna sulygtos sumos. Todėl, teismo aiškinimu, jis vis dėlto neturi gauti mažiau, nei jam nustatyta mėnesio alga.
2013-05-10 15:04
Darbo teisė »
įdarbinimas, darbo sutartis »
#1153778
dangietis rašė:
Sveiki, darbuotojas vienoje imoneje pradeda dirbti kt. pareigas, ar rasyti nauja darbo sutarti, ar padaryti prieda prie esamos?
Aciu,
Galima papildyti esamą DS.
dangietis rašė:
Sveiki, darbuotojas vienoje imoneje pradeda dirbti kt. pareigas, ar rasyti nauja darbo sutarti, ar padaryti prieda prie esamos?
Aciu,
2013-05-10 14:46
Įvairūs »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1153772
99999 rašė:
Gal ne taip paklausiau jis priimtas į darbą nuo 15 dienos ir išskaičiavus pagal administracijos darbą jam priklausytų dirbti 95 val. o pagal grafika išeina 80
Vis tiek taip skaičiuočiau: nustatyta alga dalinama iš nustatytų to mėnesio valandų ir dauginčiau iš faktiškai dirbtų valandų. Ir naktinėms tarifas išskaičiuojamas naudojant nustatytas, o ne faktiškai dirbtas valandas.
99999 rašė:
Gal ne taip paklausiau jis priimtas į darbą nuo 15 dienos ir išskaičiavus pagal administracijos darbą jam priklausytų dirbti 95 val. o pagal grafika išeina 80
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui