Na tai taip, juk aukščiau jau taip ir parašiau. O kaip kitaip dar būtų galima suprasti tokį parašymą? Ne tik žymima S, bet ir į atostogas neįskaitoma.

Apskaičiuotas VDU negali būti mažesnis negu skaičiuojamojo mėnesio DU vidurkis. Jei gautųsi mažesnis, tai imam tą, kuris didesnis.

Taip.

T.y. metus laiko? Tokiu atveju - 3 paskutiniai dirbti mėnesiai. Nepamirškite palyginti su šio mėnesio vidurkiu.

Ką ruošiatės badyt?

Šiaip apie DS rūšis, išbandymus galima kodekse pasiskaityt: 105-107 str., II skirsnis.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Taip pat šis nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Tas nesvarbu - terminuota ar trumpalaikė. Jei atleistų pirma termino dėl kažkokių susigalvotų priežasčių, daugeliu atvejų tai gali būti pripažinta neteisėtu atleidimu. Be to, ir vienai ir kitai sudaryti yra apribojimai. O tam, kad būtų galima atleisti dėl to, kad "negerai dirba", yra skirtas išbandymo laikotarpis.

Nu ką - pasiimat šitą www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ir copy-paste pasidarote

Aš tai pagal šitą... (ten ir daugiau panašių klausimų yra).

9. Klausimas. Įmonės automobiliu darbuotojai vyksta į namus ir atvyksta į darbą. Kadangi automobilis nėra priskirtas konkrečiam darbuotojui, šiuo automobiliu per mėnesį asmeniniais tikslais (vykimas į darbą, parvykimas į namus) pasinaudoja skirtingi. Kaip nustatyti, kokią konkrečią naudą šiuo atveju gavo konkretus darbuotojas?

Atsakymas: Važinėjimas darbo reikmėms naudojamu automobiliu tik į darbą ir iš darbo nėra vertinamas, kaip automobilio naudojimas asmeniniais tikslais ir todėl laikoma, kad tokiu atveju gyventojas pajamų natūra negauna. Jeigu įmonės automobilis yra naudojamas ir asmeniniais tikslais ir vieną automobilį asmeniniais tikslais naudoja keli gyventojai, tai laikoma, kad kiekvieno iš jų gauta nauda gali būti įvertinama taikant 0,75 ar 0,70 proc. normą nuo to automobilio tikrosios rinkos kainos, jeigu gyventojai nepageidauja, kad jų gauta nauda būtų vertinama pagal automobilio nuomos tikrąją rinkos kainą.
www.vmi.lt/lt/?itemId=10815979

O jei atidžiau paskaičius šį VMI komentarą:

8. Klausimas. Darbdavys darbuotojui (nuolatiniam Lietuvos gyventojui) nupirko nuolatinį autobusų ir troleibusų bilietą. Šiuo bilietu darbuotojas naudojasi tiek atlikdamas darbo funkcijas, tiek vykdamas į darbą ir iš darbo. Ar ši nauda laikoma pajamomis natūra, ar ji apmokestinama gyventojų pajamų mokesčiu?

Atsakymas: Jeigu darbdavio darbuotojui nupirktas nuolatinis autobusų ir troleibusų bilietas yra būtinas atliekant darbo funkcijas, kurios susijusios su važinėjimais visuomeniniu transportu, tai įmonės patirtos išlaidos nėra gyventojų pajamų mokesčio objektas, įskaitant ir asmeniniams poreikiams panaudotoji bilieto vertė, nes gauta nauda objektyviai ekonomiškai negali būti identifikuota.

Na taip, o aš tai iškart pagalvoju apie įprastas prastovas, kurios būna ne dėl darbuotojo kaltės...

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:

5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

Na taip, kaip ir nurodyta VDU skaičiavimo apraše. Prastovos neįskaitomos.

Na, kokia čia dar diskriminacija... Viršvalandžiai yra ribojami, jei ką.
2. Darbdavys gali skirti dirbti viršvalandinius darbus tik išimtiniais atvejais, kuriuos nustato šio Kodekso 151 straipsnis. Kitais atvejais viršvalandiniai darbai gali būti organizuojami tik gavus rašytinį darbuotojo sutikimą arba rašytinį darbuotojo prašymą.
O ir neįgalieji tais išimtiniais atvejais gali būti skiriami dirbti viršvalandinius darbus, jei tai nėra draudžiama Išvadoje ir gydytojų nurodymuose.

O kokiu tikslu išvis ši kelionė kitai įmonei yra daroma?

O kai auginote vaikutį - buvote vaiko priežiūros atostogose, pašalpą gavote? O dėl tokių atlyginimo pokyčių, manau, Sodra tikrai neturi pagrindo kabinėtis...

Būtinai su raišteliais - juk nepriduosite segtuvo į archyvą. O tas sušniūruotas sudedame į archyvines dėžutes.

Ne tai, kad persegame: surūšiuojame, išmetame tai, kas nereikalinga, žodžiu, suformuojamos ir surišamos jos taip, kad prireikus atiduoti į "valdišką" archyvą nekiltų problemų...

Galima, manyčiau. Neįgaliesiems apribojimai būna surašyti Išvadoje, nebent būtų ribojimas dėl naktinio darbo.
Manau, kad tai turi būti suderinta su darbuotojais.

Ot tai bent uraganas....

Uraganas „Sandy“, kurio vėjo greitis siekė daugiau nei 80 metrų per valandą...

Visą straipsnį galite rasti www.balsas.lt/naujiena/628184/del-uragano-sa...

Tai kas gi atsitiks per tą savaitę? Užrakina biurą ir atostogauja. Nebūtinas tas l.e.p., iš kur jis jį paims...

Tikrai tai nėra reglamentuota: juk daugybė įmonių dirba tiek nuo 7 val. tiek nuo 9 val., netgi rekomenduoja kažkiek "pamėtyti" darbo laiką siekiant išvengti kamščių. Aišku, proto ribose :)

Siūlyčiau pastudijuoti šį dokumentą:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O tai jis pusmetį žada atostogauti, ar kaip?

Parodyk man darbo kodekse tokį žodį

Tiesiog yra susitarimas dėl ne viso darbo laiko pagal DK 146 str. Ne visas laikas gali būti bet koks, kaip minėjau - nors ir valanda per mėnesį. Gali būti ir kokia nors proporcija, lyginant su normaliu darbo laiku - kad ir 0,75 ar pan. Bet tai tėra tik santykis, proporcija. Nėra nei etatų, nei apribojimų darbo laikui.

Dėl biržos negaliu nieko pasakyti, nesusidūriau su ja...

Kai įdarbina - tai jau ir ne bedarbis, manyčiau.
Etatų seniai nebėra. Yra žmonių, dirbančių ir 1 val. per mėnesį.

Jei ir galima būtų "apsikaišius" darbuotojų pageidavimais - tai vis tiek už lapkričio 1 d. reikėtų mokėti dvigubai.
Arba daryti tai tyliai ir neoficialiai...

Galėtų tai būti neatvykimas į darbą administracijai leidus (ND). Apmokėjimas - pagal susitarimą, šis ND gali būti tiek mokamas, tiek nemokamas. Tik, jei DU nemokamas, reikia pranešti Sodrai.

Kodėl gi ne? Juk būna įmonių, kai ir ne vienas, o visi darbuotojai vienu metu išeina atostogaut...

O tai čia tipo taip galima pašaliniam asmeniui pakeliauti už kažkurios įmonės lėšas bele kur, ir tai tebus pajamos natūra?

Nieko Sodrai pranešti nereikia, ji pati viską kuo puikiausiai mato iš įmonės pateikto pranešimo - taip pat ir atleidimo pagrindą. Pašalpos jums nenutrauktų, net jei tai būtų vienintelė jūsų darbovietė.
Atostogų kompensacija taip pat pašalpos neįtakos. Skaitome Nuostatus:
49. Jeigu vienas iš tėvų (įtėvių) ar globėjas, įstatymų nustatyta tvarka išleistas vaiko priežiūros atostogų ir gaunantis motinystės (tėvystės) pašalpą, atleidžiamas iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis .....jam paskirta motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šių Nuostatų 44, 45, 46, 47 ir 481 punktuose nustatyta tvarka.
...
Tais atvejais, kai šio punkto pirmojoje pastraipoje nurodytam asmeniui, atleidžiamam iš darbo, išmokama išeitinė išmoka ar kompensacija už nepanaudotas kasmetines atostogas, paskirtos motinystės (tėvystės) pašalpos mokėjimas tęsiamas neatsižvelgiant į šias draudžiamąsias pajamas.

Galbūt Sodrai reikėtų kažkokio įrodymo, kad tai tikrai tebuvo atostogų kompensacija - dėl to nesu tikra, tai nebent būtų dėl šito galima pasiklausti.

Jis pats: "Išeinu kasmetinių atostogų nuo tada iki tada. Nurodau tą ir aną".