jurgiciux rašė:
tiksliai nepasakysiu,kaip ten viska tvarkydavo buhalterija .Didžiulė įmonė ir man atrodo kartą per savaitę veždavo darbuotojų biuletenius į sodrą. Sąskaitos nr. turėdavo ir tikrai nereikėdavo patiems rūpintis dėl biuletenio pinigėlių.

Sandra_v rašė:
nerandu temos ir atsakymo,
ar galima skirti pinigines bausmes už girtumą, ir jei galima ar jos kaip nors ribojamos

jurgiciux rašė:
bet kai būdavo popieriniai biuleteniai,niekada nereikėdavo pačiai važiuot į sodrą rašyt prašymo.O su tais elektroniniais čia jau darboviete nieko pati nesutvarko.Reikia man pačiai pildyt prašymą.Nebus paskui taip,kad ir aš ir darbovietė prašymus užpildėm?

Asara rašė:
ačiū.supratau. DS tik įrašyti, kad gali būti mažinami dienpinigiai iki 50 proc. O viską reguliuoti įsakymais.

jurgiciux rašė:
sveiki. Nuo 08 26 išėjau atostogų(iki tol 3m VPA).Nuo 08 28 iki 10 15 biuletenis. Už dvi pirmas biuletenio dienas gavau iš darbovietės apmokėjimą. Nuo 10 16 iki 10 21 nusikėlė atostogos. Nuo 10 22 iki dabar dar vėl biuletenis.Ar darbdavys neturėtų sumokėti už dvi pirmas naujo biuletenio dienas?Ir ar reikia ką nors man pačiai pildyti į sodrą,kad pervestų pinigėlius už biuletenį?Dar nebuvau susidūrusi su el.biuleteniais.

jofky rašė:
Mums taip nesgauna. Direktorius nusprendė, kad lapkričio 2 d nedirbsime, bet atidirbome už tai spalio 27 d. Rezultate spalį perdirbome, o lapkričio mėn neišdirbsim, ar galima taip? DU pas mus nustatyti mėnesiniai.

Asara rašė:
Yra važiuojama į daugelį šalių,bet norima sumažinti tik Latvijoje. Ar taip ir galima darbo sutartyse įrašyti: mažinami dienpinigiai Latvijos Respublikoje 50 proc.?? Ir dar parašyti įsakymą??

Asara rašė:
Laba, yra galimybė sumažinti komandiruočių dienpinigius iki 50 proc.
Ar galima sumažinti tik vienai konkrečiai valstybei??ačiū

nezi rašė:
dėkui. taip iš karto pasakiau, bet norėjau dar pasitikslinti. tik apskritai kalbant, maniau, kad jeigu vaikas gimė anksčiau tai turėtų atšauti neštumo ir gimdymo atostogas, bet pasirodo yra kitaip:)

astulis22 rašė:
Na tikrai neguli ligoninėje nes kai vieną kartą prisiskambinau tai buvo girtas ir pareiškė, kad negali atvažiuoti, sodroje nerodo kad turi biletenį. Jau du registruotus laiškus išsiunčiau, bet nieko nesulaukiu.

nezi rašė:
prašau padėkite: nėštumo ir gimdymo atostogos (kaip matau pagal išduotą pažymėjimą sodroje) baigėsi spalio 25 d. Spalio 26 d. darbuotoja parašo prašymą, kur spalio 26 d. data prašo suteikti vaiko priežiūros atostogas nuo 2012-08-30 iki 2014-08-30 (dvejiems metams), o tai prašymas sutreikti vaiko priežiūros atostogas turi būti ne nuo tos dienos kai pasibaigia išduotas nėštumo atostogų pažymėjimas? ar kaip čia suprasti nebuvau susidūrusi su tokia situacija.

Retai_Dryzuota rašė:
Labas rytas,
skaičiau, kad išleidžiant darbuotoją į vaiko priežiūros atostogas, Sodrai reikia pristatyti:

O antspaudo lyg nereikia prie to prierašo, kad kopija tikra, ar ne? Kažkaip viską primiršusi esu :)

seimosdziaugsmas rašė:
Labas,
susimėčiau savo pamąstymuose :))
gal kas galit patikslinti?
Darbuotojas dirba pamainomis ir daro pravaikštas. Kitaip tariant, jis vieną dieną neatėjo į darbą ir nežinia kur prapuolė.
kaip žymimas jo tabelis - ar išeiginės ir pasilieka išeiginėmis, ar nuo tos dienos kai prasidėjo pravaikštos, tai visos dienos pravaikštos?
Ir koks mokėjimas atleidžiant, į kompensaciją jam įeis tos išeiginės tarp pravaikštų :))))) ar ne?
Ačiū

dontcha rašė:
TAI GERIAU RASYT TAIP: 2012-10-26 keiciama darbo sutarties 1.3 punktas įsakymo nr.44 pagirndu nuo 2012-11-02,ar taip geriau skambetu įrašas DS?

kiwa rašė:
O jei apmokama dvigubai?

kiwa rašė:
Sveiki, ar užtnka direktoriaus įsakymo su darbuotojų sutikimu, kad lapkričio 2 diena (penktadienis) perkeliama į spalio 27 d. (šeštadienis). ir kaip su apmokėjimu tos dienos ? Iš anksto dėkoju , nes jau susimakalavau

dontcha rašė:
Labas, norint moketi kompensacija uz kilnojama darba,tai sutarty darant pakeitima reikia rašyti įsakymo data, kuriuo remiantis daroma pakeitimas,ar nuo kada tas isakymas įsigalioja?
ir dar prirašyti kad darbo sutartis pakeista remiantis įsakymu nr.44

Alina55 rašė:
Gavau žinutę:
Š1 Ž1NU7Ė D3MON57RUOJ4, KOK14 571PR1 YR4 PRO7O G4L14. 1Š PR4DŽ1Ų BU5 5UNKU, B37 74VO 4KY5 PR1PR45 1R 5K417Y51 K41P NORM4LŲ 73K57Ą. J31 5UG3BĖJ41 P3R5K417Y71, K45 P4R4ŠY74, P3R51Ų5K Ž1NU7Ę K1713M5.

naujokiux rašė:
Sveiki, kaip elgtis kokiu atveju, jei direktorius grįžo iš komandiruotės užsienyje ir parvežė čekiuką, kur pirko kurą, tačiau čekyje nėra nurodyta kuro kiekis, tik suma už kiek pilta. Atsiskaitė jis įmonės banko kortele. Kaip teisingai susivesti į apskaitą tokį čekiuką, nes vyko įmonės automobiliu ir reikia viską suvesti į kelionės lapą?

Laukiu Jūsų komentarų

Ačiū iš anksto

Kristiana__ rašė:
Jo jo, žmogau nelaimė, o čia šaiposi

Lea rašė:
mat kaip...tai ir mano svajonė...Gal man pavyks...Neįsivaizduoju kaip galima arklį, kuris tau visą gyvenimą tarnavo, senatvėje, kaip pasenusį daiktą, "priduoti" į skerdyklą...niekad to nesuprasiu...

mariska rašė:
Ale kaip vėžliai keičia žmones. Buvo ramu, kol vėžlio neįsigijo......

Lea rašė:
kaip pavydžiu tiems, kurie turi savo ūkį ir savo gyvunus, skirtus ne "mėsai", o sielai...ech, nesuprasta paprasta laimė...

nezi rašė:
na kokie galimi nukrypimai? darbo laiko pasikeitimo nebuvo, jis visada buvo vienodas, kas dar?
buvo kasmetinės atostogos, bet jos į vdu tai neįsiskaito, taip? :)

nezi rašė:
Tenka vienai darbo valandai: 14,41
Kadagi dirbama dvi h dauginam is dvieju 14,41x2 =28.82
ir
Kompensacijos dydis vistiek: 133,85

taip? ačiū

dontcha rašė:
tai i viena isakyma surasote visus darbuotojus ir po isakymo pasiraso tie darbuotojai

nezi rašė:
ar VDU reikia skaičiuoti tokiu atveju jau valandomis?

Alina55 rašė:
Mes kiekvienam komandiruotajam rašome po įsakymą ir supažindiname...

vovere rašė:
jei vyras valstybės tarnautojas tai man atrodo ten kažkaip kitaip yra, neesu įsitikinusi, reiktų tikslintis sodroje

Intuicija rašė:
Ačiū! Ką turite omeny dėl papildomo koeficiento? 0,7*VDU Ar šiuo atveju ne taip?