Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-10-25 09:55
Darbo teisė »
Tėvystės atostogos »
#1101345
holdingas rašė:
Sveiki. Kokius dokumentus turime paruošti, norint išleisti tėvą tėvystės atostogų?
Tai jis imasi tas, kurios suteikiamos mėnesiui, ane?
holdingas rašė:
Sveiki. Kokius dokumentus turime paruošti, norint išleisti tėvą tėvystės atostogų?
2012-10-25 09:53
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1101342
Ewra rašė:
Laba diena,
Pas mane situacija tokia, dirbu nuo 2012-06-26, suzinojau kad laukiuosi tad gimdyti tureciau 2013-06-27, i dekretines atostogas eiti neiseina teks dirbti iki gimdymo,nes truksta darbo stazo. Taigi pergyvenu ar is vis uzteks to 12 men. stazo, kad gauciau VPA. Kada geriau man butu pasimti mokamu atostogu menesiui likus iki gimdimo ar puse.
Labai jau ant ribos... Juk kartais vaikutis ir anksčiau pasibeldžia... Siūlyčiau pasinaudoti pilnomis kasmetinėmis atostogomis, pasiimti jas likus kokioms 3 savaitėms iki gimdymo. Jei vaikutis negims anksčiau nei 27 d. (geriau jau gimtų vėliau...), tai galėtumėt pasiimti 56 k.d. dekretinių po gimdymo - už jas bent jau kasmetinės atostogos kaupiasi. O jei kartais kiltų abejonių dėl stažo, tai tada pasibaigus kasmetinėms galėtumėt eiti į VPA.
Ewra rašė:
Laba diena,
Pas mane situacija tokia, dirbu nuo 2012-06-26, suzinojau kad laukiuosi tad gimdyti tureciau 2013-06-27, i dekretines atostogas eiti neiseina teks dirbti iki gimdymo,nes truksta darbo stazo. Taigi pergyvenu ar is vis uzteks to 12 men. stazo, kad gauciau VPA. Kada geriau man butu pasimti mokamu atostogu menesiui likus iki gimdimo ar puse.
2012-10-25 09:33
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#1101328
Delmira rašė:
O gal kas turį pavyzdį tokio priedo prie darbo sutarties? Nes nelabai žinau kaip čia reikėtų tokį punktą suformuluoti, nes tokie priedai bus mokami ne kiekviena mėnesį...
Nereikia atskiro priedo, darykite DS 7 punkto papildymą. Tie priedai turi būti mokami už faktiškai lauko salygomis dirbtą laiką. Tai arba mokate, arba ne. Jei dirbs tomis pačiomis sąlygomis, o priedą tai mokėsite, tai nemokėsite, tikrai nebus gerai.
Delmira rašė:
O gal kas turį pavyzdį tokio priedo prie darbo sutarties? Nes nelabai žinau kaip čia reikėtų tokį punktą suformuluoti, nes tokie priedai bus mokami ne kiekviena mėnesį...
2012-10-25 09:19
Darbo teisė »
darbas lauko sąlygomis »
#1101320
Delmira rašė:
Sveiki, gamybos įmonėje daug darbo vyksta lauke, vadovas įsakė mokėti priedus už darbą lauko sąlygomis, bet pagal LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116: "4. Konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje", kolektyvinės sutartės nėra, darbo sutartyje irgi nenustatyta, ar pakaktų įsakymo? ar reikia daryti priedus prie darbo sutarčių?
Reikėtų papildyti darbo sutartis. Įsakymo, manyčiau, nepakanka... 
Delmira rašė:
Sveiki, gamybos įmonėje daug darbo vyksta lauke, vadovas įsakė mokėti priedus už darbą lauko sąlygomis, bet pagal LRV nutarimą, 2003-01-28, Nr. 116: "4. Konkretus padidėjusių išlaidų kompensuojamasis dydis nustatomas kolektyvinėje arba darbo sutartyje", kolektyvinės sutartės nėra, darbo sutartyje irgi nenustatyta, ar pakaktų įsakymo? ar reikia daryti priedus prie darbo sutarčių?
2012-10-25 09:19
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1101319
trianukas rašė:
Taip, bet kokiam laikotarpiui darbo grafikai sudaromi? neterminuotam ar gali buti ir terminuotam? jei taip, koks terminas turetu buti? labai aciu uz atsakymus
Įprastai - mėnesiui. Pas mus, kadangi nenutrūkstamas darbas, sudarau metams.
Galima ketvirčiui sudaryti, ir pan.
trianukas rašė:
Taip, bet kokiam laikotarpiui darbo grafikai sudaromi? neterminuotam ar gali buti ir terminuotam? jei taip, koks terminas turetu buti? labai aciu uz atsakymus
Galima ketvirčiui sudaryti, ir pan.
2012-10-25 08:33
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#1101303
trianukas rašė:
Sveiki,
Labai prasau pagalbos: Darbo grafikai: kuriam laikui jie turi būti sudaromi? kaip dažnai ir kokiu būdu jie gali būti koreguojami? ar reikia apie jų koregavimą informuoti valstybines institucijas (pvz., Darbo biržą)?
busiu labai dekinga uz ats :)
Priklauso nuo specifikos. Skelbiami prieš dvi savaites arba, esant suminei, galima ir prieš savaitę. Atitinkamų terminų, manau, turi būti laikomasi ir koreguojant grafikus.
Pranešti šiaip jau niekam nereikia, nebent kalbame apie kokią nors nestandartinę situaciją.
trianukas rašė:
Sveiki,
Labai prasau pagalbos: Darbo grafikai: kuriam laikui jie turi būti sudaromi? kaip dažnai ir kokiu būdu jie gali būti koreguojami? ar reikia apie jų koregavimą informuoti valstybines institucijas (pvz., Darbo biržą)?
busiu labai dekinga uz ats :)
Pranešti šiaip jau niekam nereikia, nebent kalbame apie kokią nors nestandartinę situaciją.
2012-10-25 08:31
Darbo teisė »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1101302
trianukas rašė:
Sveiki,
Gal zinote, Ar galima dirbti pamaininį darbą neįvedus suminės darbo laiko apskaitos? Ar galima suminę darbo laiko apskaitą įvesti atskiram padaliniui ar atskiroms pareigybėms?
ir kur tai reglamentuojama? :)
Galima. Taip pat galima suminę įvesti ir padaliniui, ir pareigybėms - tai suderinus su darbuotojų atstovu.
Reglamentavimas - DK 149 str., viso labo pora straipsniukų.
Plačiau - VDI komentaras.
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
trianukas rašė:
Sveiki,
Gal zinote, Ar galima dirbti pamaininį darbą neįvedus suminės darbo laiko apskaitos? Ar galima suminę darbo laiko apskaitą įvesti atskiram padaliniui ar atskiroms pareigybėms?
ir kur tai reglamentuojama? :)
Reglamentavimas - DK 149 str., viso labo pora straipsniukų.
Plačiau - VDI komentaras.
www.vdi.lt/index.php?-1547610394
2012-10-24 11:28
Blevyzgos »
Siūlau išlieti agresiją! »
#1101067
astuleee rašė:
Celibatas - tikra nesąmonė. Kam žaloti žmones.
Vat būtent. Juk kunigai - žmonės. Kodėl reikia mėginti apeiti tai, ką pats Dievas yra davęs žmogui ir kitiems gyviesiems?
Todėl man patinka mano tikėjimas, kuriame to nėra, man gražu kunigų šeimos. Man ypač patinka mūsų jaunas vyskupas, kuris pats negalėdamas turėti savų vaikų, įsivaikino du našlaičius.
astuleee rašė:
Celibatas - tikra nesąmonė. Kam žaloti žmones.
Todėl man patinka mano tikėjimas, kuriame to nėra, man gražu kunigų šeimos. Man ypač patinka mūsų jaunas vyskupas, kuris pats negalėdamas turėti savų vaikų, įsivaikino du našlaičius.
2012-10-24 10:48
Darbo teisė »
Atostogos »
#1101053
ausyte rašė:
Sveiki,
įmonėje nesudaromas atostogų grafikas, yra neišnaudotų 38 k,d, atostogų. Pateikus prašymą prieš 2 sav. ar gali vadovas neišleisti?
Ir kur būtų galima paskaityti kokį įstatymą apie prašymus, įsakymus dėl atostogų ir pan.?
Turint tiek atostogų - neišleisti? PRIVALO! Per vienerius metus privalo išleisti bent jau 28 k.d.
ausyte rašė:
Sveiki,
įmonėje nesudaromas atostogų grafikas, yra neišnaudotų 38 k,d, atostogų. Pateikus prašymą prieš 2 sav. ar gali vadovas neišleisti?
Ir kur būtų galima paskaityti kokį įstatymą apie prašymus, įsakymus dėl atostogų ir pan.?
2012-10-23 17:29
Įvairūs »
Plepalynas »
#1100917
Byla rašė:
Ir tai šiandien parašus rinko "už" ir "prieš". Pas mus tik nuo lapkričio 1 dažniausiai paleidžia. Nors pensininkai tai sutiktų ir iki Kalėdų gyventi be šilumos. O šildantis elektra ne ką pigiau atsieina. Tai ką čia taip sutaupome...
Dieve mano, tai juk net snigti savaitgalį žada... Košmaras kažkoks. 
Byla rašė:
Ir tai šiandien parašus rinko "už" ir "prieš". Pas mus tik nuo lapkričio 1 dažniausiai paleidžia. Nors pensininkai tai sutiktų ir iki Kalėdų gyventi be šilumos. O šildantis elektra ne ką pigiau atsieina. Tai ką čia taip sutaupome...
2012-10-23 16:58
Įvairūs »
Plepalynas »
#1100911
Byla rašė:
O pas mus šiandien vakare šildymą paleis.
Valio !
Oho, kiek ilgai tempė... Klaipėdoje jau visą savaitę šildo, Kretingoje - pusantros, o mes, aišku, pasišildome pagal pageidavimą jau kokias 3 savaites... 
Byla rašė:
O pas mus šiandien vakare šildymą paleis.
Valio !
2012-10-23 16:52
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1100908
Byla rašė:
Oho koks ilgaamžis jūsų Murkis.
O jūs sauso ėdalo nekaitaliojate su kokiais kačių konservais ? Ar galima katę šerti vien tik sausu ėdalu ? Nes mūsų Pūkė tai prašo kokio nors šlapio ėdalo.
Mes nekaitaliojame. Įpratę jie - metų metais gauna sausą. Sauso rūšis tai pakaitaliojame. Aišku, neretai gauna žalios mėsos, žuvies, krevetes labai mėgsta, nevengia ir pieniškų dešrelių paragaut (nors mes patys jas labai retai vartojam). Bet viso to - nedideliais kiekiais.
Byla rašė:
Oho koks ilgaamžis jūsų Murkis.
O jūs sauso ėdalo nekaitaliojate su kokiais kačių konservais ? Ar galima katę šerti vien tik sausu ėdalu ? Nes mūsų Pūkė tai prašo kokio nors šlapio ėdalo.
2012-10-23 15:14
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1100885
deitoma rašė:
Darbuotojas isnaudoja nepanaudotas atostogas. DU - 0,5 MMA. GPM nera. Uz nepanaudotas atostogas priskaiciuota suma 960lt
Klausimas: gpm jau taikosi( jei suma didesne nei 850Lt )? Kazkur skaiciau, kad darbuotojas metu gale gali pasigrazinti is valstybes permoketa gpm tokiu atveju.
Aciu.
Deklaruodamas pajamas galės susigrąžinti permoką, jei tokia atsiras.
deitoma rašė:
Darbuotojas isnaudoja nepanaudotas atostogas. DU - 0,5 MMA. GPM nera. Uz nepanaudotas atostogas priskaiciuota suma 960lt
Klausimas: gpm jau taikosi( jei suma didesne nei 850Lt )? Kazkur skaiciau, kad darbuotojas metu gale gali pasigrazinti is valstybes permoketa gpm tokiu atveju.
Aciu.
2012-10-23 14:49
Blevyzgos »
Kaip rasti buhalterio darbą? »
#1100868
amadina22 rašė:
Todėl geriau niekada gyvenime niekam nesiguosti, nes tie patys žmonės tais pačiais žodžiais, kuriuos išgirs iš mūsų apkaltins mus.
Na, sakyčiau, sunku būtų taip gyventi... Visokių būna situacijų, visokių žmonių... Bet žmogus juk turi su kuo nors bendrauti. Kartais pasidalinti ir tuo, kas jį slegia. 
amadina22 rašė:
Todėl geriau niekada gyvenime niekam nesiguosti, nes tie patys žmonės tais pačiais žodžiais, kuriuos išgirs iš mūsų apkaltins mus.
2012-10-23 14:31
Bendra »
Irangos nuomos sutartis »
#1100856
dangx rašė:
gavau panaudos sutartį o ten parašyta, kad įmonė išnuomoja mums dažų maišyklę kaina 4000, ar reikia dar ka nors pasirašyt ir kur pajamuoti
Mažytė pastaba: panauda - tai davimas naudotis neatlygintinai. 
dangx rašė:
gavau panaudos sutartį o ten parašyta, kad įmonė išnuomoja mums dažų maišyklę kaina 4000, ar reikia dar ka nors pasirašyt ir kur pajamuoti
2012-10-23 14:15
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#1100845
amadina22 rašė:
kažko suabejojau ar išeitinė išmoka apmokestinama sodra ir GPM?
Ačiū
Apmokestinama.
amadina22 rašė:
kažko suabejojau ar išeitinė išmoka apmokestinama sodra ir GPM?
Ačiū
2012-10-23 12:16
Blevyzgos »
Kaip rasti buhalterio darbą? »
#1100788
Kristiana__ rašė:
Lietingasis sezonas trunka apie šešis mėnesius nuo gruodžio iki kovo mėnesio.
Man tai šitas sakinys patiko 
Kristiana__ rašė:
Lietingasis sezonas trunka apie šešis mėnesius nuo gruodžio iki kovo mėnesio.
2012-10-23 10:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1100741
Impresija rašė:
Su juo pasirase sutarti kitas akcininkas (jie viso dviese), tai tada tas akcininkas ir įformins tuos pakeitimus. o nereikia papildomai kam pranesti kad jis dirba tik 1 val direktoriumi ir tik 3val g.vadovu?
Ne, nereikia.
Impresija rašė:
Su juo pasirase sutarti kitas akcininkas (jie viso dviese), tai tada tas akcininkas ir įformins tuos pakeitimus. o nereikia papildomai kam pranesti kad jis dirba tik 1 val direktoriumi ir tik 3val g.vadovu?
2012-10-23 10:39
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1100728
Impresija rašė:
Tokia situacija -Akcininkas priimtas dirbti 4val kaip direktorius, bet jis nori dirbti ir kaip gamybos vadovas, bet per diena dirbti ne daugiau 4 val, tai sutartyje , kaip suprantu jis pats daro pataisymus - 1val dirbs kaip direktorius ir 3val kaip gamybos vadovas. Taip kaip jam suteikti visi igaliojimai isakymo nereikia. ar teisingai suprantu?
Mano manymu, pats su savimi jis negali DS pasirašinėti. Tad turėtų įgalioti kitą asmenį, kuris įformintų jo sutarties pakeitimus.
Impresija rašė:
Tokia situacija -Akcininkas priimtas dirbti 4val kaip direktorius, bet jis nori dirbti ir kaip gamybos vadovas, bet per diena dirbti ne daugiau 4 val, tai sutartyje , kaip suprantu jis pats daro pataisymus - 1val dirbs kaip direktorius ir 3val kaip gamybos vadovas. Taip kaip jam suteikti visi igaliojimai isakymo nereikia. ar teisingai suprantu?
2012-10-23 10:31
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1100718
Doroteja111 rašė:
aišku, ačiū labai ne neradau, naujokė aš čia 
Na, aiškiau parašyti jau nemoku... Juk tereikia atidžiau pažvelgti į ekraną.
tax.lt/failai?forum_topic_id=2555
Doroteja111 rašė:
aišku, ačiū labai
ne neradau, naujokė aš čia
tax.lt/failai?forum_topic_id=2555
2012-10-23 10:30
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1100717
neringa10 rašė:
darbuotojas parašė sutikimą, kad nuo gruodžio 1 sutinka, kad būtų mažinamas darbo krūvis. bet dabar susirgo ir sirgs ilgai. ką daryti gruodžio 1 dieną, mažinti, rašyti įsakymą ar laukti kada grįš pasveikęs?
Jei nespėjote atlikti DS pakeitimų, tai teks atidėti, manau...
neringa10 rašė:
darbuotojas parašė sutikimą, kad nuo gruodžio 1 sutinka, kad būtų mažinamas darbo krūvis. bet dabar susirgo ir sirgs ilgai. ką daryti gruodžio 1 dieną, mažinti, rašyti įsakymą ar laukti kada grįš pasveikęs?
2012-10-23 10:28
Įvairūs »
Darbo sutartis »
#1100714
Impresija rašė:
Tokia situacija, Akcininkas priimtas dirbti 4val kaip direktorius, bet jis nori dirbti ir kaip gamybos vadovas, bet per diena dirbti ne daugiau 4 val, tai sutartyje , kaip suprantu jis pats daro pataisymus - 1val dirbs kaip direktorius ir 3val kaip gamybos vadovas. Taip kaip jam suteikti visi igaliojimai isakymo nereikia. ar teisingai suprantu?
Pats su savimi pasirašys sutartį? Na, nemanau, kad tai geras sumanymas...
Impresija rašė:
Tokia situacija, Akcininkas priimtas dirbti 4val kaip direktorius, bet jis nori dirbti ir kaip gamybos vadovas, bet per diena dirbti ne daugiau 4 val, tai sutartyje , kaip suprantu jis pats daro pataisymus - 1val dirbs kaip direktorius ir 3val kaip gamybos vadovas. Taip kaip jam suteikti visi igaliojimai isakymo nereikia. ar teisingai suprantu?
2012-10-23 10:27
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1100712
Doroteja111 rašė:
terminuota, turi pareiti buvusi darbuotoja is motinystes atostogu, bet ji turi prisitaususi atostogu, ir sake galetu jas issinaudoti, kad as kuo ilgiau galeciau padirbti
Tai aš jums siūlyčiau tempti tą laiką tiek, kiek tik įmanoma, kad kuo mažiau tuščių mėnesių būtų. 
Tik žiūrėkite, kad paskui atleistų pagal 126 str. 1 d.
Ar radot pašalpų skaičiuokles?
Doroteja111 rašė:
terminuota, turi pareiti buvusi darbuotoja is motinystes atostogu, bet ji turi prisitaususi atostogu, ir sake galetu jas issinaudoti, kad as kuo ilgiau galeciau padirbti
Tik žiūrėkite, kad paskui atleistų pagal 126 str. 1 d.
Ar radot pašalpų skaičiuokles?
2012-10-23 10:19
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1100703
Meduza67 rašė:
labai dėkoju Jums už pagalbą. Man labai pasisekė nakvynės dok. sekančios dienos. Todėl susistvarkysiu.
Gražios dienos
Sėkmės :)
Meduza67 rašė:
labai dėkoju Jums už pagalbą. Man labai pasisekė nakvynės dok. sekančios dienos. Todėl susistvarkysiu.
Gražios dienos
2012-10-23 10:18
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1100702
Doroteja111 rašė:
ir dar klausimas - tai gal nebūtina būtinai dirbti, kad išeiti į dekretines... gal geriau man prašytis likti darbe iki sausio pabaigos, kad nei vienas mėnuo nebūtų "tuščias"?
Aišku, kad taip geriau. Tai dar kartą klausiu - ar jūsų sutartis terminuota?
Doroteja111 rašė:
ir dar klausimas - tai gal nebūtina būtinai dirbti, kad išeiti į dekretines... gal geriau man prašytis likti darbe iki sausio pabaigos, kad nei vienas mėnuo nebūtų "tuščias"?
2012-10-23 10:15
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#1100700
Doroteja111 rašė:
gal galit paskaičiuot, nes neradau skaičiuoklių mano atlyginimas 1700 (ant popieriaus), net nežinau kaip man kuo protingiau padaryti, kad išeitų kuo didesnė išmoka, dirbti dar kaip ir galėčiau gruodį, bet jau sausį vasarį tikriausiai nebe, įsidarbinčiau tik kovą, kad išeiti į dekretines atostogas... 
nes kiek sakė būtina dirbti kad galėčiau išeiti į dekretines
Geriau pažiūrėkite: dešinėje pusėje yra DISKUSIJOS. Tema, kurioje klausiate Vaiko priežiūros atostogos. Po šiuo pavadinimu - paskutinės žinutės laikas / failai 23 / atsakiusiojo nick'as / bendras žinučių skaičius.
Atsidarote failus - o ten tų atmintinių daugybė.
Pasikartosiu: jei jus atleidžia iš darbo ne jūsų pačios noru, o pavyzdžiui dėl to, kad pasibaigė sutarties terminas, dirbti nėra būtina. Gausite abi pašalpas, ir kitas paskui gimęs vaikutis gautų.
Tai kokiu pagrindu jums baigsis sutartis? O neišeina jums pasinaudoti tuo, kad jūsų atleisti negali?
Doroteja111 rašė:
gal galit paskaičiuot, nes neradau skaičiuoklių
mano atlyginimas 1700 (ant popieriaus), net nežinau kaip man kuo protingiau padaryti, kad išeitų kuo didesnė išmoka, dirbti dar kaip ir galėčiau gruodį, bet jau sausį vasarį tikriausiai nebe, įsidarbinčiau tik kovą, kad išeiti į dekretines atostogas... nes kiek sakė būtina dirbti kad galėčiau išeiti į dekretines
Atsidarote failus - o ten tų atmintinių daugybė.
Pasikartosiu: jei jus atleidžia iš darbo ne jūsų pačios noru, o pavyzdžiui dėl to, kad pasibaigė sutarties terminas, dirbti nėra būtina. Gausite abi pašalpas, ir kitas paskui gimęs vaikutis gautų.
Tai kokiu pagrindu jums baigsis sutartis? O neišeina jums pasinaudoti tuo, kad jūsų atleisti negali?
2012-10-23 09:55
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1100684
Meduza67 rašė:
atsiprašau, turbūt suplakiau...
Taip suklydau ir paskaičiavau tik už 1 savaitgalio dieną. Todėl man svarbu, jeigu mokėjimą perkeliu į sekantį mėnesį, ar neužklius Sodrai? Ar iš viso galiu pasirašiusi BŽ koreguoti ir išmokėti sekantį mėnesį likuią kompensacijos dalį?
Dėkoju už pagalbą.
Tai jūs turėtumėt tada visko daug koreguoti ir tikslinti, kadangi viskas jau deklaruota... Tiesiog neteisingai paskaičiuotas darbo užmokestis.
Yra ir kitų būdų išsisukti iš to: pažymėti dirbtą dieną pvz. šį mėnesį, ar tiesiog trūkstamą dalį kaip priedą išmokėti... Yra tekę ir mums panašiai suktis...
Meduza67 rašė:
atsiprašau, turbūt suplakiau...
Taip suklydau ir paskaičiavau tik už 1 savaitgalio dieną. Todėl man svarbu, jeigu mokėjimą perkeliu į sekantį mėnesį, ar neužklius Sodrai? Ar iš viso galiu pasirašiusi BŽ koreguoti ir išmokėti sekantį mėnesį likuią kompensacijos dalį?
Dėkoju už pagalbą.
Yra ir kitų būdų išsisukti iš to: pažymėti dirbtą dieną pvz. šį mėnesį, ar tiesiog trūkstamą dalį kaip priedą išmokėti... Yra tekę ir mums panašiai suktis...
2012-10-23 09:51
Darbo teisė »
Darbo sutarties keitimas »
#1100683
TIM rašė:
Laba diena, noriu paklausti: darbuotojas dirbo 40 val. 5 d. darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Tačiau gaunasi, kad kartais jam reikia dirbti šeštadienį arba sekmadienį, kaip geriau padaryti, ar už darbo poilsio dieną mokėti dvigubai rašant įsakymą, ar geriau pakeisti darbo sutartį, padaryti slenkantį darbo grafiką????
O kaip jis dirba kitomis dienomis, kai tenka savaitgalį dirbti? Kokia savaitės trukmė gaunasi?
TIM rašė:
Laba diena, noriu paklausti: darbuotojas dirbo 40 val. 5 d. darbo savaitę, šeštadienis, sekmadienis poilsio dienos. Tačiau gaunasi, kad kartais jam reikia dirbti šeštadienį arba sekmadienį, kaip geriau padaryti, ar už darbo poilsio dieną mokėti dvigubai rašant įsakymą, ar geriau pakeisti darbo sutartį, padaryti slenkantį darbo grafiką????
2012-10-23 09:48
Blevyzgos »
Įvairiausios dietos »
#1100681
Aradija rašė:
pasilaikysi čia su jumis dietos - pusryčiams tortas,pietums šokoladas, o vakarienei saldus alkoholis
Fek 
Aradija rašė:
pasilaikysi čia su jumis dietos - pusryčiams tortas,pietums šokoladas, o vakarienei saldus alkoholis
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui