Loreta rašė:
Kai Vital sultys ir tas radijas užsirioglina ant ekrano, tai nė kryžiuko nerandu, kur išjungti Nu blyn, per prievartą turiu jas gert, klausydamasi bumsikų....

neringa10 rašė:
darbuotojai išduota licencija, reikia pervardinti pareigybę pagal ją. Ar mes galime tai pakeisti įsakymu, ar pats darbuotojas turi rašyti prašymą?

Ciomalioko rašė:

Labai labai AČIŪ :)

Rolf rašė:
O tas dosnumas turi būti aptartas kokiame nors dokumente?

Intuicija rašė:
Sveiki!
Patarkit, prašau... Darbuotojas buvo priimtas į darbą 08.15 pagal darbo sutartį 0,5 etato. 9 mėnesį jam nebuvo darbo ir pasirašėm su juo priedą prie sutarties, kad nuo 09.01 ir 09.30 nustatomas valandinis darbo užmokestis pagal išdirbtą laiką. 10 mėnesį dirbo vėl 0,5 etato.
1) Ar dėl 10 mėnesio nereiktų keisti sutarties?
2) Atleidžiant dabar šį darbuotoją (10.25), o jis išdirbo < nei 3 mėnesiai, kompensaciją už nepanaudotas atostogas turiu skaičiuoti iš 08-10 mėnesių?

Ciomalioko rašė:
Sveiki. Labai norėčiau konsultacijos.. Nuo 2010m. dirbau vienoj darbovietėj, 2011m. vasarį į kitą perėjau, o nuo 2012 m. birželio 29 d. iki šiandien buvau bedarbė (darbo biržoj "stovėjau"). Šiandien įsidarbinau, tai ar man yra tas reikalaujamas darbo stažas VPA pašalpai gauti? Dekretinės 2013m. sausio 29d. Ar geriau ilgiau padirbėti? Nes kiek supratau, tai tie mėnesiai kai nedirbau skaičiuosis 0lt pajamų?

Būčiau labai dėkinga už informaciją...

Rolf rašė:
Noriu Tiningos paklausti dėl viršvalandžių. Kažko tai suabejojau savimi
Jei yra visos naktinės valandos ir dar plius viršvalandžių gavosi. Kaip tuos viršvalandžius apmokėti?

Ariele_ rašė:
gerai, kad pirmas biuletenis sau pačiai, paskui jei kokiam darbuotojui reikės, jau gudri būsiu :)

Baltatulpe rašė:
O jeigu žmogus dirba 72h/7d. ? dirbama taip:
Pirmadienis nuo 8h ryto iki antradienio 8h ryto.
Antradienis laisvas
Trečiadienis nuo 8h. ryto iki ketvirtadienio 8h. ryto
penktad. laisvas
Šeštad. nuo 8h ryto iki sekmad 8h. ryto.

Ar taip gali būti pagal įstatymą?

Ariele_ rašė:
pirmą kartą gavau nedarbingumo pažymėjimą (beje, sau :D ) gal galit patart tolimesnius veiksmus?
1. per EGAS užsipildau prašymą gauti pašalpą
2. Kaip įmonės atstovė užpildau niekada negirdėtą - nematytą formą NP-SD
3. Viskas?

Lea rašė:
Manau kai darbuotojui padidinamas atlyginimas ir tą sumą nustato pats vadovas tikrai nebūtinas darbuotojo sutikimas.

Baltatulpe rašė:
Kaip suprantu, žmogus per 7 dienas negali viršyti 48 darbo valandų. O jeigu jis dirba viršvalandžius ir dar savaitgaliais, tai tas įtakos turi tik DU apmokėjimui (už poilsio dienas ir viršvalandžiu), bet jei ir savaitgaliais dirbdamas 48 neviršina, tai viskas OK? ar už šeštadienius reikia laisvą papildomą duoti?

Linuske rašė:
Skaičiuoju kompensaciją ir iškilo klausimas, ar gali kompensacija už nepanaudotas atostogas būti mažesnė už MMA arba minimalų valandinį atlygį?

TIM rašė:
Aišku, bet sakykim sekmadienis pirmadienis jau gali būti???

Aistuliukas666 rašė:
Bandžiau surasti atsakymą į klausimą, bet taip ir neradau.
Kaip suprantu nuo 2009 metų nebereikia rašyti akto. Ar teisingai suprantu?
Ką reikia rašyti jei pvz perkamas cukrus, kava. Interesų kova prasidėjo. Kilo draugiškas rankų sukirtimas. :)
Aš sakau kad nereikia, kolegė kad reikia. MAn rodos užtenka paprastos buhalterinės pažymos.
Jei kas turit kokį šiuolaikišką pavyzduką, įmeskit čion. Ačiū

indraB rašė:
Laba diena,

Norėjau pasiteirauti, gal žinote, ar darbo sutartyje numatytomis sąlygomis ( 40 darbo valandų per savaitę) negalios neturintys žmonės gali dirbti po 11 val. per dieną slenkančiu grafiku, ar negali?

babydoll rašė:
taip, bet kokia formuluote DS galima buti iforminti salyga, kad darbuotojo savaites poilsis nesutampa su savaitgaliu?

babydoll rašė:
laba diena,

gal zinote ir galite pasidalinti informacija, atostogu grafikas - kuriam laiko tarpui sudaromas? kokiu budu jis gali buti koreguojamas? :)

TIM rašė:
Arba apmokėti dvigubai už darbą poilsio dieną:)

trianukas rašė:
Sveiki, norejau paklausti:
Ar nuoroda darbo sutartyje, kad nustatomas 5 dienų darbo savaitė, visais atvejais turi būti suprantama, kaip laisvadienių numatymas šeštadienį ir sekmadienį? Kokia darbo sutarties formuluotė turėtų būti, kad matytųsi, jog darbuotojo savaitės poilsis nesutampa su savaitgaliu? kas tai reglamentuotu? :)

TIM rašė:
Tai tuomet lieka, pakeisti darbo sutartį įrašant 40 val., dirbant pagal darbo grafiką. Kiekvieną mėnesį daryti grafikus dviem asmenims ir darbo apskaitos žiniaraštyje išskirstyti valandas

TIM rašė:
Tai va, kad nieko nesumastau, šeštadienį taip pat 8 darbo val. Dar galvojau už tas dienas nustatyti priedą prie mėnesinės algos, bet tada jei kas patikrins, bus negerai, nes darbo sutartyje parašyti 5 dienų darbo savaitė. O jei pakeisiu į šešių dienų, tuomet juk ne kiekvieną šeštadienį jie dirbs...............

TIM rašė:
Laba diena, prašau pagalbos, kaip pakeisti darbo sutartį: du darbuotojai priimti 5 dienų darbo savaitei, 8 val darbo dienai. Dabar reikia pakeisti darbo sutartį, nes reikia, kad jie dirbtų ir šeštadienį, po vieną, tai gaunasi, vienam per mėnesį du šeštadieniai ir kitam per mėnesį du šeštadieniai. Kaip teisingai viską surašyti?

Ewra rašė:
Ne su vyru auginu, bet siuo metu jis nedirbantis. O tas turi itakos?

voruta rašė:
Laba diena,
O kaip Jūs darote tą valandų lyginimą pasibaigus apskaitiniam laikotarpiui, taip kiekvienam darbuotojui atskirai ir žiūrite? Ar yra kazkokia forma, kurioje vedates kiek valandų kiekvienas darbuotojas dirbo, kiek valstybės nustatyta, kiek viršvalandžių gaunasi/nesigauna ir pan...

Ir dar iškilo klausimas dėl naktinių valanadų, DK parašyta, kad naktinį darba reikia trumpinti 1 val, o tai kaip jį sutrumpinti, jei žmogus dirba naktinę pamaina, pvz. 20-08val, ar tai viršvalandinis darbas jau skaitosi jei nesusitrumpina?

Ewra rašė:
Dekui uz atsakyma, dar pamirasau pridurti turiu sesiu dienu staza 2011 rugseji, ir dar norejau paklausti, auginu neigalu vaika kiek man priklausytu kasmetiniu mokamu atostogu, aciu

Sandra_v rašė:
Gal kas trumai atsakytų:
įmonės transportu daarbuotojai vežiojami į darba ir atgal, ar laikoma tokia nauda pajamomis natūra

nezi rašė:
Sveiki.
ar prie prašymo suteikti vaiko priežiūros atostogoas, turi būti prisegamas vaiko gimimo liudijimas? ar pakanka nurašyti reikalingus duomenis?