Rinka rašė:
sveiki,

Reikalinga Jūsų pagalba tokiu klausimu:
skaičiuojant vid.darbo užmokestį atostoginiams. (Darbuotas dirba pagal valandinį atlygį, pagal darbo laiko grafiką, dirbtų dienų, valandų skaičiai ir atlygiai labai skiriasi mėnesiniai).Suminė darbo laiko apskaita.Kaip pvzd.:

2012.05 men dirbo 9 dienas , 110 valandu atlygis - 900 lt
2012.06. men dirbo 12 dienu , 120 valandu , atlygis - 1000 lt
2012.07 men dirbo 15 dienu , 145 valandas , atlygis 1210 lt

Ar vid. DU skaiciavimui vistiek reiks imti 12 men (iki atostogu pradzios) darbo dienu skaiciu? ir kas čia per skaičius imonės darbo laiko trukmė? Kaip ji apskaičiuoti, apskaičiuojant darbo laiko trukmės santykį šiuo atveju?
Iš anksto labai dėkinga

Viktorijos rašė:
Laba diena, Patarkite, prašau, ar toks įsakymo rašymas yra tinkamas. Situacija: faktas įstaigos turi būti įforminamas įsakymu, tačiau įsakymo rašymui dokumentai yra gaunami vėliau nei įvyksta pats faktas. Todėl gaunasi, kad įsakymas rašomas atbuline data (įsakymas pvz. 2012-08-05, o forminamas faktas įvykęs 2012-08-03). Rašydama įsakymą orientuojuosi pagal dokumento gavimo datą: dokumentą gavau 5 d., todėl ir įsakymas 5 d., nors faktas ir įvyko 3 d.

urtele rašė:
Juk šios atostogos į stažą dėl nedarbo išmokos gavimo, neįeina?

takliute rašė:
tai va man ji ir pasakojo kažką, kad vasaris būna trumpesnis, todėl dienų gali trūkti. Sakau tai gal galit konkrečiai pasakyt kada man jau užteks tų dienų, o ji man pastūmė kalendoriuką ir sako pasiskaičiuokit :D
teks tada biuletenio prašytis, nes rugsėjo 8 man į darbą.

takliute rašė:
Laba diena. Norėčiau dėl stažo pasikonsultuoti, gal jūs patarsite, nes šiandien Sodroj buvau tai man pasiūlė pasiskaičiuot pačiai. Metai laiko kai dirbu sueis rugsėjo 6 dieną (dirbu nuo 2011.09.06). Ar galiu rugsėjo 7 dieną jau išeiti į dekretą ramia širdim, kad gausiu nėštumo gimdymo,vėliau vaiko priežiūros atostogas? Aš kaip suvokiu tai jau reikiamą stažą turėsiu. Neapmokamų biuletenių ir neapmokamų atostogų neturėjau. Dėkui už atsakymą.

viktorijute rašė:
Pratesiant dar ta mano klausima. O pvz jeigu sodroj sake kad nereikia teciui rasyti prasymo darbe, tai tada darbdavys ir nesius formos i sodra pagal kuria paskaiciuojama pasalpa. Tai kaip tada paskaiciuos tevui pasalpa? Suprantu is kokiu men ir pan, tik ar mato sodra tas pajamas ka tetis gauna? Kokiu tada tikslu ta forma is darbdavio reikalaujama pries isleidziant i VPA?

danguteka rašė:
Ačiū Jums. Vaikutis gimė 08.12 tai prašymas t.b. 08.12 ir įsakymas 08.12?

SimonasD rašė:
Sveiki, dirbu apsaugos firmoje, ir ruošiuosi išeiti iš darbo, pradirbau 4 mėn., kaip suprantu reikia įspėti darbdavį prieš 14 dienų, tos 14 dienų skaičiuojamos darbo savaitės dienomis? tai praktiškai gaunasi mėnesio 3 savaitės (po 5 darbo dienas)? ar tos 14 dienų kaip nors susiję su tuo, kad dirbu 2 kart per savaitę po 24h. t.y. jei reikia atidirbti 2 savaites, tai man reikia išeiti į darbą 4 kartus?

Atsiprašau, jei nesąmones parašiau, nelabai gaudausi :)

emyy rašė:
sveiki siandien ilindus i sodra,perziurejau is imones atsiusta paskaiciavima ir pamaciau kad 4dienas buvau nedraudiminiam laikotarpi,nes buvom isvaryti i neapmokamas. ar jos labai pakenks dekretinem ??

Dorota1 rašė:
6 punkta. ten ne visas darbo laikas, bet matot kaip jie viena savaitė gali dirbti 2 dienas kita 5.tai negaliu 6 kažką įrašyti

Dorota1 rašė:
nustačiau suminė darbo laiką pagal grafiką.
tad padarom garfika kad dirbo 2 dienas po 12 val, kitos 5 dienos laisvos.gerai gi taip?
gali būti a ne? tada ir skaičiuoju jai DU už 2 dienas, o kompensacija už 7 dienas

Alina55 rašė:
Jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė, skaičiuokite taip:
1 val. VDU * 8 val. * atostogų k.d. * 0,7.
Jeigu trumpesnė: 0.137*6.5 lt*8*1.53 k.d*0.7

Dorota1 rašė:
otai pagal suminę irgi negali būti grafikas kad savitei tik 2 darbo dienos

Dorota1 rašė:
taip, atbulinė data padarysiu, nes kitaip čia nieko nesigauna, savininkė keičia kas dien nuomonė sdėl apmokėjimo, skiria vienas algas po to keičia į kitas

tai tada ar teisingai skaičiuoju
darbuotoja išdirbo 2 dienos po 12 val
24/175(rugpjūti darbo val tiek )=0.137

tada 0.137*6.5 lt*8*1.53 k.d*0.7

dontcha rašė:
o kada yra nemokama kompensacija uz nepanaudotas atostogas?

Dorota1 rašė:
nenustatyta, čia ta pati istorija kai tik įmonė susikurė, atėjo adrbuotojas padirbo 2 dienas, o kitų neateijo, o grafiko niekas nesudarė ir niek nežino

danguteka rašė:
Bet aš turiu dar vieną klausimą , atsiprašau, kad trukdau , bet ...kaip su tėvystės atostogom? Prieš kiek laiko turi būti pateiktas tėčio prašymas dėl tėvystės atostogų suteikimo?

danguteka rašė:
o kad viskas vieną ir tą pačią dieną - ir prašymas, ir įsakymas, ir pinigų išmokėjimas? Nuoširdžiai Jums dėkinga

danguteka rašė:
ne , atostogauti jam priklauso nuo 08.09 tai jis ir išėjo nuo 08.09 tik viskas buvo surašyta ir išmokėta 08.08 nors ta diena jam pagal ligos pažymą dar kaip ir sergama.

marija27 rašė:
Labas, noriu pasitikslinti.
Darbuotojas dirbo 04 mėn. ir 05 mėn., 06 mėn. - keletą dienų dirbo ir atostogavo, 07 mėn. - visą atostogavo. 08 mėn. vėl buvo išleistas atostogų. Tai skaičiuojant atostoginius reikia imti 05, 06 ir 07 mėn.? Tuomet gaunasi kad 05,06 mėn. gavo DU, o 07 mėn. tuščia (atostoginiai į VDDU neįtraukiami). Ar reiktų 04, 05, 06 mėn. imti? Pradėjau painiotis dėl mėnesių perkėlimo :(
Ačiū.

danguteka rašė:
Laba diena, prašau pagelbėkite - darbuotojas nuo 07.26 iki 08.08 sirgo, o nuo 08.09 jam, pagal grafiką, priklausė kasmetinės atostogos. Darbuotojas, kai 08.08 buvo uždarytas nedarb. pažym., atvyko į darbą ir parašė prašymą dėl atostogų pagal grafiką nuo 08.09 suteikimo. IĮ savininkas parašė įsakymą dėl išleidimo nuo 08.08 atostogauti ir tą pačią dieną priskaičiavus buvo išmokėti atostoginiai. Ar viskas čia gerai? Man kažkodėl neramu.

Dorota1 rašė:
nu nes mano savininkė kažkaip susitarė su jais o jie padirbo 2 dienas ir sako kita karta tik vėl šeštadieni ir sekmadieni ateis, sutartis dar nepasirašyta, tai savininkė sako pataisyti kad, galėtu mokėti tik už tas savaitgaleis dirbta's dienas
tai apmokėjimas valandinis, o kaip su darbo savaitės trukmė, ar užteks tik pagal grafiką?

viktorijute rašė:
Na žinokite neiškenčiau ir pati pasiskambinau tai parašysiu ką man atsakė, gal kitiems kada nors irgi bus aktualu.
Taigi mano atveju reikėtų abiems tėvams atvykti į Sodrą, man parašyti prašymą, kad nutrauktų man pašalpos mokėjimą, o tėčiui parašyti prašymą, kad jis nori gauti pašalpą. Ir sakė, kad tokiu atveju nereikia tėčio darbovietei nieko rašyti, jokių prašymų, kad išleistų į VPA ir pan. Sakė, darbdavys gali ir nežinoti, kad jis gauna pašalpą. Ir dar vienas dalykas man taip įdomiai nuskambėjo, sakė jeigu aš nenoriu grįžti į darbą, tada man nereikia irgi nieko darbdaviui pranešti, man nusitrauks pašalpos mokėjimas, o aš toliau galėsiu būti atostogose iki vaikui sueis 2 metai. Sakykit, ar tikrai taip galima? Aš galvojau išeiti iš darbo (nutraukti VPA) ir tik tada galės tėtis gauti 40proc. pašalpos. Bet jeigu aš galiu išsaugot darbo vietą, o tėtis vis tiek gaus 40proc, tada taip ir daryčiau.

jurcyte rašė:
tai ar aš galiu reikalauti,kad mane išleistų atostogų nuo darbo dienų?

kroupelyte rašė:
Sveiki, reikia pagalbos - nebesusigaudau :)
Dirbu mokykloje. 2011 m gegužės 9 d išėjau nėštumo ir gimdymo atostogų, kurios tęsėsi iki rugsėjo 11 d. po jų iškart prasidėjo vaiko priežiūros atostogos. Grįžusi po VPA, paėmiau nepanaudotas kasmetines atostogas už 2010/2011 m.m. (viso 57 d) Ar dar kažkiek dienų priklauso kasmetinių atostogų už laikotarpį kol buvau NGA , t.y. 2011 05 09 - 09 11? Jei taip, kiek?

Dalia29 rašė:
Nelakstysiu ir nešaudysiu, ko gero.

Dalia29 rašė:
Todėl reikia manyti, kad teisūs mokslininkai, tvirtinantys, kad dabartinė psichiatrų karta nelabai pajėgi padėti žmonėms išspręsti su internetu susijusias psichologines problemas. Juolab, kita psichiatrų dalis įsitikinusi, kad kiekviena nauja karta susiduria su naujais iššūkiais ir nereikia perdėti jų grėsmės.

urtele rašė:
Ir aš nesuprantu tų žmonių, kurie prašosi į "draugus", dėl skaičiaus ar kaip?

vovere rašė:
nu bet jei turi ir tikrų draugų su kuriais bendrauja gyvai tai gal kol kas ir nieko