Rainis rašė:
Tininga, man daug didesnį įtarimą kelia visi psichologai, psichiatrai ir psichoanalitikai...

ensueno rašė:
o jei dirbama ne 5 dienas per savaite o pamainomis?tai bus ne 0,7 o kazkoks kitoks koeficientas?gaivile kuliesiute

birule rašė:
O tai kaip geriau parašyti įsakyme, kad darbuotojas nedirbs 08.14 nuo 6 iki 15, ar iš vis nerašyti apie tai kad nedirbs, tik nurodyti įsakyme, kad dirbs nuo 22.30 iki 5 val. Didesnis tarifas už naktines kaip suprantu? O viršvalandžių ar nebus čia? Jei suteiksime jam laisvą, tai tada nebus?

birule rašė:
ačiū už atsakyma. Tai įsakyme taip ir rašyti, kad esant gamybiniam būtinumui skirti dirbti tai tokį darbuotoja nuo 22.30 iki 5.00 (0,5 val pietų pertrauka). Už papildomai dirbta laiką skirti laisva dieną 2012.08.14. ( Kadangi darbas nakti tai pamaina trumpinasi 1 val.) Už papildoma darba). Ar teisingas bus įsakymas?
Labai laukiu nuomones.

saiko rašė:
Ar gali darbdavys darbo grafike parodyti kad nuo 1h iki 6h poilsis darbo vietoje ir uz tas valandas nemoketi darbo uzmokescio.

Dorota1 rašė:
niu aš vis čia su savo barmenėm ir virėjais kaip ir neįeina jos čia

birule rašė:
čia tiesiog viena diena nuo 6 iki 15 padirbo ir tada kadangi reikia pagaminti viena užsakyma ateis nuo 22.30 ir dirbs iki 5. Kita diena jam duosime laisva jis nedirbs nuo 6 iki 15. Ar toki įsakyma galim rašyti, darbuotojas pats sutinka?

wirgina rašė:
Supratau ... ji yra vaikelio iki 1 metų priežiūros atostogose. Kaži ar begaus pinigėlius už vaikelio priežiūrą ?

birule rašė:
darbuotojas atidirbo 8 val nuo 6 iki 15 (1 val pietų pertrauka). Tačiau dėl užsakymo gausos reikia, kad jis dirbtų dar ir vakare nuo 22.30 iki 5 val ryto. Ar taip galima, kaip surašyti įsakymą?

Alina55 rašė:

O kodėl ne valandinis VDU?..
Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien).

wirgina rašė:
Vauuu...mano viena mamytė pradėjo dirbti kitoje įmonėje. Pas mus darbo santykiai nenutraukti... Juk aš galiu ir nežinoti, kad ji dirba ...

vvirginija1 rašė:
Na taip, tiksliai, juk šeštadienis išeina
Gal geriau kad būt parašiusi ne nuo... o nutraukti VP rugpjūčio 31d (nors gal tada jau 31 į darbą reiktų?)

Tess rašė:
Darbuotojas įdarbintas 2012-02-01. Susirgo 2012-03-06.
Tai reikia skaičiuoti VDU iš 2012-02 ir kovo 3 darbo dienų?

wirgina rašė:
Darbo diena

veju_ne rašė:
Išeina darbuotoja savo noru, nutraukiamos abi sutartys, bendru susitarimu bus mokama 2 mėnesių išeitinė

veju_ne rašė:
Darbuotoja dirbo pagal dvi sutartis pagrindinė 1 etatu ir antraeilė 0,5 etato. Kaip skaičiuoti išeitinę išmoka, pagal pagrindinę sutartį ar pagal abi? jei įsakyme parašyta Vardui Pavardei išmokėti dviejų mėnesių išeitinę išmoką.

rrrasa rašė:
ar tikrai visada naktinis darbas apmokamas 1,5 karto

Byla rašė:
Kokius žinote, ir galite paviešinti liaudiškus chondroprotektorius. Vienintelį dalyką žinau, kad tai jautienos sultinys. O gal dar yra kas nors kad padėtų atstatyti sąnarių lankstumą po ortopedinių-artroskopinių operacijų. Ačiū.

Dorota1 rašė:
kavinei barmenams ir virėjams tai geriausiais variantas suminė darbo laiko apskaita a ne,

Dorota1 rašė:
mano kvailokas klausymas ,
kuo skiriasi suminė darbo laiko apskaita nuo apskaitos kai nuruodoma 40 val/per savaitė pagal nustatytą grafiką.

Ar to kad pagal suminė yra 48 val max, ir gali būti viršvalandžiai kuriuos galima išliginti per 4 mėn, ir nėra apibrėžimo kada ta savaitė prasideda

Dorota1 rašė:
ačiu tau,dabar man viskas labai aišku

Dorota1 rašė:
ačiu, o jai šventinė diena per jo darbo grafiką išpuola tai jau turiu 2 kart a ne?

1,5 supainiojau nes jiems ir pagal grafika bus naktinis, tai bet kokiu atvėju turiu?
čia viešbutis restoranas tai visą para dirbą

Dorota1 rašė:
jai darbuotojai pagal iš anksto nustatyta grafika dirba šeštadieni sekmadieni, ar turiu 1,5 karto šeštadienio ir sekmadienio DU apmokestinti?

Lina24 rašė:
Laba diena,
Darbo sutartis sudaryta su vilkiko vairuotoju, ten irasyta: Darbuotojo darbo laikas 8 val per diena, bet ne daugiau 40val per savaite. Ar galiu tabeli pildyti tarkim viena diena dirbo 6val, kita 9, dar kita 7, nes pildau is ju pristatytu saibu. Ar kazkaip kitaip reikia DS surasyti? kad dirba pagal grafika ar panasiai?