Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50023 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-08-11 13:47
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#1084211
Gražios nuotraukos. 
Nu tikrai grieko vertas bernas
london2012.lrytas.lt/-13446743721342391066-sidabrin...
Nu tikrai grieko vertas bernas
london2012.lrytas.lt/-13446743721342391066-sidabrin...
2012-08-11 13:36
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#1084208
Elvusia rašė:
Iš viso, pirmą kartą kanojas žiūrėjau. Ir visai netyčia. Ateinu, žiūriu vyras, keliasi nuo sofkutės ir be amo stebi. Pamačiau paskutinius yrius.
Koks gražutis tas mūsų vaikinukas.
Kokia sunki sporto šaka, jomajo, ir kokia vyriška.
Šaunuolis. Nustebino.
O manęs ne :) Labai laukiau, labai vakar sirgom už Ženią ir šiandien labai tikėjausi, kad jam pasiseks. Mat šalia manęs ofise sėdi šios sporto šakos gerbėjas ir žinovas. Jis - Egidijaus Balčiūno grupiokas. Pats dalyvauja (na, jau veteranų) baidarių ir kanojų varžybose. Būtent tokioje, kaip Šuklino, rungtyje, praėjusį savaitgalį didžiulę taurę laimėjo - aišku, tai tik mėgėjiškas sportas. Bet užtat buvau apšviesta, ir su didžiuliu malonumu žiūrėjau varžybas. 
Elvusia rašė:
Iš viso, pirmą kartą kanojas žiūrėjau. Ir visai netyčia. Ateinu, žiūriu vyras, keliasi nuo sofkutės ir be amo stebi. Pamačiau paskutinius yrius.
Koks gražutis tas mūsų vaikinukas.
Kokia sunki sporto šaka, jomajo, ir kokia vyriška.
Šaunuolis. Nustebino.
Mat šalia manęs ofise sėdi šios sporto šakos gerbėjas ir žinovas. Jis - Egidijaus Balčiūno grupiokas. Pats dalyvauja (na, jau veteranų) baidarių ir kanojų varžybose. Būtent tokioje, kaip Šuklino, rungtyje, praėjusį savaitgalį didžiulę taurę laimėjo - aišku, tai tik mėgėjiškas sportas. Bet užtat buvau apšviesta, ir su didžiuliu malonumu žiūrėjau varžybas.
2012-08-10 16:36
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1084169
ensueno rašė:
Norejau pasitikslinti jei buvo dirbama 10 menesiu bet nepilna darbo diena o tik kelias valandas per menesi tai atostoginiai taip pat skaiciuojami ir sumokami darbuotojui isejus is darbo?formules nesikeicia siuo atveju?aciu uz atsakyma gaivile kuliesiute
Jei kalbate apie kompensaciją, teks skaičiuoti koeficientą: darbuotojo grafiko val. / įprastos darbo valandos (pagal 5 d.d. savaitę) per dirbtus 10 mėnesių.
Po to:
Gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 (viską prilyginam pilnai darbo trukmei, nes jau suskaičiavome santykio koeficientą).
ensueno rašė:
Norejau pasitikslinti jei buvo dirbama 10 menesiu bet nepilna darbo diena o tik kelias valandas per menesi tai atostoginiai taip pat skaiciuojami ir sumokami darbuotojui isejus is darbo?formules nesikeicia siuo atveju?aciu uz atsakyma gaivile kuliesiute
Po to:
Gautas koeficientas * valandinis VDU * 8 * atostogų k.d. * 0,7 (viską prilyginam pilnai darbo trukmei, nes jau suskaičiavome santykio koeficientą).
2012-08-10 14:47
Bendra »
Kreditinis - debetinis dokumentas »
#1084133
Andriokas21 rašė:
Išrašome debetini dokumenta, grąžiname netikančią prekę?
tax.lt/temos/5923-debetine-saskaita/5#687457
Į išrašomų.
Andriokas21 rašė:
Išrašome debetini dokumenta, grąžiname netikančią prekę?
Į išrašomų.
2012-08-10 14:37
Bendra »
Kreditinis - debetinis dokumentas »
#1084126
Andriokas21 rašė:
Kur registruojamas debetinis dokumentas? Išrašomų sąsk. registre ar gaunamų?
Ačiū.
O tai jūs gaunate ar išrašote? 
Andriokas21 rašė:
Kur registruojamas debetinis dokumentas? Išrašomų sąsk. registre ar gaunamų?
Ačiū.
2012-08-10 14:11
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084121
amadina22 rašė:
Liuks, taip ir padarysiu. Nebūdavo pas mus tų komandiruočių, o kitame darbe netvarkiau personalo reikalų.
Kaip rašote:
Atšaukti iš komandiruotės ar kaip?
Nutraukti komandiruotę?
Manau, ir taip, ir taip galima...
amadina22 rašė:
Liuks, taip ir padarysiu. Nebūdavo pas mus tų komandiruočių, o kitame darbe netvarkiau personalo reikalų.
Kaip rašote:
Atšaukti iš komandiruotės ar kaip?
Nutraukti komandiruotę?
2012-08-10 13:58
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084118
amadina22 rašė:
Tiningute, apie NA pranešta. Dienpinigius priskaičiuoju jau po komandiruotės, mėnesio pabaigoje, neskaičiuoju jų iš anksto.
Aš čia tik klausiu apie teisingą įforminimą.
Rašau įsakymą iš anksto, nurodau, kad ateinačią savaitą darbuotojai siunčiami į komandiruotę,
Darbuotojui atsitiko nenumatytas dalykas, jis grįžtą namo.
Ar privalau daryti kokį atšaukimą, yra jo prašymas NA, yra įsakymas, tabelyje parodyta NA, pranešta sodrai, už tas NA dienas dienpinigiai be DU, aišku, neskaičiuojami.
Ačiū
Būtinai turite parašyti įsakymą, kad nutraukiama komandiruotė.
amadina22 rašė:
Tiningute, apie NA pranešta. Dienpinigius priskaičiuoju jau po komandiruotės, mėnesio pabaigoje, neskaičiuoju jų iš anksto.
Aš čia tik klausiu apie teisingą įforminimą.
Rašau įsakymą iš anksto, nurodau, kad ateinačią savaitą darbuotojai siunčiami į komandiruotę,
Darbuotojui atsitiko nenumatytas dalykas, jis grįžtą namo.
Ar privalau daryti kokį atšaukimą, yra jo prašymas NA, yra įsakymas, tabelyje parodyta NA, pranešta sodrai, už tas NA dienas dienpinigiai be DU, aišku, neskaičiuojami.
Ačiū
2012-08-10 13:50
Darbo teisė »
Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo? »
#1084113
Ingusia22 rašė:
Ne čia ne pas mus įmonėje, ten bloguoju skiriasi ir atlyginimo draugei neišmoka, tai pagal viską jau skaičiuojasi papildomai už vėlavimą ar klystu?
Juk įdėjau citatą. Ten viskas parašyta. Už uždelsimo laiką mokamas VDU.
Ingusia22 rašė:
Ne čia ne pas mus įmonėje, ten bloguoju skiriasi ir atlyginimo draugei neišmoka, tai pagal viską jau skaičiuojasi papildomai už vėlavimą ar klystu?
2012-08-10 13:49
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084110
amadina22 rašė:
Rašau įsakymą žmonėms (brigadai) vykti į komandiruotę. Tarkim, rašau įsakymą 2012-07-13, kad komandiruotė bus 2012-07-16 iki 2012-07-20.
Darbuotojui atsitiko nenumatyti reikalai ir jis grįžta iš komandiruotės ir prašo nemokamų nuo 2012-07-17 iki 2012-07-20.
Nors rašau įsakymus atbuline data, bet juk aš negaliu žinoti, kad darbuotojui kažkas atsitiks ir jis paprašys nemokamų, prašymą jis parašo 2012-07-17.
Ar galiu palikti tą įsakymą ir nekurti nieko, jokių ten atšaukimų. Tabelyje parodau kaip darbuotojas dirbo faktiškai ir viskas tvarkoj.
Ačiū
O kaip jūs galite taip palikti? Juk ir dienpinigius reikia perskaičiuoti, ir apie NA Sodrai pranešti? Ar jūs taip leidžiate "pagastroliuoti" už tai dar ir pinigus gaunant?
amadina22 rašė:
Rašau įsakymą žmonėms (brigadai) vykti į komandiruotę. Tarkim, rašau įsakymą 2012-07-13, kad komandiruotė bus 2012-07-16 iki 2012-07-20.
Darbuotojui atsitiko nenumatyti reikalai ir jis grįžta iš komandiruotės ir prašo nemokamų nuo 2012-07-17 iki 2012-07-20.
Nors rašau įsakymus atbuline data, bet juk aš negaliu žinoti, kad darbuotojui kažkas atsitiks ir jis paprašys nemokamų, prašymą jis parašo 2012-07-17.
Ar galiu palikti tą įsakymą ir nekurti nieko, jokių ten atšaukimų. Tabelyje parodau kaip darbuotojas dirbo faktiškai ir viskas tvarkoj.
Ačiū
2012-08-10 13:45
Darbo teisė »
Kada vykdomas atsiskaitymas su darbuotoju jam išeinant iš darbo? »
#1084107
Ingusia22 rašė:
Jei nebuvo jokio susitarimo, kad atlyginimą išmokės vėliau nei nutraukiama DS, tai privaloma išmokėti paskutinę dieną taip? Ar yra dar kokie niuansai dėl ko galima vėluoti? Čia teiraujuosi, nes neišmoka atlyginimo pažįstamai, o sutartis nutraukta 08-06
Šiaip tai negalima vėluoti, išskyrus tuos atvejus, kai darbuotojas atleidimo dieną nedirba: tada pagal jo pareikalavimą turi sumokėti.
Iš VDI puslapio:
Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?
DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Informuojame, kad dėl pažeistų teisių, darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų turite teisę kreiptis su rašytiniu skundu, kurį galite atsiųsti paštu arba atvykti į bet kurį VDI teritorinį skyrių arba į VDI administraciją.
Tais atvejais, kai darbo santykiai yra nutrūkę, ieškininiu pareiškimu dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir kitų su galutiniu atsiskaitymu susijusių piniginių sumų, turite teisę kreiptis tiesiogiai į teismą.
Ingusia22 rašė:
Jei nebuvo jokio susitarimo, kad atlyginimą išmokės vėliau nei nutraukiama DS, tai privaloma išmokėti paskutinę dieną taip? Ar yra dar kokie niuansai dėl ko galima vėluoti? Čia teiraujuosi, nes neišmoka atlyginimo pažįstamai, o sutartis nutraukta 08-06
Iš VDI puslapio:
Įmonėje nedirbu beveik mėnesį, tačiau nuo darbo sutarties nutraukimo dienos iki šiol darbdavys man neišmokėjo darbo užmokesčio ir kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Kur man kreiptis?
DK 141 straipsnio 1-3 dalys reglamentuoja, kad darbdavys privalo visiškai atsiskaityti su atleidžiamu iš darbo darbuotoju jo atleidimo dieną, jeigu įstatymais ar darbdavio ir darbuotojo susitarimu nenustatyta kitokia atsiskaitymo tvarka. Darbdavys atsiskaitymo su darbuotoju dieną privalo išmokėti visas jam priklausančias pinigų sumas, nustatyta tvarka užpildyti darbuotojo darbo sutartį. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.
Informuojame, kad dėl pažeistų teisių, darbo santykius reglamentuojančių teisės aktų pažeidimų turite teisę kreiptis su rašytiniu skundu, kurį galite atsiųsti paštu arba atvykti į bet kurį VDI teritorinį skyrių arba į VDI administraciją.
Tais atvejais, kai darbo santykiai yra nutrūkę, ieškininiu pareiškimu dėl neišmokėto darbo užmokesčio ir kitų su galutiniu atsiskaitymu susijusių piniginių sumų, turite teisę kreiptis tiesiogiai į teismą.
2012-08-10 12:20
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1084077
Cha-cha rašė:
ilawfirm.lt/netcat_files/File/iLAW%20darbo...
Šitą straipsnį atsispausdinau (4.5 psl.). Kažkaip ramiau pasidarė
Na, tai ir man ramiau. 
Po teisybei, tai pas mus retai būna prieš tas tris dienas.
Cha-cha rašė:
ilawfirm.lt/netcat_files/File/iLAW%20darbo...
Šitą straipsnį atsispausdinau (4.5 psl.). Kažkaip ramiau pasidarė
Po teisybei, tai pas mus retai būna prieš tas tris dienas.
2012-08-10 12:09
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084074
dontcha rašė:
o kur segami isakymai del darbuotojams skiriami priedai? Ačiū
Prie personalo.
dontcha rašė:
o kur segami isakymai del darbuotojams skiriami priedai? Ačiū
2012-08-10 12:06
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1084072
tiga rašė:
mano nuomone, tai pas mus čia jau tikrai perlenkta lazda. Aš prisipažinsiu, kad gudrauju, nes pas mus žmogus paprašo atostogų vieną dieną prieš atostogas ir dar paprašo, kad atostoginiai būtų išmokėti su darbo užmokesčiu.
Pritarčiau. Ir pas mus panašiai daroma 
Aiškinamės tai, kaip turi būti. O kaip yra - tai jau kita istorija
P.S. esu minėjusi teisininkų nuomonę po vienos tokios bylos, kai esant konfliktinei situacijai darbuotojas prisiteisė nemažą sumą dėl tų pradelstų dienų, nors ir buvo jo prašymai. Teismo moralas: "Darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, neturėtų priimti iš darbuotojų prašymų, prieštaraujančių teisės aktams, bei neturėtų į juos reaguoti".
tiga rašė:
mano nuomone, tai pas mus čia jau tikrai perlenkta lazda. Aš prisipažinsiu, kad gudrauju, nes pas mus žmogus paprašo atostogų vieną dieną prieš atostogas ir dar paprašo, kad atostoginiai būtų išmokėti su darbo užmokesčiu.
Aiškinamės tai, kaip turi būti. O kaip yra - tai jau kita istorija
P.S. esu minėjusi teisininkų nuomonę po vienos tokios bylos, kai esant konfliktinei situacijai darbuotojas prisiteisė nemažą sumą dėl tų pradelstų dienų, nors ir buvo jo prašymai. Teismo moralas: "Darbdavys, būdamas stipresnė darbo santykių pusė, neturėtų priimti iš darbuotojų prašymų, prieštaraujančių teisės aktams, bei neturėtų į juos reaguoti".
2012-08-10 12:02
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084069
amadina22 rašė:
Bet jeigu reikėtų priduoti asmens bylą į archyvą, reikėtų išimti tur būt tuos su atostogomis susietus dok-us, nes jie saugomi trumpiau, tik 3 metus?
Ne 3 metus, o 10 metų saugomi, bet išimti reikia 
Prašymai nesaugomi.
amadina22 rašė:
Bet jeigu reikėtų priduoti asmens bylą į archyvą, reikėtų išimti tur būt tuos su atostogomis susietus dok-us, nes jie saugomi trumpiau, tik 3 metus?
Prašymai nesaugomi.
2012-08-10 12:00
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084068
dontcha rašė:
tai tevystes atostogu isakyma segam prie personalo ? Ačiū:)
A va dėl tėvystės ten nėra parašyta. Bet mes su archyvare išmąstėm, kad prie personalo dėsim.
dontcha rašė:
tai tevystes atostogu isakyma segam prie personalo ? Ačiū:)
2012-08-10 11:55
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084063
amadina22 rašė:
Kur segate darbuotojų prašymus dėl kasmetinių ir neapmokamų atostogų? Prie atostogų įsakymų?
Ačiū
Į asmens bylą. Ten pat prisegu įsakymo kopiją.
amadina22 rašė:
Kur segate darbuotojų prašymus dėl kasmetinių ir neapmokamų atostogų? Prie atostogų įsakymų?
Ačiū
2012-08-10 11:48
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#1084060
vvirginija1 rašė:
Atleidimo atveju skaičiuojant kelių mėnesių priklauso išeitinė išmoka ar įeina tas laikotarpis kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose?
Teisininkų komentaras:
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/832-iseit...
Darbo stažas norint padidinti išmoką
DK 30 str. 4 punktas nepertraukiamąjį darbo stažą apibūdina kaip laiką, dirbtą vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu darbuotojas iš vienos darbovietės į kitą buvo perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba kai pertrauka tarp darbų neviršija nustatytų terminų.
Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, LR Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas, vadovaujantis analogijos principu, turėtų būti skaičiuojamas pagal minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą tvarką.
Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:
....
– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
....
vvirginija1 rašė:
Atleidimo atveju skaičiuojant kelių mėnesių priklauso išeitinė išmoka ar įeina tas laikotarpis kai darbuotoja buvo vaiko priežiūros atostogose?
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/832-iseit...
Darbo stažas norint padidinti išmoką
DK 30 str. 4 punktas nepertraukiamąjį darbo stažą apibūdina kaip laiką, dirbtą vienoje įmonėje, įstaigoje, organizacijoje arba keliose įmonėse, įstaigose, organizacijose, jeigu darbuotojas iš vienos darbovietės į kitą buvo perkeltas darbdavių susitarimu ar kitais pagrindais, nenutraukiančiais darbo stažo, arba kai pertrauka tarp darbų neviršija nustatytų terminų.
Vadovaudamasi DK 30 str. 2 dalimi, LR Vyriausybė 2003 m. liepos 18 d. nutarimu Nr. 940 (Žin., 2003, Nr. 73-3374) patvirtino nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarką iš valstybės ar savivaldybių biudžetų finansuojamose įmonėse, įstaigose ir organizacijose (toliau – Tvarka). Kitose darbovietėse darbuotojų nepertraukiamasis darbo stažas skaičiuojamas pagal tose darbovietėse galiojančios kolektyvinės sutarties nuostatas. Kai darbovietėje nėra kolektyvinės sutarties arba ji nereglamentuoja darbuotojų nepertraukiamojo darbo stažo skaičiavimo tvarkos, darbuotojų nepertraukiamasis stažas, vadovaujantis analogijos principu, turėtų būti skaičiuojamas pagal minėtu Vyriausybės nutarimu Nr. 940 patvirtintą tvarką.
Pagal šios tvarkos 7 ir 8 punktus į nepertraukiamąjį darbo stažą įskaičiuojamas:
....
– laikas, kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos; laikas, kurį darbuotojas gavo ligos pašalpą; nėštumo ir gimdymo atostogų ir atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, laikas;
....
2012-08-10 11:44
Įvairūs »
Kada rasote isakymus? »
#1084057
amadina22 rašė:
Ar į nemokamų atostogų kalendorinių dienų skaičių įeina šventinės dienos?
Ačiū
Įeina.
amadina22 rašė:
Ar į nemokamų atostogų kalendorinių dienų skaičių įeina šventinės dienos?
Ačiū
2012-08-10 11:31
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1084049
magistras1 rašė:
Visos trys :Vokietija, Šveicarija, Italija
Čia rasite paaiškinimą. Prisegu.
magistras1 rašė:
Visos trys :Vokietija, Šveicarija, Italija
2012-08-10 11:29
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1084048
Zvaigzdute55 rašė:
O kokios ir numatytos baudos?
www.vdi.lt/index.php?-1378569144
Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos DK, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų. Tyčinis darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas arba darbo užmokesčio bei kitų su darbo santykiais susijusių išmokų, neįtrauktų į buhalterinės apskaitos dokumentus, išmokėjimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio trečiojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo dvidešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių litų (ATPK 41(4) straipsnis).
Zvaigzdute55 rašė:
O kokios ir numatytos baudos?
Darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos DK, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo penkių šimtų iki penkių tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio pirmojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo penkių tūkstančių iki dešimties tūkstančių litų. Tyčinis darbo užmokesčio apskaičiavimo ir mokėjimo tvarkos, nustatytos Lietuvos Respublikos darbo kodekse, kolektyvinėje arba darbo sutartyje, pažeidimas arba darbo užmokesčio bei kitų su darbo santykiais susijusių išmokų, neįtrauktų į buhalterinės apskaitos dokumentus, išmokėjimas užtraukia baudą darbdaviams ar jų įgaliotiems asmenims nuo dešimties tūkstančių iki dvidešimties tūkstančių litų. Tokie pat veiksmai, padaryti asmens, bausto administracine nuobauda už šio straipsnio trečiojoje dalyje numatytus pažeidimus, užtraukia baudą nuo dvidešimties tūkstančių iki penkiasdešimties tūkstančių litų (ATPK 41(4) straipsnis).
2012-08-10 11:23
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1084045
ilona1975 rašė:
tai va vėl negerai nes atostogų tik 14kd, o gal rašyti prašymą atleisti iš darbo ir ne kompensacija imti, o atostogauti kiek ten priklauso dienų
Tegu pasiima atostogų tiek, kiek jų priklauso iki numatomos atleidimo dienos.
ilona1975 rašė:
tai va vėl negerai nes atostogų tik 14kd, o gal rašyti prašymą atleisti iš darbo ir ne kompensacija imti, o atostogauti kiek ten priklauso dienų
2012-08-10 11:22
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1084044
magistras1 rašė:
Tarkim, komandiruotes pradžia: išvažiuojama iš Lietuvos 08.12 ir tą pačią dieną kertama Lenkijos siena, tai 08.12 - dienpinigių norma taikoma Lenkijoje, 08.13-14 Vokietijoj - už abi dienas dienpinigių norma taikoma Vokietijoje, 08.15-16 - Šveicarijoj - už abi dienas dienpinigių norma taikoma Šveicarijoje, 08.17 - Italijoj - dienpinigių norma taikoma Italijoje,į Lietuvą grįžtama 08.18, tai už šią dieną dienpinigių norma taikoma Lietuvoje, ar gerai suprantu?
Kuri šalis komandiruotės tikslas? Ar visos jos?
magistras1 rašė:
Tarkim, komandiruotes pradžia: išvažiuojama iš Lietuvos 08.12 ir tą pačią dieną kertama Lenkijos siena, tai 08.12 - dienpinigių norma taikoma Lenkijoje, 08.13-14 Vokietijoj - už abi dienas dienpinigių norma taikoma Vokietijoje, 08.15-16 - Šveicarijoj - už abi dienas dienpinigių norma taikoma Šveicarijoje, 08.17 - Italijoj - dienpinigių norma taikoma Italijoje,į Lietuvą grįžtama 08.18, tai už šią dieną dienpinigių norma taikoma Lietuvoje, ar gerai suprantu?
2012-08-10 11:16
Bendra »
Vel komandiruotė... »
#1084039
magistras1 rašė:
O kaip tuomet su dienpinigiais?
Juos reikia mokėti už visas komandiruotės dienas, įskaitant nuvykimo bei parvykimo.
magistras1 rašė:
O kaip tuomet su dienpinigiais?
2012-08-10 11:12
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1084036
vvirginija1 rašė:
Supratau, pirmiausia ji pati turi parašyti prašymą kad nutraukti VP atostogas, o po to jau turim kažką galvot. O jai grįžus į darbą (arba mokant kaip už prastovą) galima jai siūlyti išėjimą šalių susitarimu, turiu omenyje kol vaikui nėra trijų metų?
Taip - pirmiausia prašymas nutraukti VPA. Paskui jau tarkitės. Šalių susitarimu visais atvejais galima tartis.
vvirginija1 rašė:
Supratau, pirmiausia ji pati turi parašyti prašymą kad nutraukti VP atostogas, o po to jau turim kažką galvot. O jai grįžus į darbą (arba mokant kaip už prastovą) galima jai siūlyti išėjimą šalių susitarimu, turiu omenyje kol vaikui nėra trijų metų?
2012-08-10 11:06
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#1084032
ilona1975 rašė:
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
Tuomet taip, jei tos atostogos atitinka įspėjimo laiką (tai sudaro apie 18 kalendorinių dienų).
ilona1975 rašė:
tai žodžiu rašo prašymą atostogoms ir prašymą atleisti iš darbo ir atleidimo diena paskutinė atostogų diena, nes darbdavys nesutinka atleisti kaip sakot nuo prašomos datos
2012-08-10 11:00
Darbo teisė »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1084025
amadina22 rašė:
Jeigu tai jo darbo dieną pagal grafiką, tai vistiek nereikia mokėti pagal suminę?
Tada atsiprašau, sunkiai man ta suminė suvokiama.
Tininga geriau žino.
Niu skaitom: 
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
amadina22 rašė:
Jeigu tai jo darbo dieną pagal grafiką, tai vistiek nereikia mokėti pagal suminę?
Tada atsiprašau, sunkiai man ta suminė suvokiama.
Tininga geriau žino.
7. Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas taip: vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal šį Aprašą, dydis dauginamas iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).
2012-08-10 10:53
Darbo teisė »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1084020
ErnestaL rašė:
Ta prasme liepos 7 diena yra pagal normalų grafiką - šeštadienis. O kai yra suminė darbo laiko apskaita, mes už atostogas apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės. Tai kyla klausimas kaip apmokėti šitam darbuotojui, pagal 5 dienų darbo savaitę atostoginius, jei liepos 6 yra šventinė, o liepos 7 - šeštadienis?
Žr.aukščiau
ErnestaL rašė:
Ta prasme liepos 7 diena yra pagal normalų grafiką - šeštadienis. O kai yra suminė darbo laiko apskaita, mes už atostogas apmokame kaip 5 dienų darbo savaitės. Tai kyla klausimas kaip apmokėti šitam darbuotojui, pagal 5 dienų darbo savaitę atostoginius, jei liepos 6 yra šventinė, o liepos 7 - šeštadienis?
2012-08-10 10:52
Blevyzgos »
Sportas - sveikata!!! »
#1084018
Elvusia rašė:
Na va, o aš nepastebėjau netiesos ar klaidų
Apie tą vargšę mamą kur rašė. Juk ne prieš 8 metus jos neteko. Tada kai jai buvo ketveri. Tai tik tiek...
Elvusia rašė:
Na va, o aš nepastebėjau netiesos ar klaidų
2012-08-10 10:50
Darbo teisė »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1084015
ErnestaL rašė:
Sveiki, darbuotojai dirba pagal SDLA. Grafikas: 4 dirba, 4 laisvos. Darbuotojas parašė prašymą atostogoms liepos 6-7 dienomis. Liepos 6 diena - šventinė, liepos 7- poilsio. Kaip paskaičiuoti atostoginius?
Jei darbo laikas pilnas, tada reiktų skaičiuoti pagal 5 d.d. savaitės grafiką. Ir atostoginių gautųsi nulis. Panaudota 1 atostogų diena.
Paaiškinkite jam, kad kvaila situacija gaunasi.
ErnestaL rašė:
Sveiki, darbuotojai dirba pagal SDLA. Grafikas: 4 dirba, 4 laisvos. Darbuotojas parašė prašymą atostogoms liepos 6-7 dienomis. Liepos 6 diena - šventinė, liepos 7- poilsio. Kaip paskaičiuoti atostoginius?
Paaiškinkite jam, kad kvaila situacija gaunasi.
2012-08-10 10:47
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#1084013
Zvaigzdute55 rašė:
Dažnas atvejis, kai darbuotojas nori gauti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu jau po atostogų.
Ar gali taip šalys susitarti?
Ar vis tik geriau mokėti atostoginius kaip nurodyta LR DK?
Ar nubausti VDI, jeigu mokėti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu?
Ne, negali susitarti. VDI gali nubausti, ir dar visokių negerumų gali būti (pvz. darbuotojui gali "susišviesti" prisiteisti atostoginius už pradelstas dienas).
VDI komentaras:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.
Zvaigzdute55 rašė:
Dažnas atvejis, kai darbuotojas nori gauti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu jau po atostogų.
Ar gali taip šalys susitarti?
Ar vis tik geriau mokėti atostoginius kaip nurodyta LR DK?
Ar nubausti VDI, jeigu mokėti atostoginius kartu su darbo užmokesčiu?
VDI komentaras:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.
Tax.lt © 2002 - 2026, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui