Kristiana__ rašė:
Rekvizitai turėtų būti.

ilona1975 rašė:
Labas, gal kas susidūrėt su tokia situacija. Darbuotojas išeina atostogų ir taip pat rašo prašymą atleisti iš darbo, žodžiu po atostogų grįžti nenori, kaip dėl 14 dienų atidirbimo, ar tas atostogų laikotarpis gal užsiskaityti kaip įspėjimo laikotarpis (atidirbimas)?

astulis22 rašė:
Laba diena, reikia patarimo, darbuotoja atostogavo gegužės mėn ir dabar rugpjūčio mėn vėl atostogauja. skaičiuodama VDU ar gegužės mėn atlyginimą turiu imti kartu su atostoginiais ar tik priskaičiuotą DU. Ačiū.

jojo123 rašė:
ar zeme tapo bendra nuosavybe po sutuoktuviu, ar ji priklauso tik vyrui?

jojo123 rašė:
Laba diena,
Mano vyras yra isejes tevystes atostogu ir jis nori nuomoti zeme pagal nuomos sutarti, ar jam atskaiciuos gautas pajamas is tevystes pasalpos?
Galbut ta zeme galiu as nuomoti? Zeme vyras pirko pries vestuves, jokios priesvedybines sutarties pasirase neturime.

Elvusia rašė:
Va ką reikia apie tą vaiką skaityti. Nusipirkau šiandien Šeimininkę. Taip maloniai nuteikė keli šilti žodžiai:

Elste rašė:
tai PV atostogų įsakymą segi prie personalo???
Aš tai ne - aš segu pagal žodį "Atostogos" viskas kas susiję su atostogom - suteikimas, atšaukimas, kokios jos būtų - visos viename segtuve "Įsakymai atostogų klausimais".

debesuota rašė:
Laba diena, darbuotoja buvo NG atostogose, pagimdė (cezario pjūvis). Dabar rašo prašymą vaiko priežiūrai iki 3 metų. Ir sako, kad jai NUSIKELIA grįžimas iš darbo dviem savaitėmis (už cezario pjūvį). Ar galėtumėte kas nors patikslinti šią informacią......
Man čia kažkokia naujiena :)

vvirginija1 rašė:
Nežinau ką vadovui patarti tokiu atveju...
Darbuotoja yra išleista vaiko priežiūros atostogoms 3 metams, dabar suėjo 2 metai, pinigų iš sodros nebegauna, tai pasirodė ir sako arba duokit darbo arba atleiskit, bet savo noru rašyti prašymo neketina. Reikalas tas, kad šiuo metu jai darbo nėra, nes tos parduotuvės kurioje ji dirbo iki išeinant į dekretą nebėra, o kitoje nėra vietos. Pasiūlyčiau darbdaviui bandyti tartis šalių susitarimu, bet galvoju o kokiu pagrindu jis turi jai dabar siūlyti atleisti jei pagal įsakymą išleista trims metams o dabar dar tik du suėjo. Suprasčiau jei būtų suėję 3 metų terminas tai arba duodi darbo arba atleidi kaip priklauso, o dabar? Jei ji nori būti atleidžiama tam terminui nesuėjus tai tegul rašo savo noru, ar kaip? nežinau ką dabar daryti kad būtu teisinga ir tiktų abiems pusėms

Veronika rašė:
tai kaip rašyti darbo sutartyje, šiaip 4 dienas dirba po 2 val, 4 laisva....

sprintere25 rašė:
sveiki,
ar yra kur konkreciai istatymuose nurodyta,kad imones(UAB) privalo tureti darbuotoju pazymejimus.
susiduriau su 'Bukais" imoniu darbuotojais kurie sako,jog darbo pazymejimu neturi ir netures.
tad kaip yra is tikruju ? DP privalomas ar ne ? jei privalomas, ra darbo pazymejima turi tureti ir imones vadovas?
imeskite istatymo nuoroda

aciu uz atsakymu

Veronika rašė:
parašyta tik suminė darbo laiko apskaita, ar reiktų pakeisti, kad pagal grafiką?

Veronika rašė:
sveiki, pas mus barmenai dirba antraeilese pareigose po 2 val., sakykite, jeigu nuo 08,01 darbo sutartyje parašyčiau mokėti pagal LT nustatytą valandinį atlyginimą, ta prasme būtų sąžininga, kiek valandų išdirbo tiek ir gauna. ar gerai taip būtų? Minimalus val. atlyginimas gaunasi 5,15 lt?

tik dirba ir nakti, tarkime 20 val dieną ir 10 val naktį, tai skaičiuoju:

20*5,15 (dieną)
10*5,15*1,5 (naktį)

sezamas rašė:


Bet anksciau nei prasides atostogos negaliu? Kad ir tureciau pazyma su nurodyta isejimo data?

Elste rašė:

O kodėl vaiko priežiūros atostogų nesegi prie visų atostogų???
Juk tai irgi atostogos.

amadina22 rašė:
Trys atsakymų variantai
Kurį rinktis?

sezamas rašė:
sveiki ,norejau suzinoti ar atostogu terminas skaitosi kaip tos privalomos atidirbti dvi savaites paliekant sena darba,nes noriu pereiti i kita darboviete per ta laikotarpi kai sename darbe atostogauju,ar teks pasibaigus atostogom, nesutarus del ankstesnio paleidimo atidirbti tas 2 savaites?

amadina22 rašė:
Tai tas tekstas ir paimtas į kabutes kaip herojaus kalba.

danguteka rašė:
Labai Jums ačiū,
tai ir darbo sutartis t.b. 08.10 ?

vaidavaida15 rašė:
Įsakymas gali būti ir 08.10 dienos.

Dorota1 rašė:
Jai darbuotojas dirbą pagal slenkantį darbo grafiką ne daugiau kaip 40 d per savaitę- jai tas darbas bus nakti, per išeiginės ar švenčių dienomis, ar reikia tada tas valandas dauginti apmokant nakti 1,5 karto o švenčių 2 kartus?
ir jai dirbama pagal suminę darbo laiko apskaita ra irgi tas galioja?
ačiu

vovere rašė:
o koks aukštis jo?

virduliukas rašė:
Ačiū. Gavau ir aš taip tik nelabai vistiek čia pagaunu kampą tiesiog spėlionės būdu gavau. Turim kitą panašų variantą ir vėl tvirtai nežinau, abejoju. Gal galit ir čia padėt paskaičiuot. Atostogos nuo 06-11 iki 08-07. Serga nuo 07-27 iki 08-07. Prasitęsia atosotogas. Kada gautųsi grįžti į darbą? Kaip yra su ta šventine viena diena? Ačiū.

dontcha rašė:
o tai pildote kuro pajamavimo akta?ar kazkokiame dokumente nurodote kur auto vazinejosi?

dontcha rašė:
kai pilasi kura tai jie netaiko nuolaidos,o tik ja suteikia men gale kai israso saskaita