Nu tai aišku, viena ausimi girdėjo, kad kompensacijai daugina iš kažkokio koeficiento, bet kai dėl pačių atostoginių - tai juk jų niekas nemoka 100 proc. už visas atostogų dienas... O tas 0,7 juk ir yra darbo / kalendorinių dienų santykis.

Bet kad daug ką suklaidino, tai faktas.

Verslo žiniose. Ten buvo straipsnis "Išnaudoti visas atostogas privalu", o kalbėjo kokis tai ekspertas, UAB 'Search Group Vilnius' direktorius, Šarūnas Dyburis.

"Reikėtų nepamiršti ir finansinio argumento - išeinant atostogų įmonė jas apmoka 100%, o išeinant iš darbo išmokama tik 75% kompensacija už nepanaudotą atostogų laiką".


Vot tiap. Jau sulaukiau ir žinučių, ir skambučių, nuo kada čia tvarka pasikeitė

Tas pravardžiuojamasis "lauko priedas", tiksliau, kompensuojamoji išmoka, tiesiog negali viršyti LT dienpinigių normos. O LT dienpinigiai kol kas yra 130*15%.

Jos teisė sakyt ar nesakyt. Kas čia dar per teroras.

Galbūt. Bet jis aiškiai to nepasako, todėl ir sakau, kad vėl "balamutija" Tu, pavyzdžiui, esi gera specialistė, tau gal aišku, bet atsiras daugybė, kurie kažko nesupras ir vėl suabejos...
Kaip ir dėl tos 75 proc. kompensacijos, kaip tuo tarpu atostoginiai mokami 100 proc.

Iš Aktualijų. Šios dienos. Bet toks jausmas, kad jis pats sau kažkiek prieštarauja, čia pat primindamas ir paryškindamas tą 6.12 punktą. Trukt už vadžių, vėl iš pradžių...

Varge tu varge, nu imtų vieną kartą aiškiai surašytų tą VDU tvarką... O dabar ir su tais koeficientais daugybei žmonių neaišku, ir atostogų kompensacijos skaičiavimas esant ne visai darbo savaitei nuolat visiems kelia klausimų, ir tas p. 6.12 amžinų diskusijų objektas .

Tuoj vėl visus subalamutins A.Bartkevičius.

Darbo užmokestis už kasmetines atostogas apskaičiuojamas darbuotojo vidutinio vienos darbo dienos (valandos) užmokesčio, nustatyto pagal minėtą Aprašą, dydį padauginus iš darbo dienų (valandų) skaičiaus darbuotojui suteiktų atostogų (pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) laikotarpiu. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Teisės aktais nenumatyta prievolė primokėti iki darbuotojui nustatytos mėnesinės algos tuo atveju, kai apskaičiuota darbo užmokesčio už kasmetines atostogas suma yra mažesnė už nustatytą algą.

Visai neblogas straipsniukas.

www.lrytas.lt/-13448433511343671426-darbo-su...

Iš VDI komentarų:
Ar darbo laiko apskaitos žiniaraštyje gali būti žymimas laikas vienetais? (Pvz. 7,5; 0,25; 1,1 val.).

Įgyvendinant 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtinto Darbo laiko apskaitos žiniaraščio pavyzdinės formos ir jo pildymo tvarkos aprašo 2 punkto nuostatą, kad darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbo laikas žymimas valandomis, laikas turėtų būti žymimas valandomis ir minutėmis, todėl žymint septynių su puse valandų, ketvirčio valandos, vienos ir vienos dešimtosios valandos laiką turėtų būti atitinkami žymėjimai - 7:30; 0:15; 1:06.

Sumuotų turbūt, jei būtų nustatytas laiko formatas.

O kaip realybėje yra? Šiaip tai prireikus ir minutėm žymima...

Tada mokami paskutinės šalies, kurioje turėjo komandiruotės pavedimų, dienpinigiai.

Jei visose paminėtose šalyse ieškojo tų klientų, tai dienpinigiai paskaičiuojami atskirai, kaip parodyta ten mano prisegtame dokumente.

Kada kirto LT sieną? Ar turėjo Lietuvoje dar atskirų komandiruotės pavedimų, ar tik grįžo?

Taip, direktoriui galima dvigubinti dienpinigius.
Ne biudžetinėms įstaigoms gyvenamojo ploto išlaidos nėra ribojamos, priskiriamos komandiruotės sąnaudoms pagal faktą. Ūkio išlaidoms paprastai išmokamas avansas. Jei neišmokate, tiesiog kompensuojate patirtas išlaidas pagal pateiktus dokumentus.

Už visas komandiruotės dienas, įskaitant išvykimo ir grįžimo į LT dienas, mokami užsienio dienpinigiai. Atskirų šalių dienpinigiai priklauso nuo komandiruotės tikslų.

Labai aiškiai šiame dokumente viskas paaiškinta.

Jei tai komandiruotė į užsienį, tai privalu.

Pirmiausia, tai aš pratęsčiau atostogas dėl nedarbingumo nuo 08.25 iki 08.30. O paskui jau galite ir atleisti 08.31, aptarę tai su darbuotoju; tos 14 darbo dienų nėra jokia būtinybė, jei tik darbdavys neprieštarauja.

Taip, įmonė turi saugoti jos darbo vietą, kol jauniausiam sueis 3 metai.

Sodroje nėra prašoma išleisti VPA. Sodroje renkamasi pašalpos mokėjimo trukmė. O įmonė gali išleisti ir 3 metams, jei darbuotoja taip prašo.

Jūs turite lyginti ne su rugpjūčiu, o rugsėju. Ir tada gausis gerai.

Taip, pagal jo grafiką.

Tai nėra taip paprasta: juk DU paskaičiavimas keistųsi. Kažko baisaus nepadarytų ta VDI, nebent pastabą, nes čia nėra labai didelio masto prasižengimas, sakyčiau.
Be to, anot teisininkų, tas nulis valandų kertasi su sąžiningumo ir protingumo principu.....

O ką čia padarysi? Pinigai sumokėti, tik įtariu, kad per mažai - nes ši dirbta valanda jau tampa viršvalandžiu.
Ateityje reikia daryti viską teisingai.

Atsakau į šį seną klausimą, nes gal kam bus aktualu. Va mano sesuo buvo ką tik atleista, ir dabar eina į dekretą, paskui eis į VPA. Viskas, ko reikia - atleidimas turi būti dėl terminuotos sutarties pasibaigimo ar likvidavus įmonę, bankrutavus ar pan., Sodrai nereikia nė įsakymų, nei formų. Beje, kai ji dabar nuėjo, tai sakė, net nebūtų reikėję dirbti, būtų pakakę to, kad prieš ankstesnį nėštumą dirbo - būtų vis tiek pašalpas mokėję. Dokumentų nuorašų irgi nereikėjo.

Kai į teritorinį skyrių dėl motinystės ar motinystės (tėvystės) pašalpų kreipiasi asmuo, atleistas iš darbo nėštumo metu ar nėštumo ir gimdymo atostogų arba vaiko priežiūros atostogų metu dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė darbo sutartis arba Lietuvos Respublikos valstybės tarnybos įstatyme, Lietuvos Respublikos valstybės politikų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme ir Lietuvos Respublikos teisėjų atlyginimų įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavęs vaiko priežiūros atostogų, atleidimo iš darbo pagrindas nustatomas pagal Lietuvos Respublikos apdraustųjų valstybiniu socialiniu draudimu ir valstybinio socialinio draudimo išmokų gavėjų registro duomenis arba pateiktus dokumentus, įrodančius atleidimo iš darbo pagrindą (įsakymo (potvarkio) dėl atleidimo iš darbo nuorašas, darbo sutarties nuorašas, potvarkio nuorašas ir panašiai).

Nulis :)

Nebūtina :)

O ką veikė prieš biržą? Iš to, ką parašėt, 12 mėn. stažas nesusidaro, tad Sodros pašalpų negautų.

Aš turiu keletą iš Kurimos, tai neblogi pasitaikė, sugeria ir minkšti yra. Dauguma rankšluosčių atsiųsti iš Amerikos kadaise, tai neužmušami iš tikrųjų. Labai gerai sugeria. Nepalyginsi su mūsiškiais.

O vienos užsienio firmos kalėdiniame baliuje gavau dovanų bambukinius rankšluosčius: nepaprasto minkštumo ir švelnumo, ir itin gerai sugeria. Bet ten matyt spec užsakymas buvęs, su jų logo, tai nežinau, ar pas mus tokių galima būtų rasti.

Nu kaip ir turi - juk dirba pagal DS sutartį, taigi yra darbuotojas, nors ir "lygesnis" už kitus.

Pas mus tabelio numeris nekintantis dalykas. Priimant suteikiamas ir viskas - pagal jį programa identifikuoja darbuotoją. O ir darbo grafikų asmeniškai kiekvienam nenumeruoju.
Na, tik eilės numeriai pasislinks.

Nėra prasmės, sakyčiau. Juk daugelio darbuotojų atskirais mėnesiais šiek tiek kinta darbo trukmė, ir jūsų atveju tai nebuvo kitimas tarp viso ir ne viso darbo laiko. Tai buvo tiesiog darbas kintančiu grafiku.

O va kai skaičiuoji kompensaciją, neišeina taikyti koef. 0,7, tad tenka tada tą santykį paskaičiuoti.