Tax.lt narys Tininga 973 psl.

2012-08-22 11:22 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1086024

AinikaA rašė:
Laba diena,
šiandiena išeina darbuotojas iš darbo. Pagal darbo sutartį jam mokamas valstybės numatytas minimumas t.y.800 Lt per mėnesį. Per 5-6-7 mėnesius jis uždirbo 800 Lt. tai jo DU vidurkis 37,50 Lt. Ar kompensaciją už nepanaudotas atostogas skaičiuoti su 37,50 Lt. vidurkiu ar lyginti dar su rugpjūčiu ty.38,64 Lt. ?
Kokiais atvejais reikia lyginti vidurkius su einamais mėnesiais?
Labai ačiū

Žinoma, kad reikia lyginti su rugpjūčio vidurkiu.
Iš Aktualijų straipsnio:

Pagal VDU Aprašo 6.12 punktą, darbuotojo darbo dienos (valandos) vidutinis užmokestis, kuris taikomas atitinkamoms išmokoms apskaičiuoti, negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį, tai yra tą mėnesį, kurį atliekamas darbuotojo vidutinio darbo užmokesčio ir atitinkamų išmokų apskaičiavimas (pvz., liepos mėn.), teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba toms pareigoms nustatytos minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką (o ne faktiškai dirbtą laiką). Jeigu šie dydžiai nenustatyti (pvz., taikant vienetinį darbo apmokėjimą, kai nustatomi darbų įkainiai) – negali būti mažesnis už Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio – minimalios mėnesinės algos (800 Lt) ar minimalaus valandinio atlygio (4,85 Lt) – dydžius.

Pavyzdžiui, jeigu darbuotojui nuo liepos 1 d. arba anksčiau yra nustatyta 2000 Lt pareiginė alga, o jo einamoms pareigoms įmonėje patvirtinta algos „šakutė“, tai yra algos min ir max dydžiai – 1800–2100 (ar daugiau) Lt, minėta Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 1800 (1800 : 21 liepos mėn. d. d.). Jeigu toms pareigoms nustatyta algos „šakutė“ – 2000–2300 (ar daugiau) Lt, arba kai įmonėje nėra įteisinta toms pareigoms algos „šakutė“, o darbo sutartyje nustatyta fiksuoto dydžio – 2000 Lt alga, Aprašo 6.12 punkto nuostata taikoma 2000 Lt (2000 Lt : 21 d. d.).

2012-08-22 10:13 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1086008

NILI rašė:
Nesunku pasirašyti, jei būtų darbe. Bet specialiai atvažiuoti, ypač jei nenori toliau dirbti, manau nepavyks prisiprašyti.

Negi kitur darbuotojai tokie pareigingi?

Aš džiaugiuosi, kad bent prašymą parašė, o ne šiaip neateina.Tada visai nežinočiau ką daryti, jei lieptų atleisti.

Čia turi būti pareigingas tas, kas įformina darbo sutarties nutraukimą.

Kiek aš dirbu, net klausimas toks niekam nėra kilęs - ateina ir pasirašo. Būtent, kad specialiai atvažiuoja, nes administracija sudaro mažąją darbuotojų dalį.

Tikėkimės, kad jūsų darbuotojas nesugalvos per 3 dienas prašymo atšaukti

2012-08-22 10:04 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1086005

Atimk rašė:
o jei darbuotojas savo noru išeina iš darbo, tai kieno čia kaltė?

Niekieno kaltė. Čia jokios kaltės nėra.

Tiesiog darbdavys apsižioplino suteikdamas daugiau atostogų negu priklauso.

2012-08-22 09:50 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1086000

NILI rašė:
Nuo 21 dienos nespėjau suskaičiuoti du ir t.t.
Jam 21d nepriklausė dirbti pagal grafiką.
Turbut dar ir šiandien galiu suforminti atleidimą nuo 21 dienos.

Labai ačiū už paaiškinimus.

Taip, galite. Bet parašus susirinkčiau...

2012-08-22 09:44 Blevyzgos » Akimirka » #1085997

vvirginija1 rašė:

Tininga rašė:
Taip, būtent šitas :) Komunistas

Nu bet tas mūsų komunistas prie kruizinio tai atrodo kaip blusa prieš dramblį

Tai jie ne tik prieš kruizinį taip atrodo. Bet tai netrukdo jiems tuos dramblius taršyt

2012-08-22 09:24 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1085989

Atimk rašė:
Sveiki,
noriu paklausti, jeigu atleidžiamas darbuotojas yra perdaug išatostogavęs ar galima išskaičiuoti iš DU ? Ar išvis galima tuos pinigus iš jo atsiimti? Kur galėčiau apie tai plačiau sužinoti?

Jei nėra atleidžiamas už drausmės pažeidimus, tai negalima. Tiesiog nereikia suteikti neuždirbtų atostogų.

DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
Išskaitos galimos:
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.

2012-08-22 09:21 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085987

NILI rašė:
Parašė prašymą ir nenori daugiau važiuoti į darbą.
Aš paskaičiuoju kompensaciją už nepanaudotas atostogas, DU už 8 mėn. ir pervedu į darbuotojo sąskaitą.
Man paprasčiau, nereikia ieškoti ir prašyti kad ateitų pasirašyti.
Ar neužtenka parašo ant prašymo?

Įforminant atleidimą darbuotojui prašant jūsų aprašytu atveju, turėtų būti abiejų šalių parašai, ypač kai dar nepasibaigęs prašymo atšaukimo laikotarpis.
Mažų mažiausiai, turi jį atleisti nuo jo prašomos datos, t.y. 21 dieną.

2012-08-22 08:53 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085977

Kristiana__ rašė:
Nebūtinas.

Ypač kai atleidžia ne nuo darbuotojo prašomos datos.

2012-08-22 08:37 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085971

NILI rašė:
Laba diena
Darbuotojas 2012.08.20 d. parašė prašymą atleisti nuo 08,21 d. Ar galime atleisti 08,22 dieną?
Ar privalomas darbuotojo parašas ant darbo sutarties grafoje kur atleistas? (nereikėtų jo kviestis)

O kodėl taip norite? Parašas reikalingas.

2012-08-22 08:06 Darbo teisė » 2sd pateikimas » #1085968

Einsame rašė:
Labas vakaras, turiu šioki toki klausimėlį. visai neseniai pradėjau dirbti buhalterė (patirties neturiu), o mano viršininkė išvažiavo atostogauti. Gavau nurodymą atleisti žmogų, tačiau viską paskaičiavus gavosi taip: jis dirba nuo 2011 06 20 iki 2012 08 21. Iš viso atostogavo 39 dienas. nors realiai tiek dienų atostogauti negalėjo. Tad man gaunasi, kad jis dar ir liko skolingas įmonei. Net nežinau kaip dabar pateikti SODRAI atleidimą (2SD Formą), gal galetumet ka patarti, jeigu supratote apie ką aš. Ačiū

O gal tam žmogui priklausė daugiau nei 28 k.d. atostogų?

2012-08-22 08:02 Bendra » Darbo užmokesčio žiniaraštis » #1085967

Tess rašė:
Viskas kaip ir aišku :)
Tik kodėl reikia skirstyti atostoginius pagal mėnesius?

Sodrai taip reikia juos pateikti.

2012-08-21 17:38 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1085924

birutikes rašė:
Laba diena.
Rašau DU pažymą darbuotojui dėl socialinės paramos mokiniui vakui.
Darbuotojas gauna priedą prie atlyginimo už darbą lauko sąlygomis, aš jo nerodau pažymoj, bet graužia tokia abejonė, o gal reikia traukti?

Kadangi nerašau niekam tokių pažymų, galiu tik tiek pasakyti, kad į Pažymą, skirtą socialinei paramai gauti, rašomi ir "lauko priedai", dienpinigiai bei kitokios išmokos.

2012-08-21 16:13 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1085899

siga111 rašė:
Sveiki, iškilo klausimas, išleidom darbuotoją atostogų 14 kalendorinių dienų, jis taip ir parašė 14 kalendorinių dienų nuo 2012-08-06, ir į tas dienas įėjo žolinės, tai jam į darbą kaip ir šiandien. Tai kaip jam reikia skaityti tas atostogas 14 ar 15 kalendorinių dienų? Gal reikia perašyti prašymą?

Jei jis paprašė 14 kalendorinių dienų, tai ir turėjote jam tiek suteikti, išmetant iš bendros trukmės tas žolines, nes jos į atostogų kalendorinių dienų trukmę neįeina.
Tad į darbą šiandien, panaudota 14 kalendorinių dienų atostogų.

2012-08-21 15:51 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1085888

marija27 rašė:
Darbuotojas keletą mėn. sirgo ir grįžes po biuletenio 08 mėn.išeina atostogų. Turiu imti 3 mėn. atgal, kad paskaičiuoti atostoginius - nepriklausomai, kad 2 mėn. atgal negavo jokio DU?
t.y.
05 mėn. DU yra
06 mėn. sirgo
07 mėn. sirgo
Tai atostoginius ir skaiciuoju viso DU 3 mėn ir dalinu iš fakt.dirbta dienų?
Negalima imti 3 pilnua mėn., t.y. prieš tai kai susirgo, t.y. 04, 05, 06 mėn.?

Ačiukas.

Jei nors dalį skaičiuojamojo laikotarpio dirbo, tai nereikia imti 3 prieš ligą buvusių mėnesių. Skaičiuokite pagal gegužę, jei reikia - palyginkite su rugpjūčio vidurkiu.

2012-08-21 15:45 Bendra » Atostoginiu skaiciavimas » #1085882

topica rašė:
Sveiki. Viena iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip 14 kalendorinių dienų. Bet ar svarbu kuri dalis? Ar aš galiu išeiti atostogų tarkim 5 dienas kitą kartą 5 , o tik paskui 14 d. Ar privaloma pirma 14 d. o tik paskui kaip nori?

Ne, nesvarbu. Viena kuri nors.

2012-08-21 15:38 Bendra » Darbo užmokestis » #1085879

topica rašė:
Laba diena. Jei minimalus atlyginimas buvo 800 Lt. Atimdavome NPD 470 Lt. Tai dabar nuo 850 Lt. atimsime tuos pačius 470 ar 460 Lt, kaip skaičiuoja programa?

Taip, kaip skaičiuoja programa, t.y. 460, nes formulės niekas nekeitė.

2012-08-21 15:22 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085870

jkk11 rašė:
ne ji nescia nuo savo vyro. be to ja dar apsmeize jog ji nieko nedirbo darbe. nenori jai algos sumoket uz du menesius. ar jai verta kreiptis i darbo inspekcija

Verta, žinoma. Darbo inspekcija bent jau pakonsultuotų, nes darbo santykiai dar nėra pasibaigę. Aišku, gali pasiūlyti ir teismą.

2012-08-21 15:04 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085866

jkk11 rašė:
ji negali buti nescia nuo darbdavio nes darbdavys yra moteris.

Ooo, tada viskas daug aiškiau. Moterys kažkodėl tokiose situacijose elgiasi neretai baisiau už vyrus.

(Gali dar būti nėščia nuo jos vyro

)

Esmė viena: darbdavė absoliučiai neteisi, ir bet koks teismas tai konstatuotų. Tiesa darbuotojos pusėje. Jai tikrai priklauso viskas, kas uždirbta. Ir niekuo ji čia nenusidėjo. Net jei įmonės vidaus tvarkoje būtų kažkas tokio numatyta, tai būtų neteisėta.

2012-08-21 15:00 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1085864

aqvile rašė:
Nesuprantu. Truputį pasitikslinti -
Na, jis išėjo atostogų 06.12, susirgo 06.13. Po ligos buvo vis pratęsiamos atostogos, po to vėl sirgo, vėl pratęsta, vėl sirgo ir po atostogų išeina iš darbo. Tai jeigu jam einant atostogų buvo skaičiuojami atostoginiai pagal VDU iš 03 04 05 mėn., tai išeitinei išmokai vėl turiu imti tuos pačius mėnesius, nes tai, ką jis gavo 06,07 mėnesiais buvo skaičiuojama pagal VDU?
Ar ne taip?

Skaičiuojate iš to, ką jis dirbo 05-06 mėnesiais: uždirbtas DU / faktiškai dirbtos dienos.

2012-08-21 14:52 Bendra » Vel komandiruotė... » #1085861

xvijox rašė:
Laba diena pirmadienį išvyksta 3 darbuotojai mėnesiui į Vokietiją, algos čia pagrindinės DS yra 1200,00Lt. Vokietijos dienpinigiai 197,00LT už dieną, jiems juk reikia išmokėti 50% dienpinigių sumos einamo mėn., gaunant tokias algas dienpinigiai nebus apmokestinami, kas daugiau??????

Nebus apmokestinami.
Prieš komandiruotę reikėtų išmokėti bent 50 proc. dienpinigių.

2012-08-21 14:41 Biudžetinių įstaigų apskaita » Biudžetinių įstaigų apskaita nuo 2010 metų » #1085856

aqvile rašė:
Laba diena,
atleidžiant žmogų skaičiuojant jo VDU reikia imti iš paskutinių trijų mėnesių prieš atleidimo mėnesį. Jei žmogus atleidžiamas nuo .08.28, Sirgo-atostogavo 06, 07 mėnesiais, tai jo VDU skaičiuosis nuo 03 04 05 mėn?.

Taigi jis sirgo/atostogavo ne visą skaičiuojamąjį laikotarpį, o tik jo dalį. Iš likusios dalies ir skaičiuojat VDU - turbūt tai bus 05 mėn.

2012-08-21 13:52 Bendra » darbo sutartis » #1085846

vaivux rašė:
Laba diena.
Pagal naują tvarką, penktadienį išsiunčiau 1 SD, kad nuo pirmadienio priimame darbuotoją. Pirmadienį šis darbuotojas atvyko į darbą dirbti neblaivus. Direktorius priėmė sprendimą neįdarbinti.

Sodrai išsiunčiau PT formą su anuliavimu.
O kaip dėl darbuotojo kortelės, darbo sutarties numerio, įrašo darbo sut,.žurnale.
Ar jie irgi anuliuojami (ištrinami, arba darbo sut.žurnale iš viso neužpildomi), ar vis gi reiktų palikti. kaip manote?

Pagal viską, tie jūsų žurnalai jau seniai turėjo būti užpildyti. Ištrinti ir panaikinti tikrai nieko negalima.
Arba darote įrašą, kad darbuotojas dirbti nepradėjo ir DS anuliuojama, nes atėjo neblaivus (kas man abejotinai atrodo, nes iš esmės tas žmogus jau yra priimtas.). Arba atleidžiate įprastu būdu - man taip atrodo teisingiau.

Pasitarkite dar su VDI, įdomu, ką jie patars.

2012-08-21 12:08 Bendra » Pravaikštos » #1085813

vaidavaida15 rašė:
Taip suprantu,bet jis atnešė vieną pasiaiškinimą ,tipo paskui susirgo ir vėl dingo.Tai ir vėl turiu rašyti pranešimą?

Vargas su tokiais darbuotojais?

Nu taip, jei tada jo neatleidot, po nedarbingumo toliau vėl eina pravaikštos. Vėl viskas iš naujo.

2012-08-21 11:54 Bendra » Pravaikštos » #1085809

vaidavaida15 rašė:
Darbuotojas neatvyko pusė mėnesio į darbą mes jam surašėm pravaikštas.Grįžes parašė pasiaiškinimą kad nebuvo dėl šeimyninių aplinkybių.Tada pasiėmė nedarbingumo lapelį .Sodroje patikrinome,kad nedarbingumas jam baigėsi liepos 17d.Liepos 20d. mes jį tikrinome SODROJE.Nedarbingumo lapelio nėra.Į telefono skambučius neatsako.Kaip jį atleisti?

Jau ne kartą aiškinome.

Turite turėti įrodymą, jog jo ieškojote: siunčiate registruotus laiškus, dar geriau su grąžinimo šaknele, patartina bent du. Ten nurodote, kada turi atvykti į biurą pasiaiškinti dėl naujų pravaikštų, o neatvykus bus atleistas. Neatvyks, tai ir atleidžiat.

2012-08-21 11:37 Darbo teisė » Darbų sauga » #1085799

Darius4 rašė:
Ačiū, gavau - dabar mes tete-a-tete pradžiai, o paskui bus galima ir su visais pasidalinti

Slapukai kokie

2012-08-21 11:08 Darbo teisė » Darbų sauga » #1085793

Darius4 rašė:
Kaip žalias forumo naujokas bijau galimų reklamos elementų, tada būsiu kick off iš čia

Na, žiniomis galima pasidalinti ir be reklamos elementų

2012-08-21 10:23 Bendra » Darbo užmokestis » #1085782

amadina22 rašė:
Nieko nežadu apvalinti.

Čia kas moka savarankiškai sodra taip paskaičiavo.

Bet juk tas PSD apvalinimas savarankiškai mokantiems ir anksčiau buvo toks: iki 49 centų atmetama, nuo 50 iki 99 ct laikoma litu.

(Aš taip kažkaip "automatiškai" apie tuos savarankiškus pagalvojau

)

2012-08-21 10:16 Darbo teisė » Darbų sauga » #1085779

gerda87 rašė:
Kaip supratau tikrins darbu sauga,priesgaisrine sauga, tabelius,algalapius ir pan.........

Vis tiek nesuprantu, kas tai per tarptautinis patikrinimas. Ar įmonė turi kokią sistemą įsivedus?

2012-08-21 09:16 Bendra » Darbo užmokestis » #1085762

veju_ne rašė:
Visur rašo, kad pakilus minimaliam atlyginimui nuo 850 Lt įmoka sodrai ( 9%) bus 77 Lt, bet pas mus programa neapvalina, skaičiuoja 76,50 Lt, tai kaip dabar elgtis?

Programa elgiasi taip, kaip jai liepta. Tai ją paprasčiausiai reikia pakoreguoti, atitinkamai suprogramuoti.

2012-08-21 09:14 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1085761

jkk11 rašė:
na darbdavys pasake jei kreipsis i teisma del algos tai irodines jog ji melavo nes nesake jog nescia

Jis neturi jokios teisės jai taip grasinti. Tai nėra joks melas, o ji neprivalo nieko jam sakyti. Čia jau galima kreiptis ir dėl diskriminacijos.

Kokių bestijų esama...

Tax.lt narys Tininga

Naujausios žinutės: