Reikia dar sutartį paskaityti, ar galima mokėti kompensaciją už atostogas, gal būtina jas išnaudoti.

Mes rašom 8,25. Galit pastabą parašyti, kad minutes verčiate į dešimtinę sistemą.

Taip, jie dirbo 8 val. 15 min. Verčiant šį darbo laiką į dešimtainę sistemą taip ir gaunasi 8,25.

Pupyte, 8.15 pakeiskit į 8.25, tada gerai sumuos.

Sveiki, viską atlikau, bet vis tiek meta 2018 metus.

Ačiū, Niemand.

Labas vakaras, gal galite patarti kur bėda? Programoje 313 formą VMI suformuoja teisingai, 2019-02 mėn., o perkėlus į formfilerį jau meta 2018-02 mėn ir metų neleidžia pakeisti.

Apmokėjimo jokio, darbo vieta išlaikoma.

Galima eiti iki 3 metų vis dar

Jeigu dėl ligos negali dirbti, tabelyje žymime dirbto laiko tiek, kiek užtrunka dokumentų tvarkymas, atsiskaitymas su įmone, jeigu turi kokių nors įsipareigojimų, dažniausiai tokie dalykai užtrunka 1-2 val., tiek ir žymime.

Sveiki, gal kam teko susidurti su tokia situacija, kai kelios viešosios įstaigos laimi vieną jungtinį projektą. Visi pinigai eis per vieną įstaigą, o kitos bus projekto įgyvendintojos. O kaip visa tai turėtų atsispindėti apskaitoje? Gal galite nukreipti, kur ieškoti informacijos ar kas konsultuoja tokiais klausimais? Ačiū.

Ačiū, Tininga, nepastebėjau. :)

Sezoninėms darbo sutartims tokie pat mokesčiai kaip ir trumpalaikėms darbo sutartims.

Prasymas NPD

Anksčiau direktorė dar veiklos ataskaitą rašydavo. Kas dalininkai, kokie įvykdyti projektai per metus, kiek darbuotojų ir t.t.

Sveiki, turiu ir aš klausimėlį. Jeigu yra pasirašyta sutartis dėl paslaugų atlikimo ir pagal šią sutartį VšĮ išrašo sąskaitą faktūtą. Juk čia bus 5 klasės pajamos, o ne 3? Kažkaip susivėliau, nes sutartyje rašo projektas, tik finansavimą skiria pagal išrašytas sąskaitas.

Sveiki, turiu VDI atsakymą į šį klausimą:
Klausimai:
„Ar priklauso papildomos atostogos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje (DK 138 str. 2 d.), darbuotojams, turintiems neįgalumą pagal DK 138 str. 1d.?“

DĖL ATOSTOGŲ TRUKMĖS

Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – VDI) Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo skyriaus specialistai susipažino su Jūsų paklausimu ir, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos valstybinės darbo inspekcijos įstatymo 6 straipsnio 20 punkto suteikta teise, pagal kompetenciją teikia konsultaciją darbo įstatymų vykdymo klausimais.
Darbuotojams iki aštuoniolikos metų, darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų, ir neįgaliems darbuotojams suteikiamos dvidešimt penkių darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama penkias dienas per savaitę) arba trisdešimt darbo dienų kasmetinės atostogos (jeigu dirbama šešias darbo dienas per savaitę). Jeigu darbo dienų per savaitę skaičius yra mažesnis arba skirtingas, darbuotojui turi būti suteiktos penkių savaičių trukmės atostogos (Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – Darbo kodeksas) 138 straipsnio 1 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė (Darbo kodekso 138 straipsnio 2 dalis).
Darbuotojams už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje, už darbą sąlygomis, jeigu yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų ir tokių nukrypimų negalima pašalinti, ir už ypatingą darbų pobūdį suteikiamos papildomos atostogos. Papildomų atostogų trukmę, suteikimo sąlygas ir tvarką nustato Lietuvos Respublikos Vyriausybė.
Papildomų atostogų trukmės, suteikimo sąlygų ir tvarkos aprašas, patvirtintas Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2017 m. birželio 21 d. nutarimu Nr. 496 (toliau – Aprašas) nustato papildomų atostogų trukmę, jų suteikimo sąlygas ir tvarką. Papildomos atostogos suteikiamos už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje – darbuotojams, turintiems ilgesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje, – 3 darbo dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje pačioje darbovietėje – viena darbo diena. Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje (Aprašo 2.1 punktas).
Atsakant į Jūsų paklausimą paaiškiname, kad darbuotojams, turintiems neįfgalumą, suteikiamos pailgintos trukmės kasmetinės atostogos, prie kurių pridedamos papildomos atostogų dienos už stažą.

Asmenų aptarnavimo ir teisės taikymo
skyriaus vyriausioji darbo inspektorė Kotryna Jakavičiūtė

Nerringat, jeigu personalo apskaitoje, tada einat Apdorojimas - 9. Programos parametrai ir pasirenkat Data darbo laiko apskaitai.

Ačiū, Girele, jie parašyti labai seniai, tad yra kaip yra.

Sveiki, gal kas pakonsultuosit. Įstaigos įstatuose nurodyta suma, nuo kurios įsigytas turtas laikomas ilgalaikiu turtu. Norim tą sumą pasididinti, ne gi dabar įstatus keisti? Gal užtektų apskaitos politikoje apsirašyti?

Tininga, ačiū labai.

Sveiki, padėkit susiskaičiuoti dienas, jeigu įspėjame darbuotoją spalio 30 d. pagal 57 str. prieš 1 mėn.Tai kokia atleidimo diena lapkričio 30 d. ar gruodžio 1 d.? Ačiū atsakiusioms.

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.DC61D74...
13 priedas

Sveiki, noriu pasitikslinti, ar teisingai darau. Terminuotai buvo priimtas žmogus, dabar norim jį palikti dirbti nuolatinai. Tai sodrai reikia pateikti 2 sd, nutraukiant terminuotą sutartį ir iš naujo 1 sd, nurodant neterminuotą sutartį?

IT specialisto pareiginiai

Aišku, ačiū, Tininga :)

Ačiū, Tininga, užtat ir suabejojau, anksčiau poislio dieną komandiruotes tik pažymėdavom, jei nedirbdavo nemokėdavom DU, tik dienpinigius, o dabar suprantu, kad reikia mokėti kaip už darbo dieną.

Laba diena, noriu pasitikslinti dėl komandiruotės įforminimo, šiek tiek iškilo neaiškumų. Jeigu komandiruotė prasideda sekmadienį ir vairuotojas vairuoja , vyksta į užsienį, tai jam forminu sekmadienį kaip darbo dieną ir sumoku viengubą atlyginimą, kai grįžta, tada kitą dieną suteikiu jam poilsio dieną ir tą dieną irgi apmoku viengubu tarifu. O iškilo klausimas, kaip su apmokėjimu kitiems komandiruotės dalyviams, kurie sekmadienį tik važiuoja, bet nedirba? Jiems irgi žymėti kaip darbo dieną ar žymėti P ir komandiruotę?

Darbo inspekcijos nuomone perrašinėti darbo sutarčių nereikia po 07.01.

Ačiū, Gita1, pas mus tokio reikalavimo niekur nėra, užtat ir pradėjau abejoti.