Ačiū, o ar yra kažkokia institucija kuri pakonsultuotu šiuo klausimu?

O kuris būtų teisingiausias? ir ačiū labai Tininga.

Ačiū, ir turiu dar vieną klausimėlį, gal jis Jums pasirodys kvailas, bet man suminė naujovė. Kaip teisingai reiktų skaičiuoti atostoginius žmogui dirbančiam pagal suminę darbo laiko apskaitą. jis dirba visada 0,75 etato (tik vieną dieną po 10val, kitą diena po 6 ir .t.t. savo valandas visada išdirba) Ačiū.

Ačiū draugės, Jūs puikios. Turiu dar vieną klausimėlį. esant suminei, jei darbuotojas suserga už 2 k.d. jei jam sutampa su grafiku moku už tas valandas kiek jis būtų dirbęs. bet buvau seminare sakė, kad reikia mokėti tik už dieną po 8 valandas. tai kaip turi būti iš tikro?

Sveiki, suabejojau pati savim. žmogų atleidžiam iš darbo. Jis dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą. jam priklauso kompensacija už 20,34d.d. ar gerai skaičiuoju: VDU*8*20,34d.d.?

Sveiki, darbuotojui suteikiame administracijai leidus 3 dienas laisvas mirus tėvui. Kaip aš tūrėčiau jas apmokėti?

bet abiejuose dokumentuose turi būti vienodai?

Ačiū Jums labai, dabar kitos man neduoda ramybės ar teisingai mąstau, kad tiek darbo grafike tiek darbo laiko tabelyje reikia rodyti kur nustatytos darbo valandos mėn. tai vyriausybės patvirtintos, o ne konkrečiam darbuotojui nustatytos?

ačiū TIninga
bet dar kitą kolegė man susuko protą,darbuotojui nustatytas DU-1800lt
07mėn. buvo 184 darbo val. jis iš dirbo 175 aš jam vis tiek mokėjau 1800lt. nes jis visą mėnesį dirbo
08mėn. buvo 159darb. val. jis išdirbo 165, mokėjau 1800Lt
09mėn. - 176val. jis išdirbs 179 irgi mokėsiu 1800Lt. gal aš blogai darau, reikia kiekvieną mėn. nustatytą DU/nustatytų val ir * iš faktiškai dirbtų?

Ačiū

Sveiki žmogui nustatytas 55 proc. darbingumas, tai jam priklauso 36k.d. atostogų?

iškilo klausimėlis, gal atrodys ir kvailas, žmogus dirba pagal suminę. jam nustatyta mėnesinė pareiginė alga.
09mėn. yra 176valandos, jis išdirbs 173valandas, bet dirbs visą mėnesį, nes 3 buvo perdirbęs 08mėn. bet aš jam vis tiek turiu mokėti pilną mėnesį. Nors atrodo Du yra skaičiuojamas DU dalijama iš nustatytų darbo valandų ir dauginama iš dirbtų.

ačiū

sveiki, kai darbuotojas dirba paprastu darbo grafiku ir pradeda dirbti nuo 09-09d. laukelyje nustatyta rašosi viso mėn. ar tik nuo 09-09d. darbo valandos? PVZ ar 176val. ar 128? ačiū

Ačiū

o sakykit jei jis dirba skirtingas valandas? 0,75 etato yra pastovus.

Sveiki, darbuotojui taikoma suminė apskaita. jis dirba 0,75 etato ir sakykim 1 dieną 6val, kitą 8 ir pana. skaičiuojant atostoginius aš suprantu, kad turiu pasiskaičiuoti koeficientą. o tą koeficientą paskaičiuoti iš 3 paskutinių mėn. ar už metus? Jis atostogauja nuo 09-15d. Ačiū

Ačiū Labai, p perdirbtas į viršvalandžius?

Ačiū, mano tiesa, o tada jei perdirba rašome tas valandas į viršvalančių grafą, o jei nedadirbo?

Sveiki, susiginčyjom su kolegėmis. kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje reikia teisingai įrašyti nustatytas darbo laiko valandas per mėnesį ar už 08mėn. turi būti pagal Vyriausybės patvirtintą 159, o žmogui nustatyta 166(jam taikoma suminė darbo laiko apskaita). AČIŪ

Sveiki, jei žmogus yra dirbantis ir nori užsiimti paslaugomis mašinų dažymu pagal verslo liudijimą, kokius jam dar mokesčius reiktų mokėti?

gero Jums savaitgalio ir ačiū

Na ir aš taip manau, nes vis tiek tą mėnesį mes beveik visada lyginam valandas, kad gautųsi tiek kiek d.d. * iš 6val. Viskas jau apsisuko galva. Ačiū Jums labai, labai už pagalbą

Apie atostoginių mokėjimą, kai dirba 0,75 etato ir pan.

Ačiū, o gal turite kokios medžiagos plačiau paskaityti?

Ir dar jei žmogus pastoviai dirba 0,75 etato tūrėčiau mokėti VDU *5d.d. taisyklę*6val.?

na žinot direktoriai tipo visažiniai, tūrėtų būti sudarytos atskiros darbo sutartys?

Prašau pagalbos. darbuotojas dirba slenkančiu darbo grafiku. jam taikoma Suminė darbo laiko apskaita. Jis dirba 1,125 etato. o nuo 07-01d. jam sugretinta dar 0,125 etato. Viso 1,25 etato jis dirba tose pačiose pareigose. Jis nuo 09-03d. iki 10-08 išeina atostogų. Kaip man teisingai apskaičiuoti jam atostoginius už kiek valandų apmokėti?

Ačiū

Sveiki, ar teisingai mąstau, jei darbuotoja išsiskyrusi ir pagal teismo sprendimą auginą vaiką iki 14metų, jai priklauso atostogų 35k.d.?