Tai tada gausis kovo mėn. vedant suminę ne 167 normalios darbo val., o 166? Viena val. mažiau negu tiems, kurie dirba pagal 5d.d. savaitę?

Darbuotojui teks dirbti šeštadienį prieš velykas pagal grafiką, ar jam reikia trumpinti darbą 1val?

aš truputį pradėjau dirbti biudžetinėje įstaigoje, ten visda veda su centais ir jie balansų nestato, visos ataskaitos su centais. ir jiems debitorinių įsiskolinimų nelabai leidžiama. tai ir pradėjau abejoti.Ar gerai daroma, kad vedama su centais.

Bet sakykim likučiai ir taip nesueis. jei aš išskaičiau 125,52, deklaruoju 126, sumoku 126, o pas mane DK bus D-0,48.

Ar yra nusižengimas jei GPM įmokos mokamos su centais? tai yra, kiek išskaičiavo tiek ir sumokėjo?

Sveiki, gal kas susidūrėt su užstatiniu pakuotės mokesčiu? Kaip jį apskaityti? Pirkom geriama vandenį ir aišku butelių nerinksim.

ant užpildyto lapo viršuje paspausk dešinį klavišą

juk jei darbuotojas yra vaiko pr. atostogose ir jam per metus jokių išmokų nebuvo, galima į metinę deklaraciją netraukti?

sveiki, į formos A6 laukelį rašosi savivaldybės kodas. Kos jis ten rašosi, ar kur įstaiga yra įregistruota, ar kur darbuotojas gyvena, nes turiu keletą darbuotojų iš kitų miestų?

sveiki, vadovas išleido darbuotoją į mokymosi atostogas ir parašė, kad mokėti už tą laikotarpį Vidutinį darbo užmokestį, tai skaičiuoti iš 3-jų paskutinių mėnesių?

Sveiki, man taip pat aktualus šis klausimėlis. Jūs Tininga labai profesionali:) ačiū, kad esate. Tai jei gerai suprantu reiktų rašyti priedai ir imti visą jį skaičiuojant VDU?

Ar VMI faceboke konsultuoja?

Turiu klausimėlį. įstaigos vadovas parašo priemokas gruodžio mėn., nes lieka darbo užmokesčio fondo. priemokos būna už įvairius per metus atliktus papildomus darbus. kaip sakykit skaičiuojant VDU jei darbuotojas pvz eis 2016m. I ketv. į atostogas. Kaip man traukti tą priemoką?

Sveiki, susipainiojau, darbuotojas pradėjo dirbti nuo 12.08 d. jis dirba pagal suminę DLA, jam taikomas pamaininis grafikas. jam 23 d. ir 31d nedarbo. Ar gerai suprantu, kad pagal LR Vyriausybės valandas jma priklausė išdirbti 126darbo valandos ar 128darbo val.?

Laba diena, turiu klausimėlį. darbuotojas susirgo nuo šiandien. ar galiu jam už 2d. sirgimo paskaičiuoti ir įtraukti į šio mėn. darbo užmokesčio žiniaraštį, o sodrai parodysiu, tik kitą savaitę.?

Laba diena, prdaėjau dirbti su sumine apskaita ir man iškilo klausimėlis. darbuotojui taikoma mėnesinė alga.355 eur.07mėn. darbuotojas atostogavo ir jam amokėta už 22d.d. ir 176darbo valandas. 08mėn. darbuotojas atostogavo iki 5. ir išdirbo 150darbo valandų, o skaičiuojant pagal LR vyriausybės jam reikėjo išdirbti 143. perdirbtos valandos jam bus išlygintos 09mėn. ir tada jam mokėsiu 355Eur. O kaip turiu treisingai apmokėti už 08mėn. nes jei mokėsiu už 150 darbo valandų, gausis, kad aš jam permokėjau, nes valandos per 3mėn. bus išlygintos. visiškai pasimečiau.

Sveiki, turiu tokį klausimėlį. pradėjau dirbti vienoje įstaigoje, kurioje darbuotojui taikoma suminė DLA. jis dirbo visada 1,0 etatu, o vėliau jam laike kito darbuotojo nėštumo atostogų yra sugretinta dar 0,5 etato tų pačių pareigų. jis iki šiol dirba 1,5 etatu. jam kaip suprantu, skaičiuojant atostogas, turiu pasiskaičiuoti koeficientą. o kaip man apmokėti už tas atostogas. nes 1,0 etato yra mokamas darbo užmokestis iš vienokių įstaigos lėšų, 0,5 etato iš kitų lėšų. patarkit prašau.

Sveiki gal yra dirbančiu su BONUS 60?

ji nuo 2015-04-11mėn. dirbo 1,0 etatu iki 2014-10-23d.paskui pervesta kitom pareigom 0,75 etato .ir dabar pastoviai dirba 0,75 etato

ačiū Jums už kantrybę, tai sakykit ar gerai suprantu kad skaičiuojant koeficientą už tą laikotarpį kai žmogus nedirbo nuo 2015-06-09mėn. turiu imti pagal vyriausybės nustatytas valandas, o dalinti irgi gaunasi iš tų pačių?

čia Jūs turite omeny atostogų apmokėjimą? nes kartais būna kad žmogui nustatyta būna daugiau ar mažiau negu vyriausybės ir per 3mėn. jam išlyginama. atleiskit, va čia man nebeaišku:)

ačiū, o tik tai klausimėlis, jam taikoma suminė DLA, tai kaip man žinoti, kiek jam bus nustatyta už tą laikotarpį į priekį?

ačiū, o sakykit, kaip tada paskaičiuoti koeficientą, jai keitėsi sakykim iki 2015-05mėn. o nuo 2015-05mėn. jam suteikiamos atostogos už laikotarpį į priekį darbuotojo darbo laikas. tai skaičiuoju tik už tą laikotarpį, kai faktiškai dirbo?

Sveiki, ar gali būti atostogos suteikiamos už laikotarpį į priekį? pvz. vadovas rašo įsakymą suteikti atostogas už laikotarpį nuo 2014-09-01 iki 2015-09-01?

pasidalinkit patirtimis, kaip esate nusimatę apskaitos politikoje, tokį atveją. kai darbuotojas nuperka prekes iš savo pinigų, per kiek laiko jam grąžinate?

na tai gal aš ne taip darau. nes biliotenį ir už 2 pirmąsias kalendorines dienas užpildžiau tik balandžio mėn. nes biliotenis buvo išduotas nuo kovo 30 iki balandžio...... tai ir priskaitytą sumą įrašysiu į 04mėn. žiniaraštį

Darbuotojas susirgo nuo kovo 30. Jam už 2 kalendorines dienas paskaičiavau balandžio mėn. ir parodžiau Sodrai, o kaip man su NPD turiu perskaičiuoti už kovą, ar galiu pridėti tą sumą kartu su balandžio mėn. atlyginimu ir tada pritaikyti NPD?

Sveiki, ar gali darbuotojas dirbantis pagal suminę darbo laiko apskaitą, dirbti tokiu grafiku. ateina pirmadienio vakare nuo 9val, darbą baigia antradienio ryto 8val. ir toliau ateina trečiadienį vėl vakare nuo 9val. it taip visada, t.y. kas antrą dieną?

Sveiki, gal galite pasidalinti patirtimi kaip vedate kuro apskaita, kaip nura6ote sunaudotus degalus> ačiū

Ačiū.