Tax.lt narys jonux
J
- Tax.lt narys nuo
- 2007-12-04
- jonux
- forume parašė 1297 žinučių
Naujausios žinutės:
2009-01-14 14:50
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#602944
Nieko nesuprantu.Dekretinėse ir dar nori oficialiai dirbti 2 darbus 
2009-01-14 14:27
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#602924
shery rašė:
jonux rašė:
shery rašė: Labas,
nzn ar i sia tema as rasau, bet norejau paklaust jei i kavine priimta buhaltere ar ji gali dirbt ir prie baro kaip padaveja?
Priklauso nuo to kas parašyta darbo sutartyje
o, tai ka parasyt, kad galetu?nes manau, kad tokios pareigos buhaltere-padaveja negali but?
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
shery rašė:
jonux rašė:
shery rašė: Labas,
nzn ar i sia tema as rasau, bet norejau paklaust jei i kavine priimta buhaltere ar ji gali dirbt ir prie baro kaip padaveja?
Priklauso nuo to kas parašyta darbo sutartyje
o, tai ka parasyt, kad galetu?nes manau, kad tokios pareigos buhaltere-padaveja negali but?
114 straipsnis. Papildomas darbas ir antraeilės pareigos
1. Darbuotojas gali susitarti, jeigu to nedraudžia įstatymai, kad jis toje pačioje darbovietėje eis tam tikras papildomas pareigas arba dirbs tam tikrą papildomą (sutartyje nesulygtą) darbą.
2009-01-14 14:18
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#602911
shery rašė: Labas,
nzn ar i sia tema as rasau, bet norejau paklaust jei i kavine priimta buhaltere ar ji gali dirbt ir prie baro kaip padaveja?
Priklauso nuo to kas parašyta darbo sutartyje
shery rašė: Labas,
nzn ar i sia tema as rasau, bet norejau paklaust jei i kavine priimta buhaltere ar ji gali dirbt ir prie baro kaip padaveja?
Priklauso nuo to kas parašyta darbo sutartyje
2009-01-13 13:55
Bendra »
Mokestis už aplinkos teršimą »
#602159
Ir diz.kuras toje skaičiuoklėje 0,85
2009-01-09 15:33
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#600396
su tokiais darbuotojais sudėtinga reik labai motyvuotai atleisti.Jeigu jokiu aktų dėl blogo darbo ir nuobaudų nėra tuomet geriau 136 str. 3 d. nenaudoti.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
Dar yra
120 straipsnis. Darbo sutarties sąlygų pakeitimas
1. Kai keičiama gamyba, jos mastas, technologija arba darbo organizavimas, taip pat kitais gamybinio būtinumo atvejais darbdavys turi teisę pakeisti darbo sutarties sąlygas. Jei darbuotojas nesutinka dirbti pakeistomis darbo sąlygomis, jis gali būti atleistas iš darbo pagal šio Kodekso 129 straipsnį laikantis nustatytos darbo sutarties nutraukimo tvarkos.
2009-01-09 15:11
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#600364
Tess rašė: Jeigu žmogus atneša invalidumą pažymo, o pagal ją negalima jam dirbti DS nustatyto darbo, o kito pasiūlyti negali.
Tai galima ji atleisti pagal 129 str.?
Arba pagal 125 str.?
Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
[u][/u]
Arba 127 str. 2 d.
Tess rašė: Jeigu žmogus atneša invalidumą pažymo, o pagal ją negalima jam dirbti DS nustatyto darbo, o kito pasiūlyti negali.
Tai galima ji atleisti pagal 129 str.?
Arba pagal 125 str.?
Man atrodo kad pagal 136 str.4d.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
3) įstatymų įgaliotų organų ar pareigūnų reikalavimu;
4) kai darbuotojas pagal medicinos ar Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvadą negali eiti šių pareigų ar dirbti šio darbo;
[u][/u]
Arba 127 str. 2 d.
2009-01-08 10:57
Bendra »
Įsakymai »
#599164
Aš kažko nesupratau. Jeigu iš darbuotojo nereikalaujama daugiai nei nurodyta darbo sutartyje ar jo pasirašytose pareiginėse kam aplamai reikalingas įsakymas darbui atlikti 
2009-01-07 14:20
Darbo teisė »
Kasmetinės atostogos »
#598557
manila rašė:
skirma13 rašė: o pas mus pasirašo ant atostogų įsakymų. rugsėjo mėn. buvau seminare ir sakė, kad buhalteris ir darbuotojas turi pasirašyti. motyvas - darbuotojas įsitikina, kad direktorius jį išleido atostogų, o buhalteris, jog privalo išmokėti atostoginius.
na, gal tai ir gerai-buhalterio parasas, yra garantas kazkoks, kad buhaltere zino, nes as tai tik kopija isakymo buhalterei duodu ir viskas, o va darbuotojo parasas, manau, tikrai nereikalingas, jis parase prasyma ir to gana, o del isitikinimo ar isleido atostogu, manau, gana paskambint i paklaust.
Kiek pamenu stambiose įmonėse net pareiškimų rašyt nereikdavo - 3 dienos prie, atostogas nueini į kasą ,pasiimi atostoginius ir viskas. Buhalterija turėdavo atostogų grafikus ir išanksto paskaičiuodavo pinigėlius
manila rašė:
skirma13 rašė: o pas mus pasirašo ant atostogų įsakymų. rugsėjo mėn. buvau seminare ir sakė, kad buhalteris ir darbuotojas turi pasirašyti. motyvas - darbuotojas įsitikina, kad direktorius jį išleido atostogų, o buhalteris, jog privalo išmokėti atostoginius.
na, gal tai ir gerai-buhalterio parasas, yra garantas kazkoks, kad buhaltere zino, nes as tai tik kopija isakymo buhalterei duodu ir viskas, o va darbuotojo parasas, manau, tikrai nereikalingas, jis parase prasyma ir to gana, o del isitikinimo ar isleido atostogu, manau, gana paskambint i paklaust.
Kiek pamenu stambiose įmonėse net pareiškimų rašyt nereikdavo - 3 dienos prie, atostogas nueini į kasą ,pasiimi atostoginius ir viskas. Buhalterija turėdavo atostogų grafikus ir išanksto paskaičiuodavo pinigėlius
2009-01-06 09:02
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#597437
uzhsispyrus rašė: Esam prekių perpardavinėtojas. Pirkom prekes su pakuotėm ir prekes eksportuojam į trečią šalį. Klausimai:
1. Į Lietuvos rinką pakuotės neišleidom - todėl tokiom pakuotėm žurnalo kaip ir neturiu pildyti? O jei turiu tai kaip?
2. Prekių važtaraščio parduodamom prekėm neišrašinėjom. Ar pardavimo SF (IVOICE, mūsų atveju sciot faktura) privalau ar ne nurodyti pakuočių kiekį, prekių bruto/neto svorius ? Suprantu kad taip. Ar teisingai? Nes tuo remiantis muitinės tarpininkai ruošia bendrasias deklaracijas ar kaip ten jas? Vat dar ir prekių kodai pagal kombinuotąją nomenklatūrą reikalingi.
3. Ar teisinga būtų manyti kad mūsų tiekėjas norėtų gauti dokumentą patvirtinantį jog jo pakuotės išeksportuotos? Kokį dokumentą patartumėte jam nusiūsti? Gal ne mūsų pardavimo sąskaitą faktūrą? A?
1.Jeigu įrodysite kad pakuotės neišleidžiate i vidaus rinką žurnalo nereik
2.Taip
3.Jeigu jiems reikalingas toks dokumentas tuomet taip
uzhsispyrus rašė: Esam prekių perpardavinėtojas. Pirkom prekes su pakuotėm ir prekes eksportuojam į trečią šalį. Klausimai:
1. Į Lietuvos rinką pakuotės neišleidom - todėl tokiom pakuotėm žurnalo kaip ir neturiu pildyti? O jei turiu tai kaip?
2. Prekių važtaraščio parduodamom prekėm neišrašinėjom. Ar pardavimo SF (IVOICE, mūsų atveju sciot faktura) privalau ar ne nurodyti pakuočių kiekį, prekių bruto/neto svorius ? Suprantu kad taip. Ar teisingai? Nes tuo remiantis muitinės tarpininkai ruošia bendrasias deklaracijas ar kaip ten jas? Vat dar ir prekių kodai pagal kombinuotąją nomenklatūrą reikalingi.
3. Ar teisinga būtų manyti kad mūsų tiekėjas norėtų gauti dokumentą patvirtinantį jog jo pakuotės išeksportuotos? Kokį dokumentą patartumėte jam nusiūsti? Gal ne mūsų pardavimo sąskaitą faktūrą? A?
1.Jeigu įrodysite kad pakuotės neišleidžiate i vidaus rinką žurnalo nereik
2.Taip
3.Jeigu jiems reikalingas toks dokumentas tuomet taip
2008-12-30 07:45
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Šios savaitės NAUJIENOS - įdėkite čia naujieną ! »
#594814
Panaikintas 162(1) DK straipsnis dėl poilsio dienų sutampančių su šventėmis perkėlimo
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
2008-12-22 13:27
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#593075
manila rašė: na negi niekas nezino?....
Jeigu atleidžiat pagal DK 136 straipsnio 3 dalį nereik
manila rašė: na negi niekas nezino?....
Jeigu atleidžiat pagal DK 136 straipsnio 3 dalį nereik
2008-12-19 08:26
Bendra »
Pakuotės mokestis »
#592190
sonata600 rašė: Suradau daugybę temų "Pakuotės mokestis", apsisuko galva beskaitant, o taip norėjau
surasti, kur bent kiek paaiškėtų, kaip sudarinėti sutartis su el.atliekas perdirbančiom įmonėm, kokias ir t.t. tokiems, kaip mes, naudotų automobilių importuotojams. Esam užsiregistravę RAAD, praeitais metais teikėm ataskaitą apie naudotus automobilius parduotus vidaus rinkoje, bet dar nereikėjo sudaryti tokių sutarčių, šiais metais turėjom sudaryti sutartį jau metų pradžioj, pavėlavom. Kažkaip norėtųsi, kad labai neužkliutumėm. Kreipėmės į tokią firmelę, bet jie patys nežino kokias ten sutartis reikia su jais sudaryti. Gal yra kurie sudarinėjot, su kokiom įmonėm, ir aišku kaip atrodo tokia sutartis?
sonata600 rašė: Suradau daugybę temų "Pakuotės mokestis", apsisuko galva beskaitant, o taip norėjau
surasti, kur bent kiek paaiškėtų, kaip sudarinėti sutartis su el.atliekas perdirbančiom įmonėm, kokias ir t.t. tokiems, kaip mes, naudotų automobilių importuotojams. Esam užsiregistravę RAAD, praeitais metais teikėm ataskaitą apie naudotus automobilius parduotus vidaus rinkoje, bet dar nereikėjo sudaryti tokių sutarčių, šiais metais turėjom sudaryti sutartį jau metų pradžioj, pavėlavom. Kažkaip norėtųsi, kad labai neužkliutumėm. Kreipėmės į tokią firmelę, bet jie patys nežino kokias ten sutartis reikia su jais sudaryti. Gal yra kurie sudarinėjot, su kokiom įmonėm, ir aišku kaip atrodo tokia sutartis?
2008-12-10 14:26
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#589161
jurgamei rašė: Laba diena gal kas turit pranešimo forma N2 kuri pildoma DI, kai įvyksta nelaimingas darbe
jurgamei rašė: Laba diena gal kas turit pranešimo forma N2 kuri pildoma DI, kai įvyksta nelaimingas darbe
2008-12-08 10:03
Darbo teisė »
Etatai »
#587850
grasa rašė: O kas gali sukontruoliuoti kad as dirbu dviejuose darbuose per daug valandu ? Ir kokia bausmė jei " nutvertu"?
Darbo sutartis antraeilėms pareigoms
grasa rašė: O kas gali sukontruoliuoti kad as dirbu dviejuose darbuose per daug valandu ? Ir kokia bausmė jei " nutvertu"?
Darbo sutartis antraeilėms pareigoms
2008-12-08 08:48
Darbo teisė »
Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną »
#587794
lenacka1117 rašė: Noriu pasikslinti ar jau patvirtinta tvarka, kad šventinės dienos sutampančios su poilsio dienomis nebus perkeliamos?
Seime yra įregistruotas projektas
lenacka1117 rašė: Noriu pasikslinti ar jau patvirtinta tvarka, kad šventinės dienos sutampančios su poilsio dienomis nebus perkeliamos?
Seime yra įregistruotas projektas
2008-12-05 15:10
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#587334
llalla rašė: Laba diena,
gal galit pakonsultuoti?
Jei darbuotojas drba 0,5 etato jam pries sventine diena bus 4 val ar 3 val?
Jei gerai pamenu DK yra nurodyta
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
llalla rašė: Laba diena,
gal galit pakonsultuoti?
Jei darbuotojas drba 0,5 etato jam pries sventine diena bus 4 val ar 3 val?
Jei gerai pamenu DK yra nurodyta
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų - pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.
2. Darbuotojų, kurių darbo pobūdis yra susijęs su didesne protine, emocine įtampa, darbo laiko sutrumpinimo tvarką nustato Vyriausybė.
2008-12-04 14:00
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#586708
laura9 rašė:
editadit rašė:
tai kaip suprantu atlesti negali ar kažką nesupratau
Atleisti negalima.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
Išsamiau neimanoma
laura9 rašė:
editadit rašė:
tai kaip suprantu atlesti negali ar kažką nesupratau
Atleisti negalima.
132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
136 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo
1. Darbo sutartis be įspėjimo turi būti nutraukiama šiais atvejais:
1) įsiteisėjusiu teismo sprendimu arba kai įsiteisėja teismo nuosprendis, pagal kurį darbuotojas nuteisiamas bausme, dėl kurios jis negali tęsti darbo;
2) kai darbuotojui įstatymų nustatyta tvarka atimamos specialios teisės dirbti tam tikrą darbą;
Išsamiau neimanoma
2008-12-04 12:59
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#586652
Neringaa rašė:
ika58 rašė: Ačiū už komentarus.
Sakykit zmogus parase pareiskima ji atleistii is darbo, savo noru.
Pries atleidziant turiu paskaiciuoti atlyginima, iki tos dienos ir nepanaudotas atostogas.
Sumoket turiu iki paskutines darbo dienos, ar jau nera skirtumo, kada jam pervesiu?
Iš DK
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
O ar jūs išmokėsit į rankas ar pervesit į jo sąskaitą tai nieko nekeičia
Neringaa rašė:
ika58 rašė: Ačiū už komentarus.
Sakykit zmogus parase pareiskima ji atleistii is darbo, savo noru.
Pries atleidziant turiu paskaiciuoti atlyginima, iki tos dienos ir nepanaudotas atostogas.
Sumoket turiu iki paskutines darbo dienos, ar jau nera skirtumo, kada jam pervesiu?
Iš DK
206 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimas atleidžiant iš darbo ar darbuotojui mirus
1. Darbuotoją atleidžiant iš darbo, visos jam priklausančios darbo užmokesčio sumos išmokamos:
1) kai nutraukiama darbo sutartis su darbuotoju, kuris dirba iki atleidimo iš darbo dienos, - ne vėliau kaip atleidimo iš darbo dieną;
O ar jūs išmokėsit į rankas ar pervesit į jo sąskaitą tai nieko nekeičia
2008-12-04 08:01
Įvairūs »
Darbo laiko režimas ir LR darbo kodeksas. »
#586415
astuska rašė: idomu, o kodel vasario 21? gal galima atidirbti pvz., sausio 10, 17 ar butinai turim vadovautis tuo nuatrimu?
Tik valstybinėms(biudžetinėms) organizacijoms.Kitiems tik rekomenduojama
astuska rašė: idomu, o kodel vasario 21? gal galima atidirbti pvz., sausio 10, 17 ar butinai turim vadovautis tuo nuatrimu?
Tik valstybinėms(biudžetinėms) organizacijoms.Kitiems tik rekomenduojama
2008-12-03 14:17
Bendra »
Darbo drausmės pažeidimai »
#586205
MillaJ rašė: Ar kas gali pakomentuoti, ar jau priimtas įstatymas, neblaiviam darbuotojui skirti baudą, o taipogi ir vadovybei, kad nereaguoja. Nes kiek skaitau, visur tik siūlomas pakeitimas, bet nepriimtas
Dar ne, tik šiandien vyriausybė pritarė.
MillaJ rašė: Ar kas gali pakomentuoti, ar jau priimtas įstatymas, neblaiviam darbuotojui skirti baudą, o taipogi ir vadovybei, kad nereaguoja. Nes kiek skaitau, visur tik siūlomas pakeitimas, bet nepriimtas
Dar ne, tik šiandien vyriausybė pritarė.
2008-12-03 13:57
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#586184
Elena rašė: 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ir DK 206 str
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
Elena rašė: 140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Ir DK 206 str
2. Darbuotojui mirus, jam priklausantis darbo užmokestis ir kitos sumos išmokamos mirusiojo šeimos nariams arba tiems asmenims, kurie jį laidojo - ne vėliau kaip per tris darbo dienas pristačius mirties faktą patvirtinantį dokumentą.
2008-12-02 09:02
Darbo teisė »
Darbo sutarties nutraukimas »
#585341
Iš DK
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
127 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas darbuotojo pareiškimu
1.
2. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas nuo prašymo padavimo dienos, jei reikalavimas nutraukti darbo sutartį pagrįstas darbuotojo liga ar neįgalumu, trukdančiu tinkamai atlikti darbą, arba kitomis svarbiomis priežastimis, nustatytomis kolektyvinėje sutartyje, arba jei darbdavys nevykdo įsipareigojimų pagal darbo sutartį, pažeidžia įstatymus ar kolektyvinę sutartį. Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą darbo sutartį, apie tai įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš tris darbo dienas, jeigu jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna. Darbo sutartis tokiais atvejais turi būti nutraukiama nuo darbuotojo prašyme nurodytos dienos.
140 straipsnis. Išeitinė išmoka
2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
2008-11-28 15:15
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#584245
Elvusia rašė:
jonux rašė:
Žinote yra toks posakis " iš priekio Jūratė iš užpakalio dramblys"
Švelniau apie tuos drambliškus užpakalius, Jonux :)
Labai jau smeigia šitie žodžiai.
Tiesiai :)
O man jau geriau toks nei taip
tax.lt/postx2807-0-80.html
model6.jpg
Elvusia rašė:
jonux rašė:
Žinote yra toks posakis " iš priekio Jūratė iš užpakalio dramblys"
Švelniau apie tuos drambliškus užpakalius, Jonux :)
Labai jau smeigia šitie žodžiai.
Tiesiai :)
O man jau geriau toks nei taip
tax.lt/postx2807-0-80.html
model6.jpg
2008-11-28 12:51
Bendra »
Įsakymai »
#584102
dianaaa rašė: Gal kas turit įsakymo pavyzduką dėl atliekų apskaitos žurnalo pildymo
Gal tiks
dianaaa rašė: Gal kas turit įsakymo pavyzduką dėl atliekų apskaitos žurnalo pildymo
Gal tiks
2008-11-28 12:44
Įvairūs »
Nesąmonių muziejus »
#584096
akiplesha rašė: Kas čia per modelis?
Žinote yra toks posakis " iš priekio Jūratė iš užpakalio dramblys" taip ir čia iš priekio Opel o iš užpakalio Escort
akiplesha rašė: Kas čia per modelis?
Žinote yra toks posakis " iš priekio Jūratė iš užpakalio dramblys" taip ir čia iš priekio Opel o iš užpakalio Escort
2008-11-27 13:44
Darbo teisė »
Darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasas »
#583667
smail rašė: Manau reikia kiekvienai įmonei(kalbu ne apie atskirus padalinius).Nes skiriasi duomenys(darbuotojų skaičius, vyrai-moterys ir daug kitų duomenų)
Tai taip, sita as suprantu, bet kaip buhalteriui medicinine knygele, taip vadinama sveikatos pasa, jeigu dirbi keliose darbovietese, tai irgi reikia atskiru, ar uztenka vienos su pagrindines darbovietes pavadinimu, o kitom tiesiog atsviesti. Neisivaizduoju, gal durnas klausimas, gal cia nera dirbanciu keliose darbovietese, o gal niekas nesuka sau galvos del tos medicinines.[/quote]
Nesusikalbėjome aš turėjau minty įmones darbuotoju saugos ir sveikatos pasą o jūs medicininę
smail rašė: Manau reikia kiekvienai įmonei(kalbu ne apie atskirus padalinius).Nes skiriasi duomenys(darbuotojų skaičius, vyrai-moterys ir daug kitų duomenų)
Tai taip, sita as suprantu, bet kaip buhalteriui medicinine knygele, taip vadinama sveikatos pasa, jeigu dirbi keliose darbovietese, tai irgi reikia atskiru, ar uztenka vienos su pagrindines darbovietes pavadinimu, o kitom tiesiog atsviesti. Neisivaizduoju, gal durnas klausimas, gal cia nera dirbanciu keliose darbovietese, o gal niekas nesuka sau galvos del tos medicinines.[/quote]
Nesusikalbėjome aš turėjau minty įmones darbuotoju saugos ir sveikatos pasą o jūs medicininę
2008-11-27 13:06
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#583629
kmynas rašė: laba diena,
darbuotoja norima atleisti pasibaigus 3men bandomajam laikotarpiui. Kokias teises jis turi?
Ar lemia kazka, kad darbuotojas turi 6men vaika?
Darbdaviai siulo pasirasyti savanoriska isejima motyvuodami, kad darbuotojas netinkamas darbui. Prakalbus apie iseitine ismoka, darbuotojas paliktas dirbti.
aciu uz atsakymus
Atleidžiant pasibaigus išbandymo terminui galioja visos DK nuostatos, kaip neterminuotai darbo sutarčiai
kmynas rašė: laba diena,
darbuotoja norima atleisti pasibaigus 3men bandomajam laikotarpiui. Kokias teises jis turi?
Ar lemia kazka, kad darbuotojas turi 6men vaika?
Darbdaviai siulo pasirasyti savanoriska isejima motyvuodami, kad darbuotojas netinkamas darbui. Prakalbus apie iseitine ismoka, darbuotojas paliktas dirbti.
aciu uz atsakymus
Atleidžiant pasibaigus išbandymo terminui galioja visos DK nuostatos, kaip neterminuotai darbo sutarčiai
2008-11-27 12:43
Darbo teisė »
Darbuotojų saugos ir sveikatos būklės pasas »
#583609
smail rašė: Sveiki, gal galite pasidalinti mintimis kas dirba keliose darbovietese, ar kiekvienai darbovietei reikia atskiro sveikatos paso? Ar uztenka irasyti pagrindine darboviete, o i kitas padaryti kopijas? Butu absurdas jeigu dirbant ta pati darba reiktu kokiu triju sveikatos pasu. Gal kas yra susidures?
Manau reikia kiekvienai įmonei(kalbu ne apie atskirus padalinius).Nes skiriasi duomenys(darbuotojų skaičius, vyrai-moterys ir daug kitų duomenų)
smail rašė: Sveiki, gal galite pasidalinti mintimis kas dirba keliose darbovietese, ar kiekvienai darbovietei reikia atskiro sveikatos paso? Ar uztenka irasyti pagrindine darboviete, o i kitas padaryti kopijas? Butu absurdas jeigu dirbant ta pati darba reiktu kokiu triju sveikatos pasu. Gal kas yra susidures?
Manau reikia kiekvienai įmonei(kalbu ne apie atskirus padalinius).Nes skiriasi duomenys(darbuotojų skaičius, vyrai-moterys ir daug kitų duomenų)
2008-11-27 11:02
Įvairūs »
Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite »
#583529
VDI reik pranešti tik apie sunkiu ir mirtinus nelaimingus ats.
Apie lengvus ir lengvus pakeliui į/iš darbo pranešti nereik.
Apie sunkius ir mirtinus pakeliui į/iš darbo praneša gydymo įstaiga.
Apie lengvus ir lengvus pakeliui į/iš darbo VDI reikalingas tik akto originalas.Reikalauja kad būtu ant vieno lapo iš abejų pusių.
SODRAi reikalinga visą tyrimo medžiagą, kopijos turi būti patvirtintos
Apie lengvus ir lengvus pakeliui į/iš darbo pranešti nereik.
Apie sunkius ir mirtinus pakeliui į/iš darbo praneša gydymo įstaiga.
Apie lengvus ir lengvus pakeliui į/iš darbo VDI reikalingas tik akto originalas.Reikalauja kad būtu ant vieno lapo iš abejų pusių.
SODRAi reikalinga visą tyrimo medžiagą, kopijos turi būti patvirtintos
2008-11-26 13:54
Lankytojų pasiūlymai, tinklapio naujienos »
Ei tomukai »
#583278
Loreta rašė: Soffy - juk supranti, kad šis forumas vienintelis GYVAS. Ne sausas ir oficialus, bet tikrai gyvas. Na kas gi norėtų registruotis į lavoninę?
O gal būtų ir ten reiktu prisiregistruoti iš anksto dėl viso pikto(dėl pažinčių ir t.t.)
Loreta rašė: Soffy - juk supranti, kad šis forumas vienintelis GYVAS. Ne sausas ir oficialus, bet tikrai gyvas. Na kas gi norėtų registruotis į lavoninę?
O gal būtų ir ten reiktu prisiregistruoti iš anksto dėl viso pikto(dėl pažinčių ir t.t.)
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui