www.skrastas.lt/?data=2012-12-20&rub=114426769...

Nakčiai palikti sausainukų ir vandenuko...

www.skrastas.lt/?data=2012-12-20&rub=114426769...

Į Saulės miestą...
Prikabinkite čia, visi kartu pasivaišinsime...

Jeigu darbuotojas dirbo 5 d. d. savaitę ir buvo kasdien dirbama vienodos d. val., skaičiuokite pagal pavyzdį: "1 val. VDU * 2 d. val. * atostogų k. d. * 0,7". Tik vietoje 2 val. imate to darbuotojo 1 darbo dienos laiką.
Galima skaičiuoti ir per papildomą koeficientą. Taigi rinkitės kas Jums lengviau ir aiškiau.

Taip, teisingai supratote.

Skaičiuokite jiems su papildomu koeficientu.
Apskaičiuoti darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą: darbuotojo darbo val. pagal grafiką (teorinės – dirbtos, sirgtos ir t. t.) dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų darbo valandų skaičiaus. Koeficientas skaičiuojamas iš viso laikotarpio, už kurį priklauso nepanaudotų atostogų kompensacija.
Nep. atost. kompensaciją: (1 val. VDU * 8 val.) * nep. atost. d. d. * koef.

Kai skaičiuojame VDU perskaičiavimo koeficientą, visą kitą prilyginame pilnai darbo trukmei.

Supratau, tuomet papildomas koeficientas nebūtinas, skaičiuokite taip: 1 val. VDU * 2 d. val. * atostogų k. d. * 0,7.

Reikia išsivesti papildomą faktiškai dirbto laiko koeficientą, ar teisingai suprantu, kad dirbo ne 5 d. d. savaitę ir ne 8 val. trukmės d. d.

www.youtube.com/watch?v=KMT1FLzEn9I&feature=pl...
www.youtube.com/watch?v=MkGj2u1XLKE

Galima, prasižengė - nubaudėte, dirbo papildomai - premija.

Jeigu viena iš atostogų dalių jau buvo suteikia 14 k. d. trukmės, tai dabar suteikite atostogas gruodžio 27-31 dienomis.

Geriausia suteikti atostogas 27 - 28 d. O kaip 31 d.- dirbs...

www.youtube.com/watch?v=jQ4YS4MkY48

Matosi, matosi tas "rasos" lašelis...

Neįtraukiami.

Iš VDI puslapio: Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.

Pirmiausia įsakyme, dėl vienkartinės premijos skyrimo, reikia labai konkrečiai nurodyti už ką mokama išmoka. Jeigu vienkartinė premija nesiejama su jokiu laikotarpiu - 1/4, jeigu įsakyme nurodyta už spalio mėn. darbo rezultatus ar spalio mėn. padidėjusį darbų krūvį - įtraukiama visa.

docs.google.com/viewer?a=v&pid=forums&srcid=MT...

Tuomet žvilgterėkite į temos failus, gal ką sau tinkamo rasite:
Diskusijose po temos pavadinimu: mažiau nei minutė | failai: 57

Reikia kažkokio ypatingo, šios temos failuose esantys pavyzdžiai netinka...

Apmokėsite tik už 2012-12-17 (pirmadienį).

Kaip čia taip nustatytas DU su centais?
Jeigu visus tris mėnesius priskaičiuotas DU po 966.44 Lt, tai VDU iš 09-10-11 mėn.: 966,44 * 3 mėn. / 64 d. d. = 45.302 Lt 1 d. d. VDU
Gruodžio mėn.: 966,44 Lt / 18 d. d. = 53.691 Lt 1 d. d. VDU
Atostoginiai už 12 mėn.: 53,691 Lt * 10 d. d. atostogų = 536,91 Lt ("ant popieriaus").

Neklysti, tėvystės atostogų laikotarpis, kol vaikui sueis 1 mėnuo, "uždirba" kasmetines atostogas.

Per mažai informacijos.
Kokiu grafiku dirbate, koks nustatytas dienos, savaitės darbo laikas? Kiek d. d., valandų išdirbta per 09-10-11 mėn.? Koks DU nustatytas DS? Čia per tris (09-10-11 mėn.) mėnesius "ant popieriaus" ar į rankas 800 Lt?
Priskaičiuoti 12 mėn. atostoginiai + 12 mėn. DU negali būti mažiau už DS nustatytą DU.

Dar palikote klaidų...

Taip, reikės.

Velykos 03.31 - 04-01.

Tuomet darbdaviui belieka tyliai ir gražiai susitarti su darbuotoju, kad jis paprašytų suteikti nemokamas atostogas ar atostogas administracijai leidus...

Darbdavys privalo aprūpinti darbu, priešingu atveju, mokėti kaip už prastovas. Nemokamos atostogos, vadovaujantis DK - suteikiamos tik darbuotojo reikalavimu.