Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2012-12-16 19:15
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1114808
Teisininko H. Davidavičiaus komentaras iš „Aktualijų“:
Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.
Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.
DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.
Gyvenime dažnai pasitaiko, kai darbuotojas dėl šeiminių ar kitų priežasčių negali būti darbe, nes tuo laiku privalo spręsti kitus asmeninius reikalus. Tokiu atveju darbuotojas su prašymu gali kreiptis į įmonės, įstaigos, organizacijos (toliau – įmonė) administraciją, kad pastaroji leistų jam dėl asmeninių priežasčių kurį laiką neatvykti į darbą. Įmonės vadovas, sutikdamas su darbuotojo prašymu atleisti tam tikram laikui nuo darbo pareigų atlikimo, tai įformina atitinkamu įsakymu.
Darbo kodekso (DK) 143 str. 2 d. 2 punktas numato, kad į darbo laikotarpį neįsiskaito tas laikas, kai įmonės administracija darbuotojo prašymu leidžia jam tam tikrą laiką nebūti darbe, nemokant už tą laiką darbo užmokesčio. Atleistinos nuo darbo dienos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje žymimos sutartiniu žymėjimu „ND“. Pagal Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktoriaus 2010 m. birželio 4 d. įsakymą Nr. V-243 (Žin., 2010, Nr. 73-3728 ir kt.), apie šį darbuotojo nedraudiminį laikotarpį turi būti per 3 darbo dienas pranešta VSDFV („Sodros“) teritoriniam skyriui, išsiunčiant pranešimo formą 12-SD.
DK 143 str. 2 d. 2 punkte nėra nurodyta, kuriais atvejais darbuotojui gali būti leista neatvykti į darbą ir koks yra maksimalus šis laikotarpis. Esant tokiai situacijai, darbovietės administracija kiekvienu konkrečiu atveju sprendžia, ar dėl darbuotojo pateiktų motyvų leistina jam tam tikrą laiką nebūti darbe. Tarkime, darbuotojas kraustosi į naują butą arba nori savo solidaus amžiaus tėvams padėti pavasarį ar rudenį lauko darbuose ir panašiais atvejais, jis pateikia įmonės administracijai rašytinį prašymą kuriam laikui leisti neatvykti į darbą, tačiau šis laikotarpis negali tęstis mėnesiais ar metais.
2012-12-16 19:10
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1114805
VDI: Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais.
2012-12-16 19:02
Bendra »
Nemokamos atostogos »
#1114799
Jeigu "netelpame" į DK nuostatas, suteikiame nemokamas atostogas administracijai leidus.
Geresnis variantas - mokėti už prastovas.
Geresnis variantas - mokėti už prastovas.
2012-12-16 18:13
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1114779
www.sodra.lt/index.php?cid=1727
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
20. Kokiais terminais reikia pateikti 12-SD pranešimą?
2012-12-14 23:41
Blevyzgos »
Bedarbio pašalpa »
#1114529
Atsakykite į 1 - 4 klausimus ir skaitykite atsakymą:
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
www.ldb.lt/Informacija/PatarimaiIeskantie...
2012-12-14 20:08
Biudžetinių įstaigų apskaita »
Apmokėjimas už naktinį darbą »
#1114501
Nenubaus, Jūs labai dosnūs... 
Darbuotojas - nenuskriaustas, mokesčiai - išskaičiuoti ir sumokėti...
Darbuotojas - nenuskriaustas, mokesčiai - išskaičiuoti ir sumokėti...
2012-12-14 13:23
Gyventojų pajamų mokestis »
Vykdomieji raštai »
#1114308
Pasikonsultuokite su VR atsiuntusia antstole...
2012-12-14 12:11
Bendra »
Kaip apskaiciuoti kompensacija uz nepanaudotas atostogas? »
#1114281
jlena rašė: ... vidurkį skaičiuoju iš to ką turiu: t.y 06; 07; 08 mėn?
VDU iš 05-06-07 mėn. ir lyginti su 12 mėn. VDU.
jlena rašė: ... vidurkį skaičiuoju iš to ką turiu: t.y 06; 07; 08 mėn?
VDU iš 05-06-07 mėn. ir lyginti su 12 mėn. VDU.
2012-12-13 16:50
Blevyzgos »
Mūsų augalai »
#1114146
Aradija rašė: Šiaip jo kiek namie turėjom tu rožyčių visos numirdavo - tada kazkaip mamai šovė į galva pasodinti jas kapuose, ir ka - ten žydi jau ne vieni metai, matyt vizgi jos laukinės
O žiemai pridengiate ir kuo? Šakeles nupjaunate ar taip ir paliekate krūmelį?
Aradija rašė: Šiaip jo kiek namie turėjom tu rožyčių visos numirdavo - tada kazkaip mamai šovė į galva pasodinti jas kapuose, ir ka - ten žydi jau ne vieni metai, matyt vizgi jos laukinės
O žiemai pridengiate ir kuo? Šakeles nupjaunate ar taip ir paliekate krūmelį?
2012-12-13 14:17
Blevyzgos »
Kokius gyvūnus auginate? »
#1114040
Dalia29 rašė: Ale problemečka, neina ten katės
Mintis, kodėl katytės neina į tokius namučius: Rūsyje, kad katės gyvena, tikiu, bet į lauke esančius namelius nelabai tikiu, kad jos eis. Katės yra tokie gyvūnai, kurie yra labai išrankūs. Katėms yra svarbiausia, kad būtų šilta.
grynas.delfi.lt/gyvenimas/dezes-katems-daugiab...
Dalia29 rašė: Ale problemečka, neina ten katės
Mintis, kodėl katytės neina į tokius namučius: Rūsyje, kad katės gyvena, tikiu, bet į lauke esančius namelius nelabai tikiu, kad jos eis. Katės yra tokie gyvūnai, kurie yra labai išrankūs. Katėms yra svarbiausia, kad būtų šilta.
grynas.delfi.lt/gyvenimas/dezes-katems-daugiab...
2012-12-13 14:10
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1114036
Pasikonsultuokite:
www.sodra.lt/index.php?cid=13374
www.sodra.lt/index.php?cid=13374
2012-12-13 13:35
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1114022
Elvusia rašė: ...Pradžia stilinga, pabaiga nelabai
Svarbiausia, kad viskas laimingai baigėsi...
Elvusia rašė: ...Pradžia stilinga, pabaiga nelabai
Svarbiausia, kad viskas laimingai baigėsi...
2012-12-13 13:24
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#1114015
Elvusia rašė: Jau kaip griuvau šiandien eidama
Nemoku vaikščiot
Tikiuosi griuvote stilingai
, pagal 573 puslapio žinutę #1113952 2012-12-13 11:45 ABA2
Elvusia rašė: Jau kaip griuvau šiandien eidama
Nemoku vaikščiot
Tikiuosi griuvote stilingai
, pagal 573 puslapio žinutę #1113952 2012-12-13 11:45 ABA2
2012-12-13 12:35
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1113994
Nereikia, vadovaujamės DK 193,194 ir kt. straipsniais.
2012-12-13 12:32
Bendra »
Antstoliai »
#1113992
Teisingai - pranešimas.
CPK 740 straipsnis. Darbdavio veiksmai skolininkui nutraukus darbo sutartį arba pasibaigus periodinėms išmokoms
1. Nutraukus darbo sutartį su skolininku arba pasibaigus periodinėms išmokoms, asmuo, kuriam buvo pateiktas patvarkymas dėl išieškojimo iš darbo užmokesčio ar kitų pajamų, per tris darbo dienas nuo visiško atsiskaitymo su skolininku praneša patvarkymą pateikusiam antstoliui, nurodydamas šiuos atliktų mokėjimų duomenis: įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimą, adresą, kiekvienos išskaitos datą, dydį, bendrą išskaitų sumą.
CPK 740 straipsnis. Darbdavio veiksmai skolininkui nutraukus darbo sutartį arba pasibaigus periodinėms išmokoms
1. Nutraukus darbo sutartį su skolininku arba pasibaigus periodinėms išmokoms, asmuo, kuriam buvo pateiktas patvarkymas dėl išieškojimo iš darbo užmokesčio ar kitų pajamų, per tris darbo dienas nuo visiško atsiskaitymo su skolininku praneša patvarkymą pateikusiam antstoliui, nurodydamas šiuos atliktų mokėjimų duomenis: įmonės, įstaigos, organizacijos pavadinimą, adresą, kiekvienos išskaitos datą, dydį, bendrą išskaitų sumą.
2012-12-13 10:40
Programinė įranga »
Sezoninė darbo sutartis »
#1113928
lt.lt.allconstructions.com/portal/c...
kai darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui, o tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pačiu darbuotoju vėl sudaroma nauja sezoninė darbo sutartis, tuomet už laiką nuo naujos darbo sutarties sudarymo iki sezono pradžios apmokama kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nustatyta tvarka.
kai darbo sutartis nutraukiama pasibaigus sezonui, o tarpsezoniniu laikotarpiu su tuo pačiu darbuotoju vėl sudaroma nauja sezoninė darbo sutartis, tuomet už laiką nuo naujos darbo sutarties sudarymo iki sezono pradžios apmokama kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje nustatyta tvarka.
2012-12-13 10:29
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1113923
Dar informacijos iš VDI puslapio: Koks darbas vadinamas naktiniu darbu, kaip jis apmokamas, ar visi asmenys gali dirbti naktinį darbą?
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
DK 154 straipsnyje, reglamentuojančiame darbą naktį, vartojamos dvi sąvokos „nakties laikas“ ir „naktinis darbas“. Šio straipsnio 1 dalyje nustatyta, kad nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą. Tam, kad darbas būtų laikomas naktiniu, nebūtina dirbti visą darbo laiką tik nakties laiku, t.y. nuo 22 val. iki 6 val. Jeigu bent trys darbo valandos tenka nakčiai, visas darbas laikomas naktiniu, o darbo laikas trumpinamas viena valanda, t.y. maksimali darbo pamainos naktį trukmė yra septynios valandos (DK 154 str. 2 d.). Pažymėtina, kad visos pamainos pripažinimas naktiniu darbu turi įtakos tik sutrumpinant darbo laiką, o darbo užmokestis naktiniu tarifu mokamas tik už faktiškai naktį dirbtas valandas. DK 193 straipsnyje nustatyta, kad už darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro valandinio atlygio (mėnesinės algos). Konkretus apmokėjimo dydis (jis gali būti didesnis už prieš tai minėtą darbo užmokestį) nustatomas kolektyvinėje sutartyje arba darbo sutartyje.
Kadangi darbas naktį susijęs su padidėjusiu pavojumi sveikatai, DK 154 str. 3 ir 4 dalys nustato draudimus skirti asmenis dirbti naktį. T.y. draudžiama skirti dirbti naktį nepilnamečius asmenis ir darbuotojus, kuriems dirbti naktį neleidžia sveikatos priežiūros įstaigos išvada. Dirbti naktį gali būti skiriami neįgalūs asmenys, jeigu jiems nedraudžia Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos išvada, o nėščios moterys, krūtimi maitinančios moterys, darbuotojai auginantys vaiką iki 3 metų, darbuotojai, vieni auginantys vaiką iki 14 metų arba neįgalų vaiką iki 18 metų skiriami dirbti naktį tik jų sutikimu.
Pažymėtina, kad esant nepertraukiamai gamybai nakties darbo laiko trukmė netrumpinama. Nakties darbo trukmė taip pat netrumpinama, kai pagal darbo sutartį darbuotojas yra priimtas dirbti naktį, pvz., naktiniu sargu ar budėtoju patalpose.
DK 154 str. 6 dalyje numatyta, kad darbuotojų, dirbančių naktį, sveikata tikrinama nemokamai Vyriausybės nustatyta tvarka, taip pat darbuotojų pageidavimu. Jeigu nustatoma, kad darbas naktį pakenkė arba gali pakenkti sveikatai, darbdavys, atsižvelgdamas į sveikatos priežiūros išvadą, privalo darbuotoją perkelti dirbti tik dieną.
2012-12-13 10:18
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1113913
Nakties laikas yra kalendorinis laikas nuo 22 val. iki 6 val., t.y. aštuonios valandos per parą.
Jūs kalbate apie „nakties laiką“ ar apie „naktinį darbą“...
Jūs kalbate apie „nakties laiką“ ar apie „naktinį darbą“...
2012-12-13 10:05
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1113901
31 d. gruodžio nuo 22 val iki 24 val. kaip darbą naktį 1,5 karto,
naktį sausio 1 d. kaip šventinė diena dvigubu tarifu.
naktį sausio 1 d. kaip šventinė diena dvigubu tarifu.
2012-12-13 10:03
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1113900
Jeigu nebėra laisvų skilčių, galite algos skiltyje atskirai parodyti DU ir viršvalandžius. Svarbu, kad Jums būtų aišku, kažkur esu mačiusi, priskaičiuota suma už viršvalandžius 50,75 Lt, tai DUŽ atsispindi taip: 50,75v.
2012-12-13 09:56
Darbo teisė »
Darbo laikas »
#1113894
Iš VDI puslapio: Kaip apmokamas viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį poilsio ir švenčių dienomis?
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (toliau – DK) 193 straipsnyje nustatyta, kad už viršvalandinį darbą ir darbą naktį mokama ne mažiau kaip pusantro darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje. Mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis reglamentuoja DK 194 straipsnis. Šio straipsnio 1 dalyje yra nustatyta, kad už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto DK 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį. To paties straipsnio 2 dalyje įtvirtinta, kad už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas DK 186 straipsnio 2 dalyje.
Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2006 m. rugsėjo 6 d. nutartyje, civilinės bylos Nr. 3K-3-451/2006, (skelbta: Teismų praktika, 2007-03-20, Nr. 26) išaiškino, kad DK 194 straipsnis yra specialioji teisės norma, reglamentuojanti mokėjimą už darbą poilsio ir švenčių dienomis. Kai viršvalandinis darbas ir (arba) darbas naktį dirbamas švenčių ir (arba) poilsio dienomis, tai už tokį darbą mokama pagal DK 194 straipsnio nuostatas, o DK 193 straipsnis netaikytinas.
2012-12-12 15:35
Darbo teisė »
Tabelio žymėjimas »
#1113779
Rodyti galite kaip Jums patogiau, apmokėti 2 kartus.
2012-12-12 14:59
Bendra »
Antstoliai »
#1113756
Pirmiausia pirmos eilės reikalavimai tenkinami ir jeigu dar lieka išskaičiuotų pinigėlių - proporcingai išieškomai sumai.
2012-12-12 14:19
Bendra »
Atostoginiu skaiciavimas »
#1113722
vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius (statutinio valstybės tarnautojo vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiui ir vaiko priežiūros atostogų laikotarpiui apmokėti – 6 mėnesius), einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, tėvystės atostogų, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią.
Jūsų atveju VDU iš 01-02-03 mėn.
Jūsų atveju VDU iš 01-02-03 mėn.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui