Tax.lt narys Alina55 214 psl.

2012-01-11 15:55 Bendra » Atsiskaitymo lapelis » #1019064

ErnestaL rašė: Sveiki,Gal kas turite atsiskaitymo lapeli
o pavyzdį, kai darbuotojas išeina iš įmonės ir turi atsiskaityti su atsakingais asmeninimis su darbo rubais, telefonais r pan.?

Gal šis tiks (Elstė - puslapio viduryje) arba pasikoreguokite pagal save:
tax.lt/temos/3186-atleidimas-is-darbo/38

2012-01-11 11:13 Programinė įranga » Rivilė » #1018903

Tess rašė: Pasikeitė įmokos į garantinį fondo dydis.
Tai čia Rivilė atsius atnaujinimus ar reikia patiems pakeisti tarifą?

Taigi aptarnaujantys programą riviliečiai telefonu nemokamai konsultuodavo ar jau nebeteikia tokios paslaugos

2012-01-10 22:21 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1018811

Faugustinas rašė: Dar pasitikslinsiu nuo spalio 28d. iki lapkricio 28d. gaunasi 32 kalendorines dienos tai skaiciais atrodytu taip 32*28/365*0,7 = 1,71
O dabar kaip su koeficientu? 20val/160 (kadangi spali nedirbta administracijos leidimu, o lapkriti dirbta iki 28d. susidaro lygiai 20 darbo dienu (iskaitant sestadieni-kuri reikejo visiems atidirbti) taigi 20*8=160. Nebent sestadieni priklauso trumpesne darbo diena ar pan? Ar teisinga linkme mastau???

Atostogos administracijai leidus "neuždirba" kasmetinių atostogų, taigi už tą laikotarpį ir nepanaudotų atostogų kompensacija nepriklauso: (32 k. d. - ND)*28/365*0,7.
O skaičiuojant papildomą koeficientą, nieko nereikia išminusuoti iš darbuotojo darbo laiko, imamas teorinis darbo laikas pagal darbuotojo grafiką, t. y. lyg nebūtų jokių ligų, jokių ND ir t. t.

2012-01-10 16:25 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1018686

Reduxa rašė: Jei atostogos 2011.12-2012.01, premija išmokėta 2010.12, tai kaip dabar gaunasi, skaičiuojant VDU premiją kaip ir turiu įtraukti, bet tada ji įtakoja ir 2012.01 atostoginius, čia gerai?

Niekas neatsako, pamąstysiu garsiai,
kai kasmetinės atostogos suteikiamos per du mėnesius, VDU antram mėnesiui neperskaičiuojamas, t. y. skaičiuojamasis laikotarpis yra 3 paskutiniai kalendoriniai mėnesiai, einantys prieš atostogų mėnesį. Čia gal tinka ir Jūsų variantui, t. y. nereikia žiūrėti į tai, kad atostogos nusitęsia į sausio mėn.

Bet gal aš 100 proc. ir neteisi...

2012-01-09 16:37 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #1018320

Rinka rašė: Jei darbuotojo prašymu atleisim paskutinę jo atostogų dieną 2012.01.25 ar nepažeisim straipsniuko?

Darbuotojo prašymu, galima atleisti paskutinę atostogų dieną.

2012-01-09 13:21 Bendra » Įsakymai » #1018231

asone rašė:
Noriu paklausti, įsakymas dėl atlyginimų už tą ir tą mėn ir įsakymas dėl priedų išmokėjimo - čia įsakymai PERSONALO klausimais?

Dėkoju už atsakymą

Taip, personalo.

2012-01-09 13:19 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1018227

nalaila rašė: Jei aš gerai suprantu sodra jam skaičiuos 120 (3 mėn. po 40 Lt)/64 d.d ir * 10 d.d. (tiek sirgo d.d. )=18,75 Lt

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną.
tax.lt/puslapiai/30-bazine-pensija-ir...

2012-01-09 13:05 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1018219

zemaitija rašė: girdejau, kad kai darbuotojas per isbandymo laikotarpi iseina lauk is darbo savo noru jam neprivaloma skaiciuot kompensacija uz nepanaudotas atostogas.

Netiesa.
DK 107 straipsnis. Išbandymo rezultatai, 1 d.

2012-01-09 12:47 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1018207

driukas rašė:
NP-SD pateikti turesiu tada, kai baigsis nedarbingumas. Ačiū Tininga

Nebūtinai, galite pateikti, kai baigiasi vienas nedarbingumo laikotarpis, jeigu nedarbingumas tęsiasi, t. y. galima teikti už kiekvieną laikotarpį.

2012-01-09 11:41 Bendra » Ligos pašalpa iš darbdavio 2d » #1018172

nalaila rašė: Bet man tik klausimas toks, kaip su sodra? Žmogui nereikėjo dirbti jis neprarado DU, o sodra jam vis vien už sirgtą laiką sumokės?

www.sodra.lt/index.php?cid=324
Ligos pašalpa per mėnesį negali būti mažesnė kaip ketvirtadalis einamųjų metų draudžiamųjų pajamų, galiojančių laikinojo nedarbingumo nustatymo dieną.

Ligos pašalpa mokama už darbo dienas.

2012-01-09 11:13 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1018158

Tininga rašė: Į VDU skaičiavimą, mano nuomone, prastovos laikas netraukiamas, nes tai nėra faktiškai dirbtas laikas.

Jūsų nuomonė teisinga

5. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį neįskaitoma:
5.1. apmokėjimas už laiką, kai darbuotojas dėl pateisinamų priežasčių teisės aktų, kolektyvinės ir darbo sutarčių numatytais atvejais nedirbo įmonėje (darbo užmokestis už kasmetines ir mokymosi atostogas, prastovas ne dėl darbuotojo kaltės, tarpsezoninius laikotarpius, darbo užmokestis, gautas iš kitos įmonės, kurios įpareigojimus vykdė darbuotojas, kitos numatytos išmokos);

2012-01-06 13:09 Bendra » Individualios įmonės mokesčiai » #1017682

danguteka rašė:
Laba diena, SU NAUJAISIAIS METAIS !!!
Kaip paskaič. DU už gruodžio mėn.jei nuo gruodžio 12 d. iki 23 d. slaugė sergantį vaiką?

DU / 21 d. d. * 11 d. d.

2012-01-05 18:04 Blevyzgos » Atsakymai "ant lėkštutės" » #1017424

angelka rašė: Kaip manote, nuo kada įsigalioja šio įstatymo 2 straipsnyje nauja redakcija išdėstytas Mėgėjiškos žūklės įstatymo 9 straipsnis. Konkrečiau - šiame straipsnyje numatyti konkretūs įmokų dydžiai.

Statusas: Įsigalioja 2011-12-31
Ten dar pabaigoje: 4 straipsnis. Pasiūlymas Vyriausybei ir jos įgaliotoms institucijoms
Vyriausybė ir jos įgaliotos institucijos per 3 mėnesius nuo šio įstatymo įsigaliojimo priima šiam įstatymui įgyvendinti reikalingus teisės aktus.
Aiškiau straipsnyje: www.am.lt/VI/article.php3?article_id=11346

2012-01-05 15:55 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1017393

Tik reikėtų pasikeisti patvirtinimą:

Patvirtinta
Lietuvos Respublikos Vyriausybės
2004 m. sausio 27 d. nutarimu Nr. 78

2012-01-05 13:50 Įvairūs » Priedai už darbą lauko sąlygomis » #1017302

Tess rašė: "Remiantis LR vyriausybės nutarimu Nr. 116 "DĖL KOMPENSUOJAMŲ IŠMOKŲ DYDŽIO IR MOKĖJIMO TVARKOS PATVIRTINIMO"

Vadovaudamasis...

2012-01-05 12:44 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1017240

Faugustinas rašė: dabar jau nebegalvoju

2012-01-05 12:38 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1017228

Faugustinas rašė: Spesiu dar sumoketi, niekas nedega.

O darbuotojas tai lapkričio 28 d. atleistas

2012-01-05 12:29 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1017212

Faugustinas rašė: dirbo nuo spalio 28 d. iki lapkricio 28 d. (viena menesi, tiesa nuo spalio 28d-31d. nedirbo administracijos leidimu, jeigu tai turi reiksmes)

Nedirbtas laikotarpis administracijos leidimu - kasmetinių atostogų "neuždirba", t. y. už tą laikotarpį nepanaudotų atostogų kompensacija nemokama.

2012-01-05 11:56 Pelno mokestis » Premijos » #1017185

allana rašė: Alina55, o apie sita ka manote?

Prisipažinsiu, kad apie šitą nieko neišmanau...

2012-01-05 11:52 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1017180

VDU 111,90 Lt už 1 d. d. Teisingai.

2012-01-05 11:50 Pelno mokestis » Premijos » #1017176

allana rašė: o jei pusmecio premija, tai 1/2, ar vistiek 1/4
nesusigaudau

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis.

2012-01-05 11:47 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1017172

nerra rašė:
Laba diena, noriu paklaust kaip nustatomas tabelio numeris. Jei iregistruota nauja imone, tai darbuotojai pradedami zymeti nuo 1 ar ne taip?

Pas mus tabelio numeris sutampa su DS numeriu

2012-01-05 11:43 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1017169

Atkreipkite dėmesį:
Premijų suma dalijama ne iš faktiškai dirbto skaičiuotino laikotarpio darbo dienų skaičiaus, o pagal darbuotojo darbo grafiką, jei jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką. Šia tvarka vadovaujamasi į vidutinį darbo užmokestį įskaičiuojant ir tantjemas.

2012-01-05 11:40 Gyventojų pajamų mokestis » Vidutinis darbo užmokestis » #1017165

allana rašė:
Skaiciuoju atostoginius 2012 01 09 - 2012 02 05.
2011 08 31 buvo priskaiciuota pusmecio premija 3000 lt.
Imu vidurki uz faktiskai dirbta laika 2011m. 10,11,12 men.
plius 1/4 ar 1/2 premijos padalintos is 3 men. darbo dienu ????

6.6. Premijos, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (už 6, 9 mėnesius ar metus ir panašiai), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant 1/4 bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (kai išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra – pagal įmonės darbo grafiką).

2012-01-05 09:15 Bendra » Bandomasis laikotarpis » #1017090

ErnestaL rašė:
Prieš kiek laiko reikia įspėti darbuotoją, kad jį atleidžiame, nes neišlaikė bandomojo laikotarpio?

107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris darbo dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.

2012-01-04 18:25 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1017005

Faugustinas rašė: Supratau... Dekavoju....gerai tai lapkritis buvo 30 kalendoriniu dieneliu. ikainis 5 lt. tai kaip tuomet ta formule atrodo (kad nesusipainiot)

(darbuotojo kalendorinių dienų skaičius nuo įdarbinimo iki atleidimo*28/365)* 0,7 = nepanaudotų atostogų kompensacija darbo dienomis
Skaičiuojame toliau, jeigu 11 mėn. išdirbo 20 d. val.:
20/175 = 0.1143 koef. * 5 Lt * 8 d. val. * nepanaudotų atost. darbo dienų = kompensacija už nepanaudotas atostogas.

2012-01-04 18:24 Darbo teisė » Tabelio žymėjimas » #1017004

jorja rašė:
Sveiki,
niekad nebuvau susidūrusi: ligonio (vaiko ) slaugymas - kaip žymimas; norėjau žymėti NS, rašo turintiems pažymas..turbūt ne tai LR DK 143 str 2d 4 pnkt...

NS - www3.lrs.lt/pls/inter2/dokpaieska.showdoc_...
Darbuotojui išduotas nedarbingumo pažymėjimas ligoniui slaugyti, vėliau – pažyma ligoniui slaugyti. Prašau paaiškinti, kaip darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimi šie laikotarpiai.
Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 4 punktu, neatvykimo į darbą laikas darbuotojui turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti bei laikas turint pažymą ligoniui slaugyti laikytini nedarbingumo laiku. Kaip nurodyta 2004 m. sausio 27 d. Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimu Nr. 78 patvirtintame darbo laiko apskaitos žiniaraščio pildymo tvarkos priede, Jūsų paminėtiems laikotarpiams taikomas atskiras sutartinis žymėjimas – neatvykimo į darbą laikas turint nedarbingumo pažymėjimą darbo laiko apskaitos žiniaraštyje turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „L“ (nedarbingumas dėl ligos ar traumų), o neatvykimas į darbą turint pažymą ligoniui slaugyti turėtų būti žymimas sutartiniu ženklu „NS“ (nedarbingumas ligoniams slaugyti, turint pažymas).
Sutartinis neatvykimo į darbą žymėjimas turi būti nurodytas darbo laiko apskaitos žiniaraščio 10 skiltyje, 11 ir 12 skiltyse nurodomas atitinkamai neatvykimo į darbą dienų ir valandų skaičius pagal atskiras neatvykimo į darbą kategorijas (turint nedarbingumo pažymėjimą ligoniui slaugyti ir pažymą ligoniui slaugyti).

2012-01-04 18:03 Įvairūs » Nesąmonių muziejus » #1017002

Klaipėdoje siaučia stipri audra - Šiuo metu uoste siaučia 27 m/s vėjas. „Prognozuojama, kad gūsiai gali būti iki 35 m/s. Šiuo metu jūroje trijų metrų bangos. Bet gali pakilti ir iki šešių. Ant molo pamatysite, tik atsargiai vaikščiokite“, - šypsojosi V.Lukoševičius.

www.lrytas.lt/orai/Klaip%C4%97doje.htm
Atnaujinta: 17:47 - vėjas PV silpnas

2012-01-04 17:23 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1016986

Faugustinas rašė:
Sveiki, noriu paklausti
o kaip ten su laikinaja darbo sutartimi ir atostoginiais. Kaip cia gaunasi jeigu priimi i darba menesiui, tai po to atleidus dar jam uz atostogas turi moketi? Tipo kompensacija. Ir kaip tuos atostoginius paskaiciuoti jeigu dirbo tarkim 20 val per menesi?
Arba kaip tokiu nelogisku kompensaciju galima butu isvengti, gal turite varijantu? Visus su naujaku :)))

Išvengimo variantų - nerasta.
Atostogos, kai darbas laikinas ar sezoninis. Pagal Vyriausybės 2003 m. rugpjūčio 19 d. nutarimą Nr. 1043 (Žin., 2003, Nr. 81(1)-3690) laikinoji darbo sutartis ne ilgesniam kaip dviejų mėnesių laikui gali būti sudaroma skubiems ar trumpalaikiams darbams atlikti, laikinai nesantiems (dėl ligos, atostogų ir pan.) darbuotojams pavaduoti arba su studentais, moksleiviais jų atostogų metu. Laikiniesiems darbuotojams atostogos nesuteikiamos, o nutraukus laikinąją darbo sutartį jiems vietoje atostogų išmokama piniginė kompensacija.

2012-01-04 17:06 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1016977

xana rašė: KODĖL NEGALIMA SKIRTI PINIGINĖS NOBAUDOS? Susidūrėt jau su tuo?

Iš VDI puslapio:
Ar darbdavys turi teisę už darbo drausmės pažeidimus skirti darbuotojams pinigines baudas?
Darbo kodekso 237 str. nustato baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą- už darbo drausmės pažeidimą darbuotojui gali būti pareiškiama pastaba, papeikimas arba darbuotojas atleidžiamas iš darbo. Tuo tarpu piniginė nuobauda, kaip drausminės nuobaudos rūšis, darbuotojui negali būti taikoma.
Už darbo drausmės pažeidimą darbdavys skyrė 200 litų baudą ir šią sumą išskaičiavo iš darbo užmokesčio? Ar turi teisę darbdavys tokiu atveju skirti pinigines baudas?

DK 237 str. 1 d. reglamentuoja baigtinį drausminių nuobaudų sąrašą, todėl kitokios drausminės nuobaudos, nei numatytos DK 237 str. 1 d., negali būti skiriamos, t.y. už darbo drausmės pažeidimą gali būti skiriamos šios drausminės nuobaudos:
1) pastaba;
2) papeikimas;
3) atleidimas iš darbo (DK 136 straipsnio 3 dalis).
Pažymime, kad įstatymai nenumato piniginės baudos kaip drausminės nuobaudos rūšies, todėl darbdavys už darbo drausmės pažeidimą negali skirti tokios nuobaudos. Išskaitos iš darbuotojo darbo užmokesčio gali būti daromos tik DK 224 nustatytais atvejais.

Tax.lt narys Alina55

Naujausios žinutės: