Tax.lt narys Alina55
A
- Tax.lt narys nuo
- 2008-03-12
- Alina55
- forume parašė 11024 žinučių
Naujausios žinutės:
2010-09-13 14:11
Įvairūs »
1-SD ir 2SD, 2008m formos »
#850503
amafu rašė: To mėnesio +kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ar taip?
Taip.
amafu rašė: To mėnesio +kompensacija už nepanaudotas atostogas. Ar taip?
Taip.
2010-09-13 12:45
Apskaita & Auditas »
Automobilių serviso apskaita »
#850422
inguuute rašė: kur butu galima pasiskaityti apie tai placiau?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
inguuute rašė: as ne del sumines darbo laiko apskaitos ;)
o del sumines apskaitos...
Atsiprašau ... ir aš apie tą patį.
inguuute rašė: kur butu galima pasiskaityti apie tai placiau?
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
inguuute rašė: as ne del sumines darbo laiko apskaitos ;)
o del sumines apskaitos...
Atsiprašau ... ir aš apie tą patį.
2010-09-13 12:29
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#850406
Nemeja rašė: ar 14 ?
Taip, 14 d. d.
Nemeja rašė: ar 14 ?
Taip, 14 d. d.
2010-09-13 12:11
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#850392
[quote=amiala][/quote]
Skaičiuojate valandinį VDU. (VDU 6.3)
Skaičiuojate valandinį VDU. (VDU 6.3)
2010-09-13 12:09
PVM »
Naujos sodros formos »
#850390
[quote=amafu][/quote]
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...
2010-09-13 12:03
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#850384
amiala rašė:
Atostoginius darbuotojui skaičiuosite pagal 5 d. d. sav., 4 val. trukmės darbo dieną.
amiala rašė:
Atostoginius darbuotojui skaičiuosite pagal 5 d. d. sav., 4 val. trukmės darbo dieną.
2010-09-13 11:55
Blevyzgos »
O jūs, ar žiūrite krepšinį? »
#850372
Ar rodys sutiktuves per TV ir kelintą valandą, kuri programa - TV3?
2010-09-13 11:25
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#850331
[quote=amafu][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324
"Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio..."
VDU - vidutinis darbo užmokestis.
Nuo 32,33 Lt - tik GPM
www.sodra.lt/index.php?cid=324
"Už dvi pirmąsias kalendorines laikinojo nedarbingumo dienas, sutampančias su darbuotojo darbo grafiku, moka darbdavys (išskyrus slaugančius šeimos narį bei organų donorus). Ši pašalpa negali būti mažesnė negu 80 procentų ir ne didesnė kaip 100 procentų pašalpos gavėjo vidutinio darbo užmokesčio..."
VDU - vidutinis darbo užmokestis.
Nuo 32,33 Lt - tik GPM
2010-09-12 21:40
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#850231
Elste rašė: ... darbo vieta tai ir yra ne įmonės buveinės adresas (administracijos), o konkretus padalinys, skyrius, kur jis dirbs. Ir jeigu jis ne tame pačiame administracijos pastate, tai ir nurodoma, konkrečiai, adersas parduotuvės, dirbtuvių ir pan. Juk tai gali būti ir visai kitame mieste.
Ir mus VDI taip konsultavo.
Elste rašė: ... darbo vieta tai ir yra ne įmonės buveinės adresas (administracijos), o konkretus padalinys, skyrius, kur jis dirbs. Ir jeigu jis ne tame pačiame administracijos pastate, tai ir nurodoma, konkrečiai, adersas parduotuvės, dirbtuvių ir pan. Juk tai gali būti ir visai kitame mieste.
Ir mus VDI taip konsultavo.
2010-09-10 18:18
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#849912
Smalsi rašė: ...bus didelis aiškinimasis kdėl ne nuo pirmadienio...
Kad darbuotojui nebūtų skriaudos, pasiųlykite atostogauti vėliau arba pridėsite prie kitų metų atostogų.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
Smalsi rašė: ...bus didelis aiškinimasis kdėl ne nuo pirmadienio...
Kad darbuotojui nebūtų skriaudos, pasiųlykite atostogauti vėliau arba pridėsite prie kitų metų atostogų.
DK 174 straipsnis. Kasmetinių atostogų perkėlimas ir pratęsimas
2010-09-10 18:09
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#849911
Smalsi rašė: Na ir šitą panaudosiu. ačiūkas.
Visada taip ir darau, bet dabar tikrai smalsu
pasidarė, kokiu čia rimtesniu pagrindu "pasiremti" 
. Tik logiškai galiu išmąstyti, kad pagal darbuotojo prašymą atostogos suteikiamos be pertraukos kalendorinėmis dienomis, tai taip ir pratęsiamos.
Smalsi rašė: Na ir šitą panaudosiu. ačiūkas.
Visada taip ir darau, bet dabar tikrai smalsu
pasidarė, kokiu čia rimtesniu pagrindu "pasiremti" . Tik logiškai galiu išmąstyti, kad pagal darbuotojo prašymą atostogos suteikiamos be pertraukos kalendorinėmis dienomis, tai taip ir pratęsiamos.
2010-09-10 18:00
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#849909
Smalsi rašė: Čia Darbo kodeksas taip nustato?
Tiesiog parašiau pagal "Pačiolio" DU kursų metodinę medžiagą:
Klausimas: Darbuotojui nuo gegužės 12 d. (pirmadienio) iki gegužės 23 d. (penktadienio)
buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų metu darbuotojas dvi dienas buvo nedarbingas. Kada darbuotojas privalo ateiti į darbą?
Atsakymas: Kadangi darbuotojas dvi dienas sirgo kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos privalo būti pratęsiamos 2 kal. d., t. y. laikoma, kad darbuotojas atostogauja gegužės 24 - 25 dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Gegužės 26 d. (pirmadienį) darbuotojas privalo grįžti į darbą.
Smalsi rašė: Čia Darbo kodeksas taip nustato?
Tiesiog parašiau pagal "Pačiolio" DU kursų metodinę medžiagą:
Klausimas: Darbuotojui nuo gegužės 12 d. (pirmadienio) iki gegužės 23 d. (penktadienio)
buvo suteiktos kasmetinės atostogos. Atostogų metu darbuotojas dvi dienas buvo nedarbingas. Kada darbuotojas privalo ateiti į darbą?
Atsakymas: Kadangi darbuotojas dvi dienas sirgo kasmetinių atostogų metu, kasmetinės atostogos privalo būti pratęsiamos 2 kal. d., t. y. laikoma, kad darbuotojas atostogauja gegužės 24 - 25 dienomis (šeštadienį ir sekmadienį). Gegužės 26 d. (pirmadienį) darbuotojas privalo grįžti į darbą.
2010-09-10 17:39
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#849906
[quote=Smalsi][/quote]
Nuo šeštadienio.
Nuo šeštadienio.
2010-09-10 14:15
Blevyzgos »
Naudingi patarimai »
#849845
[quote=edute][/quote]
O tai treneris ar mokytojas nepataria
O tai treneris ar mokytojas nepataria
2010-09-10 14:11
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#849842
[quote=irma-25][/quote]
Nereikia nieko pranešinėti. Darbuotojas turi savo DS egzempliorių, o ten ir termino pabaiga parašyta. Sueina terminas ir DS nutraukiate.
DK 126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
Nereikia nieko pranešinėti. Darbuotojas turi savo DS egzempliorių, o ten ir termino pabaiga parašyta. Sueina terminas ir DS nutraukiate.
DK 126 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimas suėjus terminui
1. Suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį.
2. Nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.
2010-09-10 12:24
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#849783
amafu rašė: 25,45 Lt kompnsacija už nepanaudotas atostogas
Taip.
amafu rašė: 25,45 Lt kompnsacija už nepanaudotas atostogas
Taip.
2010-09-10 12:23
Blevyzgos »
Kulinariniai receptai »
#849782
klem rašė: ...nupiešiu veidelį.
Žaisdavome ir mes taip.
Sūnui atrodydavo ne "manų", o "mano" košė, tai paaugęs jau šaukdavo "nenoriu tavo košės"
klem rašė: ...nupiešiu veidelį.
Žaisdavome ir mes taip.
Sūnui atrodydavo ne "manų", o "mano" košė, tai paaugęs jau šaukdavo "nenoriu tavo košės"
2010-09-10 12:13
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#849776
[quote=amafu][/quote]
Nep. atost. kompensacija priklauso už 0,7 d. d., imant pagrindu 28 k. d. trukmės atostogas.
Nep. atost. kompensacija priklauso už 0,7 d. d., imant pagrindu 28 k. d. trukmės atostogas.
2010-09-10 11:17
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#849732
Kristiana__ rašė: Tai jeigu atostogos pratesiamos, tai atostoginių perksaičiuoti nereikia. O dėl pratesimo, tai vistiek gal paiimat darbuotojo prašymą, ar ne?
Jeigu dėl ligos, darbo dienų, tenkančių atostogoms, nepadaugėjo - perskaičiuoti nereikia.
Kai kasmetinės atostogos pratęsiamos iškart - darbuotojo prašymo nereikia, rašomas tik įsakymas.
Kristiana__ rašė: Tai jeigu atostogos pratesiamos, tai atostoginių perksaičiuoti nereikia. O dėl pratesimo, tai vistiek gal paiimat darbuotojo prašymą, ar ne?
Jeigu dėl ligos, darbo dienų, tenkančių atostogoms, nepadaugėjo - perskaičiuoti nereikia.
Kai kasmetinės atostogos pratęsiamos iškart - darbuotojo prašymo nereikia, rašomas tik įsakymas.
2010-09-10 10:46
Bendra »
Nedarbingumo pažymėjimas »
#849713
elipse rašė: jei sirgo atostogų metu nuo 08.18 iki 08.21d. , o 21d. šešstadienis, atostogos pratęsiamos 4d. ar 3d.
Atostogos pratęsiamos kal. d. - 4 d.
elipse rašė: jei sirgo atostogų metu nuo 08.18 iki 08.21d. , o 21d. šešstadienis, atostogos pratęsiamos 4d. ar 3d.
Atostogos pratęsiamos kal. d. - 4 d.
2010-09-10 10:28
Įvairūs »
Atostoginių skaičiavimas »
#849703
GBP rašė: darbuotojas atostogauja 09 men, bet jam nuo rugsejo men padidintas atlyginimas.
Mes tokiais atvejais atlyginimą didiname po atostogų - jokių problemų
GBP rašė: darbuotojas atostogauja 09 men, bet jam nuo rugsejo men padidintas atlyginimas.
Mes tokiais atvejais atlyginimą didiname po atostogų - jokių problemų
2010-09-09 22:25
Bendra »
Atleidimas is darbo »
#849573
volgadon rašė: Jeugu darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 str. 2 dalį paties darbuotojo prašymu dėl to, kad jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, kuri nėra didinama pagal turimą nepertraukiamąjį darbo stažą (DK 140 str.2 d.)
Suprantu taip, kad dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė, išmokama tik tuo atveju, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje.
volgadon rašė: Jeugu darbo sutartis nutraukiama pagal DK 127 str. 2 dalį paties darbuotojo prašymu dėl to, kad jis jau yra įgijęs teisę į visą senatvės pensiją arba ją gauna, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, kuri nėra didinama pagal turimą nepertraukiamąjį darbo stažą (DK 140 str.2 d.)
Suprantu taip, kad dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė, išmokama tik tuo atveju, jeigu jis įgijo teisę į visą senatvės pensiją dirbdamas toje įmonėje.
2010-09-09 21:05
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#849525
[quote=amiala][/quote]
Atrodo, kiek buvo diskusijų šiuo klausimų, visi taip ir pasilikdavo prie savo nuomonės. Niekas neįdėjo nuorodos, kiek laiko jie turi būti saugomi.
Vadinasi grafikų saugojimui nėra numatyta jokio termino.
VDI, per patikrinimą, tik žodžiu nurodė 1 mėn. laikotarpį, nuo galiojimo pabaigos ir vėlesnių net neprašė parodyti.
Atrodo, kiek buvo diskusijų šiuo klausimų, visi taip ir pasilikdavo prie savo nuomonės. Niekas neįdėjo nuorodos, kiek laiko jie turi būti saugomi.
Vadinasi grafikų saugojimui nėra numatyta jokio termino.
VDI, per patikrinimą, tik žodžiu nurodė 1 mėn. laikotarpį, nuo galiojimo pabaigos ir vėlesnių net neprašė parodyti.
2010-09-09 20:45
Darbo teisė »
Terminuota darbo sutartis »
#849517
airen rašė: ...terminuota galima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
Ar tai nuolatinio pobūdžio darbas?
Iš VDI puslapio: Ar galima darbuotojo prašymu sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai darbas yra nuolatinio pobūdžio?
DK 109 straipsnyje nustatyta, kad neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. DK 109 str. 3 dalis numato galimybę esant nuolatinio pobūdžio darbui terminuotą darbo sutartį sudaryti su renkamaisiais darbuotojais bei darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas. Su kitais darbuotojais tokia sutartis gali būti sudaroma tik kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka arba kai tai numato įstatymai.
Gal tinka DK 113 straipsnis. Laikinoji darbo sutartis
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8.1
airen rašė: ...terminuota galima
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
DK 109 straipsnis. Terminuota darbo sutartis
Ar tai nuolatinio pobūdžio darbas?
Iš VDI puslapio: Ar galima darbuotojo prašymu sudaryti terminuotą darbo sutartį, kai darbas yra nuolatinio pobūdžio?
DK 109 straipsnyje nustatyta, kad neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. DK 109 str. 3 dalis numato galimybę esant nuolatinio pobūdžio darbui terminuotą darbo sutartį sudaryti su renkamaisiais darbuotojais bei darbuotojais, kuriuos pagal įstatymus arba pagal įmonės, įstaigos, organizacijos įstatus skiria į darbą renkamieji organai, išskyrus savivaldybių tarybas. Su kitais darbuotojais tokia sutartis gali būti sudaroma tik kolektyvinės sutarties nustatyta tvarka arba kai tai numato įstatymai.
Gal tinka DK 113 straipsnis. Laikinoji darbo sutartis
www.verslobanga.lt/lt/patark.full/466add8fb61c8.1
2010-09-09 14:16
Bendra »
Atostoginių skaičiavimas »
#849393
Gita1 rašė: Jeigu žmogus dirba kitaip nei 5 d.d./sav - 8val, tai jau ir valandinis vdu reik skaičiuot?
Taip.
Gita1 rašė: Jeigu žmogus dirba kitaip nei 5 d.d./sav - 8val, tai jau ir valandinis vdu reik skaičiuot?
Taip.
2010-09-09 12:39
Darbo teisė »
Darbo grafikas »
#849349
amiala rašė: O sakykit , kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus.
Darbo grafikas - dokumentas, kuriame apskaičiuojamas konkretaus darbuotojo numatomas darbo laikas. Po mėnesio jis tampa jau neaktualus.
Ir kai tikrino VDI sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo galiojimo pabaigos. Taip, kad aš ramia sąžine po mėnesio jį ir išmetu.
amiala rašė: O sakykit , kiek laiko reikia saugoti darbo grafikus.
Darbo grafikas - dokumentas, kuriame apskaičiuojamas konkretaus darbuotojo numatomas darbo laikas. Po mėnesio jis tampa jau neaktualus.
Ir kai tikrino VDI sakė, jog darbo grafiką privalome saugoti vieną mėnesį nuo jo galiojimo pabaigos. Taip, kad aš ramia sąžine po mėnesio jį ir išmetu.
2010-09-09 12:23
Darbo teisė »
Išeitinė išmoka »
#849347
lorakill rašė: Atsiprašau, kad pirma neaiškiai suformulavau klausimą.
Tai vat už kiek tų nelemtų mėnesių priklausytu išeitinė išmoka, jei darbdavys atleistų pagal DK 129 str. Ačiū už pagalbą 
Atsakyta ankstesnėje žinutėje - "Tininga 2010-09-09 12:01"
lorakill rašė: Atsiprašau, kad pirma neaiškiai suformulavau klausimą.
Tai vat už kiek tų nelemtų mėnesių priklausytu išeitinė išmoka, jei darbdavys atleistų pagal DK 129 str. Ačiū už pagalbą Atsakyta ankstesnėje žinutėje - "Tininga 2010-09-09 12:01"
2010-09-08 18:58
Bendra »
Valandinis atlygis, DU ir kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#849167
mkristi rašė: atleidziam mergina, kuri dirbo nuo 2010 08 16 iki 2010 09 06. Taikeme sumine apskaita
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu: "Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
mkristi rašė: atleidziam mergina, kuri dirbo nuo 2010 08 16 iki 2010 09 06. Taikeme sumine apskaita
Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 7 punktu: "Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė)."
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui