Jeigu dirba nevienodą darbo valandų skaičių, reikia apskaičiuoti papildomą koeficientą (darbuotojo darbo val. / įmonės standartinių darbo val.).

Taip.

[quote=bagiriukas][/quote]
Priklauso kasmetinės atostogos, skaičiuojame nuo darbo sutarties sudarymo.

[quote=mergyte1][/quote]
Pasiskaičiuojate įprastai, 1 val. VDU išsivedate iš 05-06-07 mėn. ir skaičiuojate atostoginius abiems mėnesiams iš to pačio vidurkio (atskirai paskaičiuojate 08 ir 09 mėn. atostoginius).
08 mėn. priskaitymai: 08 mėn. DU + 08 mėn. atostoginiai.
09 mėn. priskaitymai: 09 mėn. atostoginiai + (09 mėn. DU, priskaičiuotas pasibaigus mėnesiui).

[quote=Monda][/quote]
Taip, jam priklauso 470 Lt, bet galite pritaikyti tik tiek, kiek uždirba (kai DU < 470 Lt).

[quote=Monda][/quote]
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 408.58 Lt
Pritaikytas 408.58 Lt
Pritaikytas 0 Lt
Pajamų mokestis 15% 0 Lt
Sodra. Sveikatos draudimas 6% 24.51 Lt
Sodra. Pensijų ir soc. draudimas 3% 12.26 Lt
Išmokamas atlyginimas "į rankas" 371.81 Lt
Darbdavio sumokami mokesčiai
Sodra 30.98% 126.58 Lt
Įmokos į garantinį fondą 0.1% 0.41 Lt
Visa darbo vietos kaina 535.57

Pritaikytas (470 Lt).
Darbuotojui išmokama suma - 371,81 Lt.

Taip. Pasinaudokite skaičiuokle:
Atlyginimo skaičiuoklė

Skaičiuojam 08 mėn. atostoginius: 1 val. VDU * iš valandų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui.
08 mėn. DU: 400 / 22 d. d. * 12 d. d.
Viso priskaičiuota 08 mėn.: DU + atostoginiai

[quote=Monda][/quote]
Gerai skaičiuojate.

Neturėjau tokio atvejo, gal kas kitas atsakys.
Geriausia - pasikonsultuokite SODROJE.

[quote=Virgulka][/quote]
VDU skaičiuosite pagal faktiškai įmonėje dirbtą laiką.
(VDU 6.4) www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Jeigu yra darbuotojo prašymas, taikote.

1 val. VDU išsivedate iš paskutinių trijų mėnesių, einančių prieš skaičiuojamąjį mėnesį.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

[quote=Virgulka][/quote]
Reikėtų pasitikslinti, gal jis turi draudiminį stažą
Paskaitykite, kuriais atvejais skiriama ligos pašalpa:
www.sodra.lt/index.php?cid=324

[quote=Monda][/quote]
Reikėtų išsivesti 1 val. VDU, pagal VDU apskaičiavimo tvarkos 6.3 punktą : "...Vidutinis darbo valandos užmokestis taip pat turi būti skaičiuojamas tais atvejais, kai darbuotojo faktiškai dirbama darbo diena (pamaina) yra trumpesnė arba ilgesnė negu normalios trukmės (pavyzdžiui, dirbant 5 dienas per savaitę – mažiau arba daugiau kaip 8 valandas kasdien)."

Nedarbingumo pažymėjimai: EDAS - rinkitės "Suvestinės", iš pateikto sąrašo pasirinkite „Išduoti nedarbingumo pažymėjimai" renkatės laikotarpį ir matysite. Užpildyti.

Teisingas - pirmas variantas.

[quote=Vilte13][/quote]
Kiekviena įmonė nustato savo tvarką ir supažindina darbuotojus.

[quote=mmuch]
Už liepos mėn. dar taikote .

[quote=Lina24][/quote]
IŠ VDI puslapio:
Ar galimas susitarimas tarp šalių dėl atostoginių mokėjimų kartu su darbo užmokesčiu, t. y. vėliau nei prieš tris dienas iki kasmetinių atostogų pradžios?
DK 176 straipsnyje reglamentuojamas kasmetinių atostogų apmokėjimas. DK 176 str. 2 d. įtvirtinta, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas. Pažymėtina, kad galiojančios DK nuostatos nenumato galimybės susitarti dėl atostoginių apmokėjimo vėliau negu numatyta DK 176 str. 2 d., todėl įmonės ar įstaigos darbo tvarkos taisyklėse tikslinga nustatyti, kad prašymai dėl kasmetinių atostogų suteikimo būtų pateikiami ne vėliau kaip prieš keletą kalendorinių dienų iki kasmetinių atostogų pradžios.

[quote=Ritacka][/quote]
VDU 6.3

Galite dabar atostogauti 7 k. d. - nebūtinai pirma atostogų dalis turi būti 14 k. d. trukmės.

[quote=Ritacka][/quote]
Taip, išsivedame 1 val. VDU.

[quote=renataru][/quote]
DK 194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis

[quote=naujokiux][/quote]
06,07,08 mėn. (jeigu bus vienas prašymas suteikti atostogas 09.06 - 10.31).

[quote=sakalis][/quote]
Pagal VDU apskaičiavimo tvarką, jeigu skaičiuojamasis mėnuo yra rugsėjis, VDU skaičiuoti iš 06-07-08 mėn. - priskaičiuotas DU iš faktiškai dirbto laiko.
VDI (bent jau mūsų) pataria imti 3 pilnai dirbtus mėn., gal pažiūrėkite, kuris variantas geresnis darbuotojui.

www.youtube.com/watch?v=cMV_gvBwL1g

[quote=VILMABUC][/quote]
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

Už dirbtą laikotarpį nuo 2008-02-11 - 2008-11-12 (jeigu 11.12 jau VPA - jos nebeįskaičiuojame, o jeigu atleidimo diena - yra darbo diena, tai ir ją dar įskaitome).

Taip.

Kaip paskaičiavote tą sumą?