Atlyginimą skaičiuojate atskirai.

Už visą dirbtą laikotarpį:
170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti

Tikras atsitikimas.
Kaime, kur gyvena močiutė, katinas iš visos šeimos, labiausiai buvo prisirišęs prie šeimininko. Kai kaimynas mirė (pasirinko mirtį), katinukas kažkaip prasėlindavo pro susirinkusius žmones ir šokdavo ant karsto. Aišku, po kelių tokių bandymų, vargšiukas, buvo uždarytas.

Pernai klausiau šeimos gydytojos, kaip ji apsisaugo nuo gripo.
Sakė niekada nesiskiepija, atšalus orams profilaktiškai pradeda naudoti homeopatinį preparatą "Oscillococcinum" - vieną dozę per savaitę. Ir dar, tik pajutusi peršalimo požymius - kas valandą sučiulpia po tabletę "Coryzalia" (homeopatinis), savijautai pagerėjus - rečiau.

Mūsų atvejas buvo pagal "Verslo savaitę", kai darbuotojas norėjo gauti ne nepanaudotų atostogų kompensaciją, o pasinaudoti priklausančiomis atostogomis. Tas atostogų laikotarpis jam "nebeuždirbo" kasmetinių atostogų, nereikėjo skaičiuoti ir už nepanaudotas atostogas, kaip tuomet išaiškino VDI, o dabar ir "Verslo savaitė" ..."atostogų metu papildomai įgyti teisę į daugiau atostogų, negalima".

Neskaičiuojame (turėjome tik vieną tokį atveją), esame skambinę keliems VDI inspektoriams (nepasitikėjome vieno atsakymu), jų atsakymas - nereikia.

www.verslosavaite.lt/index.php/Teisines-konsultacij...

Ir kaipgi jas užsimarinuoti?

megztukas.wordpress.com/category/liemenes-vaikams/

Taip, terminuota darbo sutartis nutrūksta savaime (nepraleiskite termino, nes taps neterminuota).
DK 126 str. 1 d.

[quote=nerinma][/quote]
Reikėtų turėti vaikučio gimimo liudijimo kopiją ir naują prašymą dėl taikymo.

Taip, priklauso 3 mėn.
O kodėl "atseit sumokės už 2 mėn."?

DK 140 str.

Lyg ir nėra valstybės nustatyto koeficiento, ar aš čia ko nesuprantu , o gal čia apie tą 0,7 koeficinetą kalbate, tai 0,7 ir Jūsų išvestas koeficientas 0,8 - du skirtingi dalykai.
Koeficientą reikėtų išsivesti: darbuotojo dirbtas valandas dalinant iš įmonės val. pagal 5 d. d. savaitę.

Ar gydytojo išduotas?

Ar teisingai paskaičiavote?

[quote=jurgee][/quote]
Išeitinės išmokos apskaičiavimas: VDU 1 d. d. (1 d. val.) * 2009 m. vidutinio darbo dienų (val.) skaičiaus per mėnesį * 2 mėn. (priklausančios išeitinės išmokos mėnesių skaičius).

[quote=jurgee][/quote]
Nepanaudotoms atostogoms turit paskaičiuoti koeficientą: darbuotojo darbo val. per metus iki atleidimo mėn. / įmonės darbo val. per tą patį laikotarpį pagal 5 d. d. savaitės darbo grafiką.
K. d. * 0,7 * koef. * 1 val. VDU * 8 val.

Kaip Jūsų ligoniukas? Ar gavote nadarbingumo pažymėjimą?
Laimingai sveikite.

[quote=Aleksiukas][/quote]
1. 1000 / 21 = 47.6190 * 11 = 523.81 Lt
1000 * 3 / 65 = 46.1538 * 10 = 461.54 Lt
Viso: 985.35 Lt

2. Tas pats skaičiavimas.

[quote=irena3][/quote]
Skaičiuočiau iš 03-04-05 mėn. faktiškai dirbto laiko ir priskaičiuoto DU.
Jei būtų prastova ar nedirbęs visus 3 mėnesius pilnai, tai reikštų, jog nėra duomenų. O dabar - yra, tik iš trumpesnio laikotarpio.
Į darbuotojo VDU neįskaitomos prastovos ne dėl darbuotojo kaltės.

[quote=ievaggg][/quote]
Mažiau visokių problemų, kai nustatoma 6 d. d., 40 val. trukmės darbo savaitė: I-V po 7 d. val., VI -5 d. val.

Turėjome tokių atvejų, bet viskas ramiai praėjo. Sodrai, manau, galvos neskauda, kai nereikia mokėti.

www.sodra.lt/index.php?cid=1727
Diskusija: tax.lt/postx3276-0-100.html

[quote=MiKaSe][/quote]
Metinis = 5 640 – 0,2 x (GMP – 9 600)
www.skelbimas.lt/istatymai/gyventoju_pajamu_mok...

Manau, kad gydytojai žino ir jeigu išduos, tai ir Sodra apmokės.

[quote=loretana][/quote]
Vadovaukitės VDU skaičiavimo tvarkos 6.9 ir 6.10 punktais.

[quote=Irinabuckis][/quote]
www.sodra.lt/index.php?cid=324

[quote=ievaggg][/quote]
Galima nedaryti. DK 158 str. 1 d.

[quote=bagiriukas][/quote]
Mūsų VDI - nerekomenduoja, bet...
www.teisesforumas.lt/index.php/darbo-teis/200-darbu...