Ir VDI nurodo, kad po pasiųlymo turi būti ir susitarimas.

"Apdraustasis asmuo nedarbingumo pažymėjimą ir/ar jo tęsinį pateikia įmonės, įstaigos, organizacijos administracijai (vadovo įgaliotam asmeniui), kuri ne vėliau kaip per 10 darbo dienų po pateikimo privalo apskaičiuoti ligos pašalpą iš darbdavio lėšų už dvi pirmąsias laikinojo nedarbingumo dienas."

Taip.

Iš kur ši informacija?

Turit prašyme nurodyti, kad dienas, kurios sutampa su šventinėmis dienomis, perkelti. Jūsų atveju - nenaudinga, pratęsia kalendorinėmis dienomis, taigi: be pratęsimų - į darbą 01-04, su pratęsimu - 01-05. Dėl vienos atostogų dienos išnaudosite jau ne 9 k. d., o 12 k. d. savo kasmetinių atostogų (Viena atostogų dalis,nebūtinai pirma, turi būti ne trumpesnė kaip 14 k. d.).

[quote=kakaduJV][/quote]
Jeigu prašyme konkrečiai parašysite, kad atostogaujate 12-21 - 12- 31, tai išnaudosite 9 k. d. atostogų ir jokių pratęsimų nebus - taip atostogauti naudingiau.

Aš irgi taip darau, bet vis kirba mintis:
jeigu dirba pagal 3 DS ir visuose darbuose sutrumpinus po 1 val., darbuotojo darbo laikas tą dieną sutrumpėja 3 darbo valandom? Kaip tada su teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais?

Gal pravers ši tema:
tax.lt/modules.php?name=Forums&file=v...

[quote=Monikaa][/quote]
Teisingai.

www.vakarai.lt/article.php?id=82
www.juridicalis.lt/IIstraipsnis

Nepanaudotų atostogų skaičiavimas antraeilėse niekuo nesiskiria nuo skaičiavimo pirmaeilėse.

Iš tax'o diskusijos:
"Buvau užklaususi VDI apie tai ir gavau atsakymą. Kad tie, kurių darbo laikas 1 val. per dieną (ne visas darbo laikas pagal DK 146 str.), prieššventinę dieną visai nedirba ir jiems žymima tabelyje 0 ( o ne poilsio dieną).
LR DK 153 str. 1 d. reglamentuoja, kad švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė yra sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus. Asmenis, kuriems yra nustatomas sutrumpintas darbo laikas numato DK 145 str., ne viso darbo laiko nustatymo atvejus reglamentuoja DK 146 str. Į Jūsų pateiktą klausimą atsakome, kad darbuotojams, kuriems yra nustatytas ne visas darbo laikas (DK 146 str.), švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama ir trumpinama būtent tiek, kiek tai nustato DK 153 str. 1 d., t.y. viena valanda. Šiuo atveju darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, nurodant tos dienos darbuotojo faktiškai dirbtą laiką, žymimas nulis."

Jeigu darbuotojas įmonėje dirbo mažiau kaip 3 mėnesius, vidutinis jo darbo dienos užmokestis apskaičiuojamas iš darbo užmokesčio, priskaičiuoto už faktiškai įmonėje dirbtą laiką.

Neturės.

Įsimylėjau

Pagal mane, tik 21,30 = 414.20 - (286.41+106.49)
Priskaičiuotas atlyginimas "ant popieriaus" 2867.76 (1897.14 + 260.68 + 709.94)
Pritaikytas 56.45 Lt
Pritaikytas 50 Lt
Pajamų mokestis 15% 414.2 Lt

Turiu tokią ištrauką:
"DK 127 str. 4 dalyje nustatyta, kad darbuotojas prašymą nutraukti darbo sutartį turi teisę atšaukti ne vėliau kaip per 3 dienas nuo prašymo padavimo dienos. Lietuvos Aukščiausiasis Teismas 2000 m. gegužės 15 d. nutartyje (byla Nr. 3K-3-542) konstatavo, kad tuo atveju, kai darbuotojas pareiškime nurodo konkrečią atleidimo iš darbo datą ir laikotarpis tarp šios datos ir pareiškimo padavimo dienos yra mažesnis negu 3 dienos, darbdavys turi teisę patenkinti darbuotojo prašymą atleisti nuo pareiškime nurodytos datos. Jeigu darbdavys šia teise pasinaudoja ir patenkina darbuotojo prašymą, darbuotojas savo pareiškimo atšaukti negali."

Ar galima darbo užmokestį už kasmetines atostogas išmokėti sekantį mėnesį kartu su darbo užmokesčiu pagal įmonėje patvirtintus mokėjimo terminus? Tarkime, įmonė turi darbuotojo prašymą, kad darbo užmokestis už kasmetines atostogas būtų išmokamas ne prieš jas, bet joms pasibaigus.
Lietuvos Respublikos darbo kodekso (DK) 176 straipsnyje pateikiama imperatyvi nuostata, kuri darbdaviui yra privaloma: darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Įstatyme jokių išlygų, kad ši tvarka gali būti keičiama šalių susitarimu ar vienos iš Šalies (pavyzdžiui, darbuotojo) prašymu, nėra nustatyta. Tai reiškia, kad darbo sutarties šalys privalo vadovautis minėtąja nuostata. Beje, DK nurodytos ir pasekmės, atsirandančios, jeigu nesilaikoma nustatytos atostoginių išmokėjimo tvarkos: jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas.

Ligos pašalpa:
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Atidarė, tik "nukandau" adreso pabaigą - [/url][/ol]

5. Kada ir kokį pranešimą reikia pateikti darbuotoją atleidus iš darbo?

Darbdavys užpildo 2-SD pranešimą „Pranešimas apie apdraustųjų valstybinio socialinio draudimo pabaigą”, nurodydamas pranešimo pateikimo priežasties kodą – „02“ ir per tris darbo dienas nuo apdraustojo socialiniu draudimu atleidimo iš darbo dienos pateikia Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos teritoriniam skyriui, kuriame vykdoma draudėjo apskaita.

Gali pasirašyti ir nedarbingumo lapelį užpildęs darbuotojas.

Atskirai paskaičiuojate kiek priklausė iki ištuokos, kiek kaip vienišai mamai ir sudedate.

Pagal DK 153 str. nusistatykite, kuriam DK str. (145 ar 146 str.) jūsų darbuotojas priklauso ir bus viskas aišku.

Už šį laikotarpį priklauso 6 d. d. (jeigu dirba 5 d. d. savaitę, o atostogų pagrindas 28 k. d.). Atostogos 12.15 - 12.22 (įskaitytinai).
Nėštumo ir gimdymo laikotarpis irgi "uždirba" kasmetines atostogas.

Taip, 86 d. val.

Gaunu dabar kaip "Šlamštą" (nieko nenustatynėjau) jau keletą dienų ar savaitę.

Vincentas Sakas, nepriklausomas mitybos ir kulinarijos ekspertas
vids.myspace.com/index.cfm?fuseaction=vids.indi...

www.lrytas.lt/-12586310771257630847-moldovoj...
kauno.diena.lt/dienrastis/kita/isganingasis-c...

Bet SODRA jau priima ir naują: "Pranešame, kad „Sodra“ jau dabar yra pasirengusi jų priėmimui. Visa reikalinga įranga jau veikia, todėl 2–SD pranešimus galima pradėti teikti kad ir šiandien."
www.sodra.lt/index.php?cid=4092&new_id=5985&page_nr=