[quote=Regvita][/quote]
"Philadelphia" - kreminis sūris.

tax.lt/postx11547-0-20.html

Atostoginiai plius to mėnesio DU, ne mažiau už 800,00Lt. Priklausomai iš kokių mėn. VDU skaičiuojamas, gali būti ir šiek tiek daugiau už 800,00 Lt.

Atsiprašau, kad suklaidinau
Vasario mėn. tikrai 152 d. val. ir 23 d. d. (vasario 15 d. - 6 darbo val.)

Tame kalendoriuje yra ir daugiau netikslumų, dirbantiems 6 d. d. savaitę.

3 pilnos savaitės - 120 val. - 18 d. d.
15 d. - 5 val. - 1 d. d.
17-19 d. - 21 val. - 3 d. d.
20 d. - 5 val. - 1 d. d.

Pagal mane - 151 val. ir 23 d. d.
153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
2. Esant šešių dienų darbo savaitei, prieš poilsio dieną darbas neturi trukti ilgiau kaip penkias valandas.

Gal nelabai aiškiai parašiau: pvz., 12 mėn. yra 174 d. val., jei išdirbo 180 val. - už 4 d. val. apmokame ''įprastus" viršvalandžius, o "suminius" - laikotarpio pabaigoje, jeigu tokie bus.
Darbo grafikų ir pas mus nėra, bet kiekvieną mėnesį darbo valandos lyginamos su dirbančių 5 d. d. savaitę valandomis.
Pernai vasarą, įvedant suminę darbo laiko apskaitą (transporto įmonė), viską sutvarkė VDI atstovas, iš kurio ir sužinojome, kad viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus. Praėjus dviems apskaitiniams laikotarpiams (laikotarpis 4 mėn.) - VDI tikrino pagal skundą. Darbuotojų nedaug, tai ištikrino viską: tabelius, įsakymus, DU, skaitmeninių juostų parodymus ir t. t. Viskas buvo gerai.
Konsultuokitės su savo VDI.

[quote=Lea][/quote]
Skaičiuojate pagal 6.10 arba 6.9, priklausomai, pagal kurį punktą darbuotojo uždarbis buvo didesnis, tą ir apmokate.

[quote=ixodex][/quote]
Darbuotojui į darbą 12-14, atostogos prasitęsia kalendorinėmis dienomis.

[quote=dassi][/quote]
Nereikia mokėti už dvi dienas, visas apmoka SODRA, o pastaboje galite nurodyti, kad tai vaiko slauga.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Jeigu darbuotojas turi draudiminį stažą pašalpai gauti - skaičiuojame.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

blog.delfi.lt/pasidarykpats/2555/

www.delfi.lt/news/daily/flu/olandijoje--ozk...

Vertėtų atkreipti dėmesį į tai, kad darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus.

“Įprasti” viršvalandžiai: kai darbuojas dirba ilgiau, nei numatyta grafike, pavyzdžiui, jeigu darbuotojas turėjo dirbti 11 val., o dirbo 11,5 val., tai jam už pusę valandos bus skaičiuojami viršvalandžiai ir už juos mokama kartu su atlyginimu už tą mėnesį.

“Suminiai” viršvalandžiai: kai apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra susumuojama, kiek valandų darbuotojas dirbo per suminės darbo laiko apskaitos laikotarpį, pavyzdžiui, per tris mėnesius darbuotojas dirbo 529 valandas. Taip pat suskaičiuojama, kiek per tą laikotarpį darbuotojas būtų dirbęs, jeigu dirbtų pagal įprastą grafiką, t.y. penkias dienas per savaitę, aštuonias valandas per dieną, pavyzdžiui, jis būtų dirbęs 520 valandų. Skirtumas, t.y. 9 valandos, ir būtų “suminiai” viršvalandžiai, už kuriuos yra arba mokama kaip už viršvalandinį darbą, arba suteikiamos poilsio dienos, arba sutrumpinama darbo diena kolektyvinėje sutartyje arba darbo tvarkos taisyklėse nustatyta tvarka. Suteikti poilsio dienas arba sutrumpintą darbo dieną darbdavys gali tik darbuotojui pageidaujant. Patartina, kad toks pageidavimas būtų išreikštas raštu.

"Suminių" viršvalandžių per apskaitinį laikotarpį gali ir nebūti.

Dar vienas receptas:
www.sintagma.lt/u/renata/receptai.nsf/0/F332ED...

Darbuotojams, dirbantiems pagal suminę darbo laiko apskaitą, viršvalandžiai yra skaičiuojami du kartus - "įprasti" ir "suminiai".

Vadovaukitės VDU apskaičiavimo tvarkos 6.10 punktu.

Būtų malonu susipažinti, deja:
www.youtube.com/watch?v=sF6xSXUkPjs&feature=pl...

Neteisingai skaičiuojate, bet... Jūsų teisė rinktis.
Apmokame už darbo dienas, todėl kalendorines dienas dauginame iš metinio darbo dienų koeficiento - 0,7.
Jūs taip pat skaičiuojate pagal d.d., nes 19,48 k. d. * 0,035 koef. = 0,6818 d.d.
Čia yra paskaičiavimas už 1 d. d., dirbant "normalų" darbo laiką (66,00 Lt * 8 d. val.), kurį paskui koeficiento pagalbą sumažiname pagal darbuotojo faktiškai dirbtą laiką.
Jeigu iš viso išdirbo 16 val., skaičiuojame:
16 d. val. / 1421 įm. val. = 0,01126 koef.
(66,00 Lt * 8 d. val.) * 13,64 d. d. * 0,01126 koef. = 81.09 Lt už nep. atost.
Logiškai mąstant, už pradirbtus metus atostoginių priskaitytumėte apie 132,00 Lt, o kai pradirbo 8 mėn. - atostoginių priskaitytą (45,01Lt) mažiau nei pusė.

19,48 k. d. * 0,7 koef. = 13.64 d. d. nep. atost.
1 val. VDU = 66,00 Lt
Apskaičiuojame darbuotojo faktiškai dirbto laiko koeficientą (darbuotojo faktiškai dirbtos val. dalijamos iš pagal įmonės darbo grafiką nustatytų val. skaičiaus): 2 d. val. * 9 mėn. (jeigu gruodžio mėn. dirbo 2 val.) / 1421 įm. val. per tą patį laikotarpį = 0,0127 koef.
(66,00 Lt * 8 d. val.) * 13,64 d. d. * 0,0127 koef. = 91,46 Lt nep. atost. komp.

Priklauso tik nepanaudotų atostogų kompensacija.

Priklauso viena poilsio diena.
"194 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis
1. Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai, skaičiuojant nuo darbuotojo darbo užmokesčio, nurodyto Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje, arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
2. Už darbą švenčių dieną pagal grafiką mokamas ne mažesnis kaip dvigubas darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas Darbo kodekso 186 straipsnio 2 dalyje."

Nemokėkite dvigubai, o apmokėkite VDU už suteiktą poilsio dieną.

www.sodra.lt/index.php?cid=1727

[quote=Jolka0303][/quote]
Darbuotojas kartu su nedarbingumo pažymėjimu nusineša, gali ir administracijos darbuotojas viską sutvarkyti. Nemanau, kad tai kas nors reglamentuotų

Darbuotojas gali tiksliai ir nežinoti, reikia SODRAI užklausimą rašyti arba gal inspektorė sutiks geranoriškai telefonu pasakyti.

[quote=Zeme][/quote]
www.vakarai.lt/article.php?id=115

SODRAI nedarbingumo pažymėjimą reikia pristatyti ir jeigu darbuotojas turi draudiminį stažą pašalpai gauti - apmokame už pirmas 2 nedarbingumo dienas.
www.sodra.lt/index.php?cid=324

Priklausomai kokį pyragą norite kepti: aguonas nuplaunu, nuplikau, 2-3 kartus permalu mėsmale arba tik nuplaunu ir nuplikau, kartais dar pamirkau.
- nelabai mėgstu virtuvę.

[quote=GABIJA1][/quote]
Jūsų atveju už pirmas dvi nedarbingumo dienas iš darbdavio lėšų nieko nereikia skaičiuoti, tik nedarbingumo lapelyje įrašykite, kad tos dienos darbuotojui buvo poilsio pagal jo darbo grafiką.
Toliau jau SODRA skaičiuos pagal savo metodus.