Išmokamas atlyginimas "į rankas" 1546.5
Išmokėti - 2000-253,50-120-60-20

Simas2 jau ne pirmoje temoje, pasiaiškina ir dingsta, bijo čia "sutikti" įmonės buhalterę ir būti atpažintu...

Teisingai galvojate.
Nusikopijuokite: www.sodra.lt/2+1+1

DK 26 straipsnis. Terminų skaičiavimas

Nesinervinkite, argi taip svarbu tilpti į tuos "ne vėliau kaip prieš 3 k. d." rėmus...

Darbuotojas tokiu atveju išnaudos tik 13 k. d.
Įsakau suteikti Jonui Jonukui kasmetines atostogas už 20XX - XX -XX - 20XX-XX -XX laikotarpį nuo 2014-02-10 iki 2014-02-23, 13 kalendorinių dienų.
Pagrindas: .......Jono Jonuko........... prašymas dėl kasmetinių atostogų suteikimo.

VPA "neuždirba" kasmetinių atostogų, čia kalbama apie papildomas dienas, išdirbus 10 m.

Pasiskambinkite į VDI ir išklausykite jų nuomonės, nors geriausia tai būtų užklausa ir atsakymas raštu...

Čia jau įmonės vidaus tvarka...
Į darbo stažą įmonėje - įeina ir vaiko priežiūra, ir ND, ir visa kita. Nuo priėmimo į tą įmonę dienos iki atleidimo iš tos įmonės dienos visas laikas yra darbo stažas išdirbtas toje įmonėje, už kurį priklauso papildomos poilsio dienos.
Jei įmonė nėra pasitvirtinusi tokio stažo skaičiavimo tvarkos, teisininkai rekomenduoja naudotis šiuo nutarimu ir ne biudžetinėms įmonėms, nes kitokio tiesiog nėra:

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Pagal šį nutarimą vaiko priežiūros atostogos įskaitomos į nepertraukiamąjį stažą.
Gal bus ir kitokių nuomonių...

Čia LESIA puslapis, bet gal aktualu ir kitiems neįgaliesiems:
www.lesia.lt/www/node/77
DĖL NDNT IŠVADŲ APIE NEĮGALIŲJŲ DARBO POBŪDĮ IR SĄLYGAS:

Jeigu apmokate 100 proc., taip.

"Įmonės vadovas" apibendrinta sąvoka, nereikia dėl to keisti DS ...

Tai aiškiai įvardinta: ...per paskutinius vienerius darbo metus...

Ar teisingai supratote, tos 2 sirgtos dienos turi būti darbo dienos pagal darbuotojo darbo grafiką. Jeigu taip, paskaičiuojate 1 val. VDU iš 10-11-12 mėn. ir apmokate...

Ir man atrodo, kad reikia 12-SD, nes SODRA mato tik nedarbingumą 01.14-01.27. Likęs 01.28-02.04 laikotarpis lieka be apmokėjimo ir jį reikia pateisinti, tos pažymos iš priklausomybės ligų centro, pagrindu...

Tos dvi sirgtos dienos pagal grafiką buvo darbo dienos?

Dabar nėra ar nuo 2014 m. nebebus? Koks analogas dabar?

Padėkit rasti aktualią redakciją "Dėl Lietuvos Respublikos įstatymų ir kitų teisės aktų skelbimo ir įsigaliojimo tvarkos"
Ačiū

Diskusija:
tax.lt/temos/9514-kasmetines-atostogos/29

Nutraukus DS, Vykdomieji dokumentai grąžinami ir rašomas pažyma/raštas apie išskaitymus.

Dalinkite proporcingai išieškomoms sumoms.

darbdaviui rekomenduojama taikytiną NPD ir pajamų mokestį perskaičiuoti
Rekomenduojama, tai nereiškia, kad privaloma. Nieko mes neperskaičiuojame...

Pridedami prie atlyginimo ir apmokestinami kaip DU, t. y. apmokestinami GPMĮ nustatyta tvarka.

Galite nepildyti.

tax.lt/temos/597-ei-tomukai/247
Pažadas gautas, laukiam

Bendras VDU iš lapkričio,gruodžio ir sausio mėnesių ir lyginame atskirai su skaičiuojamųjų mėnesių VDU, naudojamės didesniais.

www.sodra.lt/index.php?cid=1727
26. Kokiais terminais reikia pateikti 14-SD pranešimą?
Draudėjai 14-SD pranešimą apie esamų darbuotojų profesijas turi pateikti nuo 2013 m. lapkričio 1 d. iki 2014 metų kovo 1 d.

Tik tiek, kad išskaičiuojate papildomai dar 1 proc. iš DU:
www.buhalteriams.lt/index.php?id=22&kls_page=1&kls...

Taip, priklauso.

Kad dar aiškiau būtų
DK 224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai