Tax.lt narys pele-pelyte
- Tax.lt narys nuo
- 2009-09-30
- pele-pelyte
- forume parašė 1771 žinučių
Naujausios žinutės:
2018-03-08 10:31
Bendra »
Atostoginiai »
#1386375
Sveiki, darbuotojas buvo atostogose 2018.01.26-2018.02.23, tačiau nuo 02.12 iki 02.22 pasiėmė nedarbingumą. Po ligos jis atostogavo tas dienas, kiek sirgo. Ar atostoginius skaičiuoti iš VDU 12,11,10 mėn. abiems atostogų laikotarpiams, ar po ligos atostogas skaičiuoti (kaip nutrūkus) iš 01,12,11 mėn.? Ačiū
2018-02-28 09:02
Bendra »
nedarbingumas »
#1385541
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė:
Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?
Na, antraeilių, kaip tokių, jau nebėra. Jei yra stažas, tai skaičiuojate pagal jam nustatytą DU ir ligos išmoką mokate už tiek valandų, kiek jų būtų 2 pirmom ligos dienom.
Jei DS nurodyta 3 eur/val.*2 d.d.=6 eur*0.80=4.8 eur? iš darbdavio ar teisingai galvoju?
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė:
Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?
Jei DS nurodyta 3 eur/val.*2 d.d.=6 eur*0.80=4.8 eur? iš darbdavio ar teisingai galvoju?
2018-02-28 08:19
Bendra »
nedarbingumas »
#1385535
Labas rytas. Įdarbinau asmenį antraeilėse pareigose nuo 2018-02-26. Jo DU 3 eur/val. Dirbs po 1 d.val. per dieną. Nuo tos pačios dienos jis pasiėmė nedarbingumą. Kaip apskaičiuoti už pirmas 2 dienas iš darbdavio?
2018-02-19 09:30
Bendra »
Pravaikštos »
#1384783
Tininga rašė:
Forti rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
VDI komentaras:
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
Tininga rašė:
Forti rašė:
Sveiki, mūsų darbuotojas areštinėje, darbe suprantama, kad nėra ir, manau, ilgokai nebus... Jis dirba gamyboje, todėl labai stringa ir stovi dabar darbai, vietoje jo, mums reikia kito ieškotis... kaip čia man įforminti viską teisingai? kaip tabelyje žymėti? Ar reikia į Sodrą pranešti ką nors, kad jo nėra? Šį mėnesį jau nebe pirmas kartas jo nėra darbe (raštų ar papeikimų nėra, nes ech... tas žmogiškumas...), ar galima jį atleisti? Aišku gal galima tuos įspėjimus parašyti atbuline data, nes aš žinau, kada nebuvo... bet kaip su jo parašu, kad susipažino..?
Darbuotojui, kuriam yra pritaikyta kardomoji priemonė – suėmimas dėl įtarimo, padarius nusikaltimą, nesusijusį su jo užimamomis pareigomis ar darbu, todėl DK 123 straipsnio 2 dalyje numatyta nušalinimo tvarka pagal pareigūnų arba organų, kuriems įstatymas suteikia nušalinimo teisę, rašytinį reikalavimą, netaikytina.
VDI specialistų nuomone, tokiu atveju turėtų būti taikytinos DK 143 straipsnio 2 dalies nuostatos, numatančios laikotarpius, kurie neįeina į darbo laiką. Tokie laikotarpiai gali būti nustatyti įstatymuose ir poįstatyminiuose norminiuose teisės aktuose. Darbuotojo arešto dėl įtarimo padarius nusikaltimą laikas priskirtinas prie šio straipsnio 6 punkte numatytų kitų norminių teisės aktų nustatytų laikotarpių, kurie neįskaitomi į darbuotojo darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje darbuotojo arešto laikas, dėl kurio jis negali atvykti į darbą, tyrėtų būti žymimas sutartiniu žymėjimu „NP“ (DK 143 straipsnio 2 dalies 6 punktas ( Žin., 2002, Nr. 64-2569), numatantis neatvykimus į darbą kitais norminių teisės aktų nustatytais laikotarpiais).
Pažymime, kad, vadovaujantis Duomenų apie apdraustuosius ir draudėjus pateikimo ir tikslinimo taisyklių, patvirtintų Valstybinio socialinio draudimo fondo valdybos direktorius 2010 m. birželio 4 d. įsakymu Nr. V-243 ( Žin., 2010, Nr. 73-3728), 37.11 punktu, Lietuvos Respublikos darbo kodekso ar kitų Lietuvos Respublikos teisės aktų nustatyta tvarka apdraustajam asmeniui kitų neatvykimų į darbą (tarnybą) be svarbios priežasties laikotarpiais bei kitais teisės aktuose nustatytais atvejais darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų (priežasties kodas – 99).
Sveiki, turiu tokią situaciją, kaip po naujojo darbo kodekso šitas reikalas su policija? Nesikeitė?
2018-02-09 14:54
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1383814
[quote=Tininga]
Žiūrėkite kodekse į darbo laiko režimus. Jei neviršija 40 val per savaitę, suminė nebūtinai turi būti. Darbuotojo poilsio dienos yra tada, kai tai numatyta jo grafike. Jei tuo metu iškviesite dirbti, bus darbas poilsio dieną.
O suminė tokiems slenkantiems grafikams visai neblogai
[/quote]
Ačiū.
Žiūrėkite kodekse į darbo laiko režimus. Jei neviršija 40 val per savaitę, suminė nebūtinai turi būti. Darbuotojo poilsio dienos yra tada, kai tai numatyta jo grafike. Jei tuo metu iškviesite dirbti, bus darbas poilsio dieną.
O suminė tokiems slenkantiems grafikams visai neblogai
[/quote]
Ačiū.
2018-02-09 13:49
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1383803
Tininga rašė:
Pagal ankstesnį kodeksą tai jau tikrai reikėtų suminės. Pagal naująjį, pažiūrėjus į galimus darbo laiko režimus, sakyčiau, jog nebūtinai.
Šiaip ar taip, suminė apskaita nėra joks baubas. Kai kuriais atvejais įneša aiškumo skaičiavimuose...
O gal galite DK straipsnius kuo vadovaujatės? 124 str. nustato, jog "Poilsio diena - diena, kai nedirbama pagal grafiką. Sekmadienis sutartinai laikoma poilsio diena".
Administracija dirba I-V, jiems poilsio dienos VI, VII, bet gamyboje dirbantiems slenkantis grafikas ir poilsio dienos nebūtinai VI, VII. Ar dirbant pagal grafiką VI, VII reikia už tas dienas mokėti 2-gubai? Nors 144 str. sakoma, kai dirba poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, tik tada dvigubai mokama... Susipainiojau. Help
Tininga rašė:
Pagal ankstesnį kodeksą tai jau tikrai reikėtų suminės. Pagal naująjį, pažiūrėjus į galimus darbo laiko režimus, sakyčiau, jog nebūtinai.
Šiaip ar taip, suminė apskaita nėra joks baubas. Kai kuriais atvejais įneša aiškumo skaičiavimuose...
O gal galite DK straipsnius kuo vadovaujatės? 124 str. nustato, jog "Poilsio diena - diena, kai nedirbama pagal grafiką. Sekmadienis sutartinai laikoma poilsio diena".
Administracija dirba I-V, jiems poilsio dienos VI, VII, bet gamyboje dirbantiems slenkantis grafikas ir poilsio dienos nebūtinai VI, VII. Ar dirbant pagal grafiką VI, VII reikia už tas dienas mokėti 2-gubai? Nors 144 str. sakoma, kai dirba poilsio dieną, kuri nenustatyta pagal grafiką, tik tada dvigubai mokama... Susipainiojau. Help
2018-02-08 10:45
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1383626
Man tik aktualu ar antru pažeidimu per pusę metų galime traktuoti antrą iš eilės pravaikštos dieną? Ir atleisti pgl 58 str.
2018-02-08 09:01
Darbo teisė »
Pravaikšta »
#1383599
Labas rytas, jei darbuotojas dvi dienas iš eilės nebuvo darbe ir jam surašyti aktai, pravaikštų įsakymai, perspėjimas apie atleidimą iš darbo (už pirmąją darbe nebuvimo dieną su prašymu pasiaiškinti kodėl nebuvo darbe), ar galima po antros iš eilės nebuvimo darbe taikyti DK 58 str. 2 d. 2 p. ir atleisti iš darbo?
2018-02-06 17:45
Įvairūs »
Užsieniečių įdarbinimas »
#1383407
Ir mane domina užsieniečių sveikatos pasitikrinimas įsidarbinus. Į bet kokį šeimos daktarą kreiptis, nes neprisiregistravę juk realiai? Kaip elgėtės?
2018-02-04 22:05
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1383118
klausiu, nes VDI tikrino ir bandė įtikinti, jog būtina sumunė nors nė vienam darbuotojui neviršija 40 d.val./sav. tik sudvejojau dėl darbo pagal grafiką kai dirbama VI-VII
2018-02-04 09:12
Darbo teisė »
Sumine darbo laiko apskaita »
#1383105
Sveiki. Ar privalau taikyti suminį darbo laiką, jei esame gamybininkai?
1.Viena dalis darbuotojų dirba: viena pamaina 6-15 val., kita 13-22 val. 5 d.d. 40 d. val. savaitė. Įeina VI-VII
2. Antra dalis darbuotojų: vieni darbuotojai (ne tik administracija) 8-17 val. nuo I iki V 5 d.d., kitiems grafikas būna II-VI arba III-VII, bet visada 5 d.d. 40 d. val.
Atskirų sutikimų neprašau iš darbuotojų dėl darbo VI-VII, bet DU visada pakankamas dėl dvigubo koeficiento.
1.Viena dalis darbuotojų dirba: viena pamaina 6-15 val., kita 13-22 val. 5 d.d. 40 d. val. savaitė. Įeina VI-VII
2. Antra dalis darbuotojų: vieni darbuotojai (ne tik administracija) 8-17 val. nuo I iki V 5 d.d., kitiems grafikas būna II-VI arba III-VII, bet visada 5 d.d. 40 d. val.
Atskirų sutikimų neprašau iš darbuotojų dėl darbo VI-VII, bet DU visada pakankamas dėl dvigubo koeficiento.
2018-01-29 09:54
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1382384
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė:
O VDU imti valandomis 12,11,10 mėn?
Taip.
Ačiū, labai pagelbėjote
Tininga rašė:
pele-pelyte rašė:
O VDU imti valandomis 12,11,10 mėn?
Ačiū, labai pagelbėjote
2018-01-29 09:45
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1382379
Tininga rašė:
Jo, gausis netoli vieneto.
O VDU imti valandomis 12,11,10 mėn?
Tininga rašė:
Jo, gausis netoli vieneto.
O VDU imti valandomis 12,11,10 mėn?
2018-01-29 09:42
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1382373
Tininga rašė:
Imti tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos.
Jei buvo įdarbintas nuo 2015-03-29 tai ir žiūrėti nuo tos datos iki atleidimo dienos? Tai tas koeficientas bus 0,98, nes tik nuo 2017-12-01 pusė etato...
Tininga rašė:
Imti tą laikotarpį, per kurį sukauptos atostogos.
Jei buvo įdarbintas nuo 2015-03-29 tai ir žiūrėti nuo tos datos iki atleidimo dienos? Tai tas koeficientas bus 0,98, nes tik nuo 2017-12-01 pusė etato...
2018-01-29 09:18
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1382358
Tininga rašė:
Reikėtų papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko val./ įmonės darbo valandos (standartinis 5 d.d. laikas).Skaičiuojate valandinį VDU.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
Imti laikotarpį 12,11,10 mėn. grafikus?
Tininga rašė:
Reikėtų papildomo koeficiento: darbuotojo grafiko val./ įmonės darbo valandos (standartinis 5 d.d. laikas).Skaičiuojate valandinį VDU.
Gautas koef. * val.VDU * 8 * atostogų d.d.
Imti laikotarpį 12,11,10 mėn. grafikus?
2018-01-29 08:53
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1382349
Sveiki, pagelbėkit kaip apskaičiuoti nepanaudotas teisingai. Darbuotojas nuo 2017.12.01 dirbo 4 d.val./d. sukaupta (3,51 d.d.) iki to laiko 8 d.val./d. (sukaupta 27 d.d.). Kokią formulę taikyti VDU? Atleistas 2018-01-29.
2018-01-25 08:10
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#1381998
kristina_dublis rašė:
Nereikia išvis rodyti, nes pirkote iš f.a. ir jokio pvm apsiskaičiuoti neturėjote.
21 eilutė skirta pirktoms prekėms, kurioms apsiskaičiuojamas atvirkštinis pvm ir nurodomas 34 eilutėje.
Ačiū ir nerodžiau, suabejojau savimi, o po to atsakymu.
kristina_dublis rašė:
Nereikia išvis rodyti, nes pirkote iš f.a. ir jokio pvm apsiskaičiuoti neturėjote.
21 eilutė skirta pirktoms prekėms, kurioms apsiskaičiuojamas atvirkštinis pvm ir nurodomas 34 eilutėje.
Ačiū ir nerodžiau, suabejojau savimi, o po to atsakymu.
2018-01-24 14:34
PVM »
PVM deklaracija FR0600 »
#1381949
Sveiki, pirktas pagyvenęs lengvasis automobilis iš fizinio asmens iš Vokietijos. Ar reikia FR0600 21 eil. parodyti šį pirkimą, jei iš fizinio asmens pirkta? Pirko PVM mokėtoja įmonė sau važinėti.
2018-01-23 14:44
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1381789
Jis dirbęs po 8 d. val., tik ne 5 d.d., bet 2 d.d. per savaitę.
2018-01-23 14:35
Bendra »
Nepanaudotų atostogų kompensacija »
#1381786
Sveiki, atleidžiu darbuotoją, kuris dirbo 8 d.d. per mėnesį. Priimtas 2017-01-27, atleistas 2018-01-22. Ar turiu apmokėti už 19,69 d.d.?
2018-01-23 08:46
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1381706
pele-pelyte rašė:
Sveiki, gal kas turite po 2017-07-01 parengtą darbo sutartį rusų kalba? Gal galėtumėte įkelti? Būčiau labai dėkinga
Niekas nepriimate užsieniečių į darbą? Ar pagal seną DS forminate?
pele-pelyte rašė:
Sveiki, gal kas turite po 2017-07-01 parengtą darbo sutartį rusų kalba? Gal galėtumėte įkelti? Būčiau labai dėkinga
Niekas nepriimate užsieniečių į darbą? Ar pagal seną DS forminate?
2018-01-18 10:18
Darbo teisė »
Darbo sutartis »
#1381268
Sveiki, gal kas turite po 2017-07-01 parengtą darbo sutartį rusų kalba? Gal galėtumėte įkelti? Būčiau labai dėkinga
2018-01-02 19:23
Programinė įranga »
Buhalterinė programa "Debetas" »
#1379486
Sveiki, bandau uždaryti 2016 m., neleidžia. Išmeta klaidą - "Dar nenurašytos būsimos sąnaudos". Buvau 2017 m. į 2 klasę įkėlusi sekančių metų draudimą. Bet tai nesusiję su 2016 m. Gal kas esate susidūrę su tokia klaida?
2017-10-18 11:53
Bendra »
Leidžiami ir neleidžiami atskaitymai »
#1373662
Sveiki, buvo pirktas naujas lengvasis automobilis iš ES. Priskaitau mokėti PVM į LT biudžetą, o į sąnaudas galiu dėti tą PVM sumą?
2017-10-17 08:25
PVM »
PVM tarp ES valstybių »
#1373547
Sveiki, buvo pirktas naujas lengvasis automobilis iš ES. Priskaitau mokėti PVM į LT biudžetą, o į sąnaudas galiu dėti tą PVM sumą?
2017-10-13 11:04
Apskaita & Auditas »
Ilgalaikio turto pardavimas »
#1373334
Sveiki, pardavėme IT. Buvo pirktas už 1450 eur. Nusidėvėjo 374,48 eur. Likutinė 1075,52 eur. Parduotas 413,22+PVM. Ar teisingos kontuotės? Ačiū
D240 500 eur
K4484 86,78 eur
K500 413,22 eur
D1237 374,48
D 621 IT perleid.nuostolis 1075,52
K 1230 1450
D240 500 eur
K4484 86,78 eur
K500 413,22 eur
D1237 374,48
D 621 IT perleid.nuostolis 1075,52
K 1230 1450
2017-10-12 10:47
Bendra »
Darbo uzmokestis »
#1373228
Tininga rašė:
Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje
Ačiū, supratau
Tininga rašė:
Taip, nes tai taip pat už darbą, o ne pvz jubiliejaus proga ar suėjus 10 metų darbo toje įmonėje
Ačiū, supratau
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui