Labai menkai, beveik nieko neįkelta...........

Sveiki.
O gal jau kažkas turite pasirengę smurto ir priekabiavimo prevencijos politiką? Gal galite pasidalinti..........

Sveiki. Jei viešoji įstaiga paskelbė prastova darbuotojams, pagal DK 47 straopsnį tai turime pranešti VDI?

Pagal dabartinę situaciją karantino metu ir galiojančius sprendimus bus pavesta sveikatos priežiūros įstaigoms darbuotojus laikinai [u][/u]perkelti iš vienos darbovietės į kitą. kaip visa tai įforminti, apskaityti, apmokėti???

Jei darbuotojas dirbo poilsio dieną 10 val. kaip pagal DK 144 str. 5 dalį jam pridedama prie kasmetinių atostogų – ar poilsio diena, ar atostogų diena?

na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.

kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....

darbuotojui nustatyta vasario mėnesį atidirbti 159 val.
bet esaant būtinumui darbuotojas dirbs 5 val poilsio dieną ne pagal grafiką. darbdavys jam sumokės dvigubai. bet kaip teisingai suskaičiuoti žiniaraštyje darbo val? nes mėnesio pabaigoje jo faktiškai bus atidirbta jau 164 val, o nustatyta tai 159 val?

Koki įrašą darėte DS prie pakeitimo del atlyginimu indeksavimo (1,289)?

Koki įrašą darėte DS prie pakeitimo del atlyginimu indeksavimo?

Tai va, maniau susitvarkysiu šiandien, nes su datom kaip ir turėjau spėti, 2sd pateikiamas ne vėliau kt darbo diena, o 1sd ta pačia dieną, keičiant DS rūšį, bet va šiandien nepadariau. Sodrai skambinau neatsakė, nežino...

Ne, viešoji įstaiga

Bet man esmė, kad meta tą klaidą kodėl???

Todėl ir klausiu kokia suma rašyti įsakyme ir dsutartyje, nustatytas jo pareigybei koeficientas 1.5
Tai tokį skaičių ir rašyti, ar reikia padauginti iš 1.298?

Tai reikia sausio 1d rašyt tada, kad priėmimas? Bet sakau, negalėjau issiust 2-SD pranešimo dėl tos priežasties, todėl nesiunciau 1-SD, nes sistema nepriimtų. Rašytų, kad darbuotojas dirbantis,

O kodėl suma į rankas, o ne "ant popieriaus"? Ir padauginti nereikia iš 1.289?

Taip, naują, bet priežasties keitimo data na tipo atleidimas 31 d rašau, nes iki 31 d buvo term darbo sutartis, o nuo sausio 2 d jau neterminuota.

O ką rašote įsakyme kokia darbo užmokesčio suma darbuotojui, kuris rytoj bus priimtas į darbą?

Bet kodėl įrašius priežasties kodą 96 toliau braukia raudoną langelį ir rašo "Nenurodytas pranešimo pateikimo priežasties patikslinimas 1 lapo 1 eilutėje", na tipo patikslinimo priežastis, bet ten viskas tuščia nėra ką įrašyti. Ir tada su klaida neduoda pateikti pasirašyti....

O jei keičiama terminuota į neterminuotą ta pati liko forma 2_sd reikia teikti su kodu 96?

Sveiki. Darbuotojui įteiktas pranešimas dėl darbo sąlygų keitimo. Darbuotojas su tuo nesutinka. Pagal dk 57 str. Jį atleidžiant suprantu reikia įspėti prieš mėnesį. O jei darbuotojas serga ilgai ir sueina mėnesio terminas ar ji galima atleisti ar reikia laukt kol pasveiks?

darbuotojas nori iškart tęsti, darbdavys reikalauja, kad grįžtu... Kieno teisė rinktis?

jei darbuotrojas sirgo atostogų metu, pagal "naują" DK atostogas tęsti iškart ar perkelti vėlesniam laikui?

asmuo nori atlikti savanorišką praktiką įstaigoje. sakykite, pranešant į SODRĄ 1-SD kokį pranešimo pateikimo priežasties kodą A5 laukelyje įrašote ir socialinio draudimo įmokų tarifą P1 laukelyje?

tai kvalifikacija, kaip suprantu, čia prilyginama darbo laikui (DK 111 str. 5d.)?

kas tai reglamentuoja?

O jei kvalifikacijos kėlimas darbuotojo poilsio dieną, ar pagal naują DK nebesuteikiama poilsio diena kitą darbo dieną?

o kuris darbo kodekso staripsnis nurodo kaip mokėti už kvalifikacijos kėlimą?

dar ne, nepasirašė,iš anksto nedariau pakeitimo

darbuotojui buvo parašytas pranešimas , kad bus mažinamas darbo krūvis. darbuotojas parašė sutikimą raštu. nuo šiandien jau turėtų dirbti mažiau, bet jis serga, tai ar mes turime laukti kol jis pasveiks, tada mažinti, ar jau galima mažinti ir ligos metu, nes buvo susitarta su darbuotoju anksčiau?