tą stulpelį galime patys "susikurti"?

Jeigu apskaitinio laikotarpio pabaigoje darbuotojas dėl jam sudaryto darbo laiko režimo nėra išdirbęs bendros viso apskaitinio laikotarpio darbo laiko normos - 5 val, už neįvykdytą darbo laiko normą jam sumokama pusė priklausančio išmokėti darbo užmokesčio,. O kaip pažymėti visai tai žiniaraštyje?

kai išrenkama darbo taryba įstaigoje, ir yra darbdavio lygmeniu veikianti profesinė sąjunga (kuri iki darbo tarybų pasirašinėdavo vidaus dokumentus, suderindavome su ja), tai su kuo dabar derinti tuos visus dokumentsu?

ir pažymėti darbo laiką (kad ir nebedirbs, tik dokumentus susitvarkysim)?

o jei darbuotojai vaiko priežiūros atostogų paskutinė diena yra sekmadienis ir jau ji nebenori pasibaigus VP atostogoms grįžti į darbą, kada jai nutraukti darbo sutartį? juk sekmadienis gal negerai, o kaip sodrai tada užpildyti?

tai pildyti 2SD pranešimą ir 1SD ir į abi surašyti priežasties kodą 99?

ir man aktualus klausimas dėl keitimo iš terminuotos į neterminuotą. tai turime pildyti 2SD (atleisti darbuotoją), o tada vėl priimti? ar kažkas kitaip?

komisija turi į pirmą posėdį susirinkti per 7 dienas. o per kiek dienų komisijai darbuotojai turi pateikti kandidatų sutikimus?

darbuotojas dirba pagal termninuotą darbo sutartį ir susirgo. kai sueisi darbo sutarties pasibaigimo terminas ar atleisti tą darbuotją, ar leisti kolpasveiks ir atleisti kitą darbo dieną? kur dabar tai reglamentuota DK?

129 str, suprantu jei neišnaudočiau dėl 1 dalyje nurodytų aplinkybių.
bet jei aš dalies atostogų jau nebenoriu šiemet eiti, noriu perkelt į kitus metus, va čia reikia parodyt vadovui kur parašyta ar galiu?

koks naujojo DK straipsnis ar kitas teisės aktas dabar reglamentuoja dėl kasmetinių atostogų perkėlimo į kitus metus, jei pagal sudarytą eilę aš jų neišnaudojau šiais metais?

o naujoje DS formoje nutraukiant darbo sutartį nebesirašo DK staripsnis?

pagal kokį DK staripsnį nutraukti susitarimą dėl papildomo darbo? 55 str. 1 d. ar 35 str. 5 d.?

138 str. 4 dalyje darbuotojui suteikiama rugsėjo 1 d. ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo laiko. nuo ko priklauso darbo dienos trukmė - ar nuo 8 val., ar pvz. mūsų darbuotojas medikas ir jo darbo dienos trukmė 7,36 val,, bet dar jis dirba daugiau negu pilnu krūviu ir jo darbo diena 9,30 val. kiek tada tas "pusė darbo dienos"?

dėl DK 115 straipsnio. jei darbuotojams kurie dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą mokėsime už faktiškai atidirbtą darbo laiką ( vieną mėnesį jis gaus mažesnį DU, kitą didesnį, priklausomai kiek atidirbs valandų). kaip dėl atidirbtų arba viršvalandžių apskaitinio laikotarpio pabaigoje? reikia už juos kompensuoti pagal DK 115 str. 6 arba 5 dalį ar ne? 7 dalyje parašyta, kaip ir nereikia nieko jau mokėti?????????

čia tokia kompensaciją atostogoms taikoma tik tiems darbuotojams, kurie dirba pagal suminę ar ne?

pagal DK 115 str. 6 dalį už viršvalandžius gali būti darbuotojui pridedama prie kasmetinių atostogų. padėkite - darbuotojo apskaitinio laikotarpio pabaigoje yra viršvalandžių 17 val. 17 val. x 1,5 gaunasi 25,5. tai kiek čia gaunasi atostogų dienų?

žinau, kad ne antraeilės, o kaip dabar "tokius" darbuotojus vadinti? juk mums net nebeprivalu iš jų reikaluti pažymų apie darbo laiką iš kitų darboviečių ar ne?

o kaip dabar vadinti tas pareigas, buvusias "antraeiles", jei darbuotojoas dirba kitoje darbovietėje?

girdėjau, kad tai svarbu, o tai už papildomas darbo funkcijas nutraukiant DS juk nemokamos nepanaudotos kasmetinės atostogos, taip?

tai žodžiu pagrindinė darbo funkcija gali būti tik viena pareigybė, o jei jų daugiau tai kitos jau papildomos ar teisingai suprantu?

darbuotojas turi net tris skirtingas pareigybes po 0,5 etato vienoje įstaigoje. kaipteisingai surašyti darbo sutartį, kur čia bus pagrindinės darbo funkcijos, kur papildomos?

supratau............. o tai kaip dabar panaikinti tuos perduotus darbuotojus, kurių nereikėjo TDS formą? patikslinimo tai šiai formai nėra.

o tai jei gaunasi daugiau nei 8 val per dieną ar galima bent kelias pareigas surašyti į vieną darbo sutartį? anksčiau tai to neleidavo.......

per liepos mėnesį reikia pateikti apie terminuotas darbo sutartis sodrai - TDS formą. jei darbuotojas dirba pagal vieną darbo sutartį neterminuotai, o pagal kitą terminuotai. ar pranešti tokį darbuotoją tame pranešime?

jei darbuotojas vyksta 1 d. tobulinti kvalifikaciją, kaip dabar pagal naują DK 135 str. 2-3 d. žymėti, suprantu, kad čia jau mokymosi atostogos MA, o ne KV, kaip būdavo. Ar teisingai supratau?

tai jei darbuotojas nekokybiškai vykdė darbo pareigas mes jam nebegalim paskirt drausminės nuobaudos - pastabos?

o kur dabar naujame DK yra apie drausmines nuobaudas? kaip jas paskirti?

Kuris darbo kodekso straipsnis nurodo, kad suminė darbo laiko apskaita iki 3 mėn?

Kuris darbo kodekso straipsnis nurodo, kad suminė darbo laiko apskaita iki 3 mėn?