Ačiū

Labas rytas,

Norėjau paklausti, jeigu darbdavys yra biudžetinė įstaiga, pvz. pavadinimas Tarnyba. O darbuotojas dirbs Tarnybos Finansų skyriaus vyriausiuoju specialistu, tai darbo sutarties 1.1. punkte (darbovietė) reikėtų rašyti tik Tarnyba, adresas... ar Tarnybos Finansų skyrius. Visi Tarnybos skyriai yra viename pastate, tuo pačiu adresu, nėra kaip atskiri filialai.
O 1.2. punkte rašyti darbo funkcija - Finansų skyriaus vyriausiasis specialistas ar tik vyriausiasis specialistas?

Ačiū labai už Jūsų pagalbą.

Vienose sutartyse vienaip surašyta, kitose - kitaip, tai jau ir nebesuprantu

Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti įsakymu dėl darbuotojo atleidimo pagal LR DK 55 str.?

Labai ačiū.

Ačiū. Tai galima remiantis jos prašymu, parengti įsakymą, kad darbuotoja perkeliama iš vienų pareigų į kitas nuolatiniam darbui? Ir tada, remiantis įsakymu, parengti darbo sutarties pakeitimą, kad keičiamos darbo sutarties sąlygos dėl darbo pareigų, darbo užmokesčio ir darbo sutarties rūšies? Pranešimo dėl darbo sutarties sąlygų keitimo, jeigu ji pati prašo perkelti, gal jau nereikia?

Laba diena,

Darbuotoja dirba pagal terminuotą darbo sutartį (iki sugrįš darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose). Dabar išeina kitame skyriuje vienas darbuotojas iš darbo, ir atsilaisvina nuolatinė darbo vieta, kurioje ji norėtų dirbti.
Ar darbuotoją, dirbančią terminuotai būtų galima perkelti į nuolatines kitas pareigas, ar pirmiausia reikėtų nutrauktį terminuotą darbo sutartį jos prašymu ir sudaryti naują nuolatinėms pareigoms?

Ačiū

Ačiū.
Tai Sodrai siųsti 12 SD pranešimą su priežastimi - karinė tarnyba?

Sveiki,
turim darbuotoją, kuri kartu yra ir karė savanorė. Šiandien ji atnešė pažymą, kad ją atleisti nuo darbo atlikti tarnybos užduočių 2 dienoms. Ką tokiu atveju reiktų mums žymėti tabelyje? Ar reikia jos prašymo ir ar reikia pranešti sodrai?

Laba diena,

Norėčiau pasiklausti dėl atostogų likučio. Jeigu darbuotojas pradėjo dirbti 2017-06-27. Pagal DK liepos 1 d., reikėjo skaičiuoti, kad jis turi atostogų likutį - 1 d.d. Tačiau kaip dabar jam reiktų suteikti atostogas? Ar už 2017-06-27 - 2018-06-26 turėtų priklausyti 20 d.d. ar 21 d.d. (jeigu pridėti suapvalintą likutį 07-01)?

Sveiki,

Dėl kasmetinių atostogų eilės sudarymo noriu paklausti,
Pagal darbo kodekso 128 str. 3 d. eilė sudaroma kolektyvinėje sutartyje ar darbdavio ir darbo tarybos susitarime, ar kitose darbo teisės normose numatyta tvarka nuo birželio 1 dienos iki kitų metų gegužės 31 dienos, jeigu juose nenustatoma kitaip. Ar reikia suprasti taip, kad atostogų eilėje turėtų būti įrašytos atostogos, kurių eis darbuotojas pvz. 2018 m. birželio 1 d. - 2019 m. gegužės 31 d. laikotarpiu?

Ačiū

Sveiki,

Ar reikia rengti įsakymą dėl neštumo ir gimdymo atostogų?
Ar užtenka, kad yra išduotas el. nėštumo atostogų pažymėjimas?

Sveiki,

gal kas turite darbo rinkimų biuletenio pavyzdį?
Ačiū

Ačiū.

Atleidžiant pagal DK 55 str. 1 d. rašyti, kad atleidžiamas "darbuotojo rašytiniu pareiškimu" ar "darbuotojo iniciatyva be svarbių priežasčių"?

Sveiki,

Gal galėtumėte pasidalinti pavyzdžiu kaip pagal naują kodeksą įforminate darbo sutarties nutraukimą?

Laba diena,

Ar gali būti nutraukiama terminuota darbo sutartis su nėščia darbuotoja, kuri buvo priimta pagal terminuotą sutartį iki sugrįš kita darbuotoja, esanti vaiko priežiūros atostogose?

Laba diena,

Įsakyme dėl nemokamų atostogų suteikimo reikia rašyti, kad nemokamos atostogos suteikiamos kalendorinėmis ar darbo dienomis?

Kaip teisingai iforminti atleidima is papildomu pareigu?

Gal gali kas padėti dėl atostogų suteikimo dirbant vienoje įmonėje dviejose pareigose, viso 1,5 etato.
Vienoje įmonėje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įmonėje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. per dieną. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?

Vienoje įstaigoje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įstaigoje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. per dieną. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau (skirtingi darbo metai)?

Vienoje įstaigoje darbuotojas dirba ūkvedžiu nuo 2011 m. kovo mėn., 8 val. per dieną. O nuo 2016 m. balandžio mėn. jis priimtas toje pačioje įstaigoje į papildomas pareigas 0,5 etato, 4 val. Darbo sutartis nauja nebuvo sudaryta, tik buvo padarytas tos pačios darbo sutarties pakeitimas susitariant, kad papildomai eis papildomas pareigas 4 val. per dieną. Viso toje pačioje darbovietėje dirba 12 val. per dieną. Ar jį išleidžiant atostogų reikia rašyti kaip ir 2 įsakymus, kad išleidžiamas atostogų pagrindinėse pareigose už tokius darbo metus ir papildomose pareigose už darbo metus, kadangi į papildomas pareigas priimtas vėliau, tai ir atostogų ten užsidirbęs yra mažiau?

Aciu. Tai dabar tabelyje zymeti nestumo ir gimdymo atostogas, o joms pasibaigus vel vaiko prieziuros atostogas?

Tai nereikia nei isakymo rasyti del vaiko prieziuros atostogu nutraukimo, nei Sodrai pranesimo? Tai paskui del antro vaiko, kai rasys prasyma suteikti vaiko prieziuros atostogas bus nesibaige dar pirmosios, nieko tokio, kad susidubliuoja?
Vienu metu galioja ir nestumo, ir vaiko prieziuros atostogos ir tvarkoje?

Darbuotojai, kuriai suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki 2018-02-01 nuo šiandien suteiktas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Darbuotoja apie antrą nėštumą nebuvo pranešusi, apie nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo išdavimą sužinojome tik Sodros sistemoje.
Prašau pagelbėti, ar reiktų dabar darbuotojai nutraukti vaiko priežiūros atostogas, nes dabar turėtų būti nėštumo ir gimdymo atostogos? Kokie turėtų būti veiksmai?
Iš anksto dėkoju už pagalbą. Pirmą kartą pasitaikė toks dalykas.

Darbuotojai, kuriai suteiktos vaiko priežiūros atostogos iki 2018-02-01 nuo šiandien suteiktas nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimas. Darbuotoja apie antrą nėštumą nebuvo pranešusi, apie nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimo išdavimą sužinojome tik Sodros sistemoje.
Prašau pagelbėti, ar reiktų dabar darbuotojai nutraukti vaiko priežiūros atostogas, nes dabar turėtų būti nėštumo ir gimdymo atostogos? Kokie turėtų būti veiksmai?
Iš anksto dėkoju už pagalbą. Pirmą kartą pasitaikė toks dalykas.