Sveiki,

Prašau skubios pagalbos.
Jeigu darbuotojas dirbtų, tai alga būtų 1000 eut.
Tačiau dirbs pusę etato, tik po 4 val. per dieną.
Kaip nurodyti darbo užmokestį darbo sutartyje?
Ar gali būti nurodyta taip: 1000,00 (Aštuoni šimtai Eurų 00 ct) už pilną darbo dieną , mokant vieną kartą per mėnesį?
O kur darbo laikas - 4 valandų darbo diena, 5 darbo dienų savaitė (0,5 etato)
?

Sveiki,

Noriu Jūsų pagalbos. Įstaiga valstybinė. Buhalteris yra tik vienas. Dabar susirgo ir nedarbingumas bus mažiausiai 2 mėnesius. Prieš tai susitvarkydavom taip, kad per atostogas jos niekas nepavaduodavo.
O ką dabar daryti, kai jos nebus taip ilgai, tai neaišku?..
Naujo žmogaus nepriimsi, nes reikalingas konkursas, kuris taip greit neįvyks.
Kam galima pavesti pavaduoti?
Ar būtinai turi būti su finansiniu išsilavinimu?
Ar tokiu atveju direktorius turi pavaduoti?

Sveiki,

Kaip suteikti ir kiek priklauso kasmetinių atostogų darbuotojui per metus, jeigu jis dirba per savaitę 2 dienas po 3 val.? Per savaitę viso išdirba 6 val.

Sveiki,

Noriu paklausti, jeigu darbuotojas dirba 2 dienas per savaitę po 3 val. Iš viso 6 val. per savaitę.
Kaip jam reikia suteikti atostogas? Darbo dienom ar kalendorinėm dienom ir kaip paskaičiuoti nepanaudotas atostogas?

Ačiū labai.

Sveiki,

Jeigu darbuotojas dirba 5 d.d. per savaitę po 4 val. Tačiau dabar reikia išvykti į komandiruotę penktadieniui - šeštadieniui. Penktadienį reikėtų dirbti 7 val., o šeštadienį - 8 val. Kaip žymėti ir apmokėti? Penktadienį - 7 val. darbo, iš jų 4 val. viršvalandžių, o šeštadienį - 8 val. darbas poilsio dieną ar 8 val. poilsio dieną ir iš jų 4 val. viršvalandžių? Už tas 4 val. šeštadienį apmokėti ir kaip už darbą poilsio dieną ir kaip už viršvalandžius, sumuojant?

Labai ačiū.

Ačiū.

Sveiki,

Jeigu darbuotojas vyksta į komandiruotę penktadienį Lietuvoje. Ten dirba iki 24 val. ir paskui šeštadienį išmiegojęs grįžta. Kelionė šeštadienį truks apie 2 val. Ar šeštadienį forminti kaip komandiruotės dieną? Ar galima mokėti dienpinigius už penktadienį ir šeštadienį?
Ačiū

Sveiki,

Ar būtina sudaryti kasmetinių atostogų suteikimo eilę?

Ačiū.

Sveiki,

Aš vėl su tom komandiruotėm
Jeigu grįžta iš komandiruotės po vidurnakčio, lėktuvas nusileidžia 00.30 ar tą grįžimo dieną laikyti kaip komandiruotę (nors realiai tik pusvalandis tą dieną kelionės)? Priklauso dienpinigiai?

Oficialiai liepiam dirbti, o praktiškai ne visada :)

Na ir aš taip manyčiau :) Tačiau kai tabelyje pvz. parodysi kelionės laiką sekmadienį 23 val., o viena poilsio diena bus tik 8 val. Nieko tokio?

Ačiū. Tai va, kad tos tvarkos neturim ir nesugalvoju kaip ją protingai sukurti :) Kol kas visi rašė pridėti prie atostogų, bet nei vienam dar nesuteikėm :) O dabar iškilo klausimas kaip pridėt :) Nes už vieną komandiruotės dieną skrendant sekmadienį, nelabai norisi duoti 3 dienas prie atostogų...
O kas sekančią darbo dieną panaudojo, tai visiems buvo tiek, kiek sugaišo, bet būdavo tik iki 8 val., o dabar atsirado ilgiau keliaujančių :)

Ačiū Jums.
Bandžiau skambinti į VDI, tai sako, kad reikia suteikti tokios pat trukmės... jeigu ilgiau negu darbo diena sugaišo, tada ir suteikti tiek pat.
Tačiau galvoju, jeigu pats darbuotojas prašo tik vieną poilsio dieną suteikti. Ar bus nusikaltimas, jeigu suteiksim 1 d. (t. y. 8 val. 15 min.) ir to kito laiko (likusių 3 val. 35 min) nebekaupsim?
Galvos skausmas tos komandiruotės, galvoju geriau visai tų valandų gal nerodyti... o parodyti tą savaitgalį kaip darbą ir apmokėti, arba suteikti normalią dieną...?
Ar tikrai visos tas valandas taip sąžiningai skaičiuojate? :)

Prašau padėkite dėl kelionėje praleisto laiko kompensavimo. Jeigu darbuotojas išvyksta į komandiruotę trečiadienį ir grįžta šeštadienį. Trečiadienį ne darbo laiku keliauja 1 val. 55 min., o šeštadienį - 9 val. 55 min. Per šią komandiruotę jis kelionėje ne darbo laiku sugaišta 11 val. 50 min. Darbuotojas pageidautų poilsį pasiimti iš karto po kamandiruotės.
Dabar nebesuprantu kaip suteikti Jeigu pirmadienį jis turėtų dirbti 8 val. 15 min. (nuo 8.00 iki 17.00 su pietų pertrauka 12.00 - 12.45)?
Pagal darbo kodeksą yra numatyta, kad turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės. Tačiau jis sugaišo ilgiau negu darbo dienos trukmė. Tai ar tada reikia suteikti laisvą pirmadienį (8 val. 15 min.) ir dar antradienį 3 val. 35 min?

Sveiki,

Jeigu į komandiruotę vyksta nuo antradienio iki šeštadienio. Antradienį ir šeštadienį tik skrydžiai (o kitom dienom konferencija). Įprastas darbuotojo darbo laikas yra nuo 8.00 iki 17.00 val. Tačiau antradienį jo skrydžio laikas su nuvykimais iki/į oro uostą yra 8 val. 50 min. (išvyksta iš namų 4.10 val., nuvyksta į viešbutį 13.00 val.). O šeštadienį kelionės laikas yra 10 val. 45 min. (nuo 13 val.15 min. iki 24 val. 00 min.). Ar darbuotojui reiktų už antradienį suteikti poilsio laiką 3 val. 50 min. (t. y. nuo 4 val. 10 min. iki 08 val. 00 min.)? Ar tik kas viršija 8 val. darbo laiką? T.y. 50 min? O už šeštadienį 10 val. 45 min?

Labai dėkoju už pagalbą.

Ačiū, vadinasi aš jam gerai pakomentavau :)

Sveiki,

Norėjau pasitikslinti ar priklauso pusę laisvos darbo dienos rugsėjo 3 d. darbuotojui, kurio vaikui 3 m. ir jis pradeda lankyti darželį, pagal DK 138 str. 4 d.? "Teisės į šio straipsnio 3 dalyje nustatytas papildomas poilsio dienas neturintiems darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų, kuris mokosi pagal priešmokyklinio ugdymo, pradinio ugdymo ar pagrindinio ugdymo programas, suteikiama ne mažiau kaip pusė darbo dienos laisvo nuo darbo laiko per metus pirmąją mokslo metų dieną, mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį."
Pagal mane, tai atrodo, kad nepriklauso, o kolegai, kuris nori laisvos dienos, atrodo kitaip :)

Laba diena,

Kokius dokumentus rengiate dėl praktikantų? Ar užtenka tik praktikos sutarties ir pranešimo Sodrai? Ar reikia dar ir kokio įsakymo?

Sveiki,

Jeigu darbuotojas dirba 2 dienas po 3 val. Viso per savaitę 6 val. Kiek jam priklauso kasmetinių atostogų?

O atlyginimą kaip rašyti, jeigu čia biudžetinė įstaiga ir nustatomas koeficientas? Pvz. koeficientas, mokamas proporcingai pagal nustatytą darbo laiką?

Labas rytas,

Kaip teisingai surašyti darbo sutarties sąlygą "Darbo laiko norma", jeigu darbuotojas dirbs pirmadienį ir penktadienį po 3 val. nuo 8 iki 11 val. Koks čia bus darbo laiko režimas? Nekintančios darbo laiko trukmės ar individualus?

Tai užtektų, kad pvz. susitarime būtų parašyta, kad pirmadienį - ketvirtadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba darbovietėje adresu..., o penktadienį nuo 8.00 iki 17 val. dirba namuose adresu...
Darbdavys suteikia darbui nešiojamajį kompiuterį.

Laba diena,

prašau Jūsų pagalbos. Darbuotoja dirba pagrindinėse pareigose ir dar 0,5 etato pagal papildomą susitarimą. Dabar pateikė prašymą dirbti vieną dieną nuotoliniu būdu iš namų. Kaip reikėtų teisingai įforminti nuotolinį darbą?

Tai galėčiau pvz. parašyti įsakymą dėl darbo laiko pakeitimo, remiantis darbuotojo sutikimu, kad vykdant vadovo pavedimą, pirmadienį nuostatau darbuotojo laiką nuo 8.00 iki 17.00 (su pietų pertrauka nuo 12.00 iki 12.45) ir nuo 20.00 iki 24.00 , o antradienį nuo 00.00 val. iki 4.00 val. Būtų darbo laikas pirmadienį 12 val. (iš kurių 2 val. naktinis darbas), o antradienį 4 val. (iš kurių 4 val. naktinis darbas).?

Darbas biudžetinėje įstaigoje. Darbo laikas 8 val. Tai vat ir galvoju, kad antradienį jis normaliai turėtų dirbti 8 val., o dabar gautųsi, kad dirbs tik 4 val. O pradėti gali dirbti maniau nuo 15 val., nes turėtų būti 11 val. petrauka Ar čia kažkokį galvoju jam idividualų grafiką toms dviems dienoms nustatyti Kaip teisingai surašyti

Laba diena,

Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau

Laba diena,

Darbuotojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00, tačiau dabar darbuotojas turi atlikti patikrinimą ir jam vienam kartui:
pirmadienį norėtų pavesti dirbti nuo 8.00 iki 17.00 ir nuo 20.00 iki 24.00;
antradienį nuo 0.00 val. iki 4.00 val.
Kaip teisingai reikėtų įforminti?
Ar darbas pirmadienį nuo 20.00 iki 24.00 skaitytųsį kaip viršvalandžiai, o nuo 22.00 iki 24.00 dar ir kaip naktinis darbas?
Ar antradienį jis galėtų dirbti tik tas 4 val., ar dar turėtų ateiti į darbą nuo 15 val. ir dar dirbti 4 val.? (nors jo darbo laikas iki 17 val.?).
Prašau jūsų pagalbos, nes tokio atvejo dar niekada neturėjau

Laba diena,

Jeigu darbutojas įprastai dirba nuo 8.00 iki 17.00. Tačiau vyksta į komandiruotę į Portugaliją ir išvyksta pvz. birželio 11 d. 11.30 val., viešbutyje turėtų atsirasti 21.30 val. (Lietuvos laiku). Birželio 12 - 13 d. dalyvauja konferencijoje, o birželio 14 d. skrenda atgal į Lietuvą. Išvyksta iš viešbučio birželio 14 d. - 6.35 val. (Lietuvos laiku), parskrenda į Lietuvą - 18.20 val. (Lietuvos laiku).
Pagal DK 107 str. 4 d. kiek valandų darbuotojas galėtų prašyti suteikti teisę į poilsį pirmą darbo dieną po kelionės?
Kaip reikėtų žymėti tabelyje birželio 11 ir birželio 14 d.?
Labai dėkoju už pagalbą.

Laba diena,

Prašau Jūsų pagalbos.
Darbuotojui buvo pateiktas įspėjimas dėl darbo sutarties nutraukimo darbdavio iniciatyva be darbuotojo kaltės (dėl pareigybės naikinimo) pagal DK 57 str. 1 d. 1 p. Tačiau darbuotojas nori išvykti į užsienį ir pageidautų, kad būtų atleidžiamas ansčiau, negu baigsis įspėjimo terminas. Kaip galėtume darbuotoją atleisti anksčiau negu baigsis įspėjimo termimas?
Ar gali darbuotojas prašyti sutrumpinti įspėjimo terminą ir atleisti tuo pačiu pagrindu tik ankstesne data?
Arba gal gali prašyti nutraukti darbo sutartį šalių susitarimu?