galutinis atsiskaitymas su darbuotoju

aišku nuvertinkite.
Ar nuvertinsite ar ne - galutinis ir bendras rezultatas nesiskirs - tik išsitemps

Jei kelione yra dovana - tai prideti prie darbuotoju DU ir moketi 33 proc GPM, 3 proc VSDF, 31

apmokestinti ar ne? O dar ka daryti, nes bus darbuotoju vakarelis boulinge ir manau su gerimais, kaip geriau

[quote=mavija]Laba diena,
sakykit, sudarome su darbuotoju terminuota darbo sutarti, dirbs 3 dienas

[quote=astuska]

tai as taip ir rasiau, kad toje vietoje kur bus rasoma apie atsiskaityma su

tikslesnis str. Esmė, kad visos atostogos ir jų nutraukimas įvyksta tik darbdaviui susitarus su darbuotoju

[quote=Rasida]Mes taip pat darom, kaip mariog - visiškai atsiskaitom su darbuotoju už dirbtą laiką

galo ir tada skaičiuot. Juk su darbuotoju reikia atsiskaityti tą pačią dieną kada jis atleidžiamas.

Vadovams negalima dirbti po 1h, jie nepatenka i darbuotoju sarasa kurie gali dirbti maziau nei puse

Loreta, išskaitos jau nepadarysi, jei nėra iš ko išskaityti. Nebent gražiuoju su tuo darbuotoju

traukti i sanaudas, i PVM atskaita ir dar kazin kaip su darbuotoju pajamomis natura, ar tik nereikes

sudaroma nauja darbo sutartis, o atlyginimas mokamas pagal dirbta valandu skaiciu. Ka prarandu lyginant su

Labai reikia pagalbos, jei ne laiku buvo atsiskaityta su darbuotoju ir VDI nurodė sumokėti už

, idarbina, atleidzia, atlieka visus vadovo pavestus darbus, taip pat tvarka kasa, atlieka visas su ja

perskaiciuoti pagal nauja tvarka.
Problema tame kad pradzioje iskaiciavus 24 % GPM ir 3

Aš susitariau su