0,25 etato

dienų. dirbu 0,25 etatu. ir ar neapmokamos atostogos įeina į darbo stažą? taip pat man darbo užmokestis

atostogų dieną, sumoku už likusias atostogas ir plius 0,25 k.d. kompensaciją.

Tačiau šiandien paskambina

56 lt per menesi, tai yra dirba direktoriu 0,25 etato. O jeigu direktorius dirba naujame uab tuos

Lt, prieš tai dirbo dalinai ir 0,5 etato. Paskutinių 12 mėnesių atlyginimas viso buvo 6400 Lt

išeis dirbti 20 val. vidutiniškai, tai lyg kaip ir puse etato, jei tai būtų ne suminė darbo laiko

antro darbo? o pasiliksiu tik tam, kur pajamos bus 1100 per menesi (puse etato).

pusei ar net jei galima i maziau etato. pvz: 2 val per diena ir isviso 10 val per savaite.
any ideas?

skaičiavimas gal nelabai tinkamas, reiktų skaičiuot arba kaip 1/8 etato ir DS rašyt 100Lt, arba DS rašyt 4,85Lt

sutarti imoneje puse etato, ar is sodros gauciau pasalpa ar ne ?[/quote]
gautumet tik skirtuma tarp

[quote=wolf][quote=Veronika]dar yra darbuotojas, kuris dirba puse etato, pirmaeilese, jam

vienintelis UAB'a akcininkas dirbti ant 0,5 etato, o taip pat ir dar trys darbuotojai? Kokius dokumentus

neišdirba 8 valandų, reiškia ,kad dirba nepilną etatą? Tuomet ir darbo sutartyje nurodyti, kiek etato

pažymėjime (direktorius ar gydytojas)?
Ačiū, patarkite.[/quote]

Dvi darbo sutartys po puse etato arba

paskaiciuoti .jei darbuotoja dirba už pusę etato ir gauna 400 lt. Atostoginiai taip skaiciuojami:
12 mėn 15

etato, dirba 4 val. aš sakykim rašau, mokama ne mažesnis kaip pusė valstybės nustatyto minimalaus