ATOSTOGŲ SUTEIKIMO LAPELIO FORMA

daugiau nei kelios eilutės apie tai
Pvz. neapmokamų atostogų 14 dienų per vienerius darbo

. mėn. ėjo atostogų,gavo 4 mėn. už 4 d.d dienas ir 10d.d. atostogas viso;1495,57ct.,04 gale priskaityta

pinigus? Sodra, apskaičiuodama vaiko priežiūros pašalpą, į ją įtraukia ir nėštumo/gumdymo atostogų pašalpą

ar geriau eiti atostaugauti anksčiau. Kaip skaičiuosis nėštumo ir gimdymo atostogų pašalpa, o nuo

dauginčiau iš darbo dienų skaičiaus, tenkančių atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką.[/quote

nepanaudotų kasmetinių atostogų 2008-06-05 - 2008-06-16 už darbo laikotarpį nuo 2008-01-02 iki 2008-06

darbuotojo darbo metus įskaičiuojama 14 (arba 30) k.d. neapmokamų atostogų (žr. DK 184 str.). Atostogos į šį

pridedant prie kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už

kasmetinių atostogų ir mokant už tas dienas darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

2. Už darbą švenčių

.
6 mėn. 6 dieną atleistas piskaičiuota 50 Lt atlyginimo ir 500 atostogų kompensacijos.

Pažymoje

atostogų atidirbtas dienas? (aišku, jei nėra 3 normalių mėnėsių).
Prisipažinsiu-niekada taip nedarau, nes

atostogų pabaigos darbuotojas kreipiasi į sodrą dėl tėvystės pasalpos ir sodari pateikia:
- prasyma skirti

atostogų.
3. KJūrate, su šeima važiuosime apžiūrėti Švėkšnos ir kitų vietovių, ir pažadėjo dar nepalikti

ji taip ir sako. Jei viskas tinkamai įforminta, tai už pravaikštų dienas nei DU mokamas, nei atostogų

ir gimdymo atostogų paţymėjimą; tėvystės pašalpai – prašymą, vaiko gimimo liudijimą arba vaiko