0,25 etato

sąlygomis? Ar privaloma? Darbuotojai dirba 0,5 etato ir gauna MMA. Nesupratome dėl 2 d. atostogų, gal

laikotarpio liko nepanudota 14d. atostogų. Taip pat per šį laikotarpį pirmus 3mėn dirbo 0,5 etato, nuo

ją dauginu 0,25 ir viskas paaiškėjo[/quote]

Sorry padauginau 0,33, kad nesuklaidinčiau kitų

0,25 – 0,5 % visos turto balansinės vertės.
www.aat.lt/index.php?id=175

nurašynėkite, pvz. 0,5 poko, 0,25 poko.

:)
Darbuotojas įdarbintas pagrindinei įmonei ir taip pat filiale. Jam pagrindinėje mokamas 1 MMA, o kitoje 0,25

įsidarbino įmonėje 4 val.(puse etato). Darbo sutartyje pažymėta, kur yra darbo užmokestis, kad darbdavys

dirbantiems mažiau nei pusę etato reikėdavo pranešti VDI. Be to, dirbančioje įmonėje tik 10 proc. darbuotojų

metais baigiau 12 klase. Geguzes men isidarbinau puse etato. Birzelio menesi, kai pasibaige pamokos i dar

pardavejos samdymo neapseisiu. kiek minimaliai etato galiu ją samdyti. kiek reikės moketi mokesčių ir kas bus

ir nuo 2014 02 17-2014 03 07 dirbau 05 etato, pasirasiau sutikima. Mano DU kintantis kiekv. menesi

- 400 Lt/mėn., 0,5 etato, kita kaip buhalteris, DU-100 Lt, 1/8 etato). Grafike numatyta, kad dirba 5 d.d

etato, asmuo keldamas kandidatūra gali nesutikti jos kelti jeigu eis pareigas negaudamas atlyginimo

. Dar aš dirbu 0,25 etato pagal susitarimą jungimo būdu ir pagal darbo funkcijas irgi ta pati atostogų

metų pilnu etatu vienoje pareigybėje, o pagal kitą – 2 metus 0,25 etato kitoje pareigybėje. Įmonė nori