atlyginimo ziniarastis

savo darbus iki apsiš...mo.
Jūsų žiniai atlyginimo suma yra darbo kiekis padaugintas iš darbo kainos

nustatyta norma, už darbą jam mokama proporcingai daugiau ir konkretūs atlyginimo už pavadavimą dydžiai

negalima iš atlyginimo daugiua kaip 50 procentų tai yra imperatyvus reikalavimas kurio darbdavys negali

darbuotojui 2004 – 01 – 25 išmokėjo 500 Lt atlyginimo už pirmąją sausio mėnesio pusę dalį (avansą). Nuo šios

mano pazistamas zmogus labai ilgai jau laukia savo pinigeliu, jam tiesiog nemoka atlyginimo. Zada, vot

, gauna 50 proc priedą prie atlyginimo arba 50 Lt.
Jei dirba per šventę, tai tarifas 2.0
Vadinasi, gauna

atlyginimo.
Tai pagal kokį straipsnį jis turi būt atleistas?
Ar pagal 127 str 2 punktą?
"... jei darbdavys

atlyginimą, tik jūs to nesupratote.

Tik atlyginimo sąnaudas ji rodė mėn. pabaigoje.
O sodros sąnaudas-ką

išmokėdavome 1/4 dalies atlyginimo alimentams, tačiau Birželio mėn. tas darbuotojas daugiau kaip puse mėn

duomenys.
Antra. Aš jį naudoju vietoj atlyginimo išmokėjimo žiniaraščio. Tokius žiniaraščius dar

) ir kuo greičiau susirkit. Apie atlyginimo mažinimą turi pranešti vėliausiai prieš mėnesį, taigi dabar

:), labai nesmagu būtų taip jau ir prisipažinti, kad išskaičiavai iš darbuotojo atlyginimo GPM ir nepervedei

atlyginimo už atostogas pirmiausia skaičiuojamas nuo sausio mėnesio pajamų:
[(1400 + 1000) – 320] x 27 proc

apskaičiuoto atlyginimo už darbą. Atlyginimo suma, nuo kurios skaičiuojamos įmokos, negali būti mažesnė kaip

darbuotojų: pas juos mokesčiai priklauso nuo atlyginimo dydžio dabar tiksliai pasakyti negaliu koks tai